Оё шумо кори нави ҷустуҷӯ доред? Тарзи беҳтарини оғози кори ҷустуҷӯ, ширкатҳоеро, ки мехоҳанд ба шумо мусоҳиба кунанд, пайдо кунед ва кироя кунед?
Дар ин ҷо 10 тадбири шумо барои дарёфти ҷои кор, аз он ҷое, ки ҷустуҷӯи ҷойҳои кор, ҷойҳои кории баланд барои истифодабарӣ, чӣ гуна истифодаи пайвастшавӣ барои вусъат додани кори шумо, чӣ гуна ба мусоҳиба, чӣ гуна пайгирӣ кардан ва маслиҳатҳои бештар дар бораи чӣ гуна ба кор даровардани кори шумо ба кор гиред.
бо кордиҳанда кор карданро барои зиёд кардани имкониятҳои худ баррасӣ кунед. Баррасии рӯйхати беҳтарин сайтҳо барои истифода барои оғоз кардан. интихоби маконҳое, ки мехоҳед кор кунед ва мавқеи мушаххасро, ки шумо мехоҳед, кашед. пурраи шахсӣ , ки шуморо дар ойҳои касбӣ тасвир мекунад, ба қабулкунандаҳо, корфармоён ва алоқаҳо бо ташвиши мусбати мусбати шумо ҳамчун номзад бояд таваҷҷӯҳ зоҳир кунад. Ин маслиҳатҳои нӯҳ оддӣ ба шумо кӯмак мерасонанд, ки профили LinkedIn беҳтар созед . имкониятҳои шабакавӣ барои хатмкардагон аз донишгоҳатон бипурсед. Оё шумо ба иттиҳодияи касбӣ дохил мешавед? Ин манбаи дигари хуб барои шабакаҳои шабакавӣ хоҳад буд. ки ба ҷустуҷӯи ҷойи кори шумо кӯмак расонанд ва кори худро идора кунед. Ба онҳо ҷустуҷӯ кунед, ки ҷустуҷӯи кори худро таҳия кунед ва вақти кофии ҷустуҷӯи корро захира кунед. Шумо метавонед бисёр фаъолиятҳои ҷустуҷӯии худро аз смартфон ё планшет кунед. таҳқиқоти ширкатро таҳия карда, рӯйхати ширкатҳоеро, ки дар ҷустуҷӯи кори шумо ҳадаф қарор доранд, эҷод кунед. Ҳамаи иттилооте, ки шумо лозим аст, дар вебсайт дастрас аст ва маълумоти муфассалро дар бораи корфармоёни эҳтимолии онлайн пайдо кунед. Пас аз он ки шумо рӯйхати орзуҳои корфармоён дошта бошед, шумо мехоҳед, ки барои кор кардан мехоҳед. Шумо ҳатто метавонед ба қайд гиред, ки огоҳиномаи почтаи электронӣ барои кушодани ҷойҳои нави корӣ фавран пас аз фиристодани онҳо. Sinseeho / iStock Корфармоён медонанд, ки шумо малакаҳои онҳоро меҷӯед? Шумо бояд онҳоро нишон диҳед. Муҳим аст, ки вақтро барои навиштани матнҳои мақсаднок ва номаҳое , ки хусусан ба критерияҳои шуғли корӣ барои корҳое, ки шумо дархост мекунед, алоқа кунед.
Директори корпоративӣ метавонад қадами худро бинад, чаро ва чӣ тавр шумо барои кор баҳо дода метавонед. Шумо имконияти беҳтар кардани мусоҳиба доред, назар ба он ки шумо танҳо як мактуб ва генерал фиристед.
Пеш аз он ки ба мусоҳиба рафтанро омӯзед, либоси пӯшед , либоси ҷавобӣ, пурсидани саволҳо ва саволҳои пурсишро пурсед ва кӯшиш кунед, ки ба мусоҳиб бо малакаҳо, таҷриба, эътимод ва таҷрибаатон таъсир расонед.
аз мусоҳиба бо шарафи ҳама шахсоне, ки бо онҳо вохӯрданд, муҳим аст. Ҳамчунин таваҷҷӯҳи шуморо дар вазифа бори дигар такрор кунед ва роҳбари кирояро хотиррасон кунед, ки чаро шумо барои кори номзад номбар ҳастед. Ҳар кас мехоҳад, ки қадр карда шавад, ва почтаи электронӣ ё ёдрасии фаврӣ ба шарҳдиҳанда барои вақти худ вақти дигарро ба шумо имконият медиҳад, ки ҳиссиёти хубро ба даст оред.
пешниҳод кардани корро қабул мекунед, муҳим аст, ки вақт ҷудо кунед, то бодиққат арзёбӣ кунед, то шумо қабули қарори таълимиро барои қабул ё рад кардани он қабул кунед. Шумо набояд корро қабул кунед, зеро он ба шумо пешниҳод карда мешавад, аммо онро бодиққат арзёбӣ кунед ва агар рад кунед, ҳамин тавр рафтор кунед. Дар хотир доред, ки он набояд қарори "ҳа" ё "не" бошад. Шумо метавонед шартҳои пешниҳодро пешниҳод кунед , то шартҳои пешниҳодшударо созед. Ё шояд, шумо метавонед баъзе қисмҳои иловагиро ба даст гиред, ки кори бештарро қонеъ гардонад.
Пешниҳодҳои муфассал оид ба ҷустуҷӯи Job : Қадам ба қадами барои кофтукови ҷойҳои корӣ | Чӣ тавр дар бораи 30 рӯзи корӣ кор кунед?