Шахси корношоям метавонад як агенти кадрӣ (инчунин ҳамчун агенти шуѓл ё корманди кадрї) бо маќсади дарёфти љойњои гуногуни љойњои корї, аз љумла корњои доимї дар як ќатор саноатњо истифода кунад. Агентиҳои коргарон аз ҳама коргарони коргарони сатҳи олӣ ба сарварони сарварӣ машғуланд.
Омӯзед, ки чӣ гуна агенти кормандон ва чӣ гуна истифода бурдани корро барои шумо пайдо кунед.
Агентии кормандон чӣ гуна кор мекунад?
Дар як муассисаи кадрӣ, ширкатҳо ширкатҳои худро барои дарёфти коргарон пардохт мекунанд. Айбдоркунандагон метавонанд ба кор дар ҷойҳои алоҳида тавассути агенти кадрӣ муроҷиат кунанд ё ба таври воҳиди кории ҷустуҷӯӣ ба кор муроҷиат кунанд. Агенти корҷӯӣ мусоҳиба мекунад ва онҳоро дар вазифаҳои мувофиқ ҷойгир мекунад. Одатан, агентӣ пас аз номзад интихобшуда барои кор барои ширкати муштарӣ кор мекунад.
Агар ширкат қарор қабул кунад, ки доимо дар бораи кори кироя кор мекунад, агенти кормандон акнун дархости пардохти музди меҳнатро надорад. Корманди он аз ҷониби ширкат пардохта мешавад.
Натиҷаҳои истифодаи Агентии кормандон чист?
Барои дарёфти ҷои кор барои истифодаи як ҳайати кадрӣ фоидаҳо вуҷуд доранд. Баъзе имтиёзҳо инҳоянд:
Ин озод аст. Азбаски ширкат (на ҷои корҷӯӣ) мизоҷ аст, шумо набояд барои пардохти кор барои агентиҳо ҳисобот диҳед.
Онҳо корро ҷустуҷӯ мекунанд. Вақте, ки шумо ба кор бо кормандони агенти корӣ ҳамроҳ мешавед, онҳо аз шумо дар бораи малака ва таҷрибаи худ мепурсанд ва ба шумо хабар медиҳанд, ки агар онҳо коре дошта бошанд, ки барои шумо мувофиқ бошанд.
Шумо инчунин метавонед дар ҷойҳои кории дохилӣ ҷойҳои корро ҷустуҷӯ кунед. Аксар вақт, онҳо дар бораи кушодани ҷойҳои корӣ, ки дар сайтҳои дигар ҷой надоранд, медонанд. Ин роҳи хубест барои дарёфти кӯмаки ҷустуҷӯи кор.
Дар он гуногун вуҷуд дорад. Шумо метавонед оҷонсиҳои кадрӣ пайдо кунед, ки дар қариб ҳама соҳаҳо кор мекунанд. Шумо инчунин метавонед дар ҳама қудрати корпоративӣ дар намудҳои гуногуни корҳо пайдо кунед. Корҳо аз мавқеи доимии кӯтоҳ (камтар аз якчанд ҳафта) ба мавқеъҳои доимӣ фарқ мекунанд.
Бисёр вақт фоидаҳо вуҷуд доранд. Баъзе агентҳои кадрӣ ба мизоҷоне, ки баъди чанд рӯз ё соати муайяни корӣ кор мекунанд, ба манфиати худ мефиристанд. Ин манфиатҳо метавонанд суғуртаи саломатӣ, нақшаи нафақа, ҳатто ҷубронпулӣ барои таҳсилро дар бар гиранд (ё ҳамаи се).
Онҳо ба шумо бозгашти шумо медиҳанд. Аксарияти муассисаҳои кадрӣ ба шумо дар тамоми раванди дархости кор ҷавоб медиҳанд. Онҳо метавонанд ба шумо маслиҳат диҳанд, ки чӣ гуна таҷҳизоти худро такмил диҳед ё ба шумо чӣ гуна ба мусоҳиба бо муваффақият муроҷиат кунед. Ин гуна бозгашти ройгон арзишманд аст.
Кадом намудҳои корҳо дастрасанд?
Баъзе одамон фикр мекунанд, ки агенти кормандон танҳо корҳои сердаромад ва маъмуриро пур мекунанд. Ин ҳолат нест. Шумо метавонед дар ҳама соҳа тавассути агентии кадрӣ дар ҷои кор пайдо кунед.
Баъзе агентҳои кадрӣ (аз ҷумла Келли Хизматрасонӣ ва Adecco) бо тамоми намуди ширкатҳо машғуланд, дар ҳоле ки дигарон дар соҳаҳои махсус кор мекунанд.
Масалан, ҳалли муолиҷаи тиббӣ ба кор дар соҳаи тандурустӣ нигаронида шудааст. TEKsystems ширкатҳои корпоративии IT-ҳо доранд.
