Чаро идоракунандагон ба корҳои хайр кор мекунанд ва чӣ бояд кард

Раванди меҳнатӣ дар шумораи хуби ширкатҳо хеле бад аст. Вақте ки онҳо дар бораи зарурати ба даст овардани одамони дуруст дар қуттиҳои рост гап мезананд, ҳама касонро сарзаниш мекунанд. Ва он гоҳ онҳо ба худ зиддият мекунанд, ки бо иҷро кардани як силсила чизҳое, ки танҳо танҳо ҳамчун равандҳои устухонбандӣ мешаванд, ки ба сабру тоқи тасаввурот дода мешавад.

5 Роҳбарон дар корҳои кироя кор мекунанд

1. Мазмуни мухтасар дар тарҷума ҳангоми кор ва қабули пеш аз ихтисос ба дигарон, аз он ҷумла коргари захираҳои инсонӣ, дар даст нест. Довталабони зиёди ин кори муҳимро ба шахсоне, ки нақш, функсия, стратегия ва ниёзҳои ояндаи созмонро напазируфтаанд, аз самаранок берун мебароянд. Иштирокчии беэҳтиётӣ бо рӯйхати мушаххасоти умумӣ ва тавсифи корпартоии коргарон кӯр ва гунгонро дар ҷустуҷӯи касе, ки шояд ба назар мерасад, мувофиқат мекунад. Норасоии сифат дар ин раванд шубҳанок аст ва вақти он аст, ки онро ба ташкилотатон баргардонед.

1. Мо дар бораи воқеият дар бораи воқеият маълумоте навишта наметавонем. Вақте ки онҳо бисёре аз таърифҳои талаботро ба кор меандозанд, хаста аст. Муҳим нест, ки ҳеҷ кас наметавонад номгӯи ин рӯйхатҳоро дар бораи рӯйхати ғазабнокии қобилияти баланди инсонӣ ва тасаввуроте, Ин эҳтимол нест, ки CEO-ро барои бисёре аз шарикони менеҷери сатҳи миёнаи вебсайти корпоративӣ ва шӯроҳои корӣ пайдо кунанд. Асос дар воқеият барои тавсифи мавқеъҳои зиёде дар амал, пурра кардани номзадҳо имконпазир аст. Вақти он расидааст, ки дар бораи тасвири мавқеъ дар раванди корӣ воқеан воқеист.
2. Роҳбарони корпоративӣ раванди муайянкунии сифатии сифат ва раванди арзёбӣро бо роҳи расидан ба вазъияти номатлуб ба мусоҳиба ва намоиши номзадҳо зиёд мекунанд. Гарчанде, ки дар якҷоягӣ бо сабаби ба даст овардани роҳбарон дар бораи усулҳои дурусти мусоҳиба ва дастгирӣ кардан ва бартараф кардани бисёре аз омилҳои маъмулӣ, ки мо ҳангоми ташаккул додани фикру ақидаҳои одамон ба даст меорем, хатогиҳо пайдо мекунанд. Вақти роҳбарон барои баланд бардоштани сатҳи малака ва ба кор бурдани қобилияти ба кор даровардани раванди бомуваффақият аст. Ташкилот бояд ин фаъолиятро таъмин кунад.

1. Менеҷерон аксар вақт ба берун аз ҳудуди худ носозанд. Роҳбарони самаранок ва роҳбарони воломақом нозирони фаъоли ҷустуҷӯе, ки ба шахсоне, ки бо муносибатҳо, арзишҳо ва рафторҳо барои муваффақият дар самти муваффақият муҳиманд, назар мекунанд. Аксар вақт, беҳтарин мутахассисон аз як ҷойе пайдо намешаванд ё дар ҳар як дастаи дигар дар дастаи дигар вуҷуд доранд. Вақти он расидааст, ки кӯрпораҳо ва дар саросари ғайриманқул ҷустуҷӯи талантро пайдо кунанд .

1. Бисёр муҳим аст, ки ба як фишанги камераҳои оддӣ ҷой дода шудааст ва на дар маҷмӯи таҷрибаҳое , ки шахсро муайян мекунанд, кофӣ нест. Ин мавзӯи дарозмуддат аст. Тасаввур кунед, ки ду нафаре, Яке аз сарнавишти назаррас ва роҳҳои пешрафтаи пешрафта дар заминаи худ аст ва дар якҷоягӣ як қатор муборизаҳо ва мушкилот барои муваффақ шудан ба муваффақияти ниҳоии ӯ. Бисёре аз равандҳои филтркунӣ зуд ба шахси алоҳида ҳукмронӣ мекунанд ё ҳадди аққал ӯро ба пуштибонии хати он ба манфиати қудрати қобилияти алоқаманд бо аввалин падидаи инфиродӣ равона мекунанд. Ин ба таври ошкоро заиф аст, ки ба хусусият, арзишҳо ва қобилияти омӯхтани яке аз шарикони асосӣ ба таҷрибаҳои корношоямии субопентӣ нигаронида шудааст. Вақти сар задани он ки чӣ тавр мо миқдори асосии калидиро барои баррасӣ қабул мекунем.

