Нақши захираҳои инсонӣ дар ҷои кор
Захираҳои инсонӣ одамоне ҳастанд, ки дар ташкилот кор мекунанд. Он ҳамчунин номи шӯъбаи вуҷуд дорад, ки барои ниёзҳои ин одамон хизмат мекунад.
William R. Tracey, дар Рӯйхати захираҳои инсонӣ, захираҳои инсонӣ ҳамчун "Халқе, ки кормандон ва ташкилотро идора мекунанд, дар муқоиса бо захираҳои молиявӣ ва моддии ташкилот".
Захираҳои инсонӣ одамоне мебошад, ки барои ташкили ҷойҳои корӣ, ки маҳсулот ё хидматҳои тиҷорат ё ташкилотро меоранд, кор мекунанд.
Дар гузашта, ин одамон, ки инчунин кормандон, кормандон, коргарон, ҳамширагон, аъзоёни гурӯҳ ё кормандони корпоративӣ ва коргарон номида шуданд, ҳайати кормандон номгузорӣ шуд . Дар баъзе ташкилотҳо, онҳо ҳанӯз ҳам ҳайати кормандон, қувваҳои энергетикӣ, операторҳо ё коргарон номида мешаванд, ки аксаран дар ҷойҳои бештар таҳияшуда ва муосири замонавӣ истифода намешаванд.
Захираҳои инсонӣ аз ин мафҳумҳои кӯҳна, чун функсияҳои соҳа берун аз пардохти музди меҳнат ва идоракунии манфиатҳои кормандон ба воя расонида шуданд. Эволютсияи функсияҳои ХОҶ ба эътибори он, ки одамон захираҳои муҳими созмон мебошанд.
Эволютсияи «Истифодаи захираҳои инсонӣ»
Захираҳои инсонӣ, ҳамчун номи корманд, аввалин бор дар китобе, ки соли 1893 дар Вики сохта шуда буд, истифода шуда буд ва мунтазам дар аввали асри 1900 истифода мешуд.
Истифодаи замонавии мӯҳлат, захираҳои инсонӣ, аз солҳои 1960-ум истифода мешавад. Акнун, аксар ташкилотҳо кормандон, шӯъба ё офисро барои кӯмак ба ташкилот ва аҳолии он, захираҳои инсонӣ даъват мекунанд.
Дар тӯли солҳо даъват кардани кормандони "захираҳои инсонӣ" мавзӯи баҳсу мунозира буд.
Одамоне, ки мӯҳтаворо истифода мекунанд, ба одамон боварӣ доранд, ки одамонро ҳамчун дороӣ ё захираи ташкилот ташкил медиҳанд - дар ҳамон терминологияе, ки шумо мехоҳед ба замин, сохтмон ва ё мошин муроҷиат кунед, нодуруст аст ва метавонад ба табобати камбизоатии кормандон.
Барои такмил додани истилоҳ, захираҳои инсонӣ талошҳо идома доранд. Бештар шумо шунидед, ки кормандон ба сифати аъзоёни даста, шарикон, аъзоёни ташкилот, донишмандон ё талант менигаранд. Номҳои нав нишон медиҳанд, ки ҳамаи кормандон дар ширкат асосан ҳамоҳанг мебошанд ва ҳамаи онҳо ба таври баробар арзишманданд.
Дар ин изҳорот чунин гуфта шудааст: «Чун кормандон, ному насаби шумо вазифаи шумо нестанд, ҳамаи мо ҳамчун аъзои даста баробаранд.
Мо танҳо корҳои гуногун дорем ".
Муайян намудани дуюм барои захираҳои инсонӣ
Дар маънои дуюм, захираҳои инсонӣ низ номи филиал ё функсияҳои функсионалӣ мебошад, ки аз ҷониби кормандони ХИБ ба дигар ташкилотҳо расонида мешавад.
Одамон сарвати асосии ташкилот мебошанд. Шумо бояд ба кор , корт , пардохти , қаноатмандӣ , ҳавасмандӣ , шомил шудан , идора кардан , инкишоф ва нигоҳ доштани кормандонро ба даст оред .
