Аз тарафи дигар, довталабони корӣ бо таҷрибаи пештара ё таҷрибаи корӣ аксар вақт аз ҷониби корфармоён на танҳо аз сабаби донишу маҳорати онҳо дар соҳаи худ, балки ҳамчунин аз он сабаб, ки майдонро фаҳманд ва медонанд, ки он чизе, ки онҳо дар ҳақиқат мехоҳанд баъд аз коллеҷ пайравӣ кунанд.
Таъсири гузариш ба хатмкунандагони коллеҷҳои нав
Аз оғози раъйпурсӣ, шумо ҳикоятҳои зиёде аз хатмҳои охирин дар бораи он, ки чӣ гуна онҳо маҷбур шуданд, ки ягон корро ба даст оранд, ҳатто агар он дар бораи он чизе, ки дар коллеҷ омӯхта нашуда буданд, мешунавад. Ин таҷрибаи хеле ғамангез барои бисёре аз хатмкардагони нав буд, зеро онҳо худро ба кори ҷарроҳӣ табдил доданд, ки ба манфиатҳои худ ё ҳадафҳои ояндаи оянда алоқаманд набуданд. Инчунин, аз нигоҳи молиявӣ, аз оне ки бори аввал онҳо метавонанд дар соҳаи худ кор кунанд, пас аз он ки онҳо бояд бо ҷои кор дар сатҳи ибтидоӣ оғоз мешуданд ва танҳо кор кардани орзуҳои онҳо аз се ё зиёда сол коллеҷ.
Оё ман бояд дар ҷойҳои корӣ ва инчунин мӯҳтавои мунтазам ҷустуҷӯ кунам?
Яке аз саволҳое, ки донишҷӯёни коллеҷ аксар вақт мепурсанд, агар он беҳтар аз ҳама корҳо баъди коллеҷ бошад, беҳтар аст, ки кӯшиш кунед, ки таҷрибаи бештарро дар соҳаи маориф бо таҷрибаи корӣ сар кунед. Ҷавоб ба ҳама барои ҳама нест. Бисёр вақт аз дониш ва малакаи ҳозираи шумо вобаста аст, инчунин соҳае, ки шумо мехоҳед ба он биравед.
Дурнамои дигар шакли ташкили захираҳои молиявии шумо ва чӣ қадар маблағе, ки шумо бояд барои хароҷоти шахсии шумо пардохт кунед. Ҷойгиршавӣ низ метавонад баррасӣ шавад. Корпоратсияҳои калон, ки мехоҳанд ба хатмкунандагони нав барои барномаҳои стенияш бароянд, метавонанд барои устуворона ба шумо кӯмак расонанд; дар ҳоле, ки барномаҳои дигар интизор доранд, ки intern интишор кунанд, ки озодона кор кунанд, ки ин дар ҳолатҳое, ки шумо бояд саргарми пардохти хароҷоти худ гардед.
Агар шумо ин солро хатм карда бошед ва ҳолатеро дар муддати кӯтоҳ надида бошед, дараҷа мумкин аст, ки таҷрибаомӯзӣ бошад. На танҳо ба таҷрибаи шумо таҷрибаи шумо медиҳад, аксар вақт мизоҷони ширкат аввалин шуда барои ҳама гуна ҷойҳои кории пурравақт дар оянда хоҳанд шуд.
Оё дар бораи арзиши шабака фаромӯш накунед
Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо бо ҳар касе, ки медонед, ба онҳо нақл кунед, ки нақшаҳои шумо чӣ гунаанд. Оила ва дӯстони наздик ва ҳатто шиносон метавонанд аз таҷрибаи корӣ ё ишораҳои корӣ шунаванд, ки шумо шояд дар бораи чизи дигар пайдо нашавед. Маблағҳои коллеҷии шумо барои як шабакаи дигари хуби мантақа мебошад. Бо Маркази Омӯзиши Картошка дар Коллеҷи шумо санҷед, ки оё онҳо алоқаи хатмкардашавандаро доранд, ки мехоҳанд бо донишҷӯёни коллеҷ кор кунанд, зеро онҳо раванди ҷустуҷӯии internship / ҷустуҷӯро доранд.
Фаромӯш накунед, ки шабакаи # 1 стратегияи ҷустуҷӯи корӣ аст.
