Хизматрасониҳо барои дарёфти номзадҳои мувофиқ барои корфармоён кор мекунанд
На ҳамаи номзадҳо мефаҳманд, ки даъваткунандагон дар ҳолатҳои зарурӣ иштирок мекунанд. Умуман, агар шумо дар соҳаи соҳа бо талаботҳои нисбатан баланд ба коргарон қавӣ дошта бошед, шумо мефаҳмед, ки реквиздиҳандагон бештар қабул мекунанд.
Дар аксари мавридҳо, шумо бояд танҳо ба коргарон барои ҷустуҷӯи ҷойи корӣ такя накунед, вале бояд дар доираи маъракаи шумо як қатор барномаҳои шабакавӣ ва кори ҷустуҷӯиро истифода баред.
Ба таври самаранок ба ҳамхизматрасонон ва ҷойгир кардани худ, то ки реквизонон шуморо пайдо кунанд ва арзиши худро қадр кунед ҳам қадами муҳим дар ин раванд аст.
Кадом коргари?
Хизматрасониҳо, баъзан мутахассисони ҷустуҷӯ ё сарпарастон ном доранд, барои дарёфти номзадҳои мувофиқ барои корфармоён кор мекунанд. Вақте, ки ҷустуҷӯи кори шумо ҳастед, алоқаи бо кордиҳанда кӯмак мекунад, ки ҷойҳои кушода пайдо кунед ва мусоҳибаро бо корфармо таъмин намоед.
Оё шумо мехоҳед, ки бо кордиҳанда машғул шавед, аммо боварӣ надоред, ки дар бораи ҷустуҷӯи яке аз онҳо? Дар сайтҳо шумо метавонед барои ҷустуҷӯ ва пайваст кардани рекордиҳо дар соҳаи касбӣ, саноат ва / ё ҷойгиршавиро истифода баред.
Захираҳо барои муайян кардани ширкатҳои ҷустуҷӯӣ
Тафсилотро истифода кунед
Якчанд вебсайти онлайн вуҷуд дорад, ки ба шумо имконияти муайян намудани фирмаҳои ҷустуҷӯиро аз ҷониби ҷуғрофӣ, ихтисоси функсионалӣ ва / ё саноатиро фароҳам меорад.
Рӯйхати Рекламҳо Online, Оя, Тартибдиҳандаи тавсияшуда ва Searchfirm.com ҳамаи хидматҳои ройгон мебошанд, ки ба шумо барои нақшагирӣ кардани вазъият дар вазъияти худ кӯмак мерасонанд.
Ҷустуҷӯи Google
Гузаронидани ҷустуҷӯи Google бо номи макони шумо ва калимаҳои калидӣ, мисли "ширкатҳои ҷустуҷӯӣ", "recruiters executives" ва "агенти шуъбаҳо" ба шумо як рӯйхати вебсайтҳои вебсайтҳои маҳаллии шумо пешниҳод мекунанд.
Масалан, кӯшиш кунед, ки "ширкатҳои ҷустуҷӯ дар Атланта." Агар шумо аз рӯйхати зиёдаҳо даст кашед, кӯшиш кунед, ки ҷустуҷӯҳои бештар ба монанди "ширкатҳои ҷустуҷӯ барои ширкатҳои фурӯшанда дар Атланта."
Нашрияҳо, ба монанди Форбс, инчунин рӯйхати муассисаҳоеро пешниҳод мекунанд, ки ба сифати хизматрасонии босифат пешниҳод мекунанд.
Тавсияҳо барои дархост
Яке аз роҳҳои беҳтарин барои муайян кардани ширкатҳо аст, ки тамосҳои худро барои тавсияҳо дар асоси таҷрибаи шахсии худ пурсед. Ба таври ихтиёрӣ ба аъзоёни ассотсиатсияҳои касбӣ, алоқаҳои LinkedIn, хатмкардагони коллеҷ, дӯстон, ҳамсояҳо ва аъзоёни оила барои дарёфти таҷрибаи шахсии онҳо бо даъватгарон. Фаҳмиши иловагии ин стратегия ин аст, ки алоқаҳои шумо бо коргарони худ гап мезананд ва тавсия медиҳанд, ки ӯ бо шумо кор мекунад.
Истифодаи LinkedIn
Шумо метавонед LinkedIn аз калимаҳои монанди "recruiter" ё "ширкатҳои ҷустуҷӯӣ" барои сохтани рӯйхати васеи ширкатҳо. Шумо метавонед онҳоро «пайравӣ кунед» ва рӯйхати кори худро бинед.