Шӯъбаи кадрии шумо салоҳияти шумо барои анҷом додани ин мақсадҳо бо одамони коргар мебошад. Новобаста аз он, ки мизоҷони онҳо идоракунӣ ё коргарони инфиродӣ доранд, кормандони хадамоти шумо барои истеҳсоли натиҷаҳое, ки дар ҳар як ин соҳаҳо заруранд, масъулият доранд. Ин маънои онро надорад, ки Шӯъбаи кадрҳо танҳо барои натиҷаҳои ин соҳаҳо ҷавобгар аст.
Пешгуфтор дар иҷрои ин ҳадафҳо бо кормандон менеҷерони худ ё назоратчии пешакӣ , ки ба онҳо кормандон гузориш медиҳанд, мебошанд. Онҳо одамоне ҳастанд, ки ҳар рӯз кор мекунанд, то шумо тавонед, ки қувваи корӣ ва қобилияти корӣ дошта бошед. Раёсати КДАМ кӯшишҳои пешакии худро дастгирӣ мекунад.
КД, чаҳорчӯба, равандҳо, барномаҳо, расмиётҳо, тренингҳо ва маълумотеро, ки онҳо барои муваффақ шудан заруранд, пешниҳод мекунанд.
Нақши тағйирёбии дастгоҳи кадрӣ
Бо гузашти вақт, ин тағйирот ва нақши дастаи дастаи шумо шуд. Доктор Дейл Уилрих аз Донишгоҳи Мичиган се нақши муҳимро ба дастаи ҲИИ муайян намуд: шарикии стратегӣ, ҳимоятгари кормандон ва тағир додани қаҳрамон. Ӯ боварӣ дорад, ки ҳама чизи ХР бояд ба бизнес аҳамият диҳанд .
Марҳилаи навбатӣ барои HR ", ки ба вуқӯъ мепайвандад, истифодаи усулҳои паст кардани сатҳи камбизоатӣ дар асоси шартҳои тиҷорати беруна мебошад". Урих мегӯяд, ки ин самти бояд ба бизнес алоқаманд бошад, ҷонибҳои манфиатдори мушаххасе, ки дар он стратегияҳои тиҷоратиаш офарида шудаанд.
Агар кормандон оид ба кадрҳо ба хотири таҳияи таҷрибаҳои тиҷорати инноватсионӣ дар соҳаҳое, ки ба сарчашма, харид, ҷубронпулӣ ва коммуникатсия нигаронида шудаанд, на нақши худро дар робита бо амалиётҳои пештара тағйир медиҳанд .
Агар ҳар як амал ба эҷоди арзиш диққат надошта бошад, роҳбарони калони шумо бояд роҳбарони ҲХД дар бораи саҳми онҳо ба созмонҳои умумиҷаҳонӣ муроҷиат намоянд.
ҲР бояд ба дарёфти, таҳия ва нигоҳ доштани талант диққат диҳад; тарғибу ташаббусҳои фарҳангӣ ва роҳнамои ташкилотӣ .
Он вақт барои тағир додан ва пурсидани саволҳои шубҳанок дар бораи таҷрибаҳои гузашта, ки қобилияти онҳо барои саҳм гузоштанро талаб мекунанд. Арзёбии солонаи арзёбӣ, таҷрибаҳои корношоямии кӯтоҳмуддат, ки табъиз, тарзи идоракунии амволи идоракунӣ ва идоракунии микроэлементҳо мисолҳо мебошанд.
Ташкилотҳои имрӯза наметавонанд кафолати шӯъбаи кадрӣ дошта бошанд , ки ба усулҳои муосири тараққии фикрронӣ роҳ надиҳанд ва ба баланд бардоштани даромаднокии ширкат мусоидат мекунанд. Нигоҳ кунед, ки чӣ гуна ин нақшҳои нави кормандони ХФ таҳия шудаанд.
Номҳои тағйирёбандаи функсияҳои захираҳои инсонӣ
Бо дарназардошти нақшҳои нави мутахассисони касбӣ, ташкилотҳо аз оне, ки мехоҳанд, ки ба зеркашӣ муроҷиат кунанд, ки бо захираҳои инсонӣ кор мекунанд. Онҳо номҳоеро мепазиранд, ки нақши асосии вазифаи худро бештар муаррифӣ мекунанд ва ба интизори кормандон барои онҳое, ки аз дастаи ҲИМ талаб мекунанд, ҷавобгӯ мебошанд.
