Гирифтани пешниҳоди меҳнати тобистонаи хуб, ки фоидаҳои аз ҳад зиёдро дар бар мегирад
Дар фасли тобистон вақт сар мешавад, ки ҷустуҷӯи як соат ё кори муваққатӣ пайдо шавад. Барои ҳазорҳо графатҳои нави коллеҷ, он вақт низ барои дарёфти стажҳои музднок, ки метавонад ба кори дарозмуддат бо ташкилотҳои олӣ мусоидат намояд. Тибқи тадқиқоти баҳорӣ 2017, ки аз ҷониби Харис Портер аз номи CareerBuilder гузаронда мешавад, коргарони тобистон интизорӣ доранд, ки дар ин давра 41% -и корфармоён ба он ишора мекунанд, ки онҳо ба коргарони мавсимӣ барои тобистон ба нақша гирифтаанд - тақрибан 30 фоиз 2016 рақамҳо.
Дар боло, 79 фоизи корфармоён мегӯянд, ки бо назардошти баъзе аз коргарони тобистонаи доимии корӣ, ки аз 76% -и соли гузашта аст, ба назар мерасад.
Корҳои тобистона аксар вақт бо фоидаҳои баланд ва Perks биёед
Дар айни замон, норасоии қобилияти норасоиҳо ва рақамҳои миёнаи бекории пасттар, ки он бозори бозори номзадиро ба даст меорад. Ширкатҳо аз ин хотир ғамхорӣ мекунанд, бинобар ин музди меҳнати миёнаи онҳо зиёдтар. Саъю кӯшишҳои зеҳнӣ бояд пас аз ҷустуҷӯи ҷойҳои корӣ, ки на фақат пешпардохти музди меҳнат ва имконияти дар муддати пурраи кор, балки ширкатҳое, ки барои таъмини манфиатҳои беназири кормандон ва музофотҳо маълуманд, бояд бедор бошанд. Масалан, бисёре аз ҷойҳои кории тобистон ҷадвали реҷаи корӣ, имконияти кор дар берун аз он, ба бозорҳои давлатӣ ва марказҳои фароғатӣ ройгон медиҳанд, озуқаворӣ, нӯшокиҳои озод, озодиҳои филмҳо ва ғайра пешниҳод мекунанд. Аммо ин танҳо ба фоидаи зиёди фоидаҳое мебошад, ки ширкатҳо барои кормандони тобистон пешниҳод мекунанд.
Ширкатҳо метавонанд якчанд фоизи маблағҳои пулакиро ба вақти корӣ ва тобистонаи кормандон пешниҳод кунанд, зеро онҳо барои кормандони доимии доимӣ кор мекунанд. Ташкилотҳо фаҳмиданд, ки он барои беҳтар кардани фоидаҳои самарабахш барои навъҳои нав барои нигоҳ доштани онҳо барои муддати тӯлонӣ беҳтар аст, на нисбат ба нархҳои баланди муомила.
Коргарони тобистон метавонанд барои як ширкат сарчашмаи пурарзише бошанд.
Масалан, дар соли 2016 тадқиқоти ширкати «Fortune 1000», ки аз тарафи CEB (ҳоло Gartner) маблағгузорӣ шудааст, нишон дод, ки 42% -и ширкаткунандагон ҳоло ба коргарон имкон медиҳанд, ки рӯзҳои ҷумъаро ҳамчун фоида тарк кунанд. Дар соли 2015 танҳо тақрибан 21 фоиз иҷозат дода шудааст. Ҷарима тобистон ба коргарон имконият медиҳанд, ки корҳо ва қобилияти кориро зиёд кунанд ва аз ҳавои зебои бениҳоят хушнуд бимонанд ва ин ба онҳо чизеро умед мебахшад.
A BenefitsPro пурсиш маълум шуд, ки ширкатҳои бештар ҳавобаландони ҳавасманд ва мехоҳанд, ки кормандони хайрия дар вақти тобистон пул кор кунанд. Ширкатҳое, ки мехоҳанд нигоҳубин кунанд, коргарони тобистон имконият медиҳанд, ки вақти кор бо вақти муайяни соат ё музди меҳнати дигар кормандонро сарф кунанд.
