Тадқиқоти охирон фоидаи зиёди кормандонро ошкор мекунанд
Таҳқиқоти охирин дархостҳои фоидаовар ва тамоюлҳоро ошкор мекунанд
Барои кордиҳандагоне, ки мехоҳанд, ки ба беҳтар намудани рейтингҳои нави коллеҷҳои нав ё баҳои баландтар дар бозор, шумо мехоҳед диққати махсусро ба ин мақола диқат диҳед, зеро мо 10 нафарро дар соҳаи тадқиқоти имрӯза муҳофизат мекунем.
Тибқи иттилои Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) ва таҳқиқоти якҷоя дар якҷоягӣ Котиби якум, ин коргари меҳнат, ки аксарияти аксарияти мутахассисони соҳибихтисос аз ширкатҳои корпоративӣ дар соли 2014 ва берун аз он талаб мекунанд. Натиҷаҳои онҳо ҳайрон намешаванд, ба шарте, ки ҷарроҳӣ ба ҳаёти меҳнати ҳамаҷониба ҳамчун қимати арзанда дар ҷои кор ҳозир бошад. Дар ин ҷо як пораи поёнтар аз фоидаҳои коргари кормандон талаб карда мешавад.
# 1 Нигоҳдории тандурустӣ ва ҳифзи ҷисмонӣ
Дар тадқиқоти дар боло зикршуда, ширкатҳои хориҷӣ дар давоми панҷ соли охир ҷарроҳии ҳайати кормандон, табобати табобатӣ, солимии репродуктивӣ ва лазериро пешниҳод карданд. Дар айни замон, ширкатҳо дар доираи фарогирии соҳаи тандурустӣ ва тартиботи ҷубронпазирии саломатӣ (ХРА) ба кормандони собиқ пешниҳод карда мешаванд. Ин маънои онро дорад, ки коргарони зиёд ҷустуҷӯи манфиатҳои кормандонро барои фарогирии тарзи ҳаёти солимашон фароҳам меоранд.
# 2 Бартарафсозии саломатӣ ва саломатӣ
Ширкатҳо сар ба харҷ доданд, ки хароҷоти тандурустии худро коҳиш диҳанд, бо роҳи пешбурди барномаҳои пешазинтихоботии тандурустӣ ва беҳдошт барои кормандон.
Ин барномаҳо тахфифҳои мукофоти ташхиси тиббӣ барои истеъмоли маҳсулоти тамоку, барои гирифтани хулосаи солонаи хатарҳои солимии репродуктивӣ ва тахфиф барои иштирок дар барномаи тандурустӣ мебошанд. Ширкатҳо инчунин ба онҳое, ки ба ҳадафҳои некӯаҳволии онҳо ҷавобгӯанд, мукофотпулӣ ё ташвиқоти нокифояро сар мекунанд.
# 3 Нақшаи пиронсолӣ ва нигоҳдории захираҳо
Кормандони ҳамаи синну солҳо пасандозҳои нафақа ва банақшагирӣ аз коргарони худ назар ба пештара зиёдтар назар мекунанд.
Кормандон барои нигоҳдории пасандозҳо масъуланд ва дар натиҷа, корфармоён аз маблағи нақшаҳои пасандозии саҳмияҳо, пулҳои ҷубронпулӣ ва нақшаи қарзҳо дар панҷ соли охир ба нақша мегиранд. Ин ба таври банақшагирии пенсия ва пасандозҳои шахсӣ дар харита ҳамчун арзиши асосӣ дар ҷойи кор қарор дорад.
# 4 Бартараф кардани манфиатҳо
Фаҳмиши бениҳоят муҳим, ки кормандон ин рӯзҳоро меҷӯянд, ин аз манфиати рухсатӣ аст. Аз соли 2010 то 2014, дар муқоиса бо тадқиқоти фардии ШРР ва Котиботи Ҷанг дар Ҷамъияти Корпоратсияи Байналмилалии Молиявӣ, нақша гирифта шудааст. Бо вуҷуди ин, шумораи ширкатҳое, ки пардохти вақти пардохтшударо пардохт мекунанд, каме паст шуданд. Он фаҳмидан мумкин аст, ки чӣ тавр ин ба ҳосилнокии ҷои кор таъсир мерасонад ва агар имконияти кор кардан аз хона ба шумораи рӯзҳо барои эҳтиёҷоти шахсӣ таъсири манфӣ расонад.
# 5 Schedules flexible
Кормандон мехоҳанд дар ҷадвали кории худ бештар қобилияти бештар дошта бошанд. Баръакси насли пештараи коргарон, ҷавонони ҷавон намехоҳанд, ки ҳаёти худро ҳукмронӣ кунанд. Ба ҷои ин, онҳо ҳанӯз мехоҳанд, ки ҳаёти иҷтимоиву оилавӣ берун аз кор бошанд. Фаъолиятҳои ҷолиби оптималӣ, ки бештар дар талабот ҳастанд, рӯзҳои пӯшида, интихоби кор дар хона ва вариантҳои ҷолиб доранд.