'Office of People' ҳамчун мафҳум барои тавсифи Идораи КФ Ҳамин тавр, Амалиётҳои аҳолӣ, Идораи Таҳсили, Таҳсили Талабаҳо, муваффақияти коргарон, Маркази захиравии инсонӣ, Вазорати адлия ва фарҳанг, Хадамоти дастгирии иҷтимоӣ, одамон ва рушд, маркази ҳалли кор ва идоракунӣ, захираҳо ва захираҳои инсонӣ ва идоракунии одамон мебошанд.
Ва, албатта, тағйир додани номи ташкилоти Хизматрасонии HR дар тағйирот ба унвонҳои меҳнати ҲR натиҷа медиҳад . Воҳиди инсонӣ ва фарҳанг, сарвари сарвазир, коршиноси банақшагирии кормандон, мудири амалиётҳои аҳолӣ, Воҳиди инсонӣ, сардори роҳбарӣ, директори корпоративӣ, сардори Сарраёсати Сарраёсати иҷроияи Сарвари давлат ва сарварони фарҳанги чандин солҳо ҷамъоварӣ шудаанд.
Он чиро, ки шумо ба кормандон ва идораи он даъват мекунед, ба онҳо хидмат кунед ва ташкилот ҳангоми баррасии паём, ки шумо мехоҳед ба мардум фиристед, аммо он омили муҳим нест. Масъала дар ташкилотҳо чунинанд:
- Шумо ба одамоне, ки бо онҳо дар ҳамкорӣ кор мекунед, ҳурмат кунед,
- шумо ҳиссагузориҳои кормандонро эътироф ва эътироф мекунед,
- шумо инкишоф додани кормандон ва пешрафти касбӣ ,
- шумо бомуваффақият ҳадафҳои ташкилотро анҷом дода истодаед
- Хизматрасониҳои муштариён
Нақшҳои махсуси инсонӣ Нақшҳои корӣ
Истифодаи унвонҳои дарозмуддат барои нақши HR, омӯхтани он, ки роҳбари HR, умумӣ ва ёрдамчӣ дар кор аст. Дар ин ҷо шарҳҳои мушаххаси корӣ барои чор нақши асосӣ дар ХИ:
Фаҳмидани вазифаҳо ва ӯҳдадориҳо ҳангоми баррасии касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ.
Маслиҳатҳо ва маълумотҳои дақиқ барои кор
Карера дар ХХ интихоби маъмул аст, зеро мутахассисони касбии кормандони баландтар аз музди меҳнати миёнаро мегиранд ва кор ба зудӣ тағйир меёбад ва тағйир меёбад. Ҳеҷ ду рӯз якбора ҳамон гуна аст. Ин захираҳо ба шумо кӯмак мерасонанд, ки дар бораи заминаи СИР кӯмак расонед ва муайян кунед, ки оё интихоби дурусти касбӣ барои шумо.
Онҳо инчунин ба шумо маслиҳат медиҳанд, ки чӣ гуна беҳтарин нақша ва пайравӣ кардани касбро дар соҳаи ҲХР муайян кунанд. Онҳо маслиҳатҳоро дар бораи таҳсилоти зарурӣ пешниҳод мекунанд, малакаҳои пешвоёни ҲХР бояд ба миз гузошта шаванд ва чӣ гуна дар куҷо кор кардан дар ҲХ . Онҳо масъулони ҲХР-ро ҳамчун интихоби касбӣ фаро мегиранд ва ҳатто ба шумо фаҳмонед, ки вақте ки шумо мехоҳед, ки майдонро тарк кунед ва ба дигар гузаред.
Ин захираҳо инчунин ба кормандон дар ҳама гуна нақшҳо дар пешрафти пешрафти кор ва муваффақияти онҳо кӯмак мекунанд. Шумо шахсе ҳастед, ки муваффақияти муваффақияти худро дар соҳаи худ медонанд . Ҳангоме, ки кормандони шӯъбаи кадрҳо ва мудири шумо метавонанд ба шумо пешравӣ кунанд, соҳиби малакаи худ масъулияти шумо аст .
Ин захираҳо ба шумо кӯмак мерасонанд, ки роҳи касбиро эҷод кунед , гузариши миёнаравиро ба даст оред , корҳои ҷории худро ба даст оред, кори худро хушбахт кунед ва кори худро нигоҳ доред .
