5 Қадамҳо оид ба тарҳрезии нақшаҳои пурқудрати нақшаҳо бо манфиатҳои кормандон
Дар ҳама гуна соҳа, таҷрибаи ҷиддӣ барои ҷалби кадрҳои баландихтисос барои ҷалби кӯмаки кормандон барои таҳкими маҷмӯи ҷубронпулиҳо ба амал меояд. Ташкил додани нақшаи маҷмӯии арзон, ки на танҳо музди одилона пешниҳод мекунад, балки инчунин якчанд кӯмакпулӣ, метавонад ба ҳар як ташкилот кӯмак расонад, ки ғолиби озмунро ба даст оранд. Пардохтҳои маҷмӯии кормандон аксар вақт вақти зиёдро аз кор, дандон, рӯъё, нигоҳубини тандурустӣ, суғуртаи камбизоатӣ ва мӯҳлати кӯтоҳмӯҳлат, суғуртаи ҳаёт, нақшаҳои пасандозии нафақа ва суратҳисоби хароҷоти хароҷотро дар бар мегиранд.
Мутобиқи ҳисоботи беҳтарин оид ба пардохти 2017 PayScale, 44 фоизи корфармоён фикр мекунанд, ки онҳо кори хуби пардохти музди меҳнати худро доранд, аммо танҳо 20 фоизи кормандон чунин яканд. Бисёр корфармоён ният доранд, ки стратегияи ҷубронпулии худро беҳтар намоянд, аммо он метавонад барои ҳар як шахс ба харҷ диҳад. Таъсис додани барномаи кӯмаки кадрӣ, ки дорои якчанд вариантҳои имконпазири имконпазири имконпазири пулакӣ мебошанд, метавонанд дар ин ҳолат харочотро харҷ кунанд, дар ҳоле, ки ҳанӯз ҳам ба истеъфо муроҷиат мекунанд.
Дар ин ҷо баъзе қадамҳоеро, ки ташкилоти шумо метавонад барои беҳтар кардани сохтор ва устувории нақшаи ҷубронпулӣ ва фоидаҳо барои кормандони худ андешад.
Чӣ тавр якҷоя як бастаи манфиатҳои ҷолиби корӣ якҷоя кунед
Ошкор кардани маҷмӯаи кӯмаки ҷолиби меҳнатии кормандон метавонад дар якчанд ширкат ба тадқиқот гузарад, аммо дар охири он пардохт мекунад. Калидҳо барои фаҳмидани он, ки имрӯзҳо чӣ гуна имтиёзҳо вуҷуд доранд ва кадом кормандон ба талабот ё хоҳиши бештар аз кордиҳандаашон мехоҳанд.
Дар ин мақола, шумо мефаҳмед, ки чӣ гуна таҳияи назарияи кор бо қадамҳои амалкунанда.
1. Стандартҳои саноатиро омӯзед
Аввалин чизе, ки шумо бояд кунед, аз стандартҳои соҳа, ки дар он ширкати шумо фаъолият мекунад, меомӯзед. Ин маънои онро дорад, ки шумо бояд фаҳманд, ки чӣ гуна рақибони шумо кормандони худро дар маҷмӯи манфиатҳои худ пешниҳод мекунанд.
Ин метавонад бо шарикони ширкат дар ширкати шумо, ки аз рақиби шумо ё бо ҳамкасбони шумо аз ширкатҳои дигар огоҳ аст, гап занед. Маълумотро аз якчанд тадқиқотҳои музди меҳнат истифода баред, барои тафтиш кардани ставкаҳо ва имтиёзҳои марбути он дар бозори шумо. Пешниҳодҳои имтиёзҳои худро бо агенти фоидаовар дар бораи соҳаи худ муфассал баррасӣ кунед.
2. Пешгӯиҳо аз кормандони ҷорӣ ва беруна
Инчунин муҳим аст, ки шумо аз корфармоёни ҳозираи худ бозгаштиед. Ин метавонад тавассути таҳлили суроғаҳои почтаи электронии кӯтоҳ пурсед, ки чӣ гуна онҳо бештар дар бораи барномаи манфиатҳои ширкат ва норасоии он чӣ мехоҳанд. Усули дигар ин аст, ки бо истифода аз системаи корпоративии дохилии кормандон, ки манфиатҳои кормандонро дар манфиатҳо меандешанд. Маълумоти биометрӣ инчунин метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки чӣ гуна фоидаҳо истифода шаванд ва чӣ қадар истифода намешаванд.
Шумо инчунин бояд ба ҳамаи кормандон, ки берун аз ширкати шумо ташриф меоранд, сӯҳбат кунед ё барои каси дигар кор кунед. Ин мавзӯъ бояд дар давоми мусоҳибаи мусофирбарӣ ба роҳ монад, то ин ки шумо фаҳманд, ки чаро онҳо мераванд ва агар он аз ҳисоби бастаи имтиёзҳои шумо дар айни замон ба шумо пешниҳод карда мешавад.
3. Кор бо фоидаи машваратчӣ
Ширкатҳои мазкур бо кӯмаки якчанд машваратчиён манфиатдоранд, то ки якҷоя як бастаи самарабахш дошта бошанд.
Машваратчии манфиатдор ба шумо дар самти дуруст ишора мекунад, ҳамаи саволҳои худро ҷавоб диҳед ва ҳатто бастани бастаи ба талаботҳои кормандон мувофиқро ба роҳ монед. Азбаски онҳо коршиносонро баррасӣ мекунанд ва онҳо бо бисёр рақибони худ кор мекунанд, онҳо қабати болотаре доранд, ки шумо надоранд. Дар бораи ҳадди аққал ду имконот дар бастаҳои нафақа дархост кунед, ки онро аз ҷониби кумитаи кормандони худ интихоб кардан мумкин аст.
