Оё мардон занонро камтар аз подшоҳҳо офаридаанд (Не, ва дар ин ҷо чаро?)

Идеологияи гендери сенсорӣ аз ҷониби Gallup ва Шарҳи Шарикии Harvard таҳия шудааст

Тибқи иттилои Gallup, як ширкати тадқиқоти амрикоӣ, яке аз се коргар дар Иёлоти Муттаҳида сарпарастони зан ва коргароне ҳастанд, ки ҳоло дар сарварии зане ҳастанд, ки онҳо барои занони дигар дар оянда кор мекунанд. Бо вуҷуди ин, аксари коргарон, ки аз соли 1953 инҷониб Гелупро маъқул медонанд, онҳо мехоҳанд, ки аз як мард бештар кор кунанд. ⁽¹⁾

"Чаро" ин саволест, ки бояд ба таври бояд нигаронида шуда бошад, балки бо ақли кушод.

Оё мардон занонро камтар аз подшоҳҳо беҳтар медонанд?

Ин ҳам саволи пурмӯҳтаво ва яке аз ҷавобҳоест барои ҳар як шахс, ки шумо мепурсед. Пас, биёед баъзе оморҳоро барои ҷавоб додан ба саволе, ки каме ҷавоб додан хеле осон аст, назар кунед: занон дар идоракунӣ самараноканд? (Ҷавоби кӯтоҳ: ҳа.)

Дар Gallup Poll охирин менеҷерҳои менеҷери мардон менигаристанд, вақте ки ҷинс танҳо як демографӣ дар муқоиса бо чӣ гуна машғул шудан бо кормандони онҳо буд (яъне, синну сол, солҳои таҷрибавӣ, саноат, мусобиқа ва ғайра). Ду унсурҳои машваратӣ истифода шуданд ва занон тақрибан 11 нафар мардон буданд.

Мутобиқи муаллифон Kimberly Fitch ва Sangeeta Agrawal, ки натиҷаҳои пурсишро дар http://www.gallup.com ҷамъбаст намудаанд:

"Лидерҳо инчунин бояд бидонанд, ки роҳбарони занҳо ба худ бештар аз роҳбарони мардон машғуланд. Gallup меафзояд, ки 41% роҳбарони занҳо кор мекунанд, дар муқоиса бо 35% роҳбарони мардон. Дар асл, роҳбарони занони ҳар як насли солимтар нисбат ба писарони худ, новобаста аз он ки фарзандони худро дар хона доранд, бештар машғуланд. Ин натиҷаҳоро барои ҷои кор ба таври васеъ истифода мекунанд. Агар роҳбарони занҳо дар муқоиса бо миёна аз ҳисоби роҳбарони мардон бештар машғул шаванд, он сабаби он мешавад, ки онҳо метавонанд ба муваффақияти ҷорӣ ва ояндаи онҳо саҳми бештар диҳанд ». ⁽²⁾

Дар мақолаи "Forbes" (16 апрели соли 2015) маълумотро дар як роҳбари пешин зан менависад:

Тибқи маълумотҳои Gallup, 41% роҳбарони занҳо дар муқоиса бо 35% -и менеҷерон кор мекунанд. Дар ҳоле, ки ман медонам, дар баъзе доираҳои идоракунӣ дар бораи маънои дақиқ ва арзиши "коргари меҳнатӣ" баъзе шубҳа вуҷуд дорад, ман боварӣ дорам, ки он ҳама гуна ташаббусҳои эмотсионалӣ дар ташкилот ва роҳи дурусти арзёбии ҳавасмандкунӣ ва ниҳоят ҳосилнокӣ мебошад. Меъ Не, оё дуруст аст? Бале. " ⁽³⁾

Машварат чист?

Чӣ гуна раҳбарон ба коргарони худ машғул мешаванд, аммо тағйирёбанда умуман ба чӣ гуна таъсирбахши мудир дахл дорад:

• Коргарон барои иҷрои вазифаҳо ва кӯшишҳои онҳо шаҳодат медиҳанд ва баргардонида мешаванд;
• Коргарон имкониятҳоро барои инкишоф додани малакаҳои нав ва пешрафти онҳо таъмин мекунанд;
• Самаранокии муошират байни идоракунӣ, коргарон ва мақсадҳои ташкилот;
• Сатҳи кадрҳои эҳтиром барои сарварони худ ва дараҷаи эҳтироми роҳбари худ барои кормандони худ доранд;
• Таъсири фазои муошират - роҳнамоии хуби идоракунӣ ва пешниҳод кардани фикру пешниҳодот аз ҷониби кормандон.

Оё гендер дар вазифаи мудир-коргар кор мекунад?