Хазинаи Ассотсиатсияро аз назар гузаронед
Рӯйхати корҳоро дар нашрияҳои касбӣ баррасӣ кунед ва огоҳед, ки кадом мақомот ба аъзоёни гурӯҳи шумо рекламадиҳанд. Баъзе ташкилотҳои касбӣ ба қабулкунандагон имкон медиҳанд, ки дар конфронсҳо ё ҷадвали корпоративии кормандон пешниҳод намоянд, ки имконият медиҳанд, ки шумо бо онҳо дар сатҳи шахсӣ пайваст шавед.
Ҷалбкунандагон
Хизматрасониҳо хоҳишмандонро даъват мекунанд, ки бо унсурҳои бозоршударо ҷустуҷӯ кунанд ва кӯшиш кунанд, ки онҳоро ба ширкатҳои мизоҷони худ табдил диҳанд. LinkedIn аз дур аз актёрони аз ҳама бештар истифодашуда аз ҷониби рекордиҳо ба номзадҳо шаффоф аст. Таҳия намудани профили пурраи пурра ва зебо LinkedIn, ки аз он дастурҳо, тавсияҳо, намунаҳои корӣ ва шарҳи мухтасари малакаву дастовардҳои худро дар бар мегирад, ба шумо барои ҷалби ҷалбкунандагони хоҳишманд кӯмак мерасонанд.
Иштирокчиён инчунин маълумотҳои номҳои номзадҳоро дар шӯрои корӣ ҷустуҷӯ мекунанд. Ҷойгиркунии устувор дар сомонаҳо, мисли ҳақиқат, Майдон ва сайти сомонаҳо дар майдони худ метавонанд эҳтимолияти зиёдтаре дошта бошанд, ки шумо аз ҷониби кордиҳанда машғул мешавед.
Хусусан, дар ташкилотҳои касбӣ нигоҳ доштани иттилооти шумо аз ҷониби реквизитаторҳо мушоҳида мешавад. Бо пешниҳоди конференсияҳо, шӯъбаҳо ва нашрияҳо метавонанд ҳама тамоюлоти шуморо зиёд намоянд.
Чӣ тавр намоишгари як Recruiter
Чӣ тавр шумо як реквизро интихоб карда метавонед, ки ба шумо кӯмаки бештарро бо ҷустуҷӯи кори шумо медиҳад? Ҳангоми санҷиш кардани реквизонҳо шумо бояд чӣ кор кунед? Дар ин ҷо маслиҳат оиди тарзи интихоб кардани рекфингрен, аз он чиро, ки шумо бояд дархосткунандаро пурсед ва чӣ хоҳишдиҳанда шуморо мепурсад. Интихоби ва ҳамроҳ бо як реквизӣ метавонад бо ташаббуси ин тавсияҳо аз ташвиш камтар гардад.
Саволҳо барои пурсиш муроҷиат кардан
Дар ин ҷо якчанд саволҳои асосӣ барои пурсидани дархосткунанда то пеш аз таъсиси шарикӣ ҳастанд:
Чанд муддат шумо акнун қабул кардед?
Шартномаи тахассусии шумо кадом аст? Боварӣ ҳосил кунед, ки ин намуди корро, ки шумо мехоҳед.
Оё шумо ширкатҳои мизоҷ доред, ки мехоҳед, ки бо таҷрибаи ман ва таҷрибаи ман кор кунед?
Шумо дар тӯли шаш моҳи охир ба шумо кӯмак расонидаед?
Метавонам бо баъзе аз мизоҷонатон бо онҳо дар бораи таҷрибаи худ муроҷиат кунам?
Кадом реквизаторон номзадҳоро медонанд, ки бидонанд
Дар ин ҷо маслиҳат ва маслиҳат оид ба дарёфти дархости қабулкунанда, истодагарӣ дар ҳавзаи бузурги номзадҳо, муносибатҳои стратегӣ бо кормандони реквизитатсияшуда ва чӣ гуна дар рафти кор бо мутахассиси касбӣ ва коршиносони хаттӣ кор кардан беҳтар аст.
Роҳнамоии худро ба ҳар кадр пешниҳод кунед
Беҳтарин барои муайян кардани як ё ду реквизатор, ки дар соҳаи худ мутахассиси муайян намуда, бо онҳо муносибатҳои худро оғоз мекунанд. Ҷустуҷӯкунандагон хатогиҳои худро ба ҳар як хонанда пешниҳод мекунанд, ки фикр мекунанд, ки имкониятҳои онҳоро ҳадя мекунанд. Аммо агенти корпоратсия одатан дар ҳама соҳа дар як ҳавзи муштариён кор мекунад ва агар шумо воҳидҳои яквақта ба ҷойи кор муроҷиат кунед, он ширкатҳои корпоративиро дар вазъияти душвори муайян кардани кадом идора бо кор таъмин мекунад. Дар аксар маврид, ширкати корпоративӣ метавонад интихоби номзадро ба таври комил ба роҳ монад, на ба комёбиҳо бо агенти рақобатпазире, ки ҳаққи пардохти ҳаққи қалбакиро дорад.
