Нақшаи тиҷоратии ҳайати шахсӣ барои омӯзишро истифода кунед
Саволҳои зуд дар ин вебсайт ин саволест, ки ба мӯдияти умумӣ ҷавоб медиҳад, зеро эҳтиёҷоти ҳар як ширкат барои саҳмгузории шӯъбаи кадрӣ хеле фарқ мекунад.
Аммо, шумо метавонед, ин қадамҳоро ҳамчун роҳнамо истифода баред, вақте ки шумо нақшаи бизнес-и худро таҳия кунед.
Нақшаи тиҷоратии ҳайати шахсии Шумо вобаста аз таҳлили эҳтиётии худ дар ҷои коратон вобаста аст. Нақшаи бизнес оид ба бизнес дар соҳаи кадрҳо инчунин аз омӯзиш ва меъёрҳои саноати берун аз ташкилоти шумо вобаста аст.
Аммо саволе, ки ба шумо лозим меояд, ки ҷавоб диҳед, ба саволи сарвари шумо ҷавоб диҳед, "Куҷо ҷойгоҳи шумо аз функсияҳои меҳварӣ ниёз дорад?" Ин аст, ки чӣ тавр шумо метавонед ҷавоби онро пайдо кунед.
Қадами таҳияи нақшаи тиҷоратии ҳайати шахсӣ
1. Оғоз намудани нақшаи бизнес ба ҳайси кадрҳои шахсӣ бо роҳи муайян кардани он ки чӣ кор кунед, сарвари шумо ниёз дорад ва шумо чӣ қадар муфассалро мехоҳед. Шумо намехоҳед, ки соатҳо ва соат иттилооти таҳияшударо ё нақшаи муфассалтаре, ки раҳбари ниёз надошта бошад, хоҳед нахоҳед.
Ин маънои онро дорад, ки мақсади шумо ва роҳнамои шумо, нақшаи стратегии худро барои воҳиди худ, ин равиши арзишманд хоҳад овард.
2. Тавсифи муфассал оид ба корњои хонандагон, ки барои Директори ЊРС / VP , ХР Генералї ва Ёрдамчии ЊРХ тањия шудаанд, хонед. Оё дар ин тавсифи корие, ки шумо иҷро мекунед, иҷро карда наметавонед, ки ба ташкилоти шумо арзиши иловагӣ илова мекунад?
Рӯйхати функсияро оғоз кунед Шумо инчунин метавонед дар рӯйхати аудити дохилӣ / китоби аудиторӣ аз ҷониби тиҷоратии таҳияшудаи шахсӣ ё рӯйхати нақшаи аудитории ройгони мунтазами ройгон истифода баред.
3. Ба ин рӯйхат назар кунед ва илова ба рӯйхат, функсияҳое, ки дар он Шӯъбаи кадрии Шумо аллакай иҷро ва функсияҳоеро, ки шумо медонед, ки мехоҳед илова кунед ё илова кунед. То тафтиши дақиқаи дақиқа то ба итмом расидани омодасозии якҷояи нақшаи бизнес ба ҳайати хадамоти кадрии Шумо, вақте ки шумо ин қадамҳоро ба охир мерасонед.
4. Бо ҳамоҳангсози ҳамкорони худ бо мақсади баҳо додан ба қаноатмандии ҷорӣ бо хидматҳои худ, хидматҳои иловагӣ мехоҳанд, ки шумо илова кунед, ки шумо илова кунед ва фикру ақидаи худро дар бораи он, ки чӣ гуна ҲР метавонад беҳтарин вазифаи ташкилоти худро дастгирӣ кунад.
Пеш аз вохӯрии шумо саволҳои худро ба ҳамкасбони калидии худ пешниҳод кунед. Ба онҳо хабар диҳед, ки шумо қаблан саволҳоро пешакӣ тақсим кардед, то онҳо аз кормандони худ фикру мулоҳизаҳо пешниҳод кунанд. Агар шумо самараноки маълумоти дохилии дохилӣ ва берунаро ба таври самаранок ҷамъоварӣ карда бошед, шумо метавонед имконоти пешниҳод намудани форматҳоро дар шакли рейтинг ва рейтинг пешниҳод кунед.
Ин қадами асосӣ дар доираи ташкилоти шумо барои арзёбии он, ки роҳбарияти хати ва кормандон аз функсияҳои меҳвар мехоҳанд. Албатта, вазифаҳои маъмурӣ ва маслиҳат вуҷуд доранд, ки онҳо ҳеҷ гоҳ ҳеҷ гоҳ аз пурсидани талаб нагирифтаанд, ки шумо ҳамчун як функсияҳои касбии касбӣ давом медиҳед.
Мақсад аз пурсидани он аст, ки ба тӯҳфаҳое, ки мизоҷонатон эҳтимолияти он доранд, пайдо кунанд.
5. Шумо маълумоти зиёди дохилиро дар бораи талаботи HR-и худ инкишоф медиҳед. Шумо инчунин метавонед ба маҷаллаҳои охирин аз иттиҳодияҳои касбӣ, ба монанди Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM).
Бо ҳамшираҳои худ дар ягон ассотсиатсияҳои маҳаллӣ сӯҳбат кунед. Ба адабиёти дастрас, ба монанди Magazine HR . Мақолаҳо аз ин қисмҳои TheBalance.com барои банақшагирии афзалиятҳо ва доираи нақшаи бизнес дар соҳаи идораи маркетинг муфид мебошанд.
6. Пас аз он ки ҳамаи ин маълумотро ҷамъ кунед, ё ҳатто, фақат кофӣ - афзалиятҳои роҳбарияти шумо метавонад ба шумо самти хеле дақиқ дода шавад, масалан, шумо метавонед нақшаи созед. Шумо мебинед, ки шумо дар шӯъбаи кадрии худ камбудӣ доред, чӣ шумо метавонед васеъ кунед, чӣ ба шумо лозим аст, ки стратегияро барои сохтани саҳми худ дар соҳаи стратегӣ диққат диҳед ва дар айни замон шумо чӣ гуна пешниҳод кунед, ки ин зарур нест.
7. Аз ин вазифаҳое, ки муайян шудаанд, афзалият ва нақшае, ки дар асоси захираҳо ва усули пешкашнамудаи шумо ё иҷрои он, чӣ шумо метавонед дар ин сол ва ояндаатон ба даст оред. Баъзе ҳаллиҳо метавонанд эҳтиёҷоти HRIS-ро дошта бошанд ; Дигарон бошанд, метавонанд бо корпоратсияҳои Идораи ХИБ кор кунанд; Дигарон метавонанд тағйироти стратегиро дар самти ё илова намудани вазифаи асосӣ талаб кунанд. То он даме, ки шумо таҳсил ва пурсед, шумо намедонед.
Акнун, охир, шумо метавонед саволи сарвари шумо ҷавоб диҳед: Нақшаи тиҷоратии шумо барои шӯъбаи кадрии шумо кадом аст?