Дастурҳо барои ҳамоҳангсозии коршоямии кор бо хидматҳои ҷойгиршуда
Қариб ҳар як ташкилот бо норасоии коргарон ё паст кардани сатҳи камбизоатӣ рӯ ба рӯ шудааст. Ин метавонад ќарори ќатъї бошад, аммо яке барои он, ки барои ояндаи амалиётњо нигоњ дошта шуда, љойњои кории кормандонро боздорад. Ширкати масъул ба як қатор кӯмакпулии кормандон, аз ҷумла хизматрасониҳои ҷойгиркунӣ барои коргарони барвақт пешниҳод менамояд.
Хизматрасонии муваққатӣ кадом аст?
Дар миёнаҳои солҳои 1980 ва 1990, ихтилофҳо ва коҳишёбӣ дар байни ширкатҳои тиҷоратӣ маъмул буд.
Сипас, бо давомнокии солҳои 2007-2011, бекоркунӣ ва бастараҷи пурраи қисматҳо ба мушкилоти зиёди корфармоён оварда расониданд. Қонунҳои нав барои кӯмак ба кормандон бо гирифтани огоҳиномаи пешакӣ дар бораи бекоркунӣ ва дастрасӣ ба захираҳои ҷамоавӣ барои бозомӯзии ҷойи кор ва дастгирии ҷойгиронӣ кӯмак расонида шуд.
Бисёре аз ширкатҳо қарор доданд, ки бо ёрии хидматрасониҳои пешакӣ барои кӯмак ба чизҳои қобили мулоҳиза ҳамкорӣ кунанд ва барангезанд, ки стрессҳои камтар ноил шаванд. Ширкат дар Форбс, барои мисол, ба ширкатҳои бузург монанди Warner Bros кӯмак мерасонад. Пешгирӣ кардани нодурусти айбдоркунӣ, ҷойи корӣ ва ғайра.
Хадамоти ҷойгиркунӣ агентие мебошад, ки ба кормандоне, Умуман, ин хидматест, ки як ширкат ҳамчун чун музди меҳнати меҳнатӣ пешниҳод мекунад, вақте ки як қатор пешравӣ ба назар мерасад. Ширкати мазкур бо хидматрасонии пешазинтихоботӣ барои расонидани хизматҳои мазкур барои пардохти музди меҳнати кормандони кормандон шартнома мебандад.
Хизматрасонии таъҷилӣ одатан ширкати корпоративӣест, ки таҷрибаи корӣ ва ҳалли мушкилотро барои кӯмак ба кормандон ба таври фавқулодда ба роҳ мондааст, тавассути ҷойгиркунии шабакаҳои ширкатҳои дигар ва хидматҳои марбут ба касб.
Хизматрасониҳои берунӣ барои коргарон чӣ кор мекунанд?
Пас аз он, муайян гардид, ки хизматрасониҳои анъанавӣ талаб карда мешавад, агентҳои шартномавӣ барои кормандони зарардида гуногун хизматрасониҳо ва хизматрасониҳои фароҳамоварро пешниҳод мекунанд.
Ин хидматҳо метавонанд дар бар гиранд:
- Рушд ва навиштани мактубро сар кунед
- Тадқиқотҳои касбӣ ва санҷишҳои шахсӣ
- Банақшагирии мусоҳиба ва омодагӣ
- Шабакаи касбӣ ва кӯмаки ҷомеа
- Сессияҳои роҳнамоӣ ва тренингҳо
- Корҳои мувофиқро бо корфармоҳо дар бар мегирад
- Дастрасӣ ба бозомӯзӣ ва таҳсилот
- Маълумот ва кӯмаки нафақа
Чаро хидматрасониҳои ҷойгиркунӣ ба кормандон пешниҳод мекунанд?
