25 Маблағи пасти меҳнатӣ барои солимии солим

Илова бар ин фоидаҳои коргари арзанда барои маҷмӯи умумии шумо

Соли нав вақти беҳтаринест, ки фикру мулоҳизаҳои такмил додани маҷмӯи манфиатҳои корпоративиро оғоз мекунад. Барои нигоҳ доштани хароҷот, имконоти иловагии имконпазир, ки солимии кормандонро дастгирӣ мекунад, имконпазир аст. Ин махсусан муҳим аст, зеро насли навраси кормандон барои интихоби имконоти пулакӣ , ки ба онҳо қобилияти харидории бештарро медиҳад, ҷустуҷӯ мекунанд.

Буҷетҳои ҷубронпулии ширкат аллакай бо ислоҳи ислоҳоти соҳаи тандурустӣ дароз карда шудаанд, аммо ин маънои онро надорад, ки ташкилоти шумо як бастаи манфиатҳои барҷастаро пешниҳод намекунад.

Маълумоти зеринро барои эҷоди як барномаи кӯмаки гурӯҳии кӯмакрасон барои ташкилоти шумо истифода баред.

Пардохти умумии маҷмӯи шумо бо ин азхудкунии 25 фоизи кормандон

Дар ин ҷо 25 фоизи арзиши пасти музди меҳнат шумо метавонед ба маҷмӯи нафақа илова кунед, ки ба кормандони шумо дар сол дар солимӣ, хушбахтӣ ва бештари истеҳсолот кӯмак мекунанд (бо тартиби махсус):

1. Ҷойҳои варзишӣ ва таҷҳизоти фитнес - Ҳафтаи дигар барои истироҳат вақти кофӣ надоранд. Ба кормандони худ имконият диҳед, ки бо толори калони корпоративӣ, фазои йога, роҳҳои пешқадам, сексияи бозигарӣ дар як қатор маконҳои парки мошинсозӣ, ва велосипед барои сафар ва аз идора ба кор баред.
2. Ширкати Catering - Он метавонад барои кормандон ҳангоми дар ҷои кор машғул буданатон мушкил бошад, зеро шумо метавонед бо нақшаҳои хӯрокворӣ бо маҳаллаҳои маҳаллӣ таъсис диҳед. Бо фармоиши пардохти музояда онлайн бо осонӣ онлайн кунед ва хӯрокҳои солимро ба табақаҳои корӣ расонед.

1. Кодекси либос ройгон аст - Ин хароҷотро ҳеҷ чиз арзёбӣ намекунад, аммо он метавонад ба кормандоне, Кормандоне, ки дар паси саҳна кор мекунанд ва мизоҷе, ки ба нақшҳо рӯбарӯ ҳастанд, ба либос намерасонанд. Ба ҷои ин, ба пӯшидани либосҳои маъмулӣ, ба мисли ҷома ва бозигарӣ иҷозат диҳед.

1. Дурдаст / хомӯшона - Бо доштани кори мувозинати зиндагӣ метавонад ба некӯаҳволии меҳнатии бештар оварда расонад. Имконияти кор аз хона чанд маротиба дар як ҳафта ҳамчун як манфиати калон ба онҳое, ки масъулияти дигар доранд, дида мешавад.
2. Вақти иловагӣ барои волидон - Дар ҳоле, ки мо дар бораи шахсоне, ки масъулият доранд, гап мезанем, волидон вақтро барои нигоҳубини навзодон нигоҳубин мекунанд ва аз ин рӯ, вақти хайрхоҳро барои модарони нав ва падари он метавонад фоидаи хеле паст арзёбӣ кунад.
3. Дастгирии некӯаҳволии молиявӣ - Қарзҳои донишҷӯӣ, гаравҳо ва дигар қарзҳои истеъмолкунандагон имрӯз аксар коргаронро маҷбур мекунанд. Дастрасӣ ба воситаҳои молиявии солим, монанди SmartDollar метавонад ба кормандон имконият диҳад, ки онҳо метавонанд ҳаёти беҳтареро ба даст оранд.
4. Имконпазирии сменаҳо - Қобилияти васеъ кардани қобилият дар тағйирёбии меҳнат аксар вақт ҳамчун меҳнати кормандон ҳисоб меёбад. Ба се вуруд ва рухсатӣ биравед, то коргарон метавонанд дар як муддати кӯтоҳ бе таваллуд шудани масъалаҳои истеҳсолӣ ба воя расида ё тарк кунанд.
5. Минтақаи Стресс-Ройгон - Муҳофизати минтақаи танаффусе, ки нишони нармафзори сабук, лампаҳои кам, аромерапепт ва осон кардани мусиқӣ ба ором ва оромии ором аст. Ин метавонад арзиши пасти арзишест, ки ҳамаи кормандон метавонанд аз он лаззат бардоранд, агар онҳо аз ҳад зиёд ғамгин бошанд ё сабаби нокомии кор шаванд.

