Фаҳмидани манфиатҳои кормандон ва маҷрӯҳон
Администраторони манфиатдори маъмул одатан як омилҳои фоидабахш ва ғайриманқули талабаро идора мекунанд. Аз суғуртаи тиббӣ ва дорухона ба пасандозҳои нафақа ва манфиатҳои ихтиёрӣ, ширкатҳои аксар вақт дар давоми сол ҳар гуна пешниҳодро пешниҳод мекунанд. Дар охири сол вақти воқеан барои ҷамъоварии ҳамаи нақшаҳои нақшавӣ ва ғайриистеҳсолӣ дар якҷоягӣ барои арзёбӣ кардани он, ки ҳамаи ин манфиатҳо беҳбудии ҳаёти кормандонро беҳтар мегардонанд, агар онҳо ҳанӯз ҳам арзонтар бошанд, ва чӣ гуна фоидаҳои нав илова карда мешаванд беҳтар кардани ҷубронпулӣ.
Беҳтар аст, ки пеш аз ҳама манфиатҳои талабшудаи кормандонро фароҳам орем ва сипас ба манфиати ғайриистода кор кунед.
Фоидаҳои кадрии талабшуда - онҳо чӣ гунаанд?
Новобаста аз он ки шумо тиҷорати хурд ё корпоративии калонсолро ба кор мебаред, қонуни ҷои кор барои ҳифзи саломатӣ ва некӯаҳволии молиявӣ вуҷуд дорад. Яке аз соҳаҳоест, ки қонуни махсус қайд мекунад, ки корфармоён бояд ҳадди ақал ҳадди ақал фоидаи талабкунандаи талабшавандаро иҷро кунанд. Инҳо якчанд вазифаҳоро дар бар мегиранд, аз он ҷумла Санади қарзи арзёбӣ, ERISA ва ғайра. Муҳим аст, ки байни манфиатҳои зарурӣ ва онҳое, ки стандартҳои саноат доранд, фарқ кунанд.
Суғуртаи маъюбӣ
Дар якчанд давлат, суғуртаи кӯтоҳмуддат ва дарозмуддат ба манфиати кормандон, ки қисман аз тарафи корфармо ва корманд пардохта мешавад, талаб карда мешавад. Нақшаҳои иловагӣ умуман аз ҳисоби музди меҳнати кормандон фаро гирифта шудаанд. Идораи хурдтарини бизнес маслиҳат медиҳад, ки давлатҳои зерин акнун суғуртаи маъюбонро барои иваз кардани музди меҳнати қисмҳои меҳнатии хизматчиёни эҳтимолӣ, агар онҳо бо фалокатҳо ё беморӣ кор кунанд,
- Калифорния
- Ҳавайӣ
- New Jersey
- Нью-Йорк
- Пуэрто-Рико
- Иёлоти Муттаҳидаи Амрико
Муносибатҳои оилавӣ ва тиббӣ
Дар ҳамаи давлатҳо, Санади иҷозати тибби оилавӣ (FMLA) ба кормандон то 12 ҳафта аз кор озод карда нашудааст, агар онҳо ба талаботи муайяне ҷавобгӯ бошанд. Дар давоми рухсатӣ ҳама манфиатҳои кормандон идома доранд. Агар корманд кор накунад, ки дар охири рухсатии FMLA ба кор баргардад, вай метавонад то ҳол ба фарогирӣ ва дар бораи қонунҳои COBRA кӯмаки тиббӣ идома диҳад.
Ширкат бояд камтар аз 50 нафар кор кунад, ё ташкилоти ҷамъиятӣ бошад.
- Корманд бояд талаб карда шавад, ки ба таваллуд, ҷойи нигоҳубини кӯдак ё фарзанд қабул карда шавад.
- Корманд бояд ба аъзои наздики оилае, ки аз бемории вазнин ё зарардида азоб мекашад, ғамхорӣ кунад.
- Коргар барои нигоҳубини ӯ ба ҳолати вазнини саломатиаш лозим аст.
- Корманд бояд ба аъзои ҳайати низомии ҷабрдида ё бемор нигоҳубин кунад.
Дар аксари ҳолатҳо кормандон бояд пеш аз гирифтани иҷозатномаи FMLA тасдиқ шаванд, вале албатта, ҳолатҳои фавқулодда метавонанд ва ба кор бароянд. Ҳам мардон ва ҳам занон барои сафари пурсидашудаи FMLA, ки ин ба манфиати волидон хеле фоиданок аст, имконпазир аст.
Вақтҳои пардохти музди меҳнат ва фоидаи дигар
Харитаи берунаи FMLA, корфармоён аз ҷониби қонунгузории федералӣ талаб карда намешаванд, ки ба коргарони музд ё музди меҳнат ҷуброн кунанд. Бо вуҷуди ин, он таҷрибаи стандарти бисёр корфармоён барои ҳадди ақал як чанд нафақа ва пардохти музди меҳнат барои кормандон пешниҳод карда мешавад. Бисёр вақт, вақти холӣ аз вақт ба истироҳат ва вақти истироҳат, вақти беморӣ, рухсатии шахсӣ, рухсатии ҷарроҳӣ ва ё ҳабс ва маҳрумият аз озодӣ маҳдуд аст.
