Муҳити зист
Recruiters барои марафони Marine маъмулан квотаи солонаи худро ба пуррагӣ ба пуррагӣ ба пуррагӣ эҳтиёҷоти ИБСМБ тақрибан ду баробар осебпазирии пур кардани талаботро талаб мекунад. Бо истиснои Гвардияи соҳилӣ, Корпуси Мартинс хурдтарин хизмати ҳарбӣ буда, танҳо дар бораи тақрибан 38,000 нав даъват кардан дар як сол дар муқоиса бо Артиши 80,000 солонаи сарбозон зарур аст.
Тағир додани тағирёбии иқлим
Шумо метавонед бо маросими ҳарбӣ ва ҳар кадоме аз филиалҳои низомӣ таҷриба дошта бошед, ки онҳо хеле фаъол ҳастанд ва ба шумо дастрасӣ доранд, ки оё шумо манфиати хизмати ҳарбӣ доред.
Дар ин муддат, низомӣ одатан ба мақомоти зарурӣ барои таҳкими базаи тренингҳои асосӣ ва қубурҳои тренингӣ омода карда шудааст. Бо вуҷуди ин, агар раванди корӣ осонтар бошад ва ҳарбиёни ҳар як ниёз ба эҳтиёҷоти худ ҷавобгў бошанд, ба даст овардани нерӯҳои низомӣ метавонад бештар талоши рақобат бошад.
Бештар барои эҳтиёҷот
Дар давраи ҷангҳо зарурати шумораи зиёди даъватшавандагон ба таври назаррас зиёд шуда метавонад. Вобаста ба иқтисодию фазои сиёсии ҷанг, он метавонад ба квотаҳои нави лозимӣ ҷавобгӯ бошад. Дар тӯли солҳои 1960-70 мардон ва занон ҷавононро даъват карданд, ки дар ҷанг бо Ватани ҷанги Ветнам ва табии сиёсӣ ва иҷтимоии худ кор кунанд, ки он барои бисёр амрикоиҳо интихоби хубе надод. Ҳамин тариқ, лоиҳаи мазкур барои қонеъ намудани талаботи афзояндаи шумораи нерӯҳои низомӣ зарур буд.
Аммо, агар вақтҳо пас аз 7-уми декабри соли 1941 ё 11-уми сентябри соли 2001 ба ҳуҷум оварда шуда бошанд, эҳтиёҷоти бештар ҷалб хоҳанд шуд, вале аксарияти ҷавонон ва заноне, ки мехоҳанд хизмат кунанд, ба талаботҳои афзоянда ниёз доранд сарбозон.
Дар давоми ин марҳилаҳо, низомӣ барои баланд бардоштани сатҳи талаботҳои дохилшавӣ ба стандартҳои гуногуни стандартҳо вобастагӣ дорад. Инҳо метавонанд вобаста аз ҳолатҳои фавқулодаи даъватшавӣ ба талабот фароҳам оварда шаванд ё тағйир ёбанд, бинобар ин, барои рафтан ба нерӯҳои ҳарбӣ осонтар аст, ки ба низом ва душворӣ ҳамроҳ шудан осонтар аст.
Кафедраи маркетинг бо интихобкунандагони худ бо интихобкунандагон ва меъёрҳои физикии олӣ, холҳои ASVAB ва стандартҳои тиббӣ ҳангоми зарурат талаб карда мешавад.
Бо вуҷуди ин, дар вақти зарурӣ ва мушкилоти корӣ, имтиёзҳо ба имзо расидан мумкин аст, инчунин барномаҳои навро барои кӯмак ба ҷойҳои кории пешазинтихоботӣ ва омӯзиш ва омӯзиш, агар навиштаи навишаванда қабул карда шавад, метавонанд ба даст биёранд.
Кафедраи маркетинг ҳадди аққали ASVAB талаб мекунад 32. Бо вуҷуди ин, дар тӯли чанд соли охир, тақрибан 70 фоизи ҳамаи навҷавонони нав дар марзҳои 50 ва 50 боло бардоштанд.
Танзими кадрҳо танҳо тақрибан панҷ фоизи нафақагиронеро, ки дар як сол ба унвони дипломати олии мактабӣ дохил мешаванд, мефиристанд. Бо вуҷуди ин, дар давоми солҳои охир, 99 фоизи навҷавонони нав дар маросими дипломии мактаби миёна ё ҳадди аққал 15 кредитҳои коллеҷ доранд. Ҳатто барои GED-ро баррасӣ кардан лозим аст , аризадиҳанда бояд ҳадди аққал 50-ро дар бораи ASVAB дарёфт намояд (имконияти шумо беҳтар аст, агар ҳадди аққал 90 дарсадро кам кунед). Кортҳои марзӣ ягона хидматест, ки агар шумо ба таърихи истифодабарии марано эътироф карда бошед, аз ройгон талаб карда мешавад. Бо вуҷуди ин, агар шумо дар ҳаёти шумо камтар аз 10 ё зиёдтар истифода баред, ин эҳтимол аст, ки ройгон қабул карда мешавад. Корпуси Мартин дар муқоиса бо Фаронса ва Котиби Гвардии посбон дар аксар ҳолат аз ҷониби супервайзери ҷинсӣ аксаран тасвиб мекунад , аммо ин - чунин хизматрасонии «физикӣ ба таври ҷиддӣ», одатан, кам кардани иҷозатҳои тиббиро тасдиқ мекунад.
Бо вуҷуди ин, баъзе ҷиноятҳо вуҷуд надоранд, ки ҳаргиз канорагирӣ намекунанд. Эътиқоди маънавӣ барои фоҳишаҳо ҳатто дар вақти зарурӣ кам аст, вале дар ҳолатҳое, ки дар асоси парванда асос меёбад. Ба наздикӣ, Корпуси Мартин эълон кард, ки ҳар гуна ҳолатҳо новобаста аз ҳар гуна ҷинояти ҷинсии ҷинсӣ аз даст дода намешаванд.
Гарчанде, ки Marines хоҳишмандон пеш аз хидматрасониҳои тахассусии тахассусиро баррасӣ хоҳанд кард, ҳамаи фармоишгарони пештараи Марин бояд тренингҳои асосии марафонаи Марисро ба иштирокчиён ҷалб намоянд (Marines ягона хидмат бо ин сиёсат мебошанд).
Оё мехоҳед, ки бештар дар бораи профилактикӣ ва ҳавасҳои интихоби Корпоратсияи Мартинӣ муфассалтар хонед?
- Рӯйхати номзадҳо
- Имкониятҳои Job
- Омӯзиши асосӣ
- Имкониятҳои таъйиншуда
- Замимаҳо
- Сифати ҳаёт
- Имкониятҳои Promotion
- Имкониятҳои таълимӣ
- Барномаҳои фармоишӣ
Дар робита бо аксуламал ва ихтиёриёни филиалҳои дигари низомӣ чӣ пурсед?