Пардохтҳои Parachute як намуди музди хатарнок аст
Ин намуди музд ҳамчун музди меҳнати хавф баҳо дода мешавад . Дигар аъзоёни ҳарбӣ, ки чунин намуди музди меҳнатро доранд, онҳое мебошанд, ки ба коркарди маводи тарканда ва ихтиёрдорӣ, онҳое, ки сӯзишворӣ заҳролуд мекунанд, онҳое, ки вазифаи таҷрибавии таҷрибавӣ доранд ва ҳар касе, ки дар пойгоҳи парвоз кор мекунад.
Ҳар як вазифаи ба таври фавқулодда ё хатарноке, ки ба ҳаёт таҳдид мекунад, метавонад барои пардохти хавф ба даст оварда шавад. Аммо барои теппаҳои тазриқӣ, ду намуд вуҷуд дорад ва меъёрҳои каме фароҳам меоваранд, ки барои ҳар як қобилият ба даст оварда шаванд.
HALO ва Пардохти мунтазами Parachute
Ду намуди воҳиди Pay Pay, мунтазам ва HALO (баландии баланд, кушодани пасти) вуҷуд дорад. Танҳо як намуди пардохти ҳатмии параграф (доимӣ ё ҲАОО) барои давраи муайяни вақт ваколатдор аст. Вақте, ки аъзои як қатор вазифаҳои параграфиро ба даст оварданд, сатҳи баланди музди меҳнат ваколатдор аст.
Маблағи музд аз соли 2017, 150 $ дар як моҳ барои музди мунтазами ҷарима ва 225 доллар дар як моҳ барои пардохти ҲАЛО.
Parachute Riggers ва Parachute Pay
Аъзоёни тахассусӣ (барои пардохти мунтазами ҷабҳаҳо) онҳоеанд, ки ба номгӯи параграф ё параграфи гирифташуда ё барои тренингҳо гузаронда мешаванд. Он ҳамчунин ба онҳое, ки талаб мекунанд, ки аз ҳавопаймо ҳангоми парвози ҳавопаймо аз онҳо ҷилавгирӣ намоянд ва ба талаботи ҳадди ақали қадаш ҷавобгӯ бошанд.
Барои HALO, талаботҳо махсусанд. Аъзоёни ҳарбӣ бояд вазифаи асосии мунтазами худ дошта бошанд, дар амалиётҳои ройгони низомӣ, ки дар он барои сақсангӣ истифода намешаванд
Дигароне, ки барои пардохти ҲАЛО-ҳо мувофиқанд, инҳоянд:
- Аз курсҳои ройгони тахассусӣ ё аз ҷониби артиш,
- Нишондиҳанда ҳамчун параграфи HALO (ё дар раванди гирифтани ин сертификат)
- Бо фармонҳои фармоишӣ дар баландии баланд аз ҳавопаймо дар баландии баланд бе хати доимӣ талаб карда мешавад
Талабот
Ҳангоме, ки истиснои баъзе мавридҳо (масалан, барои онҳое, ки муваққатан маҳдуд карда нашудаанд), аъзоёни ҳарбӣ бояд дар давоми се моҳи пай дар пайи қонеъ гардонидани қобилияти пардохти ҷадвал ба ҳадди аққал як лаҳзаи ихтиёрӣ гузаранд.
Вазъияти мушаххасе вуҷуд дорад, ки дар он критик ба қуттиҳои ҷарроҳии аъзои ҳарбӣ ҳисоб карда мешавад. Сиккаи бояд дар муддати вазифа иҷро карда шавад, ки амрҳои ваколатдор ба тазоҳуроти параграфӣ талаб карда мешавад.
Чунин ҳолатҳое, ки дар ҳолатҳои зерин анҷом дода нашудаанд, ба аъзоёни ҳаққи гирифтани параграф ҳуқуқи иштирок кардан надоранд:
- Ҳикоятҳои парешониро, ки аз ҷониби ягон аъзои дар рафти рухсатӣ ё ҳангоми тағйир додани доимии ҳаракат ё вазифаи муваққатӣ / вазифаи муваққатӣ иҷро накардааст, ба вазифаи ӯҳдадориҳои вазифавӣ ӯҳдадор нашавад. Ба ибораи дигар, ҳеҷ парешонӣ барои масхара, танҳо дар ҳолатҳои зарурӣ ба даст меояд.
- Ҳикояҳои параграфие, ки аз ҷониби як зумра дар якҷоягӣ дар тренинги функсионалӣ анҷом дода мешавад, вале барои касе, ки вазифаи онҳо сақти параграфиро талаб намекунад.