Шумо бояд дар бораи аҳволи оила ва табобати табобати тиббӣ шинос шавед
Кӣ дастрас аст FMLA?
Барои гирифтани ҳуқуқи FMLA, шумо бояд ба талаботи зерин ҷавобгӯ бошед:
- Корфармо бояд на камтар аз 20 ҳафта аз соли ҷорӣ ё қаблӣ дар соли тақрибан 50 ё зиёда коргаронро кор кунад. Ин кормандон бояд дар ҳудуди 75 милии корӣ кор кунанд.
- Шумо бояд барои ин корфармо на кам аз 12 моҳ, на ҳатман пай дар пай, на камтар аз 1,250 соат дар муддати лаҳзаи пеш аз иҷозати худ кор кунед.
Барои кадом сабабҳо шумо метавонед дар FMLA даромаданро сар кунед?
Агар шумо коргари ихтисос бошед, шумо метавонед аз 12 ҳафтаи рухсатии бемузд дар ҳар 12 моҳи охир бо сабабҳои зерин сарф кунед:
- Шумо беморӣ доред, ки шуморо кор намекунад.
- Шумо таваллуд кардед.
- Шумо барои таваллуд, навзани навзод, ё кӯдаке, ки ба шумо барои нигоҳубини парасторӣ дода шудааст, ғамхорӣ мекунед.
- Шумо бояд барои ҷуфти вазнини худ, фарзандатон (18-сола, ба истиснои ҳолатҳои муайян), ё волидайн.
Чӣ тавр FMLA коргарони коргарро ҳифз мекунанд?
Агар шумо бо FMLA рафта бошед, ин шуморо дар усулҳои зерин муҳофизат мекунад:
- Вақте ки шумо ба кор бармегардед, корфармо бояд шуморо ба ҳамон коре, ки пеш аз оғози рухсатии шумо ё ба он муқоиса карда буд, барқарор кунад.
- Корфармо бояд дар давоми рухсатии шумо кӯмаки тиббии гурӯҳиро идома диҳад.
- Корфармо шумо наметавонед манфиатҳои ҷамъшудаи худро ба даст оред, масалан, синну сол ё вақти холӣ. Бо вуҷуди ин, шумо дар вақти баромадан аз ин манфиатҳо ба даст намеоред.
- Корфармо ба шумо барои гирифтани раводид дар доираи FMLA имконият медиҳад.
Агар шумо бояд ба муддати на бештар аз сессия дар FMLA гузаред, шумо бояд чӣ кор кунед?
Агар шумо ба истифодаи ҳуқуқҳои худ, мувофиқи FMLA, барои гирифтани рухсатии бемузд, шумо бояд корфармоеро хоҳиш кунед, ки ин корро кунад. Агар шумо аллакай медонед, ки шумо бояд вақт ҷудо кунед, ки "рухсатии пешакӣ" номида мешавад, шумо бояд ақаллан 30 рӯз пеш аз оғоз кардани он оғоз кунед. Агар эҳтиёҷоти шумо ногаҳонӣ бошад, «рухсатии номатлуб» номида мешавад, шумо бояд онро зудтар дархост кунед. Агар риояи ҳолатҳои ғайримуқаррарӣ дошта бошед, тартиби расмии стандартӣ ва расмии кории худро иҷро кунед.
- Бигзор корфармоатон медонад, ки шумо чӣ гуна нақшаи сафарро ба даст меоред: ҳама якбора ё якҷоя. Ё шумо ба наќшаи кам кардани кор лозим аст? Рузи ҷудошуда маънои онро дорад, ки шумо дар муддати чанд вақт вақт ҷудо мекунед. Шумо бояд иҷозатномаи кории худро ба гирифтани рухсатии ҷудогона ё истифодаи зӯроварии барҳамдодашуда барои нигоҳубини навзод ва навзод қабулшуда ё тарбиявӣ истифода баред.
- Таъмин намудани сертификати тиббӣ, агар корфармоатон онро талаб кунад, вақте ки ба бемории худ ё ба хешовандон ғамхорӣ кардан лозим аст, иҷозат диҳед. Роҳбари бевосита ба провайдери тиббии худ, бо сабаби изҳори нигаронӣ дар бораи махфият, ва ӯ танҳо метавонад маълумотро вобаста ба шароите, ки шумо дархост мекунад, пешниҳод кунед.