7 Маслиҳатҳо оид ба ислоҳот ва такмил додани раванди кироя

Гарчанде, ки ҷавобҳо дар муҳтавои дар боло зикршуда сахтанд, он барояшон шарик шудан аст. Дар ин ҷо ҳафт идеяҳое ҳастанд, ки бояд онро дар рӯзнома ба даст оранд, зеро ширкати шумо барои таҳкими сифат ва самарабахшӣ ва инсондӯстии равандҳои кории он талош меварзад.

1. Ҳамчун сардорон, мо бояд масъули ин масъалаи муҳим барои муайянсозӣ ва интихоби истеъдодро қабул кунем. Як қисми масъулият барои ин аст, вақт ва қобилият дар таҳияи малакаҳои мо, ҷустуҷӯи фикру мулоҳизаҳо дар бораи кори мо, арзёбӣ ва муваффақиятҳои воқеии мо дар вақташ.

1. Дигар тарафи масъулияти идоракунӣ ҳисоботдиҳанда аст . Менеҷерон бояд на танҳо ба ҳайси шахсони алоҳидае, Боварӣ бояд таҳия карда шавад, ки пайравӣ ба муваффақияти мудир барои ҷустуҷӯ, кор кардан ва инкишоф додани одамон дар муддати кӯтоҳ ва ин нишондиҳанда бояд дар рушди рушд ва пешрафти идоракунӣ омеза шавад.
2. Захираҳои инсонӣ бояд ба бозӣ даст ёбанд ва ба ҳамаамон такмил диҳем. HR бояд ҳам ба амалисозии таҷрибаи корӣ такмил дода шавад, то оне, ки роҳбарон тренингҳои ҷиддиро дар мусоҳибаҳои рафтор ва тарҳрезии корӣ ба даст меоранд ва барои қабули супоришҳое, ки онҳо барои мӯҳтавои он надоранд, дастгирӣ накунанд. Онҳо метавонанд вақт ҷудо кунанд, ки дар ҳақиқат ба талаботи менеҷери, функсияҳо ва фирқаҳо бифиристанд ё онҳо аз раванди худ розӣ бошанд. Вақте, ки ба қабул ва қобилияти тахассусӣ, махсусан бо тавсифи мавқеи ҷойгиркунии шадид, партофта партофта мешавад.

1. Ҳар як шахс бояд силсилаҳои пайвастшавӣ ва диққати худро ба афзалиятҳои аслӣ барои ҷалб кардани мутахассисон, аз ҷумла бо арзишҳои ширкат, қобилияти омӯзиш ва потенсиали рушд равона намояд.
2. Мо бояд клипҳои кирояро қатъ созем. Диққати гуногунро на танҳо дар нажод, ҷинсият ва фарҳанг, балки ба таври амиқтар табдил додан ба одамоне, ки бо таҷрибаи беназир ва тарзи фикрронии ҷустуҷӯ пайдо мекунанд. Ин на он қадар баландтар аст ва ӯҳдадорӣ, маориф, андозагирӣ ва тақвиятро талаб мекунад.
3. Шояд кӯшиш ба харҷ дода шавад, Қисми одамизод ин аст, ки мо таҷрибаҳои худро, фикрҳо, арзишҳо ва идеалҳоро дар якҷоягӣ бо мо меорем. Дар ҳоле, ки ин мусбат аст, он метавонад ба мо низ ҳангоми қабул кардани қарорҳо ба мо низ расад. Гурӯҳи васеъро истифода баред, барои кӯмак расонидан ба ҳамдигарро аз назар гузаронед ва онҳоро чуноне, ки онҳо пайдо мешаванд, даъват кунед.
4. Ба сифати ширкати, кӯшиш кунед, ки эътибори худро дар марҳилаи корӣ баланд бардоред. Як қатор ширкатҳои номбаршуда номбаршудагон ва ҳатто мусоҳибон бо тарзи муносибат, гарм ва эҳтиромона муносибат мекунанд. Ҳар як фарде, ки ҷонибдори раванди ин раванд мебошад, ба самти самаранок ва саривақтии ҷавобҳо ва имконпазир, фикру созишномаҳои созанда ва мафҳуме, ки чаро чизҳое, ки ба пеш ҳаракат намекунанд, мувофиқат мекунанд. Оғоз кардани талантҳои имконпазиратон бо эҳтиром ва калимаҳо паҳн мешаванд. Маълум аст, ки барои аксарияти номзадҳо ва мусоҳибон ба охир мерасанд, ки аз ҷониби роҳбарони зӯроварӣ, функсияҳои инсонӣ ва идоракунии олӣ, ки ин як қисми шахсияти ширкат аст, муносибат мекунанд.

Хати рост

Мо хидмати лабро ба кори муҳими ҷустуҷӯ ва ҷалби мутахассиси дуруст медиҳем. Вақти он аст, ки баъзе дандонҳоро ба раванд ва ба сифати ҳар як қадами худ диққат диҳед ва ин ташаббуси сифатро ба натиҷаҳои ташкилот пайваст намоед.