Ҳангоме ки даъваткунандагон ин саволро ба миён меоранд, онҳо одатан арзёбӣ мекунанд, ки оё шумо ягон таҷрибаи дастӣ доред, ки дар он шумо дониш ва малака ба ҳолатҳои воқеии ҷаҳонӣ истифода бурдед. Агар шумо донишҷӯ ё хатмкардагони нав бошед, онҳо шояд фикр мекунанд, ки шумо қобилияти идоракунии муҳити воқеии корро доред.
Ҳангоми ҷавоб додан ба ин савол шумо мехоҳед ростқавл бошед. Дар поён барои маслиҳат оид ба чӣ гуна ҷавоб додан ба ин саволро хонед ва рӯйхати посухҳои намунавиро бинед.
Чӣ тавр бояд ҷавоб диҳед, ки вақте шумо стрейаро кор кардаед
Агар шумо таҷрибаомӯзиро анҷом дода бошед, шумо метавонед таҷрибаи худро дарк кунед ва он чизеро ки омӯхтед, мубодила кунед. Пеш аз мусоҳиба, рӯйхати малакаҳои, ки шумо дар ҳар як барномаи корӣ таҳия кардаед, гузоред. Тафтиши малакаҳое, ки ба кори шумо барои мусоҳиба алоқамандӣ доранд , ва боварӣ ҳосил кунед, ки онҳо дар ҷавоби шумо ба саволи зикршуда ишора мекунанд.
Шумо эҳтимол ба саволе, ки ба шумо дода шудааст, хоҳед фаҳмед, ки чӣ гуна тасаввуроти шуморо нишон медиҳед, чӣ гуна намоиш диҳед. Аз ин рӯ, аниматсияҳо ё мисолҳое, ки нишон медиҳанд, ки чӣ гуна шумо малакаҳои мазкурро, хусусиятҳои шахсӣ ё асосҳои донишро барои арзиши иловагӣ ё ноил шудан ба муваффақият иҷро менамоед.
Ҳангоми пешниҳод кардани намунаи аввал, вазъият ва мушкилоте, ки шумо бо он рӯ ба рӯ мешавед, тасвир кунед.
Сипас шарҳ диҳед, ки чӣ гуна амалҳое, ки шумо ба даст овардед, ба шумо чӣ гуна таъсир мерасонад. Ин таъсири хурд метавонад хурд бошад - масалан, шояд шумо навиштани маҷаллаи навро навиштед ва дар бораи навиштани саҳифаатон фикру мулоҳизаҳои мусбат гирифтед.
Корфармоён инчунин дар бораи он, ки чӣ гуна таҷрибаомӯзии шумо метавонад орзуҳои касбии худро таъсир расонад.
Агар таҷрибаомӯзӣ барои функсияҳои касбӣ ба монанди маркетинг ё саноат, ба монанди маҳсулоти истеъмолӣ, ки мувофиқи вазифаи ҳадафатон мувофиқ аст, тасдиқ карда шавад, пас шумо метавонед ин амалро дарбар гиред. Агар не, пас санҷед, ки оё стажировка ба шумо кӯмак мекунад, ки малакаҳои марбут ба кори мақсадноки худ, ки шумо аз он истифода мебаред, эътироф кунед. Масалан, шумо метавонед ба муносибатҳои ҷамъиятӣ равона шавед, вале дар нашрияи худ таҷриба кунед. Шумо метавонед шарҳ диҳед, ки дар таҷрибаи нашрии худ шумо инкишоф додани малакаҳои хаттӣ (як қисми муҳими муносибатҳои ҷамъиятӣ) маъқул будед.
Чӣ тавр бояд ҷавоб диҳед, ки вақте ки шумо стажировка надоред
Агар шумо ягон таҷрибаи кориро анҷом надодед, шумо метавонед имконият пайдо кунед, ки таҷрибаи таҷрибаомӯзиро, ки шумо доштед, истифода баред.
Мавқеи таҷрибаомӯзӣ метавонад таҷрибаи кориро, ки дар он шумо малакаҳои шумо истифода бурдед, ба монанди лоиҳаҳои илмӣ, лабораторияҳо, корҳои мактабӣ, кори ихтиёрӣ, омӯзиши ҳолатҳо, дастгирии тадқиқот барои факултет, таҳсили мустақилона, тезисҳо ва мусобиқаҳо.