Карераҳои идоракунии захираҳои инсонӣ
Азбаски дар бораи ҲХР хеле зиёд аст, идоракунии одамон ва захираҳо, малакаҳои асосии идоракунии асосӣ дар нақши ҲРР бозигари муҳим мебошанд. Ва на танҳо барои кормандони ҲХДТ, роҳбароне, ки роҳбарикунандаи рӯзро дар ташкилоти шумо кор мекунанд, ба ҳамаи кӯмакҳои рушд ниёз доранд.
Менеҷерон барои ташкилоти худ оҳанг ва суръатро муқаррар мекунанд. Чаро ба онҳо имконият надиҳед, ки муҳити корӣ, ҷалбкунанда, самарабахш, бетағйир нигоҳ доштани кор, ки дар он одамон инкишоф ёбанд. Барои фаҳмидани он ки ин захираҳо истифода баред.
Захираҳои ҷустуҷӯии Айюб: Тавсифи ишорот, Рақам ва лавҳаҳои пӯшида
Новобаста аз он ки шумо ҷустуҷӯи кори нав, коргари навро меҷӯед ё мактубро барои коргарон дар вазифаи худ мефиристед, ин шабақаҳо ба шумо кӯмак мерасонанд. Дар ин кор ба ҷустуҷӯи захира барои дарёфти захираҳо барои фаҳмидани мусоҳиба саволҳои корфармоён, хоҳиши оддӣ дар кори ҷустуҷӯ ва чаро сарфи назар аз тайёрии шумо ба даст наомаданд.
Ба ин мисолҳои намунавӣ мисолҳо, мактубҳои захираҳои инсонӣ , шаклҳои шуғли корӣ ва мусоҳиба , кироя ва сӯхтани пеститсидҳо барои дарёфти саратонро дар ҷустуҷӯи ҷойи кор ё ба кор ҷалб намуданатон ба назар гиред.
Манбаъҳои идоракунии таълим
Фаъолият дар функсияҳои кадрӣ, омӯзиш ва таҳияи кормандон барои нигоҳ доштани кормандон ва кӯмак намудан ба онҳо дар ҷойҳои корӣ ва касбу кори онҳо муҳим аст. Дар ҳақиқат, дар Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) дар бораи корҳое, ки кормандон нигоҳ медоранд ва онҳоро дар кори худ машғул мекунанд, панҷ омил бояд бо рушди ҳамаҷонибаи касбӣ анҷом дода шавад. Ин яке аз панҷ омилест, ки кормандон аз кор мехоҳанд .
Ба маслиҳатҳо оид ба тарзи тренингҳо, тарзи тренингҳо ва чӣ тавр кӯмак кардан ба кормандон ба малакаҳои интиқол додани малакаҳои омӯзишӣ аз синфхона ба ҷойҳои корӣ нигаред. Ҳамчунин шумо дар бораи чӣ гуна арзёбии эҳтиёҷот омӯхтед, омӯзиши самарабахши омӯзиши касбӣ ва дигар шаклҳои омӯзишро, аз он ҷумла тренерӣ ва дастгирӣ. Тавре ки илова карда шуд, ҷустуҷӯи маҷмӯи васеи icebreakers барои истифода дар вохӯриҳои худ, бинои дастӣ ва тренингҳо омӯзед.
Хизматрасонии машваратӣ, кироя ва бекоркунӣ
Аз оғози фаъолияти коргарони кироя сар карда, шумо ҳама чизеро, ки шумо мехоҳед ба сарчашмаи хеле самаранок, мусоҳиба, интихоб ва коргарони кироя гиред. Барои ин корҳо ва захираҳои кадрӣ барои таҳияи баланд бардоштани сатҳи баланди меҳнатӣ, ки ба ташкили муваффақияти шумо мусоидат мекунанд, истифода баред.
Ҳамчунин, роҳи дурусти пешгирӣ кардани номзадҳои корӣ , чӣ гуна интихоб кардани номзадҳо барои фарқияти фарҳангӣ ва чӣ гуна аз вазифаи ҳозираи шумо бо меҳрубонӣ ва шарафи худ дур карданро ёд гиред .
Роҳҳои идоракунии кормандон инкишоф диҳед
Оё нақши шумо талаб мекунад, ки шумо идоракунӣ ва роҳбариро пешбарӣ кунед? Агар ин тавр бошад, шумо ҳама чизеро, ки ба шумо лозим аст, ба даст оред, ки гурӯҳҳои одамонро дар ин захираҳо бомуваффақият пеш баранд. Мехоҳед, ки бештар дар бораи ҳавасмандгардонии кормандон, ҷалб ва эътироф, шумо беҳтарин фикри нав дар бораи идоракунии як даста пайдо кунед.