Қарзҳои коллеҷҳо ва қисмҳои қарзии касбӣ барои онҳое, ки ҳанӯз ҳам кор мекунанд, ҳавасмандии хуб доранд. Як бонус иловагӣ меояд, вақте ки коре воқеан ҳам пардохт мекунад. Ҳар сол ҳазорҳо донишҷӯён ба таҷрибаомӯзӣ машғуланд, ки дар онҳо барои гирифтани маълумоти кредитҳои коллеҷҳои омўзишӣ музди меҳнат, мукофотпулӣ ё музди меҳнати ҳаррӯза мегиранд.
Мувофиқи маълумоти HRBenefitsalert.com, як қатор кӯмакпулиҳои ройгон ва нархҳои арзон вуҷуд доранд, ки корфармоён ба музди тобистон пешниҳод мекунанд.
Инҳо метавонанд аз фоидаҳои фоидаовар (ҷубронпулӣ барои интиқол ё автобусҳои ройгон), нигоҳубини ҷойгиршавӣ барои волидони меҳнатӣ, манфиатҳои ройгони пулӣ ва дастгирии фаннӣ, барномаҳои тахфифӣ барои хидматҳои минтақавӣ, чорабиниҳои оилавӣ ва ғайра зиёд бошанд.
Пешниҳодҳои беҳтарин дар Ҷойҳои тобистон бо фоидаҳо
Беҳтарин вақт барои оғози ҷустуҷӯи кори тобистон бо кӯмаки ҳарчи зудтар имконпазир аст. Эҷоди реферат барои ҷустуҷӯи кори тобистона, ва малакаҳои худро ба даст оред. Ин таҷрибаест, ки беҳтарин хислатҳои шумо, ҳадафҳои касбии худ ва дастовардҳои худро нишон медиҳад. Агар шумо ягон кор дар тобистон дошта бошед, онро дар реҷаи худ нишон диҳед.
Дастрасии корҳои тобистон ба воситаи шӯроҳои кории онлайн ва хидматҳои алоқаманд ба кор. Бисёриҳо имконият медиҳанд, ки мӯҳтавои пешакиро барои мундариҷа тақвият бахшанд, то имконияти баррасии ширкатро баррасӣ кунанд.
Калидвожаҳои монанди «шуғли тобистона» ва «тобистон» метавонанд дар ин ҷустуҷӯ кӯмак кунанд. Бо хидматҳои ҷобаҷогузории ҷойҳои корӣ дар бораи имкониятҳои нав бо ширкатҳои минтақавӣ пайваст шавед. Шабакаҳои иҷтимоии худро барои сохтани алоқа бо реквизонҳо истифода баред.
Гуфтушунид барои беҳтарин манфиатҳои тобистона
Вақте ки шумо паёмҳои кориро барои ҷойҳои корӣ ба даст меоред, шумо эҳтимолияти зиёдеро дар рекламаҳо дидаед. Бо вуҷуди ин, ин маънои онро надорад, ки корҳо бе фоида ҳастанд. Ин маънои онро дорад, ки шумо дар ин марҳила мусоҳиба бо ин маълумот пешниҳод карда метавонед, агар шумо ба ёд оред. Ин асосан дар назар аст, ки корфармоҳо фикр мекунанд, ки танҳо коргарони доимии доимӣ дар бораи манфиатҳо кӯмак хоҳанд кард. Якчанд роҳҳоеро, ки шумо метавонед дар бораи онҳо фаҳмед ва сипас бо корфармоён дар бораи манфиатҳо сӯҳбат кунед.
Маълумотро аз Портали Кортер Карера барои гирифтани фоидаҳо тафтиш кунед
Ҳангоми муроҷиат ба кори тобистон, он ҳамеша таҷрибаи хубест барои баррасии вебсайти ширкат, махсусан портали касбӣ. Шумо на танҳо маълумотро дар бораи ҷойҳои кории ҷорӣ мебинед, шумо дар бораи фарҳанги корпоративӣ ва ҳар гуна имтиёзҳое, ки ба кормандон пешниҳод мешаванд, мебинед. Агар шумо ин иттилоотро намебинед, ба почтаи электронӣ занг занед, ё телефонро гиред ва дар бораи манфиатҳои тобистонаи тобистон маълумот гиред. Нуқтаи хуби алоқа дар сарчашмаҳои инсонӣ ё хидматрасонии маъмурияти маъмурӣ бояд тавонад ба ҳар як нафари тобистон ё маблағи пулӣ пешниҳод карда шавад.