Новобаста аз он, ки пажӯҳиш хурд аст ё тамоми қисмати ширкатҳои бартарафнашаванда нест, муҳим аст, ки ба коргарон эҳтиёткор шудан даркор аст, ки дар рафти раванди таркиш қарор дошта бошанд. Аз лаҳзаи гирифтани огоҳӣ, ки муносибати меҳнатии онҳо аз ҷониби ширкатҳо қатъ карда мешавад, кормандон метавонанд ба паноҳгоҳ сар шавад. Онҳо мепурсанд, ки чӣ гуна пардохти навбатии онҳо аз чӣ хоҳанд омад, чӣ тавр онҳо метавонанд ба гирифтани корманд кӯмак кунанд, ба монанди пулакӣ кардани кӯмаки тиббӣ ва пенсия, ва чӣ дар ҳафтаҳои оянда ва ҳатто моҳҳо интизор мешаванд.
Дар ҳадди ақал, ширкатҳо бояд ба хидматрасониҳои ҷойгиркунанда назар андозанд, то ки ба кормандоне, ки ба онҳо кӯмак расонида метавонанд, ба онҳо кӯмак расонанд, то ба таври муваффақ гузаштан ба касбҳои нави бе ихтисосе,
Хориҷ кардани роҳи дурусти истифодаи хидмати қаблӣ
Дар робита ба кам кардани қувваи корӣ (RIF) ва истифодаи хидмати қаблӣ, талаботҳои махсус вуҷуд доранд.
Бо тадбирҳои зерин метавон як ташкилотро метавонад ба судҳои арзишнок пешгирӣ намояд ва аз таъсири манфии амалиётҳо канорагирӣ кунад.
Тавсифи аҳамият: Комиссияи пажӯҳишӣ ва ХШ барои муттаҳид кардани дастаи қабули қарор ва нуқтаи алоқа барои коргарони баргашта ва пайгирӣ бо хидматрасонии қаблӣ.
Қадами 1: Интихоб кардани интихоби кормандон боэҳтиёт бошед
Пас аз он, ки ташкилоти шумо қарор кард, ки қувваи кории худро дар асоси қарори тиҷорат кам кунад, он вақт вақти интихоби кадрҳои кормандон аст. Муҳим аст, ки ҳар гуна меъёрҳо барои муайян кардани он, ки кормандон бояд иҷозат дода шаванд, дар доираи таснифоти махсус муҳофизат карда нашудаанд. Масалан, ҳеҷ гуна истилоҳҳо дар асоси синну сол, ҷинс, пайдоиши миллӣ, саломатӣ ё никоҳ / падару модарро интихоб накунед. Аз рӯи қарор дар бораи қабули қарорҳо бевосита дар асоси музди меҳнати муваққатӣ ё мавқеи ширкат дар ширкат назорат кунед.
Дар бештари ҳолатҳо, ҳар як департамент бояд барои муайян кардани маҳоратҳои дониш, дониш ва арзиш ба ширкат нигаронида шавад.
Қадами 2: Огоҳиномае, ки огоҳонидаед, дар асоси WARN Санади дахлдор
Илова бар ин, мактаби хотимавии стандартикунонии корпоративӣ , Санад оид ба ислоҳоти меҳнат ва такмили ихтисос (WARN) барои коргарони зарардидаро бо ширкатҳои 100 нафар ё зиёда аз коргарон бо ақаллан 60 рӯзи тақвими огоҳкунӣ пеш аз як чорабинии оммавӣ ошкор намуд. Ширкатҳои хурд аксар вақт инро бо огоҳии хурдтарини WARN иҷро мекунанд. Дар огоњї ва корфармоён бояд кормандонро тавсия кунанд, ки агар ќатъкунї доимї ё муваќќатї, санаи таќсимнашаванда ва агар корманд метавонад бозгаштан ё имкониятњои имконпазир барои корњои оянда бошад. Огоҳномаи WARN навишта шудааст, ки бояд пешакӣ фиристад ва агенти шуъбаи ҷамъиятӣ метавонад нусхабардорӣ кунад, инчунин барои дастгирии ҷойи кории кормандон.