Бисёре аз ширкатҳо ба коргарон имконият медиҳанд, ки вақти даромади пулро дар муддати чанд соат кор кунанд, ва ин соатҳо баҳогузорӣ мешаванд ё ба ҳисоби онҳо пардохта мешаванд.
Ширкатҳои дигар метавонанд дар муддати як сол бо миқдори муайяни вақти муқаррарӣ пешниҳод кунанд ва рӯзҳои минбаъда аз ҳисоби пардохт озод карда шаванд. Сатҳи стандартии пардохти муқаррарӣ 5 рӯзи истироҳат, 3 рӯзи бемор ва 1 рӯзро дар бар мегирад.
Саломатӣ ва саломатӣ
Гарчанде аксари кормандон ба таври автоматӣ дар бораи бехатарии иҷтимоӣ ва Medicare фикр намекунанд, аммо он чизе, ки онҳо мегиранд, ҳамаи корфармоён бояд пардохти андозҳои иҷтимоӣ ва салоҳиятҳои Medicare талаб карда шаванд. Онҳо инчунин бояд барои саҳм гузоштан ба даромадҳои нафақаи кормандони кормандон қарз дода шаванд. Дар асл, корфармоёни амрикоӣ бояд ҳамон як меъёри мувофиқро доранд, ки кормандон ба системаи амнияти иҷтимоӣ пардохт мекунанд, ки синну сол ҳар як корманд ва чӣ қадар кормандон ба даст меоранд.
Ҳар як корманд дар аввали оғози кор ба таври возеҳу андоза вомехӯрад ва ин формати W-2 ба ҳисоб меравад, ки бояд аз ҷониби корфармо барои ҳисобот дар бораи музди меҳнат пешниҳод карда шавад.
Илова бар ин, корфармоён бояд шахсияти ном ва номҳои ҳамаи кормандонро аз тарафи сертификати рақамии бехатарии иҷтимоӣ (ройгони) сертификатсияшудаи сертификатсияшуда ё хидматрасонии SSN тасдиқ кунанд. Ин имкон медиҳад, ки корфармоён муайянкунии муайянкунии нодурустро ба вуҷуд оранд ва корманди дуруст барои имтиёзҳои ояндаи онҳо имтиёз дода шавад.
Бояд қайд кард, ки коргарони имрӯза, ки ба системаи амнияти иҷтимоӣ пардохт мекунанд, танҳо пас аз ба синни нафақа расидани онҳо ба 80-70 фоизи ин маблағҳо дастрасӣ доранд. Система муддати тӯлонӣ танқид шудааст, ки барои ҳалли дарозмуддати коргарони амрикоӣ танқид нашудааст ва аз ҷониби шумораи зиёди Бумер Бетерон, ки ба синни нафақа расидан ба 500 ҳазор дар як рӯз расидааст, вазнин аст.
Суғуртаи бекорӣ
Ҳамаи ширкатҳо бояд барои ҳар як кормандони андоз барои андоз аз бекории меҳнатӣ пардоханд, новобаста аз он ки онҳо пурра ё қисман пурра бошанд. Ин ба боварӣ мебахшад, ки барои як давраи яксола аз як ширкат ё аз якчанд ширкати худ ихтиёрона ҷудо кардани маблағҳо вуҷуд дорад. Ҳар як ширкат ба чунин давлате, ки дар он фаъолият мекунад ва то чӣ андоза суғуртакунии ширкат метавонад сурат гирад. Ширкатҳо бо Агентии давлатии меҳнатӣ ва пардохтҳо ба қайд гирифта шудаанд. Агар корманд бекор карда шавад ва ягон сабаб муайян карда нашавад, вай метавонад барои муддати кӯтоҳ кӯмаки бекориро гирад. Дар акси ҳол кормандон бевосита аз ин суғуртаи талабшаванда манфиат намегиранд.
Кадом фоидаҳои ҳатмӣ чист?
Ҳамаи дигар имтиёзҳои кормандон ҳамчун фоидаҳои ғайричашмдошт ҳисобида мешаванд, ба истиснои ҳадди ақал фоизи талаботҳои кӯмаки тиббӣ дар Обамакар. Ин танҳо ба ширкатҳое таъсир мекунад, ки 50 ё зиёда аз коргарони пурраи вақт доранд ё дар муқоиса бо коргарони яквақта. Суғуртаи тиббӣ бояд ғамхории асосии пешгирикунандаро таъмин намояд, аммо аз ҳад зиёд аз ҳадди аксар гузарад.
Дигар кӯмакҳои ғайрииштирокчӣ ҳамаи шаклҳои дигари суғуртаи иловагӣ, нақшаҳои пасандозии нафақа, суғуртаи ҳаёт, ғамхорӣ ва табобати дандон, барномаҳои некӯаҳволӣ, музди меҳнат ва кафшерҳои корпоративӣ, барномаҳои кӯмаки кадрӣ, барномаҳои кӯмаки кормандон, телефонҳои табобатӣ ва ҳамширагӣ, телефизикӣ , ва бештар. Ҳеҷ яке аз ин манфиатҳо қонунан талаб карда намешавад, вале бо ихтиёри ҳар як корфармо. Дар аксари мавридҳо, фоидаҳои ғайримаъмулӣ ба ширкатҳо кӯмак мекунанд, ки бештар рақобатпазир гарданд ва аксар вақт аз рӯи намудҳои саноатии саноатӣ ишора мекунанд.