Ин 5 Маслиҳатҳоро барои иштирок кардан, мукофот, шинохтан ва қадр кардани кормандон истифода баред
Ва ин омили хурд нест, зеро ин ҳамкорӣ ба одамоне, ки дар вақти корӣ ва талошҳои худ кор мекунанд, ба кор мебаранд.
Ин саҳмияи коргарии вақт, энергетика ва ӯҳдадорие мебошад, ки фарқияти он чӣ гуна муваффақият дар ташкилоти шумо хоҳад шуд.
Дар ин ҳамон бадан тадқиқот, консепсияи Вируси норасоии ҷои кор пайдо шуд. Муҳимияти ҷои кор ™ ба ҷойи коре, ки бо нерӯи бароҳат, инкишоф ва зинда зиндагӣ мекунад, тасвир шудааст. Ин дар самти иштироки фаъол, ҳамкорӣ, некӯаҳволӣ ва маҳсулнокӣ мебошад.
Бо дарназардошти аҳамияти эътироф ба иштирокчиён , таъмини шукргузорӣ дар ин омилҳо таъсири пуриқтидор дорад ва дар навбати худ оид ба самарабахшии ҷои корӣ.
Пас, чӣ аз ҷониби тӯҳфаи шинохтанаш чӣ маъно дорад? Эътироф кардан асосан дар бораи эътироф кардани корманди меҳнатӣ ва кори онҳоро ва кори онҳоро қадр мекунад. Ҳамаи кормандон мехоҳанд, ки ба онҳо фаҳмонанд, ки онҳо барои корхона ё ҳадафи умумӣ муҳиманд.
Эътироф ба онҳо атои донистани он аст, ки саҳми онҳо ба даста, роҳбар ва ташкилот дахл дорад.
Дар ин ҷо панҷ тарз инҳоянд, ки эътирофи кормандон дар ташкилоти шумо бештар фарқ мекунад.
Эътироф бояд ба тасвири калонтар бояд пайваст шавад
Бахусус, эътироф ин тӯҳфае мебошад, ки он одамонро ба як ҳадаф табдил медиҳад. Дар асоси таҳқиқоти мо, мо якҷоя ҳамкорӣ карданро дар ҳамкорӣ бо ҳадафҳои якҷоя ҳамкорӣ мекунем.
Илова бар ин, мо фаҳмидем, ки одамон аз сабаби эҳсосоте, ки ба ҳадафҳои васеъ ва ҳадафҳои барҷастаи алоқаманд алоқаманданд, бештар маъқуланд.
Барои ин, роҳбарон бояд эътироф кунанд, ки на танҳо корро эътироф мекунанд , балки чӣ тавр кор ба ҳадафҳои муштараки гурӯҳӣ ва афзалиятҳои ташкилот мусоидат мекунад. Масалан, роҳбари метавонад на танҳо барои маводҳои маркетинги коргарони коргар, балки саҳм гузоштанро барои расидан ба мизоҷон, ки аз маҳсулотҳои ширкат манфиат мегиранд, қадр мекунад.
Инчунин, фаъолона ҳавасманд намудани аъзоёни дастаи мунтахаб барои қадр кардани изҳори муҳаббат, бунёди фарҳанг, ки эътирофи он на танҳо аз ҷониби роҳбар, балки ҳамсолон ва ҳамкорон мунтазам шаҳодат медиҳанд.
Эътирофи аслӣ оид ба фаҳмиши коргари корманд
Эътирофи он ҳамчунин муҳимтар аз он аст, ки он дар асоси донишҳои воқеии коре, ки корманд кор мекунад, асос ёфтааст. Ҳама медонад, ки роҳбаре, ки коргаронро бо суханони «кори бузург» ё «хуб» иҷро мекунад, аммо дар ҳақиқат кӯшишҳои кормандонро дарк намекунад.
Ин гуна мукофотҳои бепо дар ҳақиқат ба коргарон ниёз доранд . Таҳқиқоти мо дар бораи ҷалби он ҳамчун як вазифаи эмотсионалӣ , ки ба кӯшишҳои кор табдил меёбад.
