Чаро Jobs Ҷуброн карда мешавад
Пешгуфтор барои муроҷиаткунандагон ногузир аст, зеро онҳо намедонанд, ки чӣ сабаб шудааст. Одатан, менеҷери мизоҷон аз сифати аризаи дархосткунанда розӣ нестанд, аммо ин ҳолат на ҳама вақт аст. Масалан, мудири кироя метавонад барои сари вақт гузаронидани мусоҳиба вақт ҷудо кунад.
Сарфи назар аз он, ки таърихи басташуда дар почта, шӯъбаи захираҳои инсонӣ метавонад роҳбарони кирояро барои такмили ва баррасии дархостҳои корӣ аз ҳар ду паёмҳо талаб кунад. Боз як аризаи сусти дархосткунанда маъмулан барои нигаҳдорӣ кардани менеҷерон такя мекунад, бинобар ин, эҳтимолияти довталабоне, ки дар зери назарашон ҷиддии назаррас қарор гирифтаанд, бо такмили ихтисос баррасӣ карда мешаванд ва онҳое, ки аз назар гузаронда мешаванд, боқӣ мемонанд.
Вақте ки онро равшан кардан мумкин аст, ки довталабони пешин бояд эҳтиёт шаванд
Баъзан роҳбарони кироякорон дар маҷалла мегӯянд, ки оё муроҷиатҳои пешакӣ дар якҷоягӣ бо довталабони нав баррасӣ хоҳанд шуд. Ин корро ба довталабон сазовор аст, зеро он ба онҳо дар бораи тарзи кор кардани коре, Ҳар як роҳ, барои он ки довталабон беҳтар аз он ки намедонанд, беҳтар аст. Илова бар ин, довталабон ба менеҷерони кироя кор мекунанд, зеро он хеле миқдори барномаҳоеро, ки онҳо мегиранд, хеле зиёд мекунанд.
Ба ғайр аз ин, довталабон ба таври мушаххас гуфтаанд, ки онҳо бо аризадиҳандагони нав баррасӣ хоҳанд шуд ё бо хоҳиши онҳо ба ҷои депозитӣ муроҷиат намекунанд, эҳтимолан партови вақт.
Ҳангоми навиштани навор мегӯяд, ки пеш аз муроҷиаткунандагон ҳанӯз дар давраҳои бозӣ истодаанд, маълум нест, ки ба дархост муроҷиат кардан лозим нест. То он даме, ки довталабон медонанд, ҳамаашон то ҳол мавқеи баланд доранд.
Вақте ки протоколҳои корфармоӣ аз Original
Агар навсозӣ аз почтаи аслӣ фарқ кунад, бозгаштан метавонад фикри хуб бошад.
Ин ба он вобаста аст, ки чӣ гуна паёмҳо фарқ мекунанд. Масалан, агар почта дорои намуди музди меҳнат бошад, эҳтимолияти эҳё шудан мумкин аст. Сатҳи баландтарини музди меҳнат маънои онро дорад, ки менеҷери кироядиҳӣ кӯшиш мекунад, ки довталабонро бо қобилияти баландтар аз онҳое, ки аввалин маротиба татбиқ мешаванд, ҷалб кунад.
Бидуни ин, ҳавзии аслии дархосткунанда интизори ба мудири хадамоти кадрӣ нарасид. Агар навишти нав дорои тавсифи назарраси дигар бошад, он метавонад бори дигар бори дигар шавад, хусусан, агар шумо бо тарзи нави корӣ нисбат ба синну сол солимтар шавед. Роҳбари кироякор шояд шуморо дар доираи тавсифи кори нав напазирад. Директори кироя метавонад мехост, ки бо нависандаи нав шинос шавад, зеро тавсифи кори хеле гуногун аст.
Вақте ки мусоҳиба пас аз мусоҳиба ба табъ мерасонад
Баъзан ҷойҳои корӣ баъд аз гузаронидани мусоҳиба ба коргарони кироя бозпас мегиранд. Вақте ки ин ҳодиса рӯй медиҳад, он метавонад барои онҳое, ки мусоҳиба шудаанд, аз ҳад зиёд бадбинӣ ва ношукрӣ мекунанд. Агар шумо барои кор бо мусоҳиба мусоҳиба кунед ва он гоҳ бозгардонида мешавад, ҳеҷ як сабаб вуҷуд надорад.
Мудири кироя дорои тамоми маълумотест, ки ӯ бояд қарор қабул кунад, ки оё шумо киро мефаҳмед. Агар шумо бевосита аз ҷониби мудири кироя муроҷиат карда бошед, ё ягон навъи иттилоот дар дохили ва ё бозгашт гиред, шумо бояд дубора дархост кунед.
Ба шумо лозим нест, ки худро аз ҳад зиёд рӯҳафтода кунед.
Бештари вақт, он арзиш надорад
Бештари вақт, такмили ин нишонаест, ки шумо бояд аз имконият истифода баред. Як чизи оддӣ барои шумо нест. Шояд роҳбари кироя қарор кард, ки шумо мувофиқати хуб надошта бошед, шумо дониш, малака ва қобилият надоред, ё талаботҳои ташкилот тағйир ёфтанд. Он вақт имконият пайдо кардан мумкин аст, ки аз имкониятҳои дигар гузаред, аз таҷрибаи худ бипурсед ва ҷустуҷӯи кори шумо дар ҷои дигар.