Кадоме, ки қонунгузории нигоҳубини арзиш дорад, дар бораи қисмат вақт талаботҳои фоидаоварро медиҳад
Санад оид ба нигоҳубини арзон барои соли 2010 (ACA) ваколатдор аст, ки корфармоён ба пуррагӣ кӯмаки суғуртавии гурӯҳи кӯмаки тиббии гурӯҳӣ ба вақти пурра ё кормандони баробарҳуқуқӣ ва ҳадди аққал 95% -и коргарони онҳо пешниҳод мекунанд, аз ин рӯ, ин ба ихтиёри худ барои фоизи боқимонда меорад.
Илова бар ин, қонунҳои давлатӣ, қобилияти дигар намуди кӯмакҳо, меъёрҳои саноатӣ ва ҳатто музди меҳнат ба кормандон метавонанд дараҷае, ки корфармоён талаботро оид ба саломатӣ ва беҳбудии кормандонро фаро гиранд, таъсир расонанд.
Қоидаҳои ҷои кор дар вақти пурраи вақт ва қисмат вақти муайяншудаи кормандон
Санадҳои меъёрии одилонаи меҳнат (FLSA), ки қонунҳои федералии музднок ва соатиро дар саросари кишвар тақсим мекунанд, дар ҳақиқат дар муддати кӯтоҳ ё пурра муддати муайян намебошанд, вале он соатҳои аз меъёр зиёда аз 40 соат дар як давраи пардохт дар наќшаи музди њафта). Бюллетени Иёлоти Муттаҳидаи Омори меҳнатӣ кормандони якрӯза ҳамчун шахсоне, ки ҳар ҳафта аз 1 то 34 соат кор мекунанд, муайян мекунанд. Ҳама чиз дар давоми 34 соат баъдтар пурра ҳисоб карда мешавад. Роҳнамои имрӯзаи APA таъкид мекунад, ки корфармоҳое, ки 50 ё зиёда пурравақт доранд ё кормандон баробаранд, бояд барои фарогирии ҳадди аққалияти ҳифзи саломатӣ таъмин бошанд.
ACA кормандонеро, ки ҳар ҳафта дар як ҳафта 30 соат кор мекунанд ё 130 соат дар як моҳ ба ҳисоб гирифтаанд, муайян мекунанд. Коргароне, ки соатҳои камтар кор мекунанд, дар доираи қонунҳои ACA якчанд маротиба баррасӣ мешаванд.
Хароҷоти бехатарии парвандаҳо дар атрофи соатҳои вақт
Барои пешгирӣ кардани пардохти суғуртаи саломатӣ, баъзе корфармоёни калон кӯшиш мекунанд, ки қариб 27 соат дар як ҳафта, ки ҳамчун «пойгоҳи бехатар» шинохта шаванд, кор кунанд.
Ин хавфи пардохти суғуртаи тиббӣ ё пардохти аз ҳад зиёдро дорад. Бо вуҷуди ин, қонун доимо тағйир меёбад, пас ин амал дар оянда метавонад бартараф карда шавад.
Масъулияти корфармо барои қисмат ва вақти пурраи мӯҳлат
Дар Obamacare, корфармоён бояд ишора кунанд, ки ҳамаи коргарони якрӯза ва пурравақт дар бораи муайян кардани он, ки оё ягон корманде, ки якбора вақтро барои фоида ба даст овардааст, ҳисобот медиҳад. Ин метавонад дар як сол ба ҳисоби миёна кор карда шавад. Дар хотир дошта бошед, ки кормандони доимии вақт якчанд маротиба дар вақти зиёдтарини давраҳои истеҳсолӣ ва фаслҳои бениҳоят кор мекунанд, ки ин метавонад танҳо дар ҳудуди сол маҳдуд шавад. Инчунин муҳим аст, ки ҳангоми корфармо қарор қабул кардан ё набудани кӯмаки кӯмаки гурӯҳӣ ба кормандон дар як вақт, якчанд роҳбарикунандаи нақшагирӣ барои кормандоне, ки дар муддати 20 соат дар як муддати кор кор мекунанд, доранд. Он метавонад фоидаҳои арзонтарро дар асоси меъёрҳои гуруҳӣ пешниҳод намояд.
Талаботи қонунӣ барои қисмати вақт Фоидаҳои кормандон ба даст оварда шудаанд
Акнун қисми ҳуқуқӣ. Дар ҳоле, ки суғуртаи стандартӣ оид ба саломатӣ ва кӯмакпулиҳои иловагӣ мумкин аст бо ихтиёри ягона ширкати директорони HR бошад, баъзе фоизи кадрҳо барои ҳамаи кормандон новобаста аз шумораи коргарон кор мекунанд.
Дар доираи Санади Амнияти Энсиклопедияи кормандон (ERISA), ҳама корфармое, ки нақшаи пули нақдиро ба кормандон пешниҳод мекунад, бояд ба онҳо ба коргарони пурравақт ва яктарафа пешниҳод намояд.
