Он чизе, ки шумо аз Беваи бад омӯхта метавонед

Бисёре аз мутахассисон таҷрибаи корӣ барои сарварӣ доранд, ки каме стандарти тиллоӣ доранд. Мувофиқи китоби " Good Boss, Бот Ботс" аз ҷониби Роберт Саттон, тадқиқоти Gallup оид ба таҳқиқот нишон дод, ки 75 фоизи кормандон ба вазифаи худ ҳамчун як сабабҳои фишори меҳнатӣ муроҷиат мекунанд. Инҳо (Gallup) ҳамон як пурсишҳо (ки беш аз 100,000 посух додаанд) нишон доданд, ки роҳбари фавқулодаи коргар нисбат ба коре, ки онҳо кор мекунанд, таъсири бештар доранд.

Бо роҳбари нақши нақши муҳим дар ҷойҳои корӣ осон аст, ки бубинед, ки чӣ тавр сарварии бад метавонад дар дохили ташкилоти худ таъсири манфӣ расонад, ки боиси баланд шудани сатҳи меҳнатии кормандон ва дигар масъалаҳо мегардад.

Шояд ҳайратовар бошад, ки аз таҷрибаи корӣ барои сарвари бад кор гирифта мешавад. Он метавонад муқобилат бошад, аммо коре, ки зери сарпарастии бад кор мекунад, метавонад бо роҳи баланд бардоштани малакаи идоракунии худ ва омодасозии шумо дар оянда нақши идоракуниро ба даст орад. Дар ин ҷо баъзе аз фоидаҳое ҳастанд, ки сарварии бад доранд:

1. Шумо чӣ кор кардан мехоҳед

Роҳбари бадкӯб як дарси физкаро дар бораи он ки чӣ гуна дар ҳолатҳои корӣ дар нақши идоракунӣ кор карданро ҳал намекунад. Шумо метавонед як рӯз сарвари шумо бошед, ва шумо умедворед, ки намехоҳед рафтори худро пас аз сарвари баде, ки ба он тоб овардаед, тасаввур кунед. Вақтҳое, ки шумо дар хидмати чунин чунин мудир сарф мекунед, ба шумо имконияти пешравии онҳо ва малакаҳои қобилияти қабули қарорро риоя кунед.

Ин дарсҳоро ба дили худ гиред ва сарварии хубтарини шумо гардед. Ҳатто агар шумо ягон муддатеро набошед, шумо метавонед дар бораи муносибатҳо ва чӣ гуна бо ҳолатҳои ногувор мубориза баред.

2. Шумо маҷбуред, ки худкушӣ кунед

Ҳеҷ як роҳбари бад нест, ки барои кӯмак ё роҳнамоӣ вақт ҷудо кунад ва онҳо албатта намефаҳманд, ки барои шарафмандӣ ва ҳавасмандгардонӣ ба кормандоне, ки онҳоро назорат мекунанд, ғамхорӣ мекунанд.

Ин метавонад дар ҳақиқат ба шумо кӯмак кунад, ки худдорӣ кунед, ҳисси масъулияти худро барои муваффақиятҳо ва нокомии худ ҳисобед. Шумо ба сарчашмаҳои беруна барои тасдиқ кардан намехоҳед. Далелҳои худро ва саҳмҳои худро сабт кунед ва рӯйхати худро бинед, то худро ба кори хубе, ки шумо мекунед, ба ёд оред. Шумо инчунин метавонед, ки ин рӯйхатро барои дубора истифода баред ва хатҳои папкаҳоро сар кунед.

3. Шумо бояд малакаҳои коммуникатсионии худро васеъ кунед

Менеҷментҳои душвор ба шумо маҷбур мешаванд, ки ба таври равшан, дақиқа ва омодагӣ ба гуфтушунид шаванд. Онҳо аксар вақт сабр доранд, барои ҳамин, шумо бояд ба зудӣ нуқтаи худро ба кор баред. Шумо инчунин метавонед, ба забонҳои менюи менюи шумо ҳассос гардед, ки ин нишондиҳандаи бузурги ношаффофие, ки онҳо ба фикру ақидаи шумо чӣ гуна муносибат мекунанд.

4. Шумо малакаҳои танқиди шахсӣ ва низоъро меомӯзед

Бисёр ғуломони бад барои шикастани ҳатто дар нишонаҳои хурдтарини мушкилот пешкаш карда мешаванд, аз ин рӯ, муҳим аст, ки шумо ҳангоми ҷанги худ ва ҳангоми ба даст овардани чизҳои каме меравед. Шумо дар бораи ҳадафҳои бузургтарини тасвирҳо ва чӣ гуна ба миён омадани ихтилоф дар дохили ташкилоти худ диққат хоҳед кард. Омӯзиш ба фарогирӣ ва дар зери фишор нигоҳ доштани малакаҳо малакаҳои муҳиме, ки шумо бояд ба даст оваред.

5. Шумо метавонед як гурӯҳи шахсии худро созед

Бояд дар хотир дошта бошед, ки кормандони дигар дар як вазъият боқӣ мемонанд ва шумо имконияти дастгирии ҳамдигарро дар ин ҳолат дастгирӣ карда метавонед. Роҳбари бад метавонад аъзоёни дастаи шуморо ташвиқ кунад, то ба якдигар рӯҳбаландӣ ва кӯмак расонад, зеро шумо медонед, ки шумо аз ин гуна диққати ҷиддӣ ба даст оварда наметавонед.

Калимаи ниҳоӣ

Ҳангоме, ки сарварии бад на он қадар беҳтарин вазъият набошад, шумо метавонед онро дар акси ҳол, агар шумо омода набошед ва ба ташкилоти дигар ҳаракат накунед. Аз он чи ки шумо метавонед аз таҷриба истифода кунед, ёдоварии чизҳое, ки барои роҳбари бад кор намекунед, ва таҷрибаи худро барои беҳтар кардани малакаҳои идоракунии худ истифода баред.