10 Маслиҳат, ки вақти он расидааст, ки ҷои кори Шуморо тарк кунед
Дар кори шуъбаи кадр, онҳо бояд тавозуни дигарро байни функсияҳои тиҷоратӣ ва маъмурӣ таҳрик диҳанд ва фикру андешаҳо, ҷалби кормандон ва таҷрибаҳои баланд бардоштани тиҷоратро пеш баранд.
Баъзан, тарозуи вазнин ба бор меорад.
Пас маълум аст, ки аксарияти кормандон амалҳои мутавозини доимӣ надоранд. Тавре ки дар ҳама соҳаҳои дигар, на ҳама кормандони ҲХТ бузурганд.
Одамон ҳикояҳоеро, ки онҳо дар бораи он доранд, ки чаро онҳо аз ХРР нафрат доранд ва ҳатто ҳикояҳои бештар, вақте ки онҳо ба онҳо имкониятҳои иловагиро пешниҳод менамоем, то онҳо дар бораи он ки онҳо аз ХРР нафрат доранд . Ҳеҷ як ҳикояҳо барои мутахассисони баландихтисос намефаҳманд.
Бешубҳа, бисёре аз шарҳҳо ба ман чӣ гуна бовар доранд, ки ман мехоҳам тағйироти кадрӣ, пурқувват, самарабахш, самарабахш ва лаззати таъсирбахш дар тиҷоратро тағйир диҳам. Мехоҳед, ки ин нишаст дар мизи корӣ бошад ? Дар ин ҳолат масъалаҳое ҳастанд, ки метавонанд шуморо аз қабули ин нишастатон, ки аз ҷониби шумо таҷриба карда метавонанд, пешгирӣ намоянд.
То он даме, ки шумо ба ҳосили худро барои соҳаи хром ва одамон ва ҳисси ғамхории худ нигоҳ медоред, шумо метавонед бисёр вазнинро аз даст надиҳед. Аммо, ҷанбаҳои манфӣ метавонанд шуморо ба поён расонанд. Инҳо аз даҳҳо поёнтарини шумо дар ихтисоси кадрҳои таҷрибавӣ мебошанд.
Ҳеҷ яке аз ин кафолатҳои марбут ба касбҳо дар худ нестанд.
Аммо, бори гарони маҷрӯҳ метавонад ҳаяҷон ва масъулиятро холӣ кунад. Ин имконият барои боздошт кардан, арзёбии он чӣ ҳастед, онро ислоҳ кунед, онро тағир диҳед, ё онро аз HR баред.
Дар ин ҷо ман фикрҳои қаблии худро дар бораи даҳ ҷои аввал барои кор карданатон сарф мекунам . Инҳо даҳ чизи аввал ҳастанд, ки шумо мехоҳед худро аз кор дароред.
Шумо медонед, ки вақти он расидааст, ки ҳангоми таҷрибаи манфӣ дар соҳаи шуғли аҳолинишин дар муқоиса бо шуғли аҳолӣ дар муқоиса бо шуғли аҳолӣ бештар аҳамият диҳед.
Ҳангоми ба кор даровардани шуғли аҳолӣ
- Шумо иштибоҳи худро гум кардаед ва шумо мефаҳмед, ки вазифаи шумо барои кор дар ҲИ ва мақсадҳои шумо дигар ба шумо фоиданок нест.
- Шумо мефаҳмед, ки аксарияти вақти худро дар вазифаҳои маъмурӣ ва амалиётӣ қарор дода наметавонед, на дар ҳама чизҳое, ки шумо дар бораи вақтатон дар муддати кӯтоҳ кор кардаед, ва шумо роҳи ягонаи тағйир додани вазъиятро надоштед.
- Соҳаи шумо заифии иқтисодӣ дорад ва шумо кормандони худро тарк мекунед, тиҷорати худро коҳиш дода, бо тарс, эътимоднокӣ, талафот ва ғамхории коргарони боқимонда мубориза мебаред ва шумо дар нақши ҲРИ шумо танҳо нестед.