Ин ба бештари одамон кӯмак мерасонад, ки дар вақти кории худ аз ҳадди кофӣ ба кор баромадан даркор.
# 6 Рушди тахассусӣ
Таҳқиқот нишон медиҳад, ки рушди касбӣ-сарпарастии касбӣ ба манфиати он аст, ки дар ширкатҳое, ки ба талабот ҷавобгӯ нестанд, каме коҳиш меёбад. Гарчанде баъзе ширкатҳо дар бораи норасоии мутахассисони баландихтисос ғамхорӣ намекунанд, на ҳама ғамхориҳоеро нишон медиҳанд. Баъзе кормандон ҳанӯз мехоҳанд, ки ба манфиатҳои рушди касб пешниҳод карда шаванд, ки инҳо дохил кардани дарсҳо дар ширкати firewire ва барои иштирок дар курсҳои омӯзишӣ пардохт мешаванд. Пешниҳод карда шуд, ки курсҳои кушод ва омўзиши электронӣ баъзе кормандонро имконият медиҳанд, ки танҳо чизи заруриро дар кори муваффақ шудан гиранд.
# 7 Маблағҳои тиҷоратӣ
Сафари ҳоло ҳам муҳимияти кори имрӯзаи кор аст, ки сабаби он аст, ки коргарон ҳангоми дарёфти имкониятҳои нав аз коргарони тиҷоратӣ манфиат мегиранд.
Кормандон мехоҳанд тахфифҳоро талаб кунанд ва онҳо мехоҳанд, ки барои ҷойгиркунии ҳуҷраҳои меҳмонхонаҳо, андозбандӣ, ҳавопаймо ва ғайра дар муддати кӯтоҳ аз пардохти он ҷуброн карда шаванд. Довталабҳои корпоративӣ барои ширкатҳое, ки барои рафтан ба мусоҳиба ё тренингҳо маблағ мепардозанд, ҷустуҷӯ мекунанд. Инчунин, дастрасӣ ба телефонҳои пулакии корпоративии ширкат дар вақти роҳро дар бар мегирад.
# 8 Манбаъҳои ҷойгиршавӣ
Категорияи мазкур аз соли 2010 то 2014, ки аз ҷониби тадқиқот гузаронида шудааст, аз ҷониби ШРМ ва ҳаёти колонияҳо коҳиш ёфтааст. Фоизи кордиҳандагоне, ки кўчонидани ҳамсарон ва кӯмакпулии муваққатӣ ба даст овардаанд, каме паст шуданд. На коргарони зиёд мехоҳанд, ки истиқомати худро барои кори нав ба роҳ монанд ё ҳатто бо як ширкати бо қароргоҳ қарордошта ба макони нав розӣ шаванд. Имтиёзҳои муҳоҷирати меҳнатӣ аз ҷониби кормандоне, ки мехоҳанд дар натиҷаи пешниҳоди ҷойи корӣ тағйирот ворид кунанд, баланд арзиш доранд.
# 9 Bonuses Compensation
Ширкатҳо дар соли 2010 то соли 2014 кӯмаки ҷубронпулӣ ба хароҷоти ҷубронпардида нишон доданд. Ин кӯмакҳо 529 нақшаҳои пулакӣ, нақшаҳои бонки ҳавасманд барои роҳбарон, ҳисобҳои хароҷоти вобаста ба хароҷот ва кӯмаки омӯзиши дараҷаи тахассусиро дар бар мегиранд. Ҳар гуна кӯмакҳои пулӣ, ки ширкат метавонад пешниҳод кунад, берун аз музди меҳнат, воситаи ҷолиб аст, ки дар кушодани номзадҳои сатҳи олӣ истифода бурда мешавад.
# 10 Барномаҳои ҷамъиятӣ-меҳнатӣ
Ширкатҳо метавонанд рӯзҳои охир барномаҳои ҷомеаро пешниҳод кунанд, аммо онҳо ҳанӯз ҳам дар байни ҷавонон ва қувваҳои бештари иҷтимоиашон ба назар мерасанд. Инҳо барномаҳои ҷомеиянд, ки аксар вақт гурӯҳҳои дастаҷамъии варзишӣ, аъзои клубҳои иҷроия, хизматрасонии банақшагирии нақлиёт, хадамоти почтавӣ / интиқолдиҳӣ, тоза кардани хушки хушк, нигоҳубини рӯз, клубҳои иҷтимоӣ ва ғайраҳо, ки ба кормандон ба ҷомеаҳои худ кӯмак мекунанд.
Онро дида мебароем, ки кадом якчанд соли оянда дар робита бо намудҳои манфиатҳои кормандон, ки дар талабот меистанд, ва чӣ бо роҳи роҳ ба роҳ меоянд. Дар тадќиќоти боло оид ба таѓйироти муайяни арзишњо ва эњсосоти насли навини истеъдодњо равшанї меандозад.
Суратҳо: © md3d - Fotolia.com