Ҳоло шумо ҳеҷ гоҳ намедонед, ки имконияти шавқовар ҳатто дар вақти ҷустуҷӯ кардани ҷойҳои корӣ ба шумо намерасад. Як ҳамшираи корӣ метавонад дар ҷои кор пазироӣ ва кушод кунад, алоқаи касбӣ метавонад шуморо ба кори ҷолиб ҷалб кунад, ё ба кордиҳанда метавонад ба шумо дастрас бошад ва ба шумо тавсия диҳад, ки сати худро ба ҳалқа партояд.
Ин бозори фаъоли бозори меҳнат аст ва механизми кироякунанда ҳамеша ҳамеша дар бораи ояндаи хуб мебошад.
Эҳтимол, шумо қисми таркиби афзоянда ҳастед, ки коргарон қариб ки доимо ҷустуҷӯи кори ояндаи худро доранд. Ба ин ҳолатҳое, ки намунаҳое ҳастанд, ки ба вазъияти кории шумо монеа шуда метавонанд, ба сабаби корношоям дар тиҷорати худ дар корфармоатон таъсир мерасонанд.
Дар ҳар сурат, ин маънои онро дорад, ки барои зуд ва самаранок истифода бурдани имкониятҳо имкон медиҳад. Беҳтарин маслиҳат аст, ки омодагии худро ба зудӣ ба ҳолати ҷустуҷӯӣ табдил диҳад. Дар ин ҷо чӣ тавр ба даст овардани (ва дар ҷойи кор) омодагӣ ба кор.
15 Маслиҳат барои дарёфт кардан (ва боқӣ мондан) ҷустуҷӯи Job Search
1. Як рӯзноманигории ҳафтаии муваффақиятҳои худро дар кор ё дигар нақшҳои фаъол нигоҳ доред, то ки шумо аломатҳои хусусиро риоя кунед. Муваффақияти муваффақиятҳои муваффақонаи шумо ба осони навиштани мактубҳо ва омода кардани мусоҳибаҳо осонтар мегардад.
2. Нав кардани ҳармоҳаи худро ҳар моҳ ба даст овардани дастовардҳои нав ва фаъолияти касбӣ.
Агар редактори шумо ҳамеша ҳозир бошад, онро бо ёрии пайвасткунӣ ё реквизит истифода бурдан осон аст. Ин аст, ки чӣ тавр ба реҷаи худ 5 дақиқа дода шавад .
3. Профили LinkedIn пайвастанро ба воситаи пайваст кардани маълумоти охирин дар бораи маҳоратҳои худ, дониш ва дастовардҳои худ нигоҳ доред. Корфармоён ҷустуҷӯи корҷӯёни мусофирро беш аз ҳарвақта тавассути ҷустуҷӯи LinkedIn доранд.
Ин маслиҳатҳои нӯҳ оддӣ барои таҳияи профили LinkedIn беҳтар аст .
4. Гузориши худро ба таври доимӣ васеъ кунед. Вақте ки шумо бо касе мулоқот карда метавонед, ки метавонад бо ҷустуҷӯи кори оянда кӯмак кунад, ба онҳо дар робита бо LinkedIn ва дигар платформаҳои касбӣ ва иҷтимоие, ки шумо истифода мебаред. Муносибатҳои зиёдтаре, ки шумо доранд, имкониятҳои бештар ба шумо мефахмед.
5. Ба шумо имконият диҳед, ки алоқаҳои калидии худро давра ба давра барои нигоҳ доштани муносибатҳои ҷорӣ. Маълумоти манфиатҳоро бо шахсони алоҳида мубодила кунед ва барои расонидани кӯмак ба алоқа, ки ҳангоми гузариш дар давраи гузариш иштирок мекунанд, пешниҳод кунед. Фаромӯш накунед, ки вохӯрии шахсӣ як воситаи арзишманд барои тақвияти ин муносибатҳое, ки шумо онлайнӣ кардааст.