1. Барномаи Барномасозии корпоративӣ - Ширкати шумо дорои як қатор муносибатҳо бо фурӯшандагони маҳалӣ, ширкатҳои электронӣ ва таъминоти телекоммуникатсионӣ, ширкатҳои сайёҳӣ ва ғайра мебошад. Чаро барои кормандони худ дар барномаи тахфифҳои корпоративӣ нархҳои тахфиф ва манфиатҳои истисноро нагузоред?
2. Масъалаҳои ройгони ройгон - Ҳеҷ як чизи хеле монанде доранд, ки массаи кафшеркуниро пас аз он ки тамоми ҳафта хеле сахт кор мекунанд. Ин метавонад як роҳи хубе барои пуштибонӣ ва дастгирии некӯаҳволии кормандон бошад.
3. Нақшаҳои дандонпизишкӣ ва визуалӣ - Бо вуҷуди он, ки ширкати шумо барои нақшаҳои гурӯҳии стандартӣ надошта бошад, имкон дорад, ки ба дандонпизишкӣ, ғамхорӣ, ғамхорӣ, дорухонаҳо ва дигар манфиатҳои ихтиёрӣ барои кормандон харад.
4. Кўдак ва омўзиш - Корфармое, ки кормандонро барои омўзиш ва пешрафти корашон пешкаш мекунанд, аксар ваќт ба таври мусбї дида мешаванд. Мутахассисон барои омӯзонидани кормандон дар давоми хӯроки нисфирӯзӣ ва омӯхтани машқҳо бо мавзӯъҳои корӣ биёед.