Санад оид ба стандартҳои меҳнатии федералӣ инчунин пардохти вақти изофӣ дар ҳамон як талабот, ки кормандони доимии он ба даст меоранд. Фаъолияти пулакии бекорон ба кормандони ҳамсолон ва ҳам дар як вақт вақти корӣ ҷудо карда мешавад. Талаботи ҷубронпулии кормандон ва талабҳои ҷуброн бояд дар як шабонарӯз барои кормандони якрӯза ва пурра пур карда шаванд. Ҳамчунин як қатор кӯмакпулиҳои дигар вуҷуд доранд, ки ба коргарони якхела ва ҳамаҷониба пешниҳод мешаванд, ба монанди омӯзиши касбӣ, вақти холӣ ва хидматҳои некӯаҳволии корпоративӣ, ки ҳамаи кормандон аз он манфиат мегиранд.
Чаро ба манфиати кор дар як вақт вақти зиёдро пешниҳод кунед?
Гарчанде, ки қонунӣ талаб карда намешавад, ки ҳамаи кормандонро ба тамоми чизҳо пешниҳод кунанд, агар онҳо ба қоидаҳои дар боло овардашуда қонеъ нагарданд - он метавонад таҷрибаи мусбати тиҷоратиро барои коргарони вақти корӣ пешниҳод намояд.
Ин метавонад як роҳи бузург барои таҳкими талошҳои ҷалбкунӣ бошад, вақте ки дигар кордиҳандагон барои тақсимоти манфиатҳо манфиатпазир нестанд. Он ҳамчунин метавонад ба ҳосилнокии меҳнат ва нигоҳубини корманд кӯмак расонад, зеро кормандон ба корфармо саъй мекунанд, ки ба манфиати онҳо ва ҳифзи саломатии онҳо содиқ мемонанд.
Корфармоён метавонанд баъзе назоратҳоро аз навъҳои нақшаҳои солимии гурӯҳӣ, аз ҷумла суғуртаи иловагӣ, ба монанди фоидаҳо, ҳаёт ва имкониятҳои маълулӣ нигоҳ доранд. Бо вуҷуди ин, вақте ки корпоративӣ барои кормандони якрӯза барои як қисми пулакӣ имконият медиҳад, он паёмро мефиристад, ки тандурустӣ ва некӯаҳволии ҳамаи кормандон яке аз афзалиятҳои аввалиндараҷа аст.
Кадом қисми қисмҳои кормандон ба манфиатҳои назаррас мебошанд?
Қисми вақти коргарон аксар вақт фоидаи арзишмандро эҳсос мекунанд, хусусан агар онҳо дигар корҳоро кор карда, қобилияти харидории суғурторо тавассути воситаҳои дигар надошта бошанд. Онҳо дорои ҳамон масъулиятҳое ҳастанд, ки аз кормандон пурра пурсида наметавонанд, аксар вақт қасд доранд, ки оиларо баланд бардоранд ё бо кори доимӣ ба мактаб раванд. Ин бизнес низ фоиданок аст. Биёед, агар як корманд вақт ҷудо кунад, вақти ба кор рафтанро мегирад ва ба бемор муроҷиат мекунад, ки дар ҳолати ба худаш расонидани бемор муроҷиат кунад, коре ба кор намебарояд, агар корманд муддати вақтро аз вақт ҷудо кунад. Қисми вақти вақт фоидаовар буда, ба кормандоне, ки дар вақти кор дар вақти муайян ба кор даровардан мумкин аст, ба шарте, ки ин ҳама дар тамоми аҳолии меҳнат идора карда шавад.
Идоракунӣ ба хароҷоти қисми якуми фоидаи кормандон
Омили арзёбии пешниҳоди кӯмаки яквақта ба кормандон бояд ҳангоми интихоби нақшаҳои гурӯҳ муайян карда шавад, вале аксарияти нақшаҳои нақшагирӣ имконоти мувофиқ доранд. Бисёре аз манфиатҳо, ба монанди нақшаҳои ихтиёрӣ ва суғуртаи иловагӣ, метавонанд ҳамчун корманде, ки музди меҳнати пурра ё қисман аз нисфи пурраи нақшаҳои кормандон пешниҳод карда мешаванд, пешниҳод карда шаванд.
Бо истифода аз якҷоя бо нақшаи нигоҳдории нигаҳдории тандурустӣ бо ҳисоби ҳисоби хароҷоти хароҷот ё ҳисоби пасандозии тандурустӣ метавонанд кӯмаки бевосита ба кормандони корпоративӣ барои пардохти маблағи калонтарини тиббӣ ва пардохти дорухонаҳо ва дигар чизҳое, ки фаро нагирифтаанд, кӯмак мекунанд. Корфармоён инчунин метавонанд эҷодӣ ва ба фурӯшандагони маҳсулотҳои тандурустӣ ва беҳдошт дастрасӣ пайдо кунанд, то ки барои коҳиш додани корпоративӣ дар ғизо, доруворӣ ва хадамоти беҳдошт кӯмак расонанд, ки ба ҳамаи кормандон ҳатто кӯмакҳои худро дарозтар кунанд. Чуноне, ки қаблан қайд карда буд, таъхир додани имконпазир дар давоми 30 рӯзи корӣ дар кор метавонад инчунин хароҷоти корфармоёнро коҳиш диҳад ва ба кормандон имконият диҳанд, то арзиши онҳоро то пеш аз сармоягузорӣ нишон диҳанд.
Пеш аз он, ки қарор баровардани мӯҳлати яксолаи манфиатҳои кормандон қарор қабул кунад, оқибат ба онҳо пешниҳод накунед. Истифодаи кормандон, маҳсулнокӣ ва қувваи кории бештар дар ҳама ҳолатҳо барои ширкати шумо возеҳ аст.