Вақте ки дӯстатон дар муҳофизатгоҳи соҳил дар ҳолати ҷинояткорӣ бошад,
Сиёсати умумӣ
Кишоварзони Африқо аҳолиро бо одамони баландсифат ҷалб намуда, бо арзишҳои умумӣ шарафу эҳтиром мекунанд. ва содиқ будан. Ин арзишҳо меъёрҳои фарҳангӣ ва хидматрасонии худро ба ҳам мепайвандад ва барои муносибатҳои шахсӣ дар дохили Ҳиндустон ҳифз карда мешаванд.
Мо якҷоя ҳамкорӣ кардан, муошират кардан ва якҷоя кор карданро ҳамчун як гурӯҳҳо барои иҷрои вазифаҳои худ анҷом медиҳем. Дар ҳақиқат, муваффақияти вазифаҳо аз инкишофи муносибатҳои мусбӣ ва касбӣ бо кадрҳои мо вобаста аст. Муносибати мутақобилаи мутақобила ва боварӣ якҷоя коргаронро дастгирӣ мекунад, муолиҷаи баробарро кафолат медиҳад ва аъзоёни хадамоти хидматрасонии имтиёзро беҳтар менамоянд.
Муносибатҳои касбии мутахассисон ҳамеша рутбаи ҳарбиро эътироф мекунанд ва эҳтироми ҳокимиятро тақвият медиҳанд. Роҳбарони хуб мефаҳманд, ки холисона ва холисона бояд риоя шавад. Муносибатҳои байнишактабӣ, ки ҳатто дарки дараҷаи беадолатӣ баланд мебардоранд, роҳбарияти хуб ва интизории ҳарбӣ меорад.
Котиботи амниятӣ ба хусусият ва анъана асос гузошт, ки сарҳадҳои рафтори муносиб дар муносибатҳои байниҳамдигариро муайян созанд. Ҳамоҳангсозии дурусти иҷтимоӣ барои баланд бардоштани сатҳи маънавӣ ва мустаҳкам намудани корпоративӣ мусоидат мекунад. Муносибати дуруст байни синну сол ва калонсолон, махсусан дар байни афсарон ва ҳайати кадрӣ, кори дастаҷамъиро тақвият медиҳад ва эҳтироми ҳокимиятро тақвият медиҳад.
Бо риояи одоб ва анъанаи дарозмуддат кормандони афсарон, аз ҷумла афсарони кафолатдор, ӯҳдадориҳои роҳбариро дар саросари Хизматрасонӣ доранд. Ҳамин тавр, сарварони сартарошхона (E-7 ба E-9) нақши алоҳида доранд, бахусус дар доираи фармон додашудаи онҳо. Ҳар ду роҳро на танҳо дар доираи бевоситаи фармон, балки барои васеъ кардани доираи хизматрасонӣ пешкаш мекунанд.
Аз сабаби ин вазифаҳои роҳбарикунандаи васеъ, муносибатҳои марбут ба мансабдорон ва сардорони бригада таваҷҷӯҳи наздик доранд.
Муносибати муҳити касбӣ
Сиёсати ҳифзи марзбонон ин аст, ки ҳифзи муҳити касбии коргарӣ, ки эҳтироми ҳамдигарфаҳмӣ дар ҳамаи кадрҳо баланд мебардорад, ва дар он қарорҳое, ки ба ҳайати шахсӣ, дар намуди зоҳирӣ ва воқеият таъсир мерасонанд, принсипҳои роҳбарикунандаи асосиро ташкил медиҳанд. Фармоишгарон, афсарон ва назоратчиён интишор мекунанд, ки муҳити муассирро дар байни ҳамаи кормандон тавассути таълим, омӯзиши муносибатҳои инсон ва риояи арзишҳои асосӣ тақвият бахшанд.