- Муносибати давлат дар муносибати корфармо-коргар ба қонунҳои фарогири шуғл, ки шумо дар бораи таҳсил, тарбияи ҳар рӯз бо кормандон ва дар ҳама мавридҳо, ҳуҷҷати ширкатро риоя мекунед, ба даст омад.
- Шумо дар бораи кормандон ҳамчун захираҳои арзон фикр намекунед. Баръакс, онҳо ғасбҳо, шикоятчиён ҳастанд, ва шумо танҳо дар бораи шикоятҳои кормандон ва кормандони корманд хастаед.
- Шумо имконият надоред, ки барои пешравӣ ва инкишоф додани пешравӣ ва рушди касбӣ имконият надиҳед. Шумо дар як сатҳҳои гуногун дар як сатҳҳои гуногун қарор доред, агар шумо дар як ширкати хеле калон ширкат кунед, ки пешрафти касбӣ ва иқдомҳои минбаъда бештар маъқул аст. Ва, шумо мехоҳед чизи дигарро барои инкишоф додан ва инкишоф додани малакаҳои худ мехоҳед.
- Шумо медонед, ки тамоми дунёи онлайнии шабакаи ҷустуҷӯӣ ва шабакаҳои иҷтимоиро барои раванди корпоративии ширкат хеле муҳим аст. Аммо, рӯзҳои рекламаи таснифот хеле осонтар ва вақти камтар лозим буд. Бо дурнамои омӯзиш дар бораи ҳамаи захираҳои онлайнӣ ва махсусан дар васоити ахбори омма иштирок кардан , шумо мехоҳед, ки ба наздикӣ коре, ки ғайр аз ХИ ҳеҷ коре кардаед, кор кунед.
- Шумо аз менеҷментҳои таълимӣ бар ва аз болои қадамҳои дахлдор барои фаъолияти интизомии корманд хаста мешавед. Онҳо муддати тӯлонӣ интизоранд ва баъд аз хатогиҳо хато мекунанд.
- Пас, шумо барои кӯмак ба ин менеҷерҳо дуруст кӯмак мерасонад, ки масъаларо тренингҳо ва ҳуҷҷатҳоеро, ки метавонанд ба амалҳои ҷазои интизомӣ, аз он ҷумла бекоршавии шуғл оварда шаванд, гузоред . Шумо онҳоро таълим медиҳед ва онҳоро тренерҳо меҳисобед, ва онҳо то ҳол дар бораи он, ки чаро коргарони ғайриимконро оташ мезананд, чӣ қадар вақт сарф мекунанд. Сипас, дар рафти ҷаласаи қатъии шуғли корӣ , шумо шахсан пешвозгирии сӯҳбат мекунед.
- Шумо ҳамеша доимо ба нақшҳои дигар мефиристед, зеро менеҷмент, беҳтарин, самарабахш ва ё бадтарин, сарвари бад аст . Кормандон омӯзиш ва тарбияи нодуруст мегиранд. Онҳо аз микроэлектроникатсия ё доимо дар тарси гум кардани ҷойҳои корӣ мебошанд. Ҳеҷ гуна омӯзиш ё тренинг дар бораи қисми худ ба назар нарасидааст, ва барои ҳар як сабаб ва сабабҳои гуногун, роҳбарони баландмақоми шуморо намефаҳмам.
Кормандон тарк мекунанд; Шумо сармояе, ки шумо дар қабули он, омӯзиш ва дастгирӣ мекунед, аз даст медиҳед, вале роҳбарон то абад зиндагӣ мекунанд. Кормандон менеҷерон, кор намекунанд. - Шумо доимо мубориза мебаред, то ки муносибат ва стратегия шавед, лекин масъулиятҳои рӯзмарраатон ҳамеша вақти худро истеъмол мекунад. Ташкилоти шумо ба шумо барои кори рӯзона дар бораи рӯзона нигоҳ доштани он, нисбат ба оне, ки барои фикрронии стратегӣ, нақши саҳми ҲРИ ба сатри поён ва иштироки шумо дар банақшагирии иҷроия барои роҳбарияти ширкат кор мекунад. Ҷангҳо бо маблағгузорӣ аз ҳисоби нархгузорӣ, мукофот, эътироф ва қобилияти коргарон аксаран ва дардоваранд.