Қадами 3: Баррасии манфиатҳои кормандон барои кормандони калонсолон
Бисёре аз коргарони пиронсолон барои доруворӣ Medicare ва аз ин рӯ, барои корфармоён на танҳо ба манфиати коргари оддии худ, балки инчунин барои кормандони калонсолон муҳим аст. Шахсони калонсоли Санади пешгирикунандаи манфиат ба табъиз дар синну солҳо монеъ мешаванд. Корфармоҳо талаб мекунанд, ки синну сол 40 вақти иловагӣ барои муайян кардани он ки оё онҳо мехоҳанд ба пайравӣ ва аз фоидаҳои марбут ба синну сол ё бастаи ҷудонашавандаи сершумор истифода баранд.
Қадами 4: Машваратҳои ҳамаи қарзҳо ва интихоби фоидаҳо
Корфармоён бояд маълумоти муфассалро барои коргарони бетараф ба назар гиранд, ки чӣ гуна интизор шудан аз пардохти музди меҳнат, мукофотпулӣ ва имконпазирии кӯмаки кормандон. Ин маълумотро дар бораи он, ки чӣ тавр кормандон метавонанд дар фарогирии фарогирии гурӯҳи бемории гурӯҳи COBRA давом диҳанд, дохил мешаванд. Он ҳамчунин метавонад фикри хубе диҳад, ки кормандон имконият диҳанд, ки барои пардохти саривақтии музди меҳнати пешбининашонро пешниҳод намоянд, зеро имконияти дигари кор дар пеш аз мӯҳлати ниҳоӣ пешниҳод карда мешавад. Ин метавонад байни хидматрасониҳои қаблӣ ва корфармо ҳамоҳанг карда шавад.
Қадами 5: Ба хизматчиёни интихобшуда ба хидматрасониҳои ҷойгиркунонӣ муроҷиат кунед
Ҳамаи кормандоне, ки бояд қатъ карда шаванд, бояд инчунин маълумот ва дастурҳои дар бораи дастрасӣ ба фурӯшандаи хидматрасонии қаблан пешниҳодшударо гиранд. Ин маълумотро дар бораи тамос, инчунин дастурҳо оид ба дастрасии ҳар гуна хидматҳои онлайн дар бар мегирад. Менеҷерон бояд боварӣ ҳосил кунанд, ки ҳамаи коргарони таъсирбахш бо расонидани кӯмаки таъҷилӣ бо мақсади фароҳам овардани малакаҳои нав ва малакаҳои навро таъйин мекунанд. Хизматрасонии пешакӣ пас аз он метавонад шахсонеро, ки дар дохили шабака кор мекунанд, ба кор баранд.
Қадами 6: Сутунҳои фардӣ ва хусусигардонӣ дар қисмҳои хурд амал кунед
Муҳим аст, ки ҳамаи кормандон дар давоми ин гузариш дастгирӣ ва эҳтиром доранд. Шарт нест, ки барои одамон халал нарасонад, зеро ин тағйиротест, ки амнияти молиявии кормандро дар бар мегирад. Кӯшиш кунед, ки яке аз роҳҳои рафтан аз касб шудан метавонад хеле заиф гардад. Хизматрасонии таъҷилӣ метавонад дар таъмини мавҷҳои хусусӣ ва хурдтарини қатъшаванда бошад. Бо ин роҳ, кормандон дар таркиби мусбат ва умедбахш баҳо медиҳанд.
Қадами 7: Кори меҳнатӣ дар ҷойҳои корӣ ва таҷдид
Пас аз он, ки қисми зиёди коргарон рӯй дод, муҳим аст, ки ба тамоми ширкат дар бораи мақоми худ хабар диҳед. Таљдиди сохтмон ва ба кор даровардани кормандон пас аз љойгир шуданаш зарур аст. Хизматрасониҳои иловагӣ бо коргарони бетараф идома хоҳанд ёфт, аммо онҳо метавонанд барои таснифи кормандон ва вазифаҳои кор бо мақсадҳои нави созмон кӯмак кунанд. Дар оянда, баъзе аз коргарони бекорхобида метавонистанд баргарданд ва хидматрасонии таъҷилӣ метавонад барои баровардани одамон дар нақшҳои стратегӣ кӯмак расонад.