Сиёсати ҳифзи марзбонони марзбонӣ дар муносибатҳои байнисарҳадӣ имконпазир аст, ки имконпазирии ҷинсӣ ва бетараф бошад. Бо вуҷуди ин, ин равиш метавонад як масъалаи муҳимро пешгирӣ кунад: Принсипҳои асосӣ, ки фаъолиятҳои байнулмилалӣ, ки дар байни мардон ва занон мувофиқ ҳастанд, инчунин дар байни мардон ва занон мувофиқанд. Муносибатҳои хуби иҷтимоӣ байни мардон ба шахсоне, ки дар гузашта гузашта буданд, шубҳанок буд ва занон бояд имконияти баробар барои иштирок дар ин фаъолиятҳо дошта бошанд. Занон бояд аз фаъолиятҳои касбӣ ва иҷтимоие, ки аз ҷониби Ҳайати марзбониҳо аз андозаи пурраи маблағҳои онҳо фоида мебинанд, изолятсия ё ҷудо карда шаванд.
Вақте ки одамон якҷоя кор мекунанд, намудҳои гуногуни муносибатҳо ба миён меоянд. Муносибатҳои касбӣ баъзан муносибатҳои шахсиро инкишоф медиҳанд. Намунаи хидматрасонӣ эътироф мекунад, ки муносибатҳои шахсӣ, новобаста аз ҷинсият, бо назардошти ҳолати воқеӣ ё дар намуди зоҳирӣ қабул карда мешаванд:
- ба аъзоёни бепарвоии хатарнок,
- эҳтироми ҳокимият дар мансаби мансабдор ё мақоми мансабдор,
- натиҷа ба аъзоён муносибати нодурустро ба манфиати шахсӣ ё манфиати шахсӣ истифода барад
- як мақолаи ҷазоро аз ҷониби UCMJ вайрон мекунад.
Воситаҳои бисёрии муносибатҳои байнишабакавӣ рӯйхатеро, ки ҳар як ҳолати мушаххасро, ки аъзоҳо ва фармонҳо метавонанд ба вуқӯъ меоянд, пешгирӣ намоянд. Гарчанде ки баъзе ҳолатҳо ба таври равшан фаҳманд ва амали оқилона муайян карда мешаванд, дигарон дигар мураккабтар ва худ ба ҳалли оддӣ дода наметавонанд.
Арзёбии муносибатҳои байниҳамсарӣ аз ҷониби ҳамаи кормандон ба таври одилона ҳалли худро талаб мекунад. Омилҳое, ки дар арзёбии муносибатҳои мутақобила баррасӣ мешаванд, инҳоянд:
- муносибати ташкилотӣ байни шахсони воқеӣ: оё ягон аъзои дигар кормандон ё амалҳои интизомӣ, супоришҳо, имтиёзҳо ё имтиёзҳо метавонанд таъсир расонанд?
- рутба ва мақоми мушаххаси шахсон: ҳамоҳангсозиҳо, мансабдорон / дохилшавӣ, аз ҷониби КМИР / наврасон, идоракунанда / тобеъ, низомӣ / шаҳрвандӣ, омўзгор / донишҷӯ; ва
- хусусияти муносибат (масалан, шахсӣ, романтик, оилавӣ).
(а) Муносибати шахсӣ: Иттиҳодияи ғайридавлатӣ, ғайримусалмонӣ байни ду ё зиёда одамон (аз як гендер ё не), ба мисли мунтазам дар чорабиниҳои истироҳатӣ ва фароғатӣ (филмҳо, бозиҳои бозӣ, консертҳо ва ғ.) ё хӯрокҳо . (Оё рафторе, ки UCMJ-ро вайрон мекунад, иштирок намекунад.)
(b) Муносибати романтикӣ: муносибати ҷинсӣ ё ҷинсии ҷинсӣ. (Оё рафторе, ки UCMJ-ро вайрон мекунад, иштирок намекунад.)
(c) Муносибати ѓайриќонунї: Низомии ѓайриќонунї ва дар доираи Хадамоти хидматрасонидашуда иљозат дода намешавад Қарори маъмурии маъмулӣ. Муносибат бояд қатъ карда шавад ё якбора яктарафа карда шавад.
(d) Муносибати манъшуда: UCMJ-ро вайрон мекунад. Қарори эҳтимолӣ метавонад маъмурӣ, ҷазо ё ҳар дуи ҳолатро талаб кунад.
Сиёсати Шарикии Romantic
Муносибатҳо байни хатҳои гендерии ҷинсӣ метавонанд ба муносибатҳои ошиқона ва ҳатто ба издивоҷ оварда шаванд. Муносибат, аз он ҷумла издивоҷ, сиёсати хидматиро вайрон накунед, агар муносибат ё рафтори аъзоҳо ба риояи стандартҳои муқарраршудаи ин қисм, меъёрҳои рафтори муқаррарнамудаи Кодекси одоби адлияи ҳарбӣ (UCMJ), ё дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқиро риоя накунанд.