1. Қарзҳои истироҳат - Истифодаи нақлиёти ҷамъиятӣ барои коҳиш додани маҷрои саросарӣ ва коҳиш додани клиентҳои ширкати шумо. Таъмин намудани қарзҳо барои интиқолҳои пулӣ тавассути интиқол додани автобус ва метро ба коргарони иштироккунанда мегузарад. Бо ёрии пулакӣ ва истифодаи хизматрасонии машваратӣ бо мукофотпулии кормандон ҳавасманд кунед.
2. Хизматрасонии шустушӯй - Шабакаи графикии мунтазам, вақте ки ҳама вақт бояд дар кор бошад, қавӣ бошад. Таъмини кафолати ройгони хушсозиҳои хушсифат ба кормандони ҳар як ҳафта ҳар ҳафта то шахси дигар метавонад бо он кор кунад.
3. Пардохтҳо барои интиқол - Барои ба даст овардани одамони дуруст, муҳим аст, чаро барои кормандоне, ки номзадҳои бузургро ба ширкат пешниҳод мекунанд, ҳавасмандӣ наменамоянд? Баъд аз он, ки корманд ба кор дар давоми 60 рӯз кор мекунад, мукофот медиҳад.
4. Ассотсиатсияҳои Ассотсиатсия - Интихоби муассисаи молиявии хуб метавонад мушкилоти махсус, аз ҷумла барои кирояи нав ё онҳое, ки ба минтақаи нави интиқол интиқол дода шаванд, метавонанд мушкил бошанд. Бо истифода аз як иттиҳодияи қарзии маҳаллӣ дар асоси бонус пулакӣ осон кунед.
5. Хизматрасониҳои нигоҳдории муваққатӣ - Кормандони ҳомила шумо қадр намекунед, ки ба ҷойҳои дур ҷойҳои тӯҳфаҳои иловагӣ барои онҳое,
6. Хидматҳои ҷамъиятии ҷамоатҳо - Бо сабабҳои маҳаллӣ ва такмил додани ҷомеа ҳамаи қисмҳои масъулияти корпоративӣ. Боварӣ ҳосил кунед, ки кормандонеро, ки бо ҷубронпулӣ барои соатҳои дар хидмати ҷамъиятӣ сарфшуда вақт ҷудо мекунанд, ҷалб кунед.
7. Бисёр коргарон ба кор бармегарданд, агар онҳо метавонанд бо онҳо як маротиба дар як ҳафта бо дӯстони беҳтарин ё паррандаашон ба кор дарояд, ба монанди ин ҷойҳои кории хушсифат. Мушоҳида кунед, ки шабу рӯз кор кунед, то ин фурсатро бидонед.
8. Чорабиниҳои оила - Фаҳмиши бузург, ки бисёре аз кормандон қадр мекунанд, агар ширкатҳои ҳарсоларо якҷоя созанд ва якчанд чорабиниҳои оилавӣ дошта бошанд. Рӯзи зебои кӯҳнаи кӯҳна ё як рӯзи зимистонро бо вақтхушӣ барои кӯдакон тамошо кунед.
9. Технологияҳои сатҳи баланд - Кормандон имконият медиҳанд, ки дастгоҳҳои худро дар охирин технология истифода баранд. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо пойгоҳҳои корӣ, ки технологияи нав ва нармафзорро ташкил медиҳанд, ташкил кунед
10. Нақшаҳои суғуртаи бисёрҷониба - Ҳеҷ як "ягон-ҳаҷм-ҳама" муносибат ба корманд ба манфиати кор нест. Кормандон дар интихоби нақшаҳои гурӯҳӣ якчанд сатҳҳои кӯмаки тиббӣ мехоҳанд. Таъмин намудани маблағи ҳадди аққали суғуртаи суғуртаи иловагӣ барои нақшаҳои шумо ба таври хусусӣ customized.
11. Ҳавасмандкуниҳои корӣ - Ба кормандони худ ба таври мунтазам тавассути афзоиши музди меҳнат, ҳавасмандгардонии ҳавасмандгардонии амалкунанда ва нишон додани шаъну шарафи худ барои кӯшишҳои худ шукрона кунед. Як ҷашни моҳонаи муваффақ шуданаш метавонад ба меҳрубонии меҳнатии корманд бошад.
12. Китобхонаи иттилоотӣ - Китобхонаи корпоративиро таъсис диҳед, ки ҳамаи кормандон ба иттилооте, ки ба онҳо лозим аст, ки дар корҳояшон зиёдтар дастрас бошанд. Китобхона метавонад курсҳо ва дафтари ширкатро дар бар гирад.
13. Тренинги ҳаёт - Он метавонад дар самти ҳар гуна касб ва дар ҳаёт самаранок бошад, бинобар ин, барои ба корманд додани кӯмаки мутахассисони соҳибнуфуз кӯмаки хуб медиҳад.

Дар хотир доред, ки ҳангоми таҳия намудани маҷмӯи ҷубронпулии умумӣ барои кормандони шумо эҷодкор бошед. Дар бораи чизҳое, ки ба онҳо дахл доранд, фикр кунед ва роҳҳои дастгирӣ кардани кордиҳандаеро, ки масъулияти бештар доранд, мулоҳиза кунед.