Бо роҳбарии бадрафторон ва одамони душвор , роҳҳои боло, ки менеҷерон кормандони хубро хомӯш мекунанд ва чаро баъзе аз кормандони шумо метавонанд шуморо нафрат доранд, ки шумо ин захираҳои идоракунии кормандонро фаро мегиред.
Амалиёт ва истилоҳоти кормандон
Оммавӣ ва ҷалби кормандон омили муҳимтарини кори идоракунанда мебошад. Дастрасии захираҳои инсонӣ барои идоракунии самарабахши онҳо бо идоракунандагони онҳо хеле муҳим аст, вақте шумо ба назар гиред, ки ташкилотҳо аз захираҳои инсонӣ ниёз доранд.
Дар ин захираҳо ҳамаи чизҳое, ки ба шумо лозим аст, барои ба таври самаранок ташвиқи аъзоёни ҳайати ҳисоботии шумо пайдо кунед . Фаҳмидани арзишҳои аслӣ ва беғаразӣ, ки ба кормандон ба боварӣ , эҳтиром ва пайравӣ ба шумо кӯмак мерасонанд .
Саломатӣ ва коргарӣ - Тавозуни зиндагӣ
Кормандон, хусусан хизматчиёни ҳазорсолаи худ ва ояндаи Gen 4, кормандони навтарин ва ҷавонтарин ба кори мувозинати ҳаёти худ бахшида шудаанд. Дар ҳақиқат, барои бисёриҳо, коре, ки шумо тамоми ҳафта мекунед, барои пул барои харҷ кардани рӯзи истироҳат.
Дар муқоиса бо наслҳои пешина дар ҷои кор, солимии кормандон ва ҷадвалҳои ҷолиби корӣ ба талабот ҷавобгӯ мебошанд. Агар шумо хоҳед, ки қувваи кории баландро нигоҳ доштан ва нигоҳ доштани шумо аз омилҳо, аз қабили табъиз ва ҷазои бераҳмона ва пешгирӣ намудани зӯроварии доварӣ, эҳтиёт кунед.
Сохтани даста ва тахассуси кормандон
Оё мехоҳед, ки бештар дар бораи чӣ гуна ташкил додани як гурӯҳ ва дарки кор дар он кор кунед? Ин захираҳо ба шумо дувоздаҳ роҳ меоваранд, то дастаҳои шуморо самаранок ва саҳм бигиранд. Шумо метавонед роҳнамои дастаҷамъона таҳия кунед, ки муносибатҳои меҳнатии кормандонро қавӣ мегардонанд.
Донистани марҳилаҳо таҷрибаҳои гурӯҳӣ, ки он инкишоф меёбад, ба шумо кӯмак мекунад, ки кормандони идоракуниро ба таври самараноктар ва муносибатҳои меҳнатии худро баланд бардоранд. Ҳамчунин, дар синфи ҷаҳон, бозиҳои санҷишӣ ва корҳои сохтмонӣ барои машғул шудан ба вохӯриҳои шумо ва дарсҳои омӯзишӣ пайдо кунед.
Иртиботи корӣ
Маълумот дар бораи чӣ гуна гирифтани раводид дар ҷои кор ба сатҳи ҷустуҷӯ нигаред? Ин захираҳо ба шумо кӯмак мерасонанд, ки бо роҳҳои ба кор даровардани натиҷаҳо мусоидат кунанд. Шумо метавонед як муоширати тиҷорати беҳтаре пайдо кунед, презентатсияҳоро беҳтар созед, ба таври самаранок фикру мулоҳизаро пешниҳод кунед , эҳтиром нишон диҳед ва истифодаи коммуникатсияи ғайримутамарказ барои муоширати дақиқ ва самаранок.
Ин захираҳо барои беҳбуди равобити муоширати меҳнатӣ тавассути почтаи электронӣ, ахбори иҷтимоӣ, IM, вохӯриҳо, бюллетенҳо ва ғайра.