Муносибатҳои романтикӣ байни аъзоёни он ғайриимкондоранд:
- Аъзоён муносибати мудир / тобеъ доранд (аз ҷумла назорати даврии фасли вазифавӣ ё кормандони доимӣ), ё
- аъзоён ба ҳайати ҳамон ярмаркаҳои хурд (камтар аз 60 аъзо) таъин карда мешаванд
- Аъзоҳо ба ҳамон як адад таъин карда мешаванд
- муносибат дар муҳити корӣ бо роҳи роҳе, ки рафтори муассири бизнеси рӯзиро вайрон мекунад, зоҳир мегардад. Муносибатҳои амалиётӣ ва муносибатҳои кадрӣ дар бораи бурҳонҳо ва қисмҳои хурд дар байни аъзоён ба ин қисмҳо, ки ба ҳамдигар алоқамандӣ доранд ва ҳамзамон ғайриимкон аст, муносибатҳои романтикӣ меандешанд. Ин сиёсат, сарфи назар аз рутбаи, синф, ё мавқеъ ҷойгир аст. Ин сиёсат ба захираҳо дар ҳолатҳои фаъол, новобаста аз он,
Муносибатҳои романтикӣ байни сардори сартарошхонаҳо (E-7/8/9) ва кадрҳои ҷудогона (E-4 ва дар поён) қобили қабул нестанд.
Сиёсати ҳифзи марзбонҳо муносибатҳои зеринро, сарфи назар аз рутбаи, синф, ё мавқеи шахсоне, ки ҷалб шудаанд, манъ мекунад:
- Ба кор даровардани рафтори ҷинсӣ, ки дар ҳар як киштии соҳилӣ, ё дар ягон ҷойи хатарноки зери назорати марзбонӣ идора карда мешавад.
- Муносибатҳои романтикӣ берун аз издивоҷ байни афсарони ваколатдор ва кормандони ба қайд гирифташуда. Барои мақсадҳои ин параграф, курсҳои Котиби Гвардии Котиб ва номзадҳои афсарон (ҳам ОКС ва РКИ) мансабдоронро баррасӣ мекунанд.
- Муносибатҳои шахсӣ ва романтикӣ байни омўзгорон дар тренингҳо ва донишҷӯён.
Ба аъзоёни Хизматрасон ба аъзоёни Хизмат машғул шудан ё ба таври дигар муносибат кардан (масалан, волидайн / кўдак, бародарон), муносибати эҳтиром ва доварро дар муносибатҳои расмии ҳарбӣ байни онҳо дар ҳоле, ки дар вазифа ва дар либоси умумӣ ҷойгир аст, нигоҳ медорад. Аъзоён ба аъзоёни оила ё бо муносибати боэътимод алоқамандро дар ҳамон як силсила фармон таъин карда наметавонанд.
Қобили қабул ва муносибатҳои ғайриқонунӣ
Намунаҳои муносибатҳои муносиби шахсӣ:
- Ду нафаре, ки ба филм, тамошобин, консерт ва ё дигар чорабиниҳои иҷтимоӣ машғуланд, ду нафар корманди эҷодкорро меомӯзанд.
- Аъзоҳо дар якҷоягӣ бо фаъолияти шифобахшӣ ё машғулиятӣ машғул мешаванд.
Намунаҳои муносибатҳои ғайрихаттӣ:
- Нозирон ва тобеон дар тиҷорати хусусӣ якҷоя.
- Нозирон ва тобеон дар муносибатҳои ошиқона.
Намунаҳои рафтори ғайричашмдошт:
- Нозирон ва тобеон дар якҷоягӣ бозӣ мекунанд.
- Аъзоҳо қарздиҳӣ ё қарзро барои фоида ё фоидаи ҳар гуна намуди қарзҳо.
- Ба тӯҳфаҳо додан ё гирифтани тӯҳфаҳо, ба истиснои тӯҳфаҳои арзиши номӣ дар ҳолатҳои махсус.
