Ин барномаҳо метавонанд аз ҷониби муассисаҳои касбӣ, хатмкардагони хатмкардагон ё гурӯҳҳои минтақавии хатмкардагон дастгирӣ карда шаванд.
Бо идораи хадамоти корпоративии коллеҷ, амалиёти корбурди хатмкардагон ва клубҳои маҳаллӣ барои нақшаҳои чорабиниҳои пешакӣ санҷед.
Пас аз он ки шумо ба воситаи шабакаи худ имкониятҳои худро фаҳмед, қадами навбатӣ бояд аз ин рӯйдодҳо ба воситаи худро ба таври самаранок ба роҳ монад ва то ҳадди имкон робитаҳои зиёди муфидро ба даст оред. Дар ин ҷо баъзе маслиҳатҳо ба шумо кӯмак мекунанд, то ин ки:
Маслиҳатҳо барои иштирок дар чорабиниҳои шабакавии коллеҷ
Саволҳои чорабиниро барои рӯйхати иштирокчиёни оянда, инчунин нақшаҳои касбӣ ва корфармоашон пеш аз он, ки барномаро фаро гиранд, пурсед. Муайян кардани хатмкардагоне, ки дар саҳро ё корфармоён кор мекунанд ва боварӣ ҳосил кунед, ки шумо роҳи ба онҳо наздик шуданро пайдо мекунед. Таҳқиқоти худ, корфармо ё саноатро барои муайян кардани баъзе тамоюлҳо ва мушкилоти онҳо дар соҳаи худ таҳлил кунед. Ин ба шумо кӯмак мекунад, ки аз саволҳои мураккабтар пурсед.
Рӯйхати саволҳо
Пеш аз он, ки рӯйхати саволҳоро омода созед.
Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо дар ҳақиқат ба шунидани гӯшҳоятон манфиатдор ҳастед ё шояд бениҳоят эҳтиром ва эҳсос мекунед. Офисҳои касбии худро аз худ пурсед, ки барои мисолҳои ин гуна саволномаҳо сарчашма гиранд. Тафсири баъзе мундариҷаҳо дар бораи мусоҳибаҳои иттилоотӣ ба шумо баъзе идеяҳоро пешниҳод мекунанд.
Ба шумо якчанд маълумотро дар бораи манфиатҳои шумо, талантҳо, малакаҳо, муваффақиятҳо ва / ё ҳадафҳо пешниҳод кунед.
Барои анҷумани хатмкардагон ба шумо ёрӣ додан душвор хоҳад буд, агар шумо онҳоро бо ҳисси шахсе, ки шумо ҳастед, ва дар куҷо қарор доред.
Таҳқиқоти соҳаҳои мухталифи шавқовар
Таҳқиқоти соҳаҳои марбут ба марҳилаҳои марбут ба манфиатҳои шумо, то шумо метавонед якчанд мақсадҳои имконпазирро истифода баред (он метавонад бештар аз як минтақаи, агар шумо барои ҳадафҳои ҳар як касб муайян кардани фикри устувор дошта бошед). Ҳатто агар шумо як майдони мушаххасро номбар карда наметавонед ё ҳадафҳои ҳамоҳангшударо нишон дода истодаед, он ҳадде муҳим хоҳад буд, ки ҳадди аққал якчанд малакаҳоро истифода баред, ки ба муваффақият дар синф, меҳнат, варзиш ё барномаҳои ҳамоҳангшуда оварда расониданд.
Суханронии Литсейро иҷро кунед
Пешниҳоди кӯтоҳ ё сухани лифофаеро , ки дар 20-30 сония дода мешавад, истифода баред. Агар чорабинӣ бо мавзӯи касб эълон карда шавад, пас мундариҷа метавонад ба мақоми касбӣ ва манфиатҳои шумо диққат диҳад. Барои дигар чорабиниҳо, муаррифии шумо метавонад маълумоти иловагӣеро, ки шумо ба мавзӯи барнома пайваст мекунед, масалан, "Ман ҳамчун санаи санъати асосӣ аз ҳақиқат мантиқи муосир хурсанд шудам ва шунидам, ки шунидаам, ки алюмин дар ин галерея намоиш дода шудааст!" .