Барои тафтиши ҳамаи блогҳои хусусӣ ва умумӣ дар Интернет
Боварӣ ҳосил кунед, ки бо Маркази рушди касбӣ дар коллеҷ ба шумо боварӣ ҳосил кунед, ки шумо ҳамаи ҳазорҳо таҷрибаомӯзӣ доред , ки ҳар сол нашр карда мешаванд. Рӯйхати ставкавӣ одатан рӯйхати талабот ва тахассусӣ дорад ва аксар вақт хоҳанд буд, агар онҳо хатмкунандагони навро қабул кунанд ё не. Пас аз он ки боварӣ ҳосил кунед, ки реферат ва фармоиши шумо омода аст, ки фиристоданӣ бошед, боварӣ ҳосил кунед, ки равиши proactive ва барои ҳар як стажие, ки ба талаботи тахассусии шумо мувофиқат мекунад, муроҷиат кунед. Ҳамчунин, боварӣ ҳосил кунед, ки Facebook ва LinkedIn тафтиш кунед, ки чӣ гуна имкониятҳо мавҷуданд ва ба корфармоён кӯмак расонанд, то шуморо беҳтар кунанд.
Эҳтироми худи шумо
Тарзи сеюми ҷустуҷӯи таҷриба тавассути таҳқиқот аст.
Маблағгузаронӣ маънои ҷустуҷӯи кордиҳандаест, ки шахсонро бо малакаҳои худ дар маҳалҳое, ки шумо ба кор ҷалб мекунед, мефиристед. Бисёр ташкилотҳо стажировкаҳои худро реклама намекунанд ё шояд дар назар гирифта нашаванд, ҳатто агар онҳо реклама надошта бошанд, ё онҳо пеш аз вохӯрӣ иштирок намекунанд.
Стратегия барои донишҷӯёни коллеҷ на танҳо нест
Дар тӯли чанд соли охир, ман дар баланд бардоштани донишҷӯёни мактаби миёна, ки дар дарсҳои иштирок иштирок мекунанд, шаҳодат додам. Илова бар ин аҳолӣ, аксари шахсоне, ки ба гузаштан ба марҳилаи касбӣ мароқ зоҳир мекунанд, инчунин ба таҷрибаомӯзӣ ҳамчун роҳи тарғиб ба соҳаи нави касбӣ, ки онҳо то ба ҳол ягон таҷрибаи каме надоранд. Ҳарчанд мумкин аст, ки дар таҷрибаи корӣ таҷриба карда шавад, ки дар он ҷо музди меҳнати кам вуҷуд дорад, он метавонад ҳатто дар ҳолати корношоямии шумо боқӣ монад ё якеро, ки малакаи соҳаро талаб намекунад, ба назар гиред. Баъзан таҷрибаҳо барои бадрафторӣ барои шумо ба куҷо рафтан мехоҳанд.
Пешниҳоди корҳо ва корҳо
Ҳангоми муроҷиат кардан ба таҷриба шубҳа кардан лозим аст, ки аз панҷ усули осонтар барои беҳтар намудани хатти пӯшида ва 5 роҳҳо барои беҳтар кардани ҳуҷҷат то пеш аз фиристодани ҳуҷҷатҳоятон санҷед.
5 Қадами такмил додани Резюме
- Маълумоти шуморо таҳия кунед
- Талаботҳои шумо
- Истифодаи варақа барои нишон додани маълумоти муҳим
- Танҳо иттилооти дахлдорро дар бар гиред ва ҳама халалдорро хориҷ кунед
- Боварӣ ҳосил кунед, ки реферататон бепул аст
5 Қадамҳо оид ба беҳтар намудани хатти пӯшиш
- Хабари риштаи худро ба шахсе,
- Диққати хонанда
- Мактуби пӯшидаи худро ба даст гузоред
- Боварӣ ҳосил намоед, ки хатти сарпуши шумо бепул аст
- Дар охири номаатон барои пурсиш пурсед
Бо риояи ин 10 марҳила шумо ба роҳи худ дар бораи он, ки аз ҷониби корфармоҳо дар бораи дарёфти мусоҳиба даъват кардаед, хуб мебудед. Мақсади ягонае, ки ройгон ва хатти пӯшида аст, ба мусоҳиба замима мегардад, бинобар ин, кӯшишҳо барои такмил додани ҳуҷҷатҳои шумо барои саъю кӯшиш ба харҷ медиҳанд.