Эҳтимол шумо як нозири душвор ё сарпарастии бадро дар муддати кӯтоҳтарин дар соҳаи касбии худ бо душворӣ рӯ ба рӯ хоҳед кард. Гарчанде ки бисёр намудҳои сарварони бад вуҷуд доранд, як намуди махсус дар кори ҳуқуқӣ васеъ паҳн шудааст. Роҳбари шумо оқилона аст, ранг ва рақобатпазир. Роҳбари шумо вақт ва мушкилоти зиёдро талаб мекунад. Роҳбари шумо интизориҳои зиёд дорад, вале бозгашт ва роҳнамои каме медиҳад. Роҳбари шумо зуд-зуд ба танқидӣ ва шонзабонон ташвишовар аст. Дар поён дар ҳашт маслиҳат оид ба мубориза бо чунин намуди корманди бад дар ҷои корӣ ҳуқуқ дорад.
01 Хосияти худро аз даст надиҳед
02 Befriend the Boss 'Ассистентҳо
Котиби Bad Boss, parallegal, шарикони хурд ва дигар ассотсиатсияҳои шумо. Инҳо одамоне мебошанд, ки ӯро беҳтар ва беҳтар медонанд. Онҳо методҳои худро баҳо медиҳанд ва ба шумо тавсия медиҳанд, ки чӣ гуна беҳтараш ӯро ба кор баред. Онҳо инчунин метавонанд ба шумо огоҳии одилона диҳанд, вақте ки ӯ бо супориш розӣ нест. Ин маълумотро бо истифода аз фоидаатон дар вақти кор бо Бадр пешакӣ истифода баред.
03 Истифодаи вақти худ
Агар имконпазир бошанд, соатҳои Бад Бост. Агар ӯ ба назди идора барвақт расида бошад, шумо бояд ҳамвора ба воя расонед. Агар ӯ коргари дертар ё коргарони субҳ аст, шумо бояд ҳамин тавр кунед. Корҳои кории онҳо исбот мекунанд, ки шумо омода ҳастед, омодагӣ доред ва коргаре, ки хоҳед барои рафтан ба масофаи иловагӣ. Дар ҳоле, ки ин шуморо дар канори хуби худ нигоҳ медорад, зарур аст, ки қайд кунед, ки Bad Boss эҳтимолияти тавозунии кории ҳаёт-эҳтироми худро эҳтиром наменамояд.
04 Замима кунед
Ҳамеша ба идораи Бадр бо қаллобӣ ва коғазӣ биравед ва ҳама чизро, ки ба шумо мегӯянд, нависед. Баъд аз сӯҳбатҳо бо Бад Бос, тафтишоти худро барои фаҳмидани ягон номуайян нишон диҳед. Ҳуҷҷатҳои шумо инчунин ҳангоми иҷрои супориши хаттӣ истифода мешаванд.
05 Онро дар Нависед
Ҳамаи супоришҳоро дар шакли хаттӣ ёд гиред, дар шакли электронӣ ё варақа қайд кунед, ки шумо ҳар як супоришро мефаҳмед. Ин навиштаҷотро дар файли ҷойгиршавӣ ё беҳтартар ҷойгир кунед, онро ба раҳбари худ ирсол кунед, то ки шумо ҳам дар як саҳифа ҳам бошед. Ҳама чизро дар шакли хаттӣ ёдрас кардан ҳам роҳест, ки боварӣ ҳосил кунед, ки Bad Boss ҳеҷ гоҳ дар қаламрави ҳабс қарор надоштааст, агар ҳама чизро дар шакли хаттӣ тасдиқ кунед.
06 Ҳама гуна мўҳлатҳоро тасдиқ кунед
Ҳама гуна мӯҳлатҳоро дар шакли хаттӣ қайд кунед, то ки камбудиҳои нодуруст ё нодурустро аз даст надиҳанд. Бисёр чизҳои ғазаб аз бадбахтии бад бештар аз он ки мӯҳлати ниҳоӣ гум намешавад .
07 Дар сари вақт
Ин вазифаи муҳимест, ки дар замони муосир аз супоридани корҳои мағозаи комил хеле муҳим аст. Bad Boss барои интихоби хаттии ба қайд гирифташудаи пешакӣ пеш аз мӯҳлати арифметибиро интихоб мекунад, то ки ӯ вақтро барои баррасӣ ва таҷдиди он ё ба таҳрири иловагӣ ё такрорӣ баргардонад. Агар Boss Bad аз таъини шумо ба мӯҳлати охирин нагирифта бошад, онҳо шуморо ё аз нав интихоб мекунанд. Ҳар як роҳ, шумо гум мекунед.
08 Аз хатои дигарон канорагирӣ кунед
Кӯшиш кунед, ки мағзи коргаре, ки барои корти Bad Boss кор кардааст, пеш аз он ки шумо фаҳмед, ки чӣ гуна бесаводро бад мекунад ва чӣ тугмаҳоро истифода мебарад. Агар корманди пештара бо ташкилот ташкил карда нашавад, фаҳманд, ки чаро.
Ширкатҳои ҳуқуқӣ ва шӯъбаҳои ҳуқуқии корпоративӣ метавонанд муҳити кории мушкилро ҳал кунанд. Шахсони гуногунсоҳа, кори зиёд, мӯҳлати тӯлонӣ ва рақобати шадиди якҷоя барои хариди муноқишаҳо ва ношинос. Бо дарназардошти маслиҳатҳои дар боло зикршуда шумо метавонед беҳтар аз якҷоя бо роҳбари худ муносибатҳои судмандро ба даст оред.