- Ҳангоми рафтан дар ҳудуди FMLA давомнокии кӯмаки тиббии гурӯҳро давом диҳед.
- Ба корфармоатон ҳангоми ба кор баргаштан ё ба шароитҳои рухсатӣ баргардонидани онҳо, масалан, агар шумо бояд аз рухсатии дарозтар гузаред ё омодагии ба кор баргаштанро пеш аз мӯҳлат баргардонед, огоҳ кунед.
- Пешгӯиҳо аз духтур, ки шумо омодагии худро ба кор баред, агар корфармоатон аз шумо талаб карда мешавад.
Қонунҳои давлати оила ва табъизҳои тиббӣ
Якчанд давлат дорои оилаи худ ва қонунҳои тиббӣ мебошанд. Баъзеҳо ҳатто корфармоёнро ҳангоми корношоям кардани кормандони худ талаб мекунанд. Агар шумо ҳам аз ҷониби FMLA ва ҳам оилаи давлат ва қонуни табобати тиббӣ фаро гирифта шуда бошед, корфармоатон бояд ба шумо иҷозат диҳад, ки мувофиқи қонуне, ки манфиатҳои зиёдтарро медиҳад, бигзоред. Агар шумо хоҳед, ки дар кишвари шумо оилаи оилавӣ ва ҳуқуқҳои табобати тиббӣ дошта бошед, бо дафтари меҳнати худ дар бораи давлат муроҷиат кунед.
Чӣ бояд кард, агар корфармоатон аз ҷониби FMLA риоя шавад?
Агар корфармо шумо ҳаққи истифодаи FMLA-ро рад кунад, шумо метавонед ба Шӯъбаи музди меҳнат ва ҳайати Департаменти меҳнати ИМА муроҷиат намоед. Бо идораи ноҳиявии худ муроҷиат намоед.
Муносибати оилавии ҳарбӣ кадом аст?
Соли 2008, барои таъмини оилаҳои низомӣ ба FMLA илова карда шуд. Онҳо дар соли 2013 навсозӣ шуданд.
- Барои гирифтани иҷозати оилавии ҳарбӣ, корманд бояд талаботи қобили қабули FMLA-ро, ки пештар гуфта шуда буд, мувофиқат кунад.
- Зане, ки падару модар ва ё кӯдаки мӯҳтавои ФФТ-ро, ки узви он ё ба наздикӣ баста шудааст, метавонанд аз рухсатии фаврӣ ё рухсатии ҳарбӣ бароянд.
- Даъвати беруна ба шароитҳое, ки аз фиристодани узвияти узв бармеоянд, вобаста аст. Он метавонад аз вақти корӣ барои кор бо маблағгузории молиявӣ ё ҳуқуқӣ гузарад; иштирок дар чорабиниҳои ба нақша гирифташуда; барои кўдаки аъзои њарбї чорањои нигоњубини кўдакро ташкил медињанд (онњо метавонанд кўдакро иљро кунанд); ба маслиҳат барои худ, аъзоёни ҳарбӣ, ё фарзанди ӯ аз сабаби масъалаҳои ҷойгиркунӣ иштирок кунед; ё бо истироҳат ва барқарор кардани сулҳ бо аъзоёни ҳарбӣ.
- Духтарони нигоҳубини ҳарбӣ ба шумо, ҳамчун ҳамсар, падару модар, кӯдак ё наздикони наздикони аъзои хизмати кунунӣ ё собиқадорони ҳарбӣ, ки дар панҷ соли охир холӣ карда шудаанд, ба 26 ҳафта дар як муддати 12 моҳ барои нигоҳубини ӯ вай дар сурати зарари ҷиддӣ ё беморӣ.
Манбаъҳо:
Маълумоте, ки дар инҷо ворид шудааст, аз сарчашмаҳои зерин дар Департаменти меҳнати ИМА гирифта шудааст. Лутфан ба онҳо муроҷиат кунед, агар шумо хоҳед, ки бештар дар бораи FMLA ва хадамоти оилавии ҳарбӣ бигӯед:
- FMLA (Иҷозатномаи оила ва тиббӣ)
- Эвегияҳо: Мушовир оид ба нигоҳ доштани оила ва тиббӣ
- Вақт лозим аст? Роҳнамои кормандон ба иҷозати оилавии ҳарбӣ дар доираи Санади иҷтимоию оилавӣ (2013)