- Тағир додани насосҳои вазифавӣ ё ҷадвалҳои корӣ ба манфиати як ё якчанд аъзоёни муносиб дар муносибатҳое, ки дигар аъзоёни фармоиш ба инобат гирифта намешаванд.
Сиёсати фарҳангӣ
Фаттоҳизатсия мамнӯияти ҷинояти муайяни байни афсарону ашхоси номаълумро, ки дар UCMJ муқаррар шудааст, тасвир мекунад. Муносибатҳои байниҳамдигарии байни афсарон ва ҳайати кадрӣ ва тақсимкунӣ ҳамзамон номуносибанд. Фаттоҳизатсия танҳо ба муносибатҳои мардона-занона, балки як қатор васеътари рафтори номувофиқро дар бар намегирад. (Дар ҳоле, ки номгӯи пурраи дар боло зикршуда нигаред) Элементҳои ҷинояти марбут ба шиканҷа, ки дар Дастур барои мурофиаҳои судӣ муайян карда шудаанд, метавонанд дар қисми 1 ҳамин модда пайдо карда шаванд.
Танзими Хизмат алоқаи шахсии байни афсарон ва кормандони дастаҷамъиро қабул мекунад, новобаста аз ҷинс, агар онҳо муқаррароти пешбининашонро вайрон накунанд. Муносибатҳо дар мухолифат бо ин муқаррарот муқаррароти хизматиро вайрон мекунанд.
Танзими Хизмат муносибатҳои ошиқона берун аз издивоҷ байни афсарон ва ҳайати дастнависиро манъ мекунад. Ин гуна муносибатҳо бо аъзоёни хадамоти дигари ҳарбӣ дохил мешаванд. Роҳбар / ҷалб кардани муносибатҳои романтикӣ эҳтироми ҳокимиятро, ки барои ҳифзи нерӯҳои марзбонӣ барои иҷрои вазифаҳои низомии худ зарур аст, паст мекунад.
Танзими Хизматрасонӣ / издивоҷи никоҳро қабул мекунад, ки пеш аз он ки вазифаи комиссиониро гирад. Никоҳаи ҳуқуқии байни мансабдорон ва аъзои хадамоти хидматрасон ба эътибор нагирифтани ноболиғ ё фатерализатсияро эҷод намекунад. Бо вуҷуди ин, рафтор, аз ҷумла fraternization, аз тарафи издивоҷи минбаъда истисно карда намешавад ва кам карда намешавад.
Масъулият барои пешгирӣ кардани муносибатҳои ғайриқонунӣ
Ҳамаи кормандон барои пешгирӣ кардани муносибатҳои ғайриқонунӣ ва манъшуда масъуланд. Масъулияти аввалиндараҷа бо аъзои калонсолон мебошад. Пешвоёни тамоми зиреҳҳо ба ассотсиатсияҳояшон машғуланд ва онҳоро маҷмӯи фармон, тартиботи хуб ва интизомро дастгирӣ мекунанд.
Кормандони онҳо дар робита бо ҷустуҷӯи ё дар бораи муносибатҳои ғайримуқаррарӣ иштирок мекунанд, бояд вазъиятро гузориш диҳанд ва ҳалли саривақтии онҳоро аз нозири худ, фармондеҳ, сардори раёсат, фармонбардори машваратчӣ, ё чапи муҳофизакориро муҳофизат кунанд. Ҳар гуна ихтилофоти эҳтимолӣ бо сиёсатгузории Coast Guard бояд фавран ҳал карда шавад. Фармонҳо ба назар мерасанд, ки ба аъзоён дар фаҳмидани талаботҳои сиёсии Coast Coast Guard ва ҳалли низоъҳо ёрӣ расонанд. Таъсири муносибати ғайримасъулона ба таваҷҷӯҳи бардурӯғ имкон медиҳад, ки қарори барвақтӣ, мусбати мусбӣ зиёдтар гардад.
Низомномаи USCG махсусан махсусан фармондеҳони фармондеҳ ва афсарони масъули масъулияти амнияти амволи онҳо, самаранок, интизорӣ ва некӯаҳволии онҳо мебошанд. Онҳо бояд ба таври фаврӣ ва мувофиқ барои ҳалли рафторҳое, ки ба муқаррароти фасли мазкур мувофиқат накунанд, амал кунанд.
