Чӣ гуна кормандони калонсолон метавонанд дар вақти интихоби усулҳои нафақа фарқ кунанд
Дар ин ҷо баъзе маслиҳатҳо барои кӯмак ба шумо тавассути интихоби нафақаи худ, гузаштан ба кори техникии ояндаи худ ва нишон медиҳанд, ки чӣ гуна арзише, ки шумо ба имрӯз ва ояндаи шумо - ширкат, сарвар ва ҳамкорони худ нишон медиҳед.
Маслиҳат # 1
Бо хадамоти захираҳои инсонӣ сӯҳбат намоед. Агар шумо нақшаи муайян дошта бошед, дар муддати тӯлоние, ки шумо бо кори ҳозираи худ нигоҳ доред, боварӣ ҳосил кунед, ки HR медонад; онҳо метавонанд ба шумо муфассалро дар бораи ояндаи худ фаҳмонанд, агар шумо боварӣ надошта бошед, ки чӣ гуна корҳо кор мекунанд.
Маслиҳат # 2
Ба тағйирот дар нақшаҳо кушода бошед. Агар корфармо шумо кореро анҷом дода истодааст, дар асоси он вақте, ки онҳо фикр мекунанд, ки шумо ба ҷои кор рафтанӣ ҳастед ва шумо ногаҳон қарор қабул мекунед, ки шумо мехоҳед дар атрофи он ҷой гиред, шумо метавонед ин корро мушкил гардонед. Ҷустуҷӯ кунед, ки оё шумо метавонед дар лоиҳаҳои дигар кор кунед, агар корфармоед аллакай қарор кардед, ки аз ҷониби шумо ба муддати муайян ҷудо карда шавад.
Маслиҳат # 3
Шабака калид аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо шабакаи худро дар сатҳи ҳамаҷонибаи иҷтимоӣ ва касбӣ доред, то ки шумо баъзе корҳо ва потенсиали потенсиалӣ дошта бошед, дар ҳолате, ки бо кордиҳандаи кунунӣ боқӣ монед.
Агар шумо аллакай дар он нестед, қайд кунед, ки LinkedIn бо пайвастшавии пайвастшавиҳо онлайн ба қайд гиред ва тавсияҳоро аз мардуме, ки дар гузашта дар гузашта кор кардаанд, гиред.
Маслиҳат # 4
Бо дастурамал ва тренинг гузаранд. Шумо tons of таҷрибаи ва дониш дар баробари дигарон. Пешниҳод кунед, ки ба корманди ҷавон (ё ҳатто касе, ки берун аз ҷойи кори худ) машғул шавед, ё ба ягон каси дигар вохӯред.
Ин арзиши худро ба ҳам корфармои ҷорӣ ва корфармоёни ояндаи оянда нишон медиҳад.
Маслиҳат # 5
Боварӣ ҳосил кунед, ки реферататон то ба охир мувофиқ ва мувофиқ аст. Махсусан дар саноати технологӣ, малакаҳо ва сертификатсияҳо хеле зуд кор мекунанд. Барои пешгирӣ кардани тамошобин, таҷрибаи диск-дискро давом диҳед ва ба соҳаҳои муосири муосиратон диққат диҳед.
Маслиҳат # 6
Синну солатонро ба фоидаи худ истифода баред. Ба ҷои ҷои муҳофизатӣ ва эҳсосоте, ки шумо дар як нуқтаи назар ҳангоми бо рақсҳои нави коллеҷҳои рақобат рӯ ба рӯ мешавед, ба ҳамаи чизҳои хуби синну солатон ба мизи ҷадвал диққат кунед. Шумо таҷриба доред, шумо исбот кардед, ки шумо метавонед ба муҳити доимии тағйирёбии мутобиқат мутобиқат кунед, шумо барои алоқаи худ ва қобилияти пешсафии худ вақти зиёдтар доред, рӯйхат меравад.
Маслиҳат # 7
Метавонед рӯҳафтода нашавед. Агар шумо аз кор ва дар бозор ҳастед, онро вақт диҳед. Коргарони калонсол ба ҳисоби миёна ба ҳисоби миёна ёфтанд, ки кори нав пайдо кунанд; CareerCast.com гузориш медиҳад, ки бумерик миёна ба синни 8,5 моҳ баробар аст. Истифода бурдани вақтро ба шабака истифода баред, таҷҳизоти навро такмил диҳед, пеш аз он ки ба қувваи корӣ баргардад, нафас гиред. Шумо инчунин метавонед барои кори озодона ва машваратӣ барои кӯмак ба пардохти пулҳо дар ин ҳолат муроҷиат кунед.
Маслиҳат # 8
Ниҳоят, илова бар истифодаи ҳамаи усулҳои доимии дарёфти ҷои кор, захираҳои корӣ барои коргарони пасти.
Баъзе вебсайтҳо барои санҷидани: Seniors4Hire, WorkForce50 ва Бюллетении калонсолон.
Ҷаҳони варзиш
Эзоҳ: Ин навишторҳо аз ин мақола аз ҷониби Лоренс Брадфор дода шудааст.