Бештар аз ҳама? Кормандоне, ки ба чашм дидани чашми нобино ба зӯроварии ҷинсӣ ва ҷинсӣ , шӯриш аз ҷониби сарварон ва ҳамкорон ва муносибати бераҳмона аз ҷониби ширкатҳои худ шаҳодат медиҳанд.
Кормандон ба ман маслиҳат медиҳанд, ки кадоме аз кормандони ҲХД-и нодурусти қонуншиканӣ ва риоя накардани қоидаву расмиёти хаттии худ.
Оё ҳамаи кормандон кормандони ШКД, на танҳо, балки ба таври доимӣ кор мекунанд? На дере нагузашт. Аммо, ба сифати касб, мо ба рафтор ва амалҳои намоишкоронае, ки метавонанд кормандони моро гумроҳ кунанд, мо намоиш медиҳем.
Дар асл, президенти корпоративӣ, ки Идораи меҳнати кормандонашро қадр мекунад, ба ман як бор дар бораи менеҷери ҲИИ, ки дар вохӯрии кормандон эълон шудааст, ба ман нақл кард. Оё онҳо аз ӯ хушнуд буданд, ман аз онҳо пурсидем? Саволи манфӣ, ман фарқ мекунам, ман гуфтам, ки пурсидашудаи пурқувват, ки пас аз саволи ман пайравӣ мекард, пурсидам.
Не, ӯ гуфт, ки саволе нест, ки вай ҳеҷ гоҳ аз он фарқ намекунад. Чаро ман пурсам? Оқибат, ман гуфтам, ки ин коргари коргар барои кормандон аст, ки он чиро, ки HR меорад, мефаҳмонад, ки коргарон аз ХР иборатанд. Ва, ӯ ҳанӯз ҳам кормандонро тарсонд.
Дар он ҳолат, агар мушкилоти интизомӣ вуҷуд дошта бошад, намояндаи ҲХД дар он ҷо шубҳа дорад. Шоҳидони аъзои ШКД шомиланд ва дар ҳар як вохӯрии корӣ иштирок мекунанд. Таъсироти кадрии кормандони ШВК, ки кироя карда мешаванд ва таркиби музди меҳнат ба кормандон пешниҳод карда мешавад. Албатта, шумо метавонед кормандони ҲХД-и худро дӯст доред, вале ин ба таври ҷиддӣ ҷангӣ накунад.
Ин кор барои кормандони ХИБ барои яке аз гурӯҳҳо ва ё дар рафти дӯстони наздиктар кор кардан душвор аст. Агар шумо ин хатарро эҷод кунед, шумо эҳтиёт бошед, ки шумо интихоб мекунед ва шумо ҳамеша ҷонибдори дастгирӣ кардани дӯстӣ мебошед. Ҳамин тавр, бисёре аз кормандон кормандони ШКД-ро ҳамчун одамони худ намедонанд. Ин аз муҳити зист, ки кормандон ҳикояҳои ҳаяҷонангези ҲРРро ба сомонаи HR меоранд. Дар ҷавоб, ман фикрҳои зеринро пешниҳод мекунам.
7 Сабабҳои HR Оё аксар вақт нодуруст - воқеан
Ман намефаҳмам, ки барои ҳар як идораи ХИХ дар саросари ҷаҳон гап мезананд, вале кормандони хадамоти кадрии ман медонанд, ки ҳам кормандони ҳамкор ва ҳам ширкаткунандагон масъул мебошанд. Онҳо аз коргарон дард намешаванд. Дар ин мавридҳо сабабҳои он аст, ки кормандон вазъро хеле фаромӯш карда метавонанд. Инҳо сабабҳои манфии почтаи ман бо ҳикояҳои ҳаяҷонангези HR мебошанд.
- Шахси корманди КДБ дар ҳар як амалияи мутавозин байни нақши муҳосиби кормандон ва нақши шарикии шарикии шарикӣ ва ҳимояткунанда ҳар рӯз гирифта мешавад . Ва, не, коргар аксар вақт намефаҳмед ё мефаҳмед, ки шахсе, ки ба ШВК ду нақш зада истодааст.
Онҳо ба шахсе, Мисол, коргар мехоҳад, ки КВД барои истиснои истисно; корманди хоҷагӣ намедонад, ки истиснои ӯ барои муайян кардани пешгӯие, ки чӣ гуна ширкат бояд ба дигар кормандон муносибат кунад - кормандоне, ки метавонанд камтар истисно бошанд.
- Ҳамаи маълумот дар бораи кормандон махфӣ мебошад. Ҳатто вақте ки корманди кадрӣ масъаларо баррасӣ мекунад, оё масъалаи чораҳо оид ба ҷазои интизомӣ ё танҳо сӯҳбат бо тадбирҳои андешидашуда ва натиҷаҳо махфӣ мебошанд.
Корманди полис метавонад ба кормандони шафқат гӯяд, ки ин масъала ҳалли худро ёфтааст. Бо сабаби махфияти кормандон онҳо наметавонанд бештар ошкор кунанд. Ин метавонад ба корманди шафқат боварӣ кунад, ки масъалаи онҳо ҳалли худро наёфтааст. (Натиҷаи шикояти расмӣ, навишташаванда, ки дар ҳабсҳои ҷинсии ҷинсӣ ошкор карда шудааст). - Аъзоёни корманди КҲК ба далелҳои тасдиқшуда, ки мушкилот вуҷуд дорад. Шоҳидон низ фоидаоваранд, чунон ки зиёда аз як корманд бо ҳамон мушкилот рӯ ба рӯ мешаванд. Ҷавобгарӣ дар асоси як коргари меҳнат, махсусан, агар тарафҳо ин мушкилиро рад кунанд, душвор аст.
- Кадом корманд метавонад рафтори ногуворро дар як мудири мудир ё коргари дигар диданашаванда бошад , HR метавонад дар доираи меъёрҳои қабулшудаи рафтор ва интизориҳои созмонҳо пайдо шавад. Кормандон метавонанд шахсияти шахсӣ ё тарзи корро дошта бошанд. Роҳбар метавонад мустақилона корманди мустақилро аз хоҳиши худ назорат кунад. HR метавонад бо ҳамаи тарафҳо сӯҳбат кунад, вале аксар вақт, ҳеҷ кас нодуруст аст.
- Вақте ки корманд коргарони худ ё ҳадафҳои меҳнати худро намефаҳмад ва ё бо усули идоракунандаи идоракунӣ мухолифат мекунад , ҲХ ҳеҷ гоҳ наметавонад коргари наверо пайдо кунад. Илова бар ин, бо сабаби хароҷоти кормандон дар бораи дастгирӣ ва омӯзиш, созмон эҳтимолан дар бораи он, ки чӣ қадар вақт корманд метавонад мавқеъро тағйир диҳад. Дар ҳақиқат, худро дар кори имрӯза исбот кунед, ки роҳи пешрафти кори нав ба даст меояд.
- HR дар бораи ваъдаҳое, ки шумо гуфтаед, менеҷери шумо ба шумо дар бораи баланд бардоштани музди меҳнат , пешравӣ , истироҳати махсус, ё супоридани мукофотпулӣ, агар ваъда дар нақшаи рушди фаъолияти шумо қайд карда нашавад.
Агар шумо ин масъаларо бо менеҷери худ ҳал кунед, шумо метавонед ба ҲХД шикоят кунед. Аммо, ҳикояи охирин эҳтимолан калиди шумо бар калимаи мудир аст. Оё имконпазир аст, ки мудири худро нодуруст фаҳмед?
Агар дар бораи ваъдаҳо натарсед - вақте ки ӯ нишон дод