Ба хатмкунандагони коллеҷҳо одатан барои дарёфти кори баъдина баъд аз хатми энергия сарф мешаванд. Вақте ки пешниҳодот ба вуқӯъ мепайвандад, метавонад барои тағйир додани пешниҳоди меҳнатӣ ба таври худхоҳона аз худкунӣ пешгирӣ кунад . Ин табиист, ки диққати ҳамаи корфармое, ки пешниҳод мекунад, пешниҳод мекунад, вале ба таври ҷиддӣ арзёбӣ кардани пешниҳодҳо дар асоси усули онҳо муҳим аст.
10 Маслиҳат Баҳодиҳии аввалини пешниҳоди меҳнати пеш аз коллеҷ
Дар ин ҷо 10 маслиҳат барои кӯмак ба шумо арзёбии пешниҳодҳо барои аввалин вазифаи баъд аз коллеҷ мебошад.
1. Меъёрҳои «хуб» -ро интихоб кунед
Таҳия намудани намудҳои гуногуни шахсӣ, шеваи шахсӣ барои кори хуб, то ки шумо филтро барои арзёбии пешниҳодҳо дошта бошед. Омили оммавӣ мундариҷаи кор, сатҳи ибтидоии масъулият, дурнамои пешравӣ, имкониятҳои омӯзишӣ, музди меҳнат, имтиёзҳо, маҳалли ҷойгиршавӣ, сифати потенсиали назоратӣ ва ташкилӣ, потенсиали рушди ин соҳа, фарҳанги корпоративӣ ва этикаи корпоративӣ / масъулияти иҷтимоӣ мебошад. Қарор қабул кунед, ки кадом омилҳои гуногун ба шумо вобастаанд ва чӣ гуна корфармо бояд меъёрҳои худро мувофиқ бошад .
2. Дар бораи нақши худ пок шавед
Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо фаҳмед, ки чӣ тавр шумо дар кори аввалини худ кор мекунед. Бештар аз тавсифи адабиёти корпоративӣ. Корфармои ояндаи худро барои имконият додан бо сӯҳбатҳои нав дар ҷойҳои шабеҳи сӯҳбат пурсед ва саволҳои зеринро пурсед:
- Мехоҳед, ки чӣ тавр шумо рӯзи худро сарф кардед?
- Кадом малакаҳо барои кори шумо муҳимтаранд?
- Ҷанбаҳои аз ҳама заифтарини кори шумо кадомҳоянд?
- Фаъолияти аз ҳама масъул ба фаъолияти шумо вобаста аст?
- Кай аввал шумо бори масъулиятро ба даст овардед?
- Чанд фоизи вақти худро ба вазифаҳои муқарраршуда, ки шумо зикр кардед, сарф кардед? "
Агар шумо ҳанӯз дар бораи мундариҷаи кор ё шароитҳои меҳнатии худ бехатарӣ надоред, пурсед, ки оё шумо яке аз музди меҳнати соли гузашта барои як ё ду рӯзро соя карда метавонед.
3. Дида баромадани роҳи касбӣ
Намунаи муваффақиятро дар корфармоии ояндаи худ арзёбӣ кунед. Ҷустуҷӯи роҳҳои пешқадами касбиро аз мавқеи ибтидоии худ пайдо кунед. Пурсед, ки бо кормандоне, ки ба мансабҳои навбатӣ рафтаанд ва муайян мекунанд, ки чӣ гуна онҳо барои пешрафти он чӣ гуна рафтор карданд. Роҳбарон ва менеҷерҳои корпоративӣ барои фоизи маъмулии кормандони нав, ки пешбарӣ шудаанд ва пайдо кардани мӯҳлати муқаррарӣ барои пешравӣ пайдо мекунанд, пурсед.
4. Имкониятҳои омӯзишӣ ва рушдро аз назар гузаронед
Имкониятҳои омӯзиш ва рушди касбӣ таҳқиқ кунед. Оё таҳсил ё расмӣ омода аст? Оё шумо барои гирифтани курсҳо ё семинарҳои беруна ҷубронпулӣ мегиред?
5. Оё ба ҷои он ки шумо ҷоиз аст, пешниҳод кунед?
Пешниҳод намудани музди меҳнати худро дар доираи чунин намуди вазифаҳо ва саноат. Бо идораи корпоративии коллеҷии худ пайваст шавед, ки кормандон ба маълумоти тадқиқот дар бораи музди меҳнати сатҳи дохилӣ дастрасӣ доранд.
