Имкониятҳои стандартии молиявӣ

John Fairfield Dryden аз соли 1875 таъсис ёфта буд. Мақсад аз он буд, ки суғуртаи ҳаёт барои оилаҳои синфӣ имконпазир бошад. Аз ҳамон вақт, ӯҳдадориҳои ширкат ба кӯмаки мизоҷони инфиродӣ ва институтсионалӣ кӯмаки молиявӣ мерасонад, ки метавонанд мол ва хизматрасониҳоро, ба монанди солҳо, фондҳои муштарак ва хадамоти идоракунии сармоягузорӣ, ки ба таъмини амнияти мизоҷони худ равона шудаанд, дар бар гирад.

Мушовирони сершумор ва мукофотҳои сершумор, аз ҷумла "Best Internships 2015", "DiversityInc" "Top 50 Enterprises for Diversity", Гурӯҳи кории миллӣ оид ба тандурустии «Беҳтарин Кордиҳандаи Саломатӣ», Беҳтарин ҷойҳои кор барои баробарии LGBT 2014, "Ассотсиатсияи Миллии Занони Занон", "Top 50 Enterprises for Women Direct", "Fortune" "Беҳтарин ширкатҳои ҷаҳонии 2014." рақобаткунандагони сазовор дар бахши молиявӣ АИИЛ, MetLife ва Фондҳои сармоягузорӣ .

Лоиҳаҳо

Эҳтиромонае, ки дар мӯҳтавои онҳо аҳамияти махсус доранд, ки ин як стажи хуб , ба мисли "фарҳанги бузурги фарҳангӣ", лоиҳаҳои шавқовар ва роҳнамои бузург, ки чанде аз сабабҳои он ҷо дар онҷо мавҷуданд. Ширкат ба муҳити бозигарӣ пешниҳод мекунад, ки ба ташаббускорон ташаккур мекунад.

Онҳо инчунин имконият медиҳанд, ки ҳар як тобистон дар тамоми коллеҷҳои худ баргашта, ба онҳо имконият диҳанд, ки ба намудҳои гуногуни стажировкаҳо ҷалб карда шаванд . Тавозуни кор / зиндагӣ инчунин ҳамчун қисми мусбати ин таҷрибаро қайд карда шуд. Онҳо инчунин бонусҳои имтиёзро нишон доданд, илова кардани музди меҳнат ва ҳадди аксар ҳамчун қисми таҷрибаи мусбии онҳо.

Музди меҳнати мизоҷон дар доираи сессияҳо дар байни $ 16.60 ва $ 22.94 дар соати 2015 дар Glassdoor.com. Ғайр аз ин, стипендия инчунин метавонад барои суғуртаи саломатӣ, 401K ва раводидҳо ба даст оварда шавад.

Тақрибан 86% маслиҳатҳои пешазинтихоботӣ мегӯянд, онҳо мавқеи худро тавассути ҷустуҷӯи кампус ёфтанд , дар ҳоле, ки 5% иловаи корманди мӯҳтарам зикр шудааст. Ҳамчунин, 63% онро ҳамчун таҷрибаи мусбӣ бо 2.9 дараҷаи 5 барои мусоҳиба мушкилот арзёбӣ кард. Ин мусоҳиба дар табиат бештар дар рафтор қарор дорад ва ба малакаҳои ҳалли мушкилот диққат медиҳад ва довталабон дар баъзе ҳолатҳо ба ҷавобгарӣ кашида мешаванд.

Масъулият барои донишҷӯён имконият фароҳам меорад, аз ҷумла:

Намунаи мисол: Таҳлилгари системаҳои тиҷоратӣ / озмоишгоҳи Intern

Барномаи Стратегии тобистонаи тобистона барои донишҷӯён имконият медиҳад, ки таҷрибаи кории мувофиқ дар ҷанбаҳои гуногуни хадамоти молиявӣ дошта бошанд. Барнома барномаҳои ҷолиби корӣ ва кори пурмаҳсулро пешниҳод менамояд, ки имконият медиҳанд, ки онҳо донишҳои худро дар курсҳои коллеҷ ба даст оранд ва имкониятҳои кор дар оянда дар дохили ширкат арзёбӣ шаванд. Interns инчунин робитаҳо бо мутахассисони касбии молиявиро меомӯзад ва инчунин баъд аз хатми мактаби замонавӣ метавонад ҳамфикр бошад.

Ин Стратегия барномаи бисёрзбекии тобистон аст. Стратегияи аввалини тобистона имкон медиҳад, ки дар яке аз соҳаҳои таҳлили тиҷоратӣ дар давоми тобистони аввали соли равон кор кунанд. Спартакаи бомуваффақият метавонад барои бозгашт ба тобистон минбаъд даъват карда шавад ва барои дигар намудҳои тиҷоратӣ барои такрори иловагӣ ба бозгаштан муроҷиат карда мешавад. Дар поён рӯйхати ҷойгиркунии револютсияҳо, ки стажировкаҳо ба вуқӯъ мепайванданд.

Масъулият

Ин мавқеъ барои барномаи корӣ, ки дар марҳилаи санҷиши Системаи Рушди Рушди Система (SDLC) ва тағирёбии ин система дар робита ба системаҳо / интерфейсҳо / барномаҳо / барномаҳо / барномаҳое, ки қисми инфрасохтории умумии инвеститсионӣ мебошанд, дохил мешаванд.

Вазифаҳои иловагӣ дар таҳияи таҳлилҳои тиҷоратӣ дар таҳияи нақшаҳои санҷишӣ барои тасдиқ намудани он, ки системаи ба талаботҳои тиҷоратӣ, дар таҳияи матритсаҳои санҷиши санҷишҳо, таъсиси ҳолатҳои санҷиши воқеӣ, иҷрои санҷиш ва баррасии воқеии пешгӯишаванда натиҷаҳо.

Талабот

Макон: Newark, NJ

Чӣ тавр дархост

Барои ба барномаи Prudential мурољиат кардан, шумо бояд дар сомонаи Принсипалии Савдои ба кор дароред, раванди дархостро пур кунед ва рутбаи худро дар якҷоягӣ бо як номаи пурқувват пур кунед .