4. Талаботҳои ҳатмии риояи талабот барои фоидаи меҳнатӣ
Нақшаҳои суғуртаи тиббии хусусӣ, ки дар бозор пайдо мешаванд, бояд як маҷмӯи манфиатҳои асосиро барои ҳама дар ширкати шумо пешниҳод кунанд. Ин нақша бояд ба нигоҳубини ҳолатҳои фавқулодда, беморхона, нигоҳубин, табобат ва таваллуди нав, саломатии равонӣ ва муомилоти ғайриқонунии маводи мухаддир, доруворӣ, офиятбахшӣ, хизматрасонии лабораторӣ, хадамоти педиатрӣ ва хадамоти солимӣ фаро гиранд.
Ин метавонад якчанд тағйиротро тағйир диҳад, зеро ислоҳоти соҳаи тандурустӣ дар ИМА идома дорад, то боварӣ ҳосил кунед, ки дар нақшаҳое, Ҳиссагузорӣ ва мукофотҳои муайяншуда метавонанд барои кормандоне, ки кӯшиш мекунанд, суғуртаи тиббӣ супорад, ҷолиб бошанд.
5. Фарогирии кормандон дар ҷубронпулӣ ҷуброн кунед
Қадами навбатӣ дар таҳкими маҷмӯаҳои ҷубронпулӣ барои номзадҳо ба интиқоли ин маҷмӯъ ҳангоми муҳокимаи ҷубронпулӣ дар вақти пешниҳод кардани кори пешниҳодшуда мебошад. Инро дар шакли хаттӣ ва маълумот дар бораи корманди шумо ба вебсайт ва броштаҳои чопшуда пешниҳод кунед.
6. Тарҳрезии манфиатҳои ҷолиби кормандон
Бастаи манфиатҳо бояд барои ҷустуҷӯи номзад, на танҳо як порчаи коғаз бо калимаҳои дар он навишташуда ҷолиб бошанд. Баръакс, боварӣ ҳосил кунед, ки ҳуҷҷат дорои расмҳо, диаграммаҳо ва ҷадвалҳо дар он аст, ки ба номзад бо блоки иттилоот дар бораи ҳамаи имтиёзҳое, ки ширкат пешниҳод кардааст, диҳад.
7. Шарҳи муфассалро дар тавсифи ишораҳои рекламавӣ ва рекламадиҳӣ дохил кунед
Ҳар вақте, ки ширкати шумо ба кори нави корӣ ба саҳифаи корӣ ё саҳифаҳои меҳнатиаш мактуб нависед, боварӣ ҳосил кунед, ки тавсифи ҷой дар бораи маҷмӯи манфиатҳо мавҷуд аст. Он бояд тавсифи амиқи амиқ бошад, аммо он бояд ба оне, ки ба қобилияти ҳадафии шумо муроҷиат кунад, хабар диҳад.
8. Чӣ гуна баҳраҳо дар мусоҳиба муҳокима карда мешаванд
Вақте ки шумо мусоҳиба гузаронед, боварӣ ҳосил кунед, ки маҷмӯи манфиатҳо як қисми муҳокимаро дар бар мегирад. Ин ба номзад кӯмак мекунад, ки бештар дар бораи ширкати шумо, мавқеъ ва чӣ шумо бояд пешниҳод кунед. Натиҷаҳо бояд дар мусоҳибаи аввал, ҳангоми мусоҳиба ба номзади умумӣ дар бораи ширкат ва коре, ки дастрас аст, пешниҳод карда шавад. Шумо метавонед дар ҳақиқат бо муҳокимаи маҷмӯи манфиатҳо ва дар айни замон музди меҳнат нагиред.
9. Коргароне, ки бо фоидаҳо нигоҳ доранд
Агар яке аз коргарони шумо бо назардошти мавқеи ҷойгиршавӣ ба ширкат дар ҷойҳои дигар қарор гирад, шумо бояд ба онҳо муроҷиат кунед, ки фоидаҳое, ки онҳо мегиранд, дуюмдараҷа мебошанд. Мувофиқи ҳаёти колония, 73 фоизи кормандон мегӯянд, ки фаҳмидани манфиатҳои онҳо хеле муҳим аст. Дар як тадќиќот, 37 фоизи кормандон иттилоотро дар бораи манфиатњои худ, ки метавонанд бањрагирї намоянд, мехоњанд.
Ҳамчун як ширкат, шумо бояд ба таври муассир дар бораи имконоти дастрасӣ муошират кунед. Новобаста аз ин, дар якҷоягӣ сохтани бюллетен ё китобчаи иттилоотӣ ё гузаронидани семинар барои кормандон; Боварӣ ҳосил кунед, ки кормандони шумо медонанд, ки онҳо чӣ гунаанд.
Дар муддати кӯтоҳ, ширкатҳои бонуфуз метавонанд як қатор мутахассисони баландро дар соҳаи худ бо роҳи пешниҳод намудани маҷмӯи пурраи ҷубронпулӣ, ки шаклҳои мухталифро дар бар гирад. Ҳангоми баррасии манфиатҳои худ ва дарёфти он, ки онҳо бояд навсозӣ шаванд, боварӣ ҳосил кунед, ки раванди зуд, ки кормандони ҳозираро ва ояндаи шумо фаро мегирад.
* 31 марти соли 2017 аз ҷониби Tess C Taylor нав карда шуд