Дар ҳоле, ки маълумотҳои Gallup ба таври равшан инъикос мекунанд, ки занон занон менеҷерони калон мекунанд (ақаллан дар робита бо ҷалби онҳо) чанд омори дигари шавқовар вуҷуд дорад, ки нишон медиҳанд, ки чӣ гуна ҷинс метавонад дар чӣ гуна фаъолиятҳое иштирок кунад,

• 35% иштироки роҳбарон ва кормандон ҳам занон;
• 31% иштироки роҳбарон мардон ва кормандон зананд;
• 29% машғулият ҳангоми роҳбарон занон ва мардон мард мебошанд;
• 25% ҷалбкунӣ, вақте ки ҳам менеҷмент ва кормандон мард мебошанд.

Қобили таваҷҷӯҳ аст, ки сатҳи баландтари ҷалби занҳо ҳам барои сарварон ва коргарон ва ҳам дараҷаи пасттарини ҷалб шудан буд, вақте ҳам сарвар ва ҳам тобеон ҳам мард буданд.

Аммо, чунон ки ҳамаи тадқиқотҳо зарур аст, дар хотир дошта бошед, ки ҳамгироӣ ҳамон тавре, ки сабабаш вуҷуд надорад. Бо назардошти ин, занҳо шояд нисбат ба ҳамсолонашон некӯаҳволии бештар дошта бошанд, аммо ин танҳо он аст, ки онҳо занон мебошанд?

Барои ҷавоб додан ба ин савол, як мақолае, ки дар Шарҳи тиҷорати Harvard (HBR) ҷамъбаст мекунад, қобилияти занони мустақил аз Gallup пешниҳод мекунад. ҲБР 7,280 роҳбарони як қатор ташкилотҳои бонуфузи ҷаҳонӣ аз бахшҳои хусусӣ ва ҷамъиятӣ, инчунин ҳукумат, тиҷорат ва созмонҳои ватанию хориҷӣ низ тадқиқ карда шуд.

Тадқиқот натиҷа дод, ки таснифҳои стереотипӣ, ки ба ҷинсҳои занона (ба монанди зӯроварӣ ва беҳтар кардани алоқаи ҷинсӣ), ки занҳо дар муқоиса бо мардон баландтар буданд, дараҷаи тахассусӣ доранд, вале натиҷаҳои он ба стереотипҳо монеа набуданд:

... "афзалиятҳои занон дар ҳама чизҳо ба таври сунъӣ занон қувват гирифтанд. Дар асл, дар ҳама сатҳҳо, занон бештар аз ҷониби ҳамсолонашон, сарварони онҳо, ҳисоботи бевоситаи онҳо ва ҳамшираҳои дигар чун пешвоёни беҳтартар аз муқоваҳои мардон ва дараҷаи болотар, дараҷаи фарогирии фарқият ба миён меоянд ... » ⁽⁴⁾

Дар ҳама сатҳҳои идоракунӣ занон мардонро дар малакаҳои роҳбарӣ ва қобилияти роҳбарӣ ба вуҷуд меоварданд - ҳатто баъзе афсонаҳои афсонавӣ дар бораи хислатҳои стереотипӣ, ки мардонро ҳамчун зан дар бизнес баландтар меноманд:

"Ду хусусиятҳое, ки занон мардон ба сатҳи баландтар баромаданд - бо ташаббус ва ронандагӣ барои ноил шудан ба ҳадафҳо - дарозмуддат ҳамчун қувваи махсуси мардон фикр мекарданд. Тавре ки рӯй дод, мардон занонро аз як қобилияти идоракунӣ дар ин тадқиқот ба таври назаррас ба даст оварданд - қобилияти таҳияи дурнамои стратегӣ ... » ⁽⁴⁾

Муаллифон фикру ақида доштанд, ки чаро занҳо нисбат ба мардон бештар ба назар мерасанд ва сарфи назар аз дараҷаҳои олӣ, вазифаҳои асосӣ: табъизи бегуноҳ.

Эҳтимол, беҳтарин роҳи қабул кардани он, ки ҳангоми даровардани он дар якҷоягӣ ба таври комил тамоман бекор монед. Ҳам мардон ва ҳам мардон метавонанд роҳбарони бузург бошанд - ё онҳо метавонанд роҳбарони лоторея бошанд. Ин дар бораи гендерҳо, ки моро аз ҳама бештар маҳдуд месозанд, на ҷинсии мо.

________________________

Манбаъҳо :

1. Чаро занҳо менеҷери беҳтарин аз мардон (Чаро занон занони беҳтарин аз менеҷментҳои беҳтар мебошанд): Фитч, Кимблер ва Ағвон, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. Бисёр одамон ба қадри давлатӣ барои мард табрик мекунанд. Аз тарафи: Волф, Лаҳл. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. Оё занон ҳақиқатан, чун ин тадқиқоти муҳим, менеҷментҳои беҳтар аз ман? (Forbes) Бо: Липмна, Виктор. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Занон аз мардон беҳтар роҳнамоӣ доранд? (Шарҳи тиҷорати Harvard) Аз тарафи: Зенен, Ҷек ва Folkman, Юсуф. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do