Рӯйхати дурнамои хатсозиҳо дар майдони ҳадафии дархостро талаб кунед ва аз онҳо хоҳиш кунед, ки пешниҳодоти музди меҳнатро рақобат кунед. Машваратчии музди меҳнати онлайнро бо ҳам пайваст кунед Эътироф кунед, ки музди меҳнати дар шаҳрҳо калон ва ташкилотҳои калонтар одатан баланд аст.
Арзёбии иқтидори афзоишро барои музди меҳнати худ аз тариқи мӯҳлатҳои баррасии шумо пурсед, қобилияти пардохти музди меҳнат, афзоиши музди меҳнати миёна ва маоши вазифавӣ барои мансабҳои навбатӣ.
6. Ҷубронпулии ғайримарказиро баррасӣ кунед
Муайян кардани арзиши унсурҳои ғайрирасмӣ аз ҷубронпулии умумӣ ба монанди кӯмаки тиббӣ, тақсимоти фоида ва саҳмҳои корфармоӣ ба нақша 401k. Пурсед, ки чӣ қадар маблағи мукофоти музди меҳнат аз тарафи корманд пардохта мешавад. Дар бораи шарикӣ ва тарҳҳои бардурӯғ маълумот гиред. Бо хатмкардагони коллеҷ дар захираҳои инсонӣ сӯҳбат кунед ва аз онҳо хоҳиш кунед, ки ба шумо нақшаи арзёбӣ расонанд. Ин аст, ки чӣ тавр ба муқоиса кардани бастаҳои кӯмаки корфармоён .
7. Шумо чиро меомӯзед?
Бодиққат тафтиш кунед, ки чӣ қадар шумо дар ин вазифаи аввалин меомӯзед, зеро аксари навъҳои нави кор дар муддати 10 сол аз фаъолияти касбӣ бисёр корҳоро иваз мекунанд. Муваффақият ва донише, ки шумо мегиред, ба шумо кӯмак мекунад, ки ба ҷойҳои минбаъда дастрасӣ пайдо кунед ва баъдтар даромади бештарро эҷод кунед.
8. Ҷойгиршавӣ, ҷойгиршавӣ, макон
Дурнамои мураккабро оид ба тарзи муносибати ҷойгиршавии ҷои аввалини худ чен кунед. Агар кори назаррас бошад ва макони каме беҳтар аз он бошад, санҷед, ки оё шумо метавонед дар муддати якчанд сол макони ҷойгиршавӣ ё дар саноат ба осонӣ интиқол дода тавонед.
Оё шумо метавонед ба осонӣ дар ҳафтаҳои истироҳат ба ҷои интихоби аввалини худ бо дӯстон, оилавӣ ё дигар аҳамият диққат кунед? Шумо дар давоми ҳафта бо кори бештари ҷойҳои нави корӣ машғул мешавед.
9. Дар бораи оянда фикр кунед
Пешгӯиҳо барои корфармо вазифаи худро санҷед. Ташкилот парвариш, устувор ва ё кандашавӣ дорад? Оё саноат ба афзоиш ё шиддатнокӣ аҳамият дорад? Бозгашти муваффақият одатан дар ширкати афзоянда беҳтар хоҳад шуд ва дар маҷмӯъ васеъ кардани кори дигар, агар саноат васеътар гардад. Академияҳои илмӣ дар бораи тамоюлҳои тамоюл ва агар онҳо мехоҳанд, ки ин бозорро ба бозор баргардонанд, агар онҳо боз аз нав кор кунанд.
10. Дар бораи тарзи идоракунӣ чӣ гуна аст?
Саволу услуби роҳбарӣ ва шахсиятии пешбари аввалини худ (агар маълум бошад) бодиққатона арзёбӣ кунед. Аз шахсоне, ки ба саволҳои заифаш занг мезананд, пурсед:
- Шумо чӣ гуна муносибати ӯро ба идоракунӣ ё тарзи роҳбарӣ нишон медиҳед?
- Шумо дар бораи коре,
- Кадом намудҳои механизмҳо барои пешниҳоди пешниҳодҳо вуҷуд доранд?
Агар хатмкардаҳо дар ташкилот кор кунанд, шумо метавонед саволҳои бевосита дар бораи обрӯю эътибори пешвоёни худро бипурсед.
Вақти гузарондани арзёбии ҷиддии кори шумо имкон медиҳад, ки шумо вазъияти муносиби меҳнатии худро барои оғози касб интихоб кунед.
Бештар хонед: Чӣ гуна қарор қабул кардан лозим аст, ки агар Айюб дурустии дуруст бошад