Агентиҳо низ ҷойҳои кориро пешниҳод мекунанд, ки дар муддати тӯлонӣ гуногунанд. Инҳоянд:
Ширкатҳои муваққатӣ - Ширкатҳо аксар вақт ба кори муваққатӣ барои кӯмак дар давраи набудани корманд ё мӯҳлати рухсатии кормандон ё дар давраи кори пуршукӯҳ кӯмак мекунанд. Баъзан онҳо ба коргарони муваққатӣ барои ба анҷом расонидани лоиҳаи махсус кор мекунанд. Ин кори муваққатӣ дар тӯли якчанд ҳафта то чандин моҳ аст.
Шартҳои асосии Temp-To-Hire Jobs - Ҳамчун ҷойҳои корпоративӣ маълум аст, ки ин мавқеъҳо ба таври муваққатӣ сар мезананд, то ки ширкатҳо метавонанд дар асоси озмоиши коргарон шинос шаванд. Сипас, агар ширкат бо кори кормандон хурсандӣ кунад, онҳо метавонанд бевосита ба ӯ киро кунанд. Ҳангоме, ки ҳайати кормандон дар муддати муваққатӣ ба коргар пардохти музди меҳнаташро пардохт мекунад, ширкат пас аз пардохти музди меҳнати пурраи корманд ба кор мегирад.
Корҳои доимӣ - Баъзе агенти кадрӣ номзадҳо барои мансабҳои доимӣ дар ширкатҳо киро мекунанд. Дар ин ҳолатҳо, агентӣ бештар ба монанди коргари анъанавӣ, дарёфти, мусоҳиба ва интихоби номзадҳо барои ширкат кор мекунад. Дар ин ҳолат, ширкат ба агенти амонатӣ пардохт мекунад. Агар коргари кироя кор кунад, онҳо ба корманд кор мекунанд.
Бисёре аз агентиҳо се навъи корро пешниҳод мекунанд, гарчанде баъзе мутахассисон. Масалан, гурӯҳи Frontline Source ба коргарони муваққатӣ диққати махсус медиҳад.
Чӣ гуна пайдо кардани агенти ҳаққи хидмат ба шумо
Ҳангоме, ки шумо агенти корпоративӣ барои кор кардан мехоҳед, боварӣ ҳосил кунед, ки шумо кадом намудҳои соҳаеро, ки мақомот доранд, медонанд, ва оё онҳо мӯҳтаво муваққатӣ, корношоям ва ё доимии доимиро пешниҳод мекунанд ё ҳама се.
Санҷиши феҳристи Ассотсиатсияҳои Ассотсиатсияи коргарони амрикоӣ барои дарёфти ширкатҳои швейтсарӣ. Шумо метавонед барои ширкатҳо дар минтақаи шумо ҷустуҷӯ кунед. Шумо инчунин метавонед бо интихоби кадрҳо (муваққатӣ, дарозмуддат ва ғайра) ва саноатро ҷустуҷӯ кунед.
Вақте ки шумо бо агенти корӣ мусоҳиба мекунед, аз саволҳои худ озод шавед. Дар бораи чӣ гуна фоидаҳо (агар ягон) онҳо пешниҳод кунанд, чӣ гуна намудҳои ҷойҳои корро онҳо пур мекунанд, соҳаҳои онҳо кор мекунанд ва вақти миёнаи он барои коргар барои кор кардан ба кор. Иштирокчии шумо бо шумо кор мекунад, ки ба шумо кӯмак расонад, бинобар ин, аз ҳамаи маълумоте, ки ба шумо лозим аст, натарсед.
Санҷед, ки оё агенти ягон хидмат дорад, масалан, семинарҳо барои кӯмак расонидан ба рушди малакаҳо, ё мушовирон, ки ба шумо дар реферат ва кӯмаки шумо кӯмак мерасонанд. Агар инҳо бошанд, аз онҳо истифода баранд.
Ҳамчунин дар хотир дошта бошед, ки ҳеҷ гоҳ набояд ба ташкилоти агентие, ки барои дарёфти ҷои кор кӯмак мерасонанд, пардозед. Агенти кадрии баландсифат аз ҷониби ширкатҳо, на аз ҷониби корҷӯён, пардохта мешавад.
Маслиҳатҳо барои баромадан аз кори Агентии корӣ
Ба монанди ин мусоҳибаи воқеӣ муносибат кунед. Агентии кадрӣ эҳтимол бо шумо мусоҳиба эҷод кунад, то ҳисси беҳтарини малака ва таҷрибаи худро пайдо кунед. Ин мусоҳибаро ба таври мусоҳиба бо шумо як мусоҳиба бо ширкати ширкат кунед. Зарур аст, либоси зебо ва зуд-зуд нишон диҳед - барвақт, агар имконпазир бошад. Бодиққат гӯш кунед ва забонҳои мусбатро истифода баред, то ки диққат ва таваҷҷӯҳи шуморо ба инобат гиред. Худро бо дастхати қатъӣ шинос кунед . Рӯйхати худро ба даст оред ва саволҳои умумии мусоҳибаро ҷавоб диҳед . Шумо инчунин метавонед аз пур кардани санҷиши малакаҳо барои санҷидани малакаҳои душвори худ пурсед, бинобар ин барои ин омода шавед.
