Муҳимияти коргарони тадқиқотӣ

Ҷустуҷӯи дурусти корӣ ё кори

Бисёр чизҳое мавҷуданд, ки донишҷӯёни коллеҷ бисёр вақт сарф мекунанд ва ин дар як муддати хуби гузаронидани тадқиқот мебошад. Новобаста аз он, ки синфи илмӣ, кори иҷтимоӣ ё курс дар санъати санъат, тадқиқот одатан дар маркази ҳар як лоиҳаи синфӣ ё коғаз, ки аксар вақт аз ҷониби факултет барои анҷом додани курс талаб карда мешавад. Ман бисёр вақт донишҷӯён ба идораи худ дар бораи таҳқиқоте, ки онҳо барои лоиҳаи синфӣ ё коғазӣ кор мекунанд, ва вақти он, ки пеш аз он ки лоиҳаро оғоз кунанд, гузаранд.

Таҳқиқот одатан як қадами аввал ва қисми зарурии ҳар як коғаз ё лоиҳа мебошад, вақте ки фикру ақида ё мавзӯъ таҳия шудааст. Аммо вақте ки ба ҷустуҷӯи таҷрибаи корӣ ё кор, таҳқиқот аксар вақт як ва қадами муҳим дар раванди ҷустуҷӯ, ки донишҷӯён пешгирӣ мекунанд, пешгирӣ мекунанд.

Чӣ гуна кӯмаки тадқиқотӣ дар коргоҳи шумо ё ҷустуҷӯи Job Search?

1. Вақте ки донишҷӯён дар раванди ҷустуҷӯ ва таҷрибаи корӣ машғуланд, онҳо бояд барои дарёфти бомуваффақияти муваффақонаи онҳо ташкил карда шаванд. Оғоз кардани таҷрибаомӯзӣ ё ҷустуҷӯи ҷойи корӣ дар аввалин фиристодани ройгон ба ҳар як кордиҳанда стратегияи камбизоатӣ, хусусан дар тамоми роҳҳои дигари муайян ва ба кордиҳандагон дастрас шудан аст. Таҳқиқот мумкин аст, ки як чизи муҳимтарине аст, ки дар он ҷо кор кардан ё таҷрибаи корӣ вуҷуд дорад. Тадқиқот диққат медиҳад ва шумо метавонед ба самти дуруст идора кунед. Бо диққати шумо вақти омӯхтани омӯзиш ва тамос кардани корфармоён дар соҳаи худ, шумо дар вақти муайян кардани ҷойҳои беҳтарин барои ба назар гирифтани манфиатҳои шахсии худ ва сарфи назар кардани он соҳаҳо ё корфармоҳое, ки ба меъёрҳои худ мувофиқат намекунанд, сарф кунед. Албатта, шумо мехоҳед, ки дар ҷустуҷӯятон тағйир ёбад, вале ин маънои онро дорад, ки якчанд имконоти касбро кушода, кӯшиш накунед, ки ҳама чизро ба ҳамаи одамон бубахшед.

1. Аксар вақт ман мешунавам, ки корфармоҳо шикоят мекунанд, ки донишҷӯён ҳангоми иҷрои тадқиқот ва муроҷиат барои таҷрибаомӯзӣ ва ё ҷойҳои корӣ ё баъзан ҳатто пеш аз он ки барои мусоҳибаашон аввал меоянд, кор намекунанд. Ин як хатогии калон аст. Ин норасоии ҷиддии ҷиддии донишҷӯён метавонад аз ҷониби корфармоён ҳамчун нокифоягии эҳтимолӣ ё шояд бадтар, норасоии ҳавасмандӣ ё ташаббускорӣ бошад. Азбаски қабули намунаи хуби хуб дар раванди ариза ва мусоҳиба хеле муҳим аст, ин албатта намебошанд, ки шумо ба кордиҳанда намерасед ва ин метавонад дар роҳи ба даст овардани чунин таҷрибаи корӣ ё кор дар он бошад. Корфармое, ки эҳтимол дорад, ба худ савол диҳад, ки оё ин гуна намуди шахсест, ки мехоҳанд ба ташкилоти худ кироат кунанд.

Муҳимияти таҳқиқот ҳангоми дархост барои шӯъбаҳо ё корҳо кадом аст?

• Барои пайдо кардани беҳтарин ташкилотҳое, ки ба хусусиятҳои шумо ҷавобгӯ мебошанд
• Барои кӯмак расонидан ба реҷаи худ рефритизатсия ва номаи пӯшида барои малакаҳо ва таҷрибаҳои дахлдоре, ки ба талаботи корфармо мувофиқат мекунанд,
• Барои донистани саволҳое, ки шумо мехоҳед пурсед, корфармоён дар давоми мусоҳиба.
• Барои нишон додани таваҷҷӯҳи шумо ба ташкилот,
• Барои муайян кардани ҳадафҳо ва ниёзҳои ташкилот,
• Саволҳо барои мусоҳиба бо эътимод.
• Барои қонеъ сохтани қарори маъмулии корӣ, агар шумо ба таҷрибаомӯзӣ ё ҷои кор пешниҳод карда бошед.

Ба маркази рушди касбии коллеҷи худ сафар кунед

Дар ҷои аввали кор дар ҳама гуна ҷойҳои корӣ ё кори ҷустуҷӯӣ ба сайти маркази рушди касбӣ дар коллеҷи шумо дохил мешавад. Маслиҳатҳои машваратӣ дорои дорои захираҳои дониш ва захираҳо мебошанд, ки онҳо бо донишҷӯён мубодила мекунанд. Дар бораи ярмаркаҳои тахассусӣ ҷаласаҳои иттилоотӣ ва семинарҳо, ки дар давоми соли таълимӣ дар донишгоҳ таҳсил мекунанд? Инҳо ҳама ҷойҳои бузург ҳастанд, ки ба таҳқиқ гузаронанд, хусусан вақте ки шумо намедонед, ки кай сар кардан лозим аст.

Коллеҷи шумо инчунин метавонад барномасозии пурқувват дошта бошад, ки бисёре аз ширкатҳо ва ташкилотҳо метавонанд дар маҷлисҳои иттилоотӣ ва мусоҳиба дар бораи донишҷӯён кор кунанд.

Кормандони потенсиалӣ дар шаҳраки донишҷӯӣ роҳи дигари омӯхтани таҷрибаомӯзӣ ва имкониятҳои корӣ, инчунин имконияти оғоз намудани шабака бо мутахассисоне, ки ҳоло дар соҳаи касбии манфиатҳои фаврӣ кор мекунанд, мебошад.

Вебсайтҳои таҳқиқотӣ ва созмонҳои касбӣ

Вебсайтҳои корпоративӣ вебсайтро як тарзи фаҳмидани имкониятҳои ҳозираи худ медонанд. Коллеҷи шумо дорои рӯйхати захираҳо, ба монанди базаи худ ва захираҳои монанди CareerShift, Vault.com, ва бисёр касонеро, ки вобаста ба он чӣ ба онҳо медиҳанд, доранд. Ҳамроҳи ташкилотҳои касбӣ инчунин ба донишҷӯёни коллеҷ имконият медиҳад, ки ба адабиёти касбӣ ва тамоюлҳои охирини соҳа дастрас бошанд. Аъзогӣ инчунин ба донишҷӯён имконият медиҳад, ки ба конфронсҳои ҳарсола, шабака бо дигар аъзоҳо иштирок кунанд ва дар рӯйхати ишғолкардаҳо ҷойгир бошанд.