Мусоҳибаҳо оид ба пешгирии оқибатҳои ғайричашмдошт дар амал
Шумо бояд чӣ кор кунед? Чӣ тавр шумо бояд вазъиятро ҳал кунед? Шумо ба ҳимояи ҳуқуқӣ аз рафтори номуносиб, ҳатто дар мусоҳибаи корӣ ҳуқуқ доред. Ҳамин гуна муҳофизакороне, ки кормандонро фаро мегиранд, ба довталабон барои кори кироя кор мекунанд.
Саволҳо барои мусоҳибон Корфармоён набояд фаромӯш кунанд
На танҳо саволҳои муайянеро, ки ҳангоми мусоҳибаи корӣ талаб карда намешаванд , балки барои мусоҳибатон фазои фардии худро вайрон накунед, ё ба ақидаи он, ки имкониятҳои кории шумо аз ҷониби ҷавоби шумо ба дархости хешовандӣ таъсир хоҳад дошт, мувофиқат намекунад.
Саволҳои ғайримуқаррарӣ чӣ гуна амал мекунанд?
Саволи беҳтарин ба саволҳои номуайян аз хусусият ва вазнинии ҷиноятҳои мусоҳибаш вобаста аст. Дар ҳолате, ки дар бораи ҳаёти шахсии шумо, вазъи муносибат ё афзалиятҳои шаҳвонӣ аз саволҳои шумо пурсед, шумо якчанд имконоти дошта бошед:
- Шумо метавонед ба таври қаноатмандӣ дар бораи муносибати дуруст ба кор дар бораи кори худ аз шумо пурсед ва афзалиятро барои истинод ба мавзӯъҳои дахлдор бигӯед. Шумо метавонед бигӯед, "Ман намефаҳмам, ки чӣ гуна ин кор ба мансабҳои ман вобаста аст, ки ман мавқеи худро нисбат ба мансубият медонам".
- Барои роҳнамоии дигар сӯҳбат, шумо метавонед бо саволе дар бораи баъзе қисмҳои корӣ пайравӣ кунед. Масалан, шумо метавонед илова кунед, "Ман мебинам, ки шумо номзадеро бо таҷрибаи тиҷорати тиҷорӣ ба тиҷорат меҷӯед. Оё шумо метавонед ба ман бештар дар бораи кадом шарикии B2B дар инҷо аллакай ҷой дода шудааст?"
- Агар савол ба шумо беэътиноӣ накунад, шумо метавонед саволро кӯтоҳтар хонед ва баъд ин мавзӯъро тағир диҳед. Масалан, агар пурсед, "Оё шумо шарики шумо ҳастед, ки бо шумо ҳаракат кардан мехоҳед?" шумо метавонед бо як ҳа ҳа ҳа ё не, пас сӯҳбатро ба дигар мавзӯъҳо роҳнамоӣ кунед.
- Агар мусоҳиб пурсед, саволҳои номуносибро пурсед, пас шояд ба шумо лозим аст, ки фикри худро ба таври ҷиддӣ баён намоед, ки ин савол пойгоҳи додашударо рад мекунад ва ҷавоб намедиҳад.
- Ҳамчун охирин курсие, шумо таҷрибаи худро ба Директори захираҳои инсонӣ ё сардори идоракунӣ дар вазифаи баландтар ба мусоҳиба хабар медиҳед. Дар ин ҳолат шумо метавонед имконият пайдо намоед, ки бо шахси дигар бо мусоҳиба муроҷиат кунед, агар шумо ба кори худ манфиатдор бошед.
Чӣ гуна бояд рафтори рафтори ғайричашмдоштро идора кунад
Масъалаҳое, ки мусоҳиба алоқаи ҷисмонӣ дорад, ғайр аз дастгирӣ, танҳо аз вақти гузаронидани мусоҳибаатон мепурсад ё хоҳиш мекунад, ки рақами телефони шахсӣ ё суроға бо даъватнома барои пайваст шудан метавонад фарқ кунад. Дар ин ҳолат, шумо якчанд усулҳои пешрафтро доред:
- Аввалан, шумо бояд кӯшиш кунед, ки ҳар гуна алоқаи ҷисмониро аз тариқи ҳаракат кардан ё нишон додани розигии худ аз забони бадании худ дур кунед.
- Шумо инчунин метавонед лутфан ягон даъворо рад кунед ва изҳор кунед, ки шумо мехоҳед мусоҳибаро дар сатҳи касбӣ нигоҳ доред.
- Ниҳоят, агар мусоҳиба боқӣ монад, шумо бояд танҳо нороҳатии худро изҳор кунед, мусоҳибаро тарк кунед ва фавран ба шахсе, ки дар корфармо кор мекунад, хабар диҳед. Шумо метавонед бо мусоҳиб бо дигар намоянда муроҷиат кунед, агар хоҳед, ки бо корфармо давом диҳед. Агар ташкилот ягон амал намекунад, пас шумо боварӣ доред, ки корфармо барои шумо нест.
Вақте ки Job On Line аст
Қатли ҷиддие аз ҷониби мусоҳиба як изҳорот ё мушаххаси устуворест, ки мақоми шумо ҳамчун муроҷиаткунандаи ҷои кор ба шумо таъсир мерасонад, ки оё шумо ба дархости хешовандӣ мувофиқат мекунед. Дар ин ҳолат, шумо бояд фавран мусоҳибаро тарк кунед ва корфармоед, ки аз ҷинояткорӣ хабар диҳед.
Агар мусоҳиб сарвари ояндаи шумо бошад, шумо бояд ду маротиба дар бораи муроҷиат фикр кунед. Агар мусоҳиб намояндаи намояндаҳои кадрӣ бошад, рафтори ӯ метавонад ё нишонаи мушкилоти институтсионалӣ бошад.
Ниҳоят, агар шумо имконияти хубе надошта бошед, ки ба вазифаи корфармо боварӣ надошта бошед, пас шумо метавонед ба прокурори меҳнатӣ оиди интихоби худ барои шиканҷа дар асоси таъқиботи ҷинсӣ муроҷиат кунед .