Маълумоти корпоративӣ ё шарҳи манфӣ дар бораи ширкат барои пешгирӣ аз сӯхторҳо, бо ширкатҳои дорои постгоҳҳо ҳамчун вайронкунии сиёсати сиёсати иттилоотии ҷамъиятӣ асос ёфтааст .
Корманде, ки дар бораи саҳифаи Facebook аз компютери шахсии худ дар вақти шахсӣ изҳори ташвиш кардааст, изҳори норозигӣ кард ва сипас ба почтаи Facebook паёме фиристод, зеро паёми худро ба сиёсатҳои интернетӣ вайрон кард.
Фаъолсозии Фаъолияти муҳофизатшуда Facebook Facebook
Мувофиқи маълумоти NLRB, "Тафтишоти NLRB нишон дод, ки паёмҳои Facebook-и коргарони алоқаманд боэътимоданд, ва блоги блогию интернетӣ дар бораи муқаррароти ғайриқонунӣ, аз он ҷумла, ки коргаронро аз гуфтугӯҳои бепарвоӣ ҳангоми муҳокимаи ширкат ё идораҳо ва ғайра ки коргарон аз ширкат дар ҳама гуна роҳ тавассути интернет иҷозатномаеро намоиш доданд. "
Шикоят дар бораи NLRB инчунин изҳор медорад, ки ширкат, Муштарии тиббии Америкаи Коннектикут, Inc., ва блоги васеътари васеъ ва интернет фиристодани интернетро нигоҳ медорад.
ВАО ва ҳуқуқҳои кормандон
Hope Goldstein, шарик бо Бриан Cave LLP, ки дар ҳамаи паҳлӯҳои қонуни меҳнат ва шуғли корӣ намояндагӣ мекунад, маслиҳатҳои ӯро барои кормандон ва корфармоён дар бораи он чӣ коргарон метавонанд дар Facebook ва дигар сайтаҳои иҷтимоие, Ҳангоми таҳияи сиёсатгузории ахбори омма аҳамият диҳед.
Фаъолияти муҳофизатшуда
Кормандон, новобаста аз он ки онҳо дар бораи сардиҳандаи об дар идора ё Facebook дар бораи он сӯҳбат мекунанд, ҳуқуқ доранд, ки шароити кориро баррасӣ кунанд. Ба фикри шумо оиди шароити корӣ фаъолияти муҳофизатшаванда мебошад.
Он чӣ шумо наметавонед мегӯям
Кормандон на танҳо чизеро, ки онҳо дар Facebook ё ягон ҷои дигар мехоҳанд, надоранд. Эъломия ё дурӯғгӯӣ ё шарҳ додан дар бораи шахсоне, ки ба муҳити кории шумо вобаста нестанд, муҳофизат намешаванд. Нишон додани маълумоти махфии ширкат, хуб ё бад, муҳофизат намешавад.
Эҳтиёт шав
Эҳтиёт шав. Кормандон бояд дар бораи он чизҳое, ки баъд аз он фиристода мешаванд, эҳтиёт бошанд. Ҳатто агар шумо ҳақ надоред, шумо метавонед бекор карда шуда бошед, агар шумо қонуни қонунии қонунӣ ё қонунро вайрон кунед, ё агар сухани шумо дигар фаъолиятро муҳофизат накунад. Ин бисёр чизест, ки бояд дар бораи он фикр кунед, ки агар шумо як ширкати қонунӣ дошта бошед ва ҳадафи шумо ин корро ҳал кардан даркор аст, чӣ қадар вақт самараноктарин аст, ки сиёсати ширкатро барои гузориш додани масъалаҳои корӣ риоя кунед.
Пеш аз гузаштани ду бор фикр кунед
Корфармоён бояд пеш аз ба итмом расонидани коргар барои фиристодани иттилоот дар бораи ду дафъа фикр кунанд, то боварӣ ҳосил кунанд, ки онҳо қонунӣ мебошанд.
Ширкат дар бораи сиёсатгузории иҷтимоӣ
Корфармоён бояд сиёсати сиѐсати иҷтимоии худро тафтиш кунанд, то боварӣ ҳосил кунанд, ки маҳз аз ҳимояи ҳимояи кормандон маҳдуд набошанд ва боварӣ ҳосил кунед, ки корфармоҳо оқилонаанд.
Сиёсати оқилона ҳуқуқи ҳуқуқи корфармоёнро барои маҳдуд кардани истифодаи таҷҳизоти ширкат ва вақти корпоративӣ дар бораи фаъолиятҳои ғайрисиёсӣ дар бар мегирад. Ин сиёсат бояд мунтазам иҷро карда шавад.
Вақте, ки корманд барои фиристодан ба Facebook ё сомонаи дигари онлайнӣ, онҳо ҳуқуқи дастрасӣ ба NLRB барои кӯмак доранд. Намояндагӣ бо асосҳои бекоркунӣ ва дар бораи он ки иттилоот аз ҷониби Санади муносибатҳои меҳнатии миллӣ ҳимоя карда шудааст, муайян карда мешавад.