6. Нақшаи рушди касбӣ бунёд ва амалӣ созед . Акнун малакаву донишҳои худро нигоҳ доред. Корфармоҳо коргароне ҳастанд, ки ба худкушӣ машғуланд ва бо тамоюлот алоқаманданд.
7. Ташкилотҳои касбӣ фаъолона фаъол гарданд, то шабакаи шуморо нигоҳ доранд ва васеъ намоянд. Навиштани мақолаҳо, кӯмак намудан ба ташкили конфронсҳо, иштирок дар чорабиниҳои шабакаи касбӣ ва пешниҳоди барномаҳои ассотсиатсия ҳама гуна роҳҳои нигоҳ доштани профили баланд мебошанд.
8. Бидонед, ки шумо барои тавсияҳо ҳар вақт маслиҳат мекунед. Дар бораи такрори ояндаи оянда, аз ҷумла кормандони кормандон, роҳбарҳо, таъминкунандагон, мизоҷон ва дигар шарикони асосии тиҷорат фикр кунед.
Тавсифи LinkedIn барои шахсони алоќаманд ва бисёре аз онҳо ба ҳамдигар табдил хоҳанд ёфт. Бидонед , ки шумо ҳамчун ҳуҷҷат истифода мебаред ва боварӣ ҳосил кунед, ки пеш аз истифодаи онҳоро иҷозат диҳед.
9. Ба таври мунтазам рӯйхати ҷойҳои корӣ дар соҳаи худ барои баҳо додани тамоюлҳо ва интизори кордиҳандагон мунтазам дида бароед. Дар ҳақиқат, дар якчанд ҳафтаҳо CheckSearch ё яке аз сайтҳои дигари корӣ санҷед, ки кадом корҳо барои шахси дорои малакаи шумо дастрас мебошанд.
10. Ба таври мунтазам қаноатмандии кориатонро арзёбӣ кунед ва пеш аз сар задани фишор, пешгирӣ кунед. Агар шумо хастед ва таъкид кардед, вақтро барои баррасии дигар намудҳои корӣ бигиред. Дар бораи он фикр кунед, ки он вақт кори худро тарк кардан мумкин аст .
11. Алтернативаҳои касбии тадқиқот, агар шумо боварӣ доред, ки соҳаи шумо ҳоло мувофиқ нест, ки манфиатҳои имрӯзаи шумо ё тарзи ҳаёти шумо нестанд.
12. Кӯшиш кунед, ки дар ҳолати фавқулоддаи коратон гум кардани фонди фавқулодда дошта бошед.
Пардохти муваққатӣ ба шумо имконият медиҳад, ки дар кори ҷустуҷӯятон бештар интихоб кунед.
13. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо нусхаҳои намунаҳои корӣ ва ҳуҷҷатҳои шахсии худро берун аз макони ҷои кор ба даст меоред, агар шумо аз компютери шумо бо огоҳии каме ҷудо карда бошед.
14. Омодагӣ ба ҷамъбастии манфиатҳои ҳозираи худ ва аксарияти қобили мулоҳиза. Дар робита ба қадами 1-минтиви лифофа бояд ба шумо як алоқаи барқӣ ё кордиҳанда вогузор карда шавад.
15 . Таҳия ва навсозии портфели намунаҳои корӣ. Онҳоро дар робита бо LinkedIn ё вебсайти шахсӣ нигоҳ доштан мумкин аст, ки бо кордиҳандагон ва алоқаҳое, ки ба осонӣ метавонанд мубодила кунанд.
Шумо набояд дар фаъоли ҷустуҷӯи фаъоли доимӣ бошед, аммо баъзеҳо боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама чиз ҷой дорад, агар як кори беҳтарин дар якҷоягӣ дар баъзе мавридҳо стрессро дар якҷоягӣ бо мақсади ба даст овардани маводҳои барномаҳои корӣ бо шитоб равона созед. Агар шумо ногаҳонӣ кори худро аз даст надиҳед, фавран ба кори ҷустуҷӯятон роҳ хоҳед ёфт.