Аз маълумоти кормандон дар дохили маълумот даст кашед
Ҷустуҷӯи коргарон инчунин имконият пайдо мекунанд, ки дар бораи ширкатҳое, LinkedIn аксар вақт манбаъи хубе барои ин иттилоот аст, ба монанди сомонаи сомонаи Glassdoor. Бидонед, ки чӣ қадар фоида ба кормандон пешниҳод карда мешавад ва ин маълумотро барои гуфтушунид барои беҳтарин манфиатҳои ин тобистон истифода баред. Боварӣ ҳосил кунед, ки баъзе аз фоидаҳо ба коргарони вақт, таҷрибаомӯзон ё онҳое, ки дар шартномаҳои муваққатӣ кор мекунанд, истифода намебаранд. Барои онҳое, ки дар ин чорабинӣ кор мекунанд, метавонанд манфиатҳои гуногун дошта бошанд.
Оҷонсии Агентии Вазифа Насби Дастгирӣ
Бештари ширкатҳо ба муассисаҳои кадрӣ табдил меёбанд, ки дар моҳҳои тобистон имкон пайдо мекунанд. Барои бартараф кардани ин, ба агентиҳои муваққатӣ ба қайд гирифта шавед ва дастаи идоракунии кадрҳоро нишон диҳед, ки шумо мехоҳед як корро бо иқтидори фоидаи ҳадди ақал ҷустуҷӯ кунед. Ҳадафи эҷоди ҳадаф ба манфиати шумо. Масалан, шояд шумо кӯшиш кунед, ки роҳи пардохти қарзро пайдо кунед. Аз ин рӯ, фоидаҳое, ки ба шумо кӯмак мерасонанд, ки маблағҳои иловагии худро дар як нақшаи пасандозии ширкат ба даст оранд. Ё шумо метавонед ширкатеро пешниҳод намоед, ки имкон медиҳад, ки хароҷоти сафарро бо нақшаи тахфифии ширкат коҳиш диҳед, агар шумо мехоҳед дертар дар давоми сол кор кунед. Гурӯҳҳои такрорӣ барои гуфтушунид барои беҳтарин музди меҳнат ва фоидаҳо барои номзадҳо истифода мешаванд, аз ин рӯ, онҳо аз онҳо ба мизоҷон осонтар мешаванд.
Барои манфиатҳои шумо хоҳиш кунед
Баъд аз он ки шумо барои кор ба қайд гирифтаед, ё дар аризаи худ ба ҷои кор фиристодед, шумо бояд ба мусоҳиба даъват намоед. Коршиносон дар қабули ин гуфтаҳо фикри хубе доранд, ки рӯйхати саволҳоро дар давоми пурсиш талаб кунанд. Боварӣ ҳосил намоед, ки ҳадди ақал як саволи мусоҳиба дар бораи манфиатҳои кормандон дошта бошед . Пурсед, ки барои кормандони тобистон чӣ гуна имтиёзҳо мавҷуданд ва агар шумо метавонед аз ҳама гуна музофоте, ки мунтазири кормандони доимӣ мебошанд, истифода баред. Шумо метавонед сӯҳбатро дар бораи яке аз мақсадҳои шахсии шумо, аз қабили дар боло зикршуда, ба саволҳо бештар мантиқантар нависед.
Муҳим он аст, ки дар ин ҷо ёдовар шавем, ки манфиатҳои кормандон аз ҷониби ширкатҳо барои таҷрибаи коргарон бештар самаранок ва солимтар пешниҳод мекунанд. Ҳар як пешниҳоде, ки пешниҳод карда мешавад, ҳатмӣ нест, ба истиснои онҳое, ки зери қонуни суғуртаи саломатӣ ва пенсияҳои нафақавӣ қарор доранд. Ҳеҷ гоҳ фикр накунед, ки шумо чун коргари мунтазам ва ё пурраи вақт фоида мебинед. Ҳамчунин мӯҳлати кӯтоҳмуддат метавонад барои гирифтани фоида, ки таҷрибаи стандартӣ бо аксарияти ширкатҳо бошад, метавонад бошад. Аз фоидаҳое, ки ба шумо пешниҳод карда мешавад, истифода баред, зеро ин як мукофоти иловагӣ дар тобистон аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки хароҷоти худро риоя кунед ва пеш аз мӯҳлати тобистон ба анҷом расонидани ҳама хароҷот ё талаботҳои тиббӣ, барои пешгирӣ кардани ин манфиатҳо ба анҷом расед.