Шумо инчунин метавонед таҷрибаҳои пардохти муздеро, ки манфиатҳои мансабии худро дастгирӣ мекунанд ё пешниҳод кардани хусусиятҳои хусусияти арзонеро пешниҳод мекунанд, тавсиф кунед. Шумо шояд дар назди мизча дар идораи молиявии банақшагирӣ кор мекардед ва ин нишондиҳанда метавонад дар соҳаи ҳавасмандкунӣ эҳсос кунад, ё шояд шумо ҳафтае дар мағозаи чаканаи корӣ дар давоми як ҳафта кор карда истодаед, дар ҳоле, этикӣ).
Ҳангоми ҷавоб додан, ба зудӣ эътироф кунед, ки шумо намунаи расмӣ нагирифтед ва пас аз он ки шумо аз таҷрибаҳои гуногуни таҷрибаи худ ба даст овардаед, далелҳои пешниҳодшударо пешниҳод кунед.
Намунаҳои беҳтарин ҷавобҳо
Дар ин ҷо саволҳои мусоҳиба ҷавоб медиҳанд, ки шумо метавонед барои таҷрибаи шахсӣ ва дараҷаи шахсии худ муносибат кунед. Барои ҳар яке аз ин ҷавобҳо, мусоҳиб бояд намунаи хубе дошта бошад, агар ӯ аз ӯ саволе ба даст биёрад, ба монанди "Маро дар бораи он вақт, ки шумо дар таҷрибаи худ нишон медиҳед, ба ман нақл кунед".
Ман дар як семестри гузашта барои як ширкати маҳаллии маркетинг маркетингро анҷом дода будам, ки чӣ гуна дастаи арзёбии эҳтиёҷоти мизоҷонро таҳлил мекард. Ман ба онҳо ёрӣ додам, ки ба чорабиниҳои рекламадиҳӣ кӯмак расонанд ва онҳо нусхаи онеро, ки барои сайтҳои мизоҷ навиштаанд, дӯст медоштанд.
- Ман имкон надоштам, ки ягон таҷрибаро анҷом диҳам, зеро ман 20 соат дар як ҳафта кор карда истодаам, то ки бо хароҷоти коллеҷ кӯмак расам, ки ҳангоми гирифтани 16 кредит ё бештар аз он. Бо вуҷуди ин, ман ҳамчун муассиси муҳассилин барои мактаби мактаби таҳсилоти умумӣ хизмат кардам, ки ман бо фишори саривақтӣ мубориза мебурдем ва малакаҳо, таҳрирӣ ва малакаҳои ташкилиро ба даст гирифтам.
- Ин тобистони соли гузашта ман бо як ширкати машваратчии калон дар шаҳр кор мекардам. Як чизи муҳиме, ки ман меомӯхтам, он аст, ки гӯш кардани он чӣ коргарони шумо бояд чӣ кор кунанд ва чӣ кор кунанд. Гарчанде онҳо наметавонанд инро фаҳманд, кормандон метавонанд аз захираҳои беҳтарини худ истифода баранд, то чи кор кунанд ва чӣ кор накунанд.
- Донишгоҳи ман тамоми дизайнҳои мӯдро барои анҷом додани функсияҳо дар давоми тобистон байни синамои хурд ва калонсол талаб намуд. Соҳибкорон ба ман кӯмак карданд, ки бештар диққат диҳанд, ки кадом тарзи либоспӯшӣ ба ман маъқул аст. Ман айни замон мефаҳмам, ки ман бевосита дар бораи кор бо бепули муштариён кор мекунам. Он ҳамчунин ба ман ёрӣ расонд, Ман ҳатто як дастгоҳи кории худро дар "Хизматрасонии беҳтарин" мукофот мегирифтам.
- Ман дар давоми коллеҷ ҳеҷ гуна стажировкаро ба анҷом нарасондам, вале ман ду макони охирини худро барои ихтиёрӣ дар як паноҳгоҳи беқадр истифода бурдам. Дар паноҳгоҳ ман бо рӯзҳои корӣ бо кормандони иҷтимоӣ кор кардам. Ман метавонам бо сафарҳои хона, малакаҳои зиндагӣ ва масъалаҳои меҳнатӣ, дар баробари ҳамаи захираҳо ва хидматҳои ба сокинони паноҳгоҳ пешниҳодшаванда кӯмак расонам. Гарчанде, ки унвони расмии стажировкӣ надошта буд, он як ҳадафро ба даст овард ва ба ман даст дод, ки таҷрибаи касбӣ бо кори кории иҷтимоиву коммуникатсионӣ бо шаҳрдорӣ гирифта шавад.
Муфассал: Саволҳо ва ҷавобҳои мусоҳиба дараҷаи дараҷа | Саволҳои мусоҳибаи коллеҷи коллеҷ | Маслиҳатҳо оид ба мусоҳиба барои донишҷӯёни коллеҷ Баъд аз он ки коллеҷи худро чӣ гуна кор кунед