Интихоби Хизматҳои беҳтарин
Ҳангоми таҳияи хадамоти ҷойгиркунии беҳтарин барои ширкати шумо кор мекунад, баъзе меъёрҳо барои муайян кардани мувофиқати хуб доранд. Гарчанде ки ҳар як ташкилот гуногун аст, баъзе омилҳое вуҷуд доранд, ки метавонанд барои робитаи мусбат ва самарабахш бо провайдери таъйинкунанда имкон диҳанд.
Мутобиқшавӣ: Хизматрасонӣ аз рӯи имконият бояд барои қонеъ кардани талаботи ҳар як ташкилот мутобиқ карда шавад. Оё як ҳалли ягона-ҳалшаванда - ҳама ҳалли худро интизор нест. Як провайдерро бо сатҳҳои гуногуни пуштибонӣ интихоб кунед, ки ба ширкати шумо мутобиқ карда мешаванд. Чорабиниҳои боқувват ва қобили таҳлилро интихоб кунед, ки бо созмонҳои шумо дар муддати тӯлонӣ афзоиш меёбад.
Бо мурури замон: бо истифода аз хидмати пешазинтихоботӣ бояд аз оғози ба итмом расонидани ҳамаи кормандон таҷрибаи номуносиб бошад. Он бояд содда ва дастрас бошад, ки аз одамони ғамхор бояд дар ҷои худ бошанд. Натиҷаҳои виртуалӣ метавонад барои ширкатҳое, ки дар минтақаҳои гуногун фаъолият доранд, варианти хубе бошанд.
Шикоят: Боварӣ ҳосил кунед, ки хидматрасонии ояндаи худро бо ҳамаи қонунҳои маҳаллӣ ва давлат мувофиқат мекунад. Ин ба коҳиш додани ягон хатар барои ташкилоти шумо кӯмак мерасонад. Масалан, мумкин аст, барои ҳалли нодурусти қатъкунӣ муроҷиат кардан душвор бошад, агар ҳамаи қонунҳо риоя нашаванд ва ҳуҷҷатгузорӣ шаванд.
Шабака: вақте кормандон аз он огоҳ мешаванд, ки онҳо қатъ карда мешаванд, аксар вақт бо тарсу ҳарос мулоқот мекунанд. Бо вуҷуди ин, хидматрасонии хуби тасодуфӣ метавонад ба тарсу ваҳшат табдил ёбад, ки чӣ қадар шабакаи онҳо дар ҷустуҷӯи кори нав мебошад. Барои агентие, ки муносибати хуб дорад ва фаъолона ҷалб карда мешавад ва ба аҳолии ҷомеа нигаронида шудааст.
Дар ҳама гуна ҳолат, кормандоне, ки дар блоки таркиш ё онҳое, ки аз паси онҳо мераванд, бояд аз роҳбарият шунаванд. Хизматрасонӣ аз рӯи натиҷаҳо метавонад роҳбарони префиксро барои тарғиб кардани тарсу хатарҳо кӯмак расонад. Ҳеҷ кас набояд дар давоми ин гузариш ба дастгоҳҳои худ партофта шавад. Кӯмак ва дастгирӣ барои кормандон ва ширкатҳое, ки онҳо кор мекунанд, дастрас аст.
Хизматрасониҳои ҷойгиркунӣ метавонад барои пешниҳод кардани кормандон ҳангоми ҳар гуна тарҳрезӣ ё таҷдиди бизнес ба манфиати арзиш бошад. Азбаски бисёре аз кормандон ба шабакаҳои иҷтимоӣ ва вебсайти бозрасии шарикон табдил меёбанд, то таҷрибаи худро бо ҷаҳон мубодила кунанд, агар онҳо дар таҷрибаи мусбат ва ҳангоми манфӣ муомилаи хуб дошта бошанд; онҳо бештар ба ташаккули симои беҳтар барои ширкате, ки онҳо мераванд, эҷод мекунанд. Ин маблағгузорӣ барои кӯмак ба рафтан ба кормандон бо эҳтиёҷоти ояндаи онҳо на танҳо як кӯшиши хуби самарабахш аст, балки он яке аз он метавонад ба бунёди эътибори саноати устувор, ки метавонад ба муносибатҳои хуби кормандон оварда расонад.