Пеш аз он, ки пеш аз он ки кўмаки мушаххаси ин гуна барномаҳоро талаб кунад, муоинаи шахсӣ қариб беҳтар аст. Вақте ки шумо хатогиҳои шахсиро бо хатмкардаҳо инкишоф медиҳед, пурсед.
Ба таври умумӣ ба монанди манфиати умумӣ, варзиш дар коллеҷ, клуб, ё факултативӣ муроҷиат кунед. Аз онҳо дар бораи ҷиҳатҳои ҷолиби таҷрибаи коллеҷ онҳо пурсед, ки ба ҳар як чиз кӯмак мерасонанд.
Пеш аз он,
Вақти пештара биёр, то шумо бо одамоне, ки онҳо омадаанд, метавонанд ба ҳамдигар мубодила кунанд ва пеш аз он, ки тамосҳои калидӣ аз ҷониби дигарон ҷамъ шаванд. Баъд аз он, ки гуруҳро дубора тарк кунед ва баъзе аз кӯмаккунандагони ҳақиқии ташаббус ҳарчи зудтар дастрас хоҳанд шуд. Шумо ҳатто метавонед барои нӯшидании барнома баъдтар даъват карда метавонед.
Кортҳои корӣ гиред
Пардохтҳои корпоративӣ, агар шумо якто дошта бошед, ва агар шумо кор накунед. Барои донишҷӯён, корти шумо метавонад дорои унвони монанди "профессионалии фурӯшандагӣ", инчунин маълумоти алоқа ва вебсайти вебсайти худро ба профили LinkedIn ва навсозӣ дар бар гирад. Шумо инчунин метавонед нусхаҳои ройгонро ба даст оред ва онҳоро бо назардошти хусусияти чорабинӣ ва алоқаи махсус бо тамоси мушаххас таҳия кунед.
Агар шумо дар ҳақиқат онро бо тиреза раҳо кунед, шумо метавонед пурсед, ки агар шумо бо онҳо барои машварати иттилоотӣ муроҷиат кунед ё онҳоро дар корҳо шуста кунед.
Баъд аз ҳодисаи пайравӣ
Баъди анҷоми чорабинӣ бо алоқаҳо, ки шумо мекунед, пайравӣ кунед. Ба почтаи электронӣ фиристода, онҳоро барои маслиҳатҳои мушаххас шарҳ диҳед ва дар хотир дошта бошед, ки шумо дар саҳифаи LinkedIn худро дар хотир доред. Роҳнамоии пайравӣ ба шумо имконияти дигарест, ки шумо бо хоҳиши худ ба як пурсиш муроҷиат кунед, агар шумо метавонед ба мусоҳибаи иттилоотӣ ва сояи корӣ муроҷиат кунед. Шумо инчунин метавонед маслиҳатҳои дигар барномаҳои хатмкардашударо бо манфиатҳои худ ё роҳҳои корӣ, агар шумо дар замин коркард намоед.
Дар хотир доред, ки панелҳои касбӣ дар мактабҳои таҳсилоти ҳамагонӣ бо хатмкардагон ва вохӯриҳои хатмкардагон имконият медиҳанд, ки пеш аз ва баъд аз намоиши расмӣ шомили шабака шаванд. Кӯмак ба ин гуна барномаҳо аз ҳисоби клубҳои донишҷӯӣ метавонад ба шумо имконият диҳад, ки ба донишҷӯён хубтар шинос шавед.
Ҷамъомадҳои коллективӣ барои хатмкардагон дар давраи гузариш ба ҳамроҳ бо ҳамсинфони қаблӣ роҳи хубе доранд. Донишҷӯён метавонанд барои кӯмак расонидан ба чунин чорабиниҳо кӯмак расонанд ва ба донишҷӯён кӯмак расонанд. Татбиқи баъзе стратегияҳои мазкур ба шумо кӯмак мерасонад, ки ба мактаби хатмкардаатон дар мактаби худ такя кунед ва дар бораи муваффақияти кори ҷустуҷӯятон таъсири манфӣ дошта бошед.