Муносибатҳои байнишахсӣ бо иштироки кормандони Академия ва Маркази омӯзишӣ ва донишҷӯён махсусан ба зӯроварӣ аз ҷониби аъзоёни калон хеле осебпазир мебошанд. Роҳбари Дастгоҳи Академияи илмҳо ва фармондеҳони фармондеҳии таълимӣ метавонанд минбаъд ин усулҳоро маҳдуд созанд ё манъ кунанд, ки мувофиқи он муносибати маҳдуд доранд. Роҳбари Идораи Академияи илмҳо метавонад қоидаҳои иловагӣеро, ки муносибатҳои кадетиро дар бар мегирад, аз он ҷумла ҳангоми курсҳои омӯзишӣ дар ҳолатҳои таҳсили дигар соҳаҳои соҳилҳои муҳофизатгари Кургонтеппа таъмин намоянд.
Ҳал кардани муносибатҳои ғайриқонунӣ
Генерал . Пешгирӣ кардани муносибатҳои ғайриқонунии шахсӣ ба манфиати ҳама манфиатдор мебошад. Омӯзиш, машварат ва амалҳои маъмурӣ ба пешгирӣ кардани муносибатҳои ғайриқонунии шахсӣ ё таъсироти зарароварро ҳангоми муносибатҳои номатлуб инкишоф медиҳанд. Қарзи фаврӣ дар сатҳи пасттарин имконпазир аст.
Омӯзиш . Аз пешгирӣ ва муносибати ғайриқонунии шахсон талаб карда мешавад, ки кадрҳо сиёсати сиёсии Coast Coast ва аризаи онро фаҳмида тавонанд. Барномаи таълимии воҳиди ин варианти беҳтарин барои иҷрои ин амал аст. Омӯзиш дар бораи "РОҲИ САФОРАТИ РУШДИИ ШАХСОНӢ" дар ҳамаи мансабдорон ва ба қайд гирифташуда ва дар курсҳои омӯзишии резидентҳо (мактабҳои роҳбарикунанда, «A» ва «C») ва ғайра гузаронида мешаванд. Омӯзиш дар дигар қисмҳо хеле рӯҳбаланд аст.
Маслиҳат . Маслиҳатҳои пешакӣ аксар вақт эҳтиёҷоти эҳтимолиро дар бораи хусусиятҳои муносибат ва амалҳои мувофиқ барои таъмини муносибатҳои бо тарзи хидматрасонӣ мутобиқшавандаро ҳал карда метавонанд. Маслиҳат метавонад ғайрирасмӣ ва ё расмӣ бошад, аз ҷумла ҳуҷҷатҳои хаттӣ аз ҷониби маъмурии маъмурӣ (Form CG-3307) ё Маълумоти маъмурии маъмурӣ. Маслиҳат метавонад амрномаи мустақимро барои бекор кардани муносибатҳо дар бар гирад.
ШАҲРИ ҚӮРҒОНТЕППА Аъзоҳо метавонанд дархост ё дархосте пешниҳод кунанд, ки тавре, ки аъзои он дар муносибатҳои боэътимод иштирок мекунанд, тавсия дода шавад. Бо вуҷуди ин, таъйин кардан имконияти интихобшударо надорад. Гвардияи Ҳорун вазифадор нест, ки кормандонро аз сабаби хоҳиши аъзоёни худ ё танҳо ба муносибати муносибат бо кадрҳо таъйин намояд. Ҳангоми таъйин кардан имкон надорад, аъзоҳо метавонад барои хотима додани муносибат равона карда шаванд.
Арзёбӣ . Вақте ки аъзоҳо ба маслиҳатҳо, шарҳҳо ва тамоюлҳо дар мансабдорон ва арзёбиҳои номбаршуда мувофиқат накунанд, шояд мувофиқ бошанд.
Чорабиниҳои дигари маъмурӣ . Тавре, ки кафолат дода мешавад, фармонҳо метавонанд тавсияҳои пешравӣ, таъини дигар мақомот ё эъломияҳоро тақсим кунанд, хориҷ карда шаванд.
Чорабиниҳои таъқибот . Ҷазои ғайриқонунӣ ё судҳо-ҷангал метавонад мураттабсозӣ ё дигар муносибатҳои ғайриқонунӣ ё манъи кирояро манъ кунад.