Пас аз ин муайян карда мешавад, сипас директори истеҳсолӣ кор мекунад. Ҳамчун директори корпоративӣ шумо бо як қатор шахсони алоҳида мулоқот хоҳед кард ва барои интихоби беҳтарин номзадҳо, майдонро зада истодааст. Пас аз он, ки якчанд умедворӣ муайян шудааст, кори шумо ин аст, ки онҳоро ба директори, истеҳсолкунанда ва аксар вақт нависед.
Директори консервативӣ бо ҳазорҳо амалкунанда дар тӯли як соли мушоҳида мулоқот мекунанд, на як бор ҳаёти худро ба ёд оред. Онҳо бояд муайян кунанд, ки актёр ба намуди характеристикӣ мувофиқат мекунад, ё не, ки аксенори махсуси он дар нақши онҳо ба онҳо дода мешавад.
Талаботҳои зарурӣ
Барои ба даст овардани директори ташвиқ, шумо аввал бояд малакаҳои зерин дошта бошед:
- Eye for Talent : Директори хуби корпоративӣ метавонад ба лаззат гӯяд, ки оё актерро барои «решакан кардани» онҳо барои нақшҳои онҳо интихоб мекунанд. Ин одатан дорои одатест, ки метавонад моҳирона такмил ва таҳия карда шавад.
- Хотираи хуб : Шумо ҳазорон филмҳоро дар давоми тамоми ҳаёти шумо мебинед, бинобар ин, директори хуби драма бояд дар хотир дошта бошед, ки он чизи муҳимро фаромӯш мекунад. Ҳатто агар шумо ҳис кунед, ки ҳисси хуби худро гумроҳ кунед, хато дар бораи огоҳӣ ва нигоҳ доштани китобҳои кортҳои индекс (бо назардошти суратҳо) бо профили ҳамаи номзадҳое, ки шумо вохӯрдед ва кор кардаед.
- Сабри : Одатан вақт бисёр вақт барои муайян кардани шахси дуруст барои нақш истифода мебарад, бинобар ин, шумо бояд сабрро давом диҳед ва ба худатон даровардани қарори нодуруст аз шитоб нарасед. Нашъаи шумо дар хати ҳар як актори шумо аст.
Муҳимияти дотсинг дар истеҳсолот
Дар ҳоле, ки қарорҳои ниҳоии охирин аз тарафи муштарӣ қабул карда мешаванд (масалан, истеҳсолкунандагон, директорон ва мизоҷони тиҷоратӣ) диққати махсус ба истеҳсол ва интихоби талантро роҳбари директори касбӣ роҳнамоӣ мекунад. Танзими расмӣ пеш аз истеҳсоли ибтидоӣ танҳо дар бораи ягон лоиҳа. Дар ниҳоят, он барои муваффақияти ҳама гуна театр машғул аст.
Маслиҳати касбӣ
Усули беҳтарини омодагӣ ба ин вазифа ин аст, ки омӯзиши ҳадди аксарро дар бораи активҳои дастрас ва актрисаҳо оғоз кунед. Барои шинохтани номҳо ва рӯъёҳои онҳо муҳим аст, то ки шумо китобхонаи маълумотро дубора гардонед. Агар шумо ба пои пиёда рафтан гиред, ба роҳбарони директорияҳо муроҷиат кунед, ки мехоҳед кироатонро ба кор ҷалб кунед, ё ҳатто як кӯмаки истеҳсолӣ . Ин саноест, ки одамон дар поёни оғоз ва роҳи худ кор мекунанд. Инчунин ин саноати хеле рақобатпазир аст, ки дар бораи орзуҳои касбии худ шарм надоред. Бигзор ҳар касе, ки шумо кор мекунед, бидонед, ки мақсади шумо шуданатон шудан аст.