Рушди ташкилӣ, фарҳанг ва идоракунии тағйирёбанда
Фарҳанг муҳити зист аст, ки шумо барои кор дар одамон кор кардаед. Ин натиҷаи ихтилоли дониш, таҷриба, арзишҳо ва эътиқодҳои қувваи кории шумо, махсусан онҳое, ки роҳбарони баланд ва ташкилкунанда мебошанд, мебошад. Шумо метавонед тарзи фарҳангиро , ки беҳтарин барои дастгирӣ кардани ҳадафҳо ва натиҷаҳое, ки барои муваффақияти тиҷорати худ заруранд, дастгирӣ кунед.
Шумо захираҳои ба шумо лозим аст, ки инкишоф, беҳтар, тағир диҳед ва маданияти ташкилии худро назорат кунед. Ҳамчунин тасаввур кунед , ки чӣ гуна идора кардани тағйирот ва пешрафти кӯшишҳои тағйирот барои ноил шудан ба натиҷаҳои доварӣ.
Муносибатҳои корӣ ва мушкилоти ҳалли маслиҳатҳо
Муносибатҳои байни кормандони шумо бояд дар коллеҷ, табрикӣ ва касбӣ монанд бошанд. Шумо мехоҳед, ки дӯстонеро, ки мусбӣ, дастгирӣ ва эҳтиром мекунанд, ташвиқ кунед. Дар айни замон, шумо мехоҳед, ки дар ташкилоти шумо ихтилофро ташвиқ кунед, вақте ки дар бораи идеяҳо, нақшаҳо ва мақсадҳо бармеояд.
Мушкилот барои ҳалли самараноки ҳалли мушкилот ва муносибатҳои муассири шахсӣ зарур аст. Муваффақияти кории асосӣ инҳоест, ки дар ташкилотҳои солим ва муваффақ мебошанд.
Бо вуҷуди ин, мухолифат ба рафтор, муносибат ва фарқияти фикру ақидаи шумо метавонад ҷои корро ба поён расонад. Ҳамчун мутахассиси кадрӣ ё мудири мудир, шумо бояд эҳтиёт кунед, ки ҳолатҳои марбут ба муноқишаҳо нодуруст аст, то шумо метавонед дахолат кунед. Шумо ҳамчунин дар бораи мубориза бо сарварони душвор ва корманди ҳамкорон , қаллобӣ дар ҷойҳои корӣ ва нигоҳ доштани муносибатҳои самараноки меҳнат саҳм мегузоред .
Музди меҳнат ва манфиатҳо
Ҳамчун департаменти кадрӣ Шумо бояд дар тамос бошед ва тамоюли ҷубронпулӣ дошта бошед ва кормандон мехоҳед, ки ба пӯшонидани имтиёзҳо дохил шаванд . Ҳатто омили муҳимтарини қарорҳои меҳнатӣ, кормандони худ, қарорҳои одилона ва фоидаҳои барҷастаро ҷалб мекунанд ва нигоҳубини кормандони шумо, ки шумо мехоҳед нигаҳдорӣ кунед.
Бештар дар бораи тарзи гуфтушунид музди меҳнат , кормандонро пардохт кунед ва тадқиқоти музди меҳнатро омӯзед. Шумо инчунин маълумотро дар бораи вақтҳои пардохт барои кормандон, сиёсатгузорӣ , бурдани ҷуброн ва муроҷиат барои рухсатии набудани маълумот пайдо хоҳед кард.
Қонунҳо ва ҳуқуқҳо
Оё мехоҳед дар канори рости қонун зиндагӣ кунед? Ҳамчун кордиҳанда, шумо бояд доимо ба қонунҳои шуғли аҳолӣ, ки ба чунин бахшҳо ҳамчун табъиз, сиёсатгузорӣ , кодексҳои либос , рафтори интизомӣ ва бекоршавии шуғл таъсир мерасонанд, нигоҳ дошта шаванд.
Чун корманд, шумо мефаҳмед, ки кадом қонунҳо ба кори корфармоатон муносибат мекунанд. Шумо мебинед, ки ҳуқуқ ва вазифаҳои шумо дар ҷойи кор ҳастанд.
Луғати меҳнатии кормандон
Агар ҳадафи шумо муваффақият дар кор бошад, шумо бояд калимаҳоро ва истинодҳоро, ки дар ҳар як ҷой истифода мешаванд, бидонед. Мисли ҳамаи соҳаҳо, захираҳои инсон дорои acronyms ва дигар терминология, ки онҳое ҳастанд, ки дар дониши медонанд. Шумо метавонед ин захираҳоро барои истиноди доимӣ дар истироҳат ва истиноди ҷои корӣ истифода баред.