Эътироф ва ҳисоботдиҳӣ ду ҷонибро дарбар мегиранд ва эътироф кардан бе огоҳӣ, ки вазифаҳои кормандон барои роҳбарияти кор дар бораи кор ва масъулияти корманд масъул мебошанд.
Таъмин намудани фикру мулоҳизоти пурмуҳаббате, ки дилро ҷалб мекунад ва дар асоси фаҳмиши қонунии саҳми меҳнатӣ ба иштироки ҳақиқӣ муҳим аст.
Эътироф бояд тамоми шахсро эътироф кунад
Яке аз далелҳое, ки аз тадқиқот пайдо шуд, афзалияти саломатӣ, хушбахтӣ ва корҳои иҷрошуда бо мақсади ба даст овардани ҳисси некӯаҳволӣ. Дар асл, эътирофи он аст,
Роҳбарони самаранок ба кормандон ба монанди тамоми одамоне, ки корашон як қисми ҳаёт мебошад, ба нақша гирифта шудааст. Эътироф кардан танҳо дар бораи кор ё вазифа нест. Шумо инчунин метавонед ба он кӯшиш кунед, ки кӯшишҳои кормандонро дар ҷои кор ба кор баред.
Шояд корманди воломақоми кори ихтиёрӣ ё дар рушди малакаҳои худ бо роҳи гирифтани дарсҳо аз берун аз кор ё тамаркуз ба саломатии худ бо қатъ кардани тамокукашӣ муваффақ гардад. Бо изҳори шукргузории ғайрирасмӣ ва эътирофи кӯшишҳои кормандон метавонад роҳҳои тӯлонии худро ба ҳисси умумии иҷрои онҳо гузаронад.
Эътироф кардан бояд бартараф кардани монеаҳо гардад
Қариб ҳар як тиҷорат ба истеҳсолот диққат медиҳад ва дар тадқиқоти мо, ки он омили дигар - ба ғайр аз ҳамкорӣ, ҳамкорӣ ва некӯаҳволии ба кор даровардани ҷои корӣ дарҷ гардидааст.
Инҷо ҳам ин аст, ки робита ба эътироф аст . Яке аз роҳҳои шинохтани он ин аст, ки он ба кормандон барои иҷрои кори худ осонтар аст. Вақте ки лидерҳо бартараф кардани монеаҳо ва диққат додан ба таъмин кардани кормандон ба воситаҳои зарурӣ барои анҷом додани кори худ мебошанд, ин ба таҷрибаи умумии коргари меҳнат саҳми назаррас аст.
Эътироф бояд дар давоми тамоми таҷрибаи корӣ дарояд
Бисёре аз ин унсурҳои ҳаёт дар ҷои корӣ ва эътирофи якҷоя дар якҷоягӣ ва лаҳзаҳои бузург муттаҳид мешаванд. Вақте ки лидерҳо бо кормандони ғайриманқул дар як коса қаҳва кор мекунанд, ё вақте ки як гурӯҳ якҷоя вақтро дар якҷоягӣ дар якҷоягӣ якҷоя вақт мегузаронанд, баъзе аз вақтҳои муҳимтарин барои шинохтани онҳо ҷой доранд.
Одамон бояд дар давоми таҷрибаи кории худ, на танҳо дар давраи баррасишаванда ва дар давоми мавсими махсус эҳсос кунанд.
Дар ниҳояти кор, эътирофи он ифода кардани ифодаи чизе барои коре, ки корманд кор кардааст, аммо он ҳамчунин тухми ояндаро дорад ва боварӣ дорад, ки роҳбар барои саҳми давомдори коргар ва давомнокии минбаъдаи корманд кор мекунад.
Ин ҳадяест, ки ба корманд кор мекунад, ки кори хуб, таъсири мусбат ба даста ва саҳмеро, ки ба ташкилот таъсир мерасонанд, эътироф мекунанд, ва ин атоҳо барои коргарон барои ҳар рӯз ё рӯзи ҷашнҳо мебошанд.