Dana Leavy, мушовири хурд ва машваратчӣ, Ассес Solutions
Дунёи иқтисод
Ҳангоми вохӯрӣ бо реквизии худ, шумо бояд либоси расмӣ пӯшед. Иштирокчиён мехоҳанд бидонанд, ки онҳо дар роҳи касбӣ намояндагӣ мекунанд. Пӯшидани либосҳо ҳар дафъа онҳо аз ин факт розиянд.
Rebecca Meissner, Директори корпоратсияи корпоративӣ ва мутахассиси такрорӣ, Филиал
Ташкили муносибатҳои стратегӣ
Ба худат дӯстӣ кунед - муносибатҳои стратегиро бо якчанд агентиҳои интихобшуда, ки шумо боварӣ доред, боварӣ ҳис кунед, ки онҳо бо таваҷҷӯҳи беҳтари худ машғуланд, бо онҳо мунтазам санҷед, боварӣ ҳосил кунед, ки онҳо ба шумо пурра дар бораи ҷойгиркунии худ фиристода мешаванд. Муносибати мустаҳкам бо коргари хуб бояд бештар аз шарикӣ бошад, ғолиби пирӯзӣ барои ҳамаи тарафҳо.
Dana Leavy, мушовири хурд ва машваратчӣ, Ассес Solutions
Хабарҳо
Барои фиристодани мактубе, ки ба кордиҳандаатон ташаккур мегӯед, маънои онро дорад, ки шумо онро барои муштарии худ мекунед. Аксарияти даъваткунандагон ба номзадҳо ёдрас мекунанд, ки баъд аз мусоҳиба қайд кунанд, аммо онро барои кордиҳанда нишон медиҳад, ки шумо масъул ҳастед. Муҳимтар аз ҳама, онҳо шуморо ба ёд меоваранд ва ин муҳим аст, ки ба ҳисоби миёнаи кофтукови ҷустуҷӯӣ бо панҷ номзад дар як рӯз - яъне 20 ҳафта. Ба шумо лозим аст, ки истода бимонед!
Rebecca Meissner, Директори корпоратсияи корпоративӣ ва мутахассиси такрорӣ, Филиал
Аз Кулоб дуред
Ҳамеша бо як реквизитон муқоиса кунед ва ба онҳо бигӯед, ки оё метавонед таъйин кунед, дигар мақсадҳои дарозмуддат дошта бошед, интизор шавед, ки пешниҳодоти корӣ, ки ҳафтаи гузашта мусоҳиба кардаед, интизор шавед. Хизматрасониҳо мутахассисон мебошанд ва ҳуқуқи гирифтани чунин ҳуқуқро доранд. Ин ба шумо имкон медиҳад, ки шумо бо аризадиҳанда ва этикаи касбӣ бунёд кунед, ки шуморо дар як ҳавзаи бузурги номзадҳо ҳамчун як каси боэътимод ва касбомӯзӣ ҳам барои имрӯз ва ҳам дар оянда пешбарӣ кунед.
Cindy Lopez, Blogger Casual Career - Кор / Риштаи зиндагӣ барои занон
Онҳо боз ҳам истифода баранд
Пас аз гирифтани як реквизӣ, содиқ монед. Вақте ки шумо умеди корӣ, ҳамеша ба онҳо хабардор мешавед. Он шаҳодат медиҳад, ки шумо бори аввал бо таҷрибаи хуб шинос шудаед ва номи худро дар мағзи худ нависед. Бештар шумо ба онҳо баргаштед, зудтар онҳо мехоҳанд, ки ба шумо кӯмак расонанд, ки ба шумо кӯмак кунанд. Шумо аввалин бор барои онҳо хуб рафтор кардед, чаро онҳо мехоҳанд, ки ба шумо боз шуморо кӯмак кунанд? Номзадҳое, ки барои қабулкунандагон барои давраи дуюм ва сеюм истифода мебаранд, тақрибан тақрибан ду баробарро ташкил медиҳанд.
Rebecca Meissner, Директори корпоратсияи корпоративӣ ва мутахассиси такрорӣ, Филиал
Бештар дар бораи кор бо як коргари: Чӣ тавр бо ҳамроҳкунӣ бо ВАО дар алоқа пайваст шавед ? Маслиҳатҳо барои тарҷума бо котиб