Ростқавл бошед. Дар бораи мақсадҳои худ ростқавл бошед, оё он қудрати доимиро нигоҳ доштан, нигоҳ доштани қобилият ё таҳияи баъзе малакаҳое, ки ба шумо барои кори ояндаи пуррақататон ба шумо зӯроварӣ ҷалб хоҳанд кард. Дар бораи мавҷудияти шумо инчунин ростқавл бошед. Агар шумо танҳо рӯзҳои ҳафта дастрас бошед, ин ба кордиҳанда дар агенти корӣ бигӯед. Ниҳоят, дар бораи таърихи меҳнати худ ростқавл бошед. Масалан, агар шумо иштибоҳи корӣ дошта бошед, ба кордиҳанда гӯш диҳед. Вай метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки чӣ тавр ин корро ба корфармо фаҳмонед.
Мушоҳида пӯшед. Ҳатто агар шумо дар ҳақиқат мехоҳед мавқеъи пурравақтро бифаҳмед, дар бораи кори муваққатӣ ё кори шартнома бошед. Инҳо метавонанд ба шумо имконият диҳанд, ки малакаҳоеро, ки метавонанд ҳангоми кор кардан барои кори пурраи вақти кориатон муфид бошанд. Ҳамчунин шумо ҳеҷ гоҳ намедонед - агар шумо корфармогарро тасаввур кунед, ӯ метавонад кӯшиш кунад, ки дар ширкат дар шумо тамоми мавқеи худро пайдо кунад.
Ба дунболи. Барои эффекти саволномаҳои эфирӣ ё дастнависро ба пурсише, ки дар муддати ҳайати кормандони кумитаи коргарӣ шаҳодат медиҳанд, фиристед ва манфиати худро барои дарёфти мақоми худ тақвият диҳед.
Доимо ва сабр бошед. Агар шумо ба воситаи агенти корӣ муроҷиат намуда, такрор нашавед, дар давоми як ҳафта пайгирӣ кунед. Шояд шумо барои кори мушаххас ҳақ надоред, вале як реквизатор метавонад қодир ба дарёфти чизи дигаре бошад, ки ба шумо қобилияти малакаи шумо мувофиқат мекунад. Бо як ширкати корпоративӣ, ки шумо ҳафтае як маротиба дар як ҳафта тамос гирифтаед, онҳоро ба ёд оред ва манфиати худро нишон диҳед.
Дигар захираҳоеро истифода баред. Шумо ягон тухмро дар як сессия гузоштед. Ҳангоми интизорӣ аз агенти шумо мунтазир шавед, ба ҷустуҷӯи кори худ идома диҳед. Шабакаҳои корӣ ва механизмҳои ҷустуҷӯӣ ва шабакаро бо одамони саноати худ санҷед. Бо вуҷуди ин, бо кордиҳандаатон кушода шавед, агар шумо ба ягон кор дар худи худ муроҷиат кунед, ва агар шумо бо идораи дуюм кор кунед. Ҳамин тариқ, корти шуморо ба коре, ки шумо аллакай муроҷиат мекардед, ба шумо пешниҳод намекунад (дар баъзе мавридҳо, корфармо агар ду маротиба онро дубора донад, корфармо шуморо хоҳад медиҳад).
Вақте ки шумо кор мекунед, тайёр кунед. Вақте, ки шумо супориш гирифтаед, агенти шумо ба шумо маълумотеро пешниҳод мекунад, ки ба коғаз, либоси либос, соат, музди меҳнат ва тавсифи вазифаҳо ва давомнокии кори пешниҳод карда мешавад. Шояд шумо инчунин бояд бо мусоҳибаи дуюм бо корпоративӣ кор кунед. Агар шумо ҳамаи ин маълумотро қабул накунед, аз агент ба ҳамаи ин маълумот муроҷиат кунед.
Шумо метавонед гӯям. Агар шумо дар ҳақиқат эҳсос кунед, ки мавқеи хуб мувофиқ нест, шояд вақти соат барои шумо кор намекунад, ё музди он ки чӣ қадар лозим аст, камтар аст - бо др. Ба ӯ ё ба ӯ фаҳмонед, ки чаро шумо мавқеъ надоред. Ин ба кордиҳанда кӯмак мекунад, ки ба шумо коре пайдо кунад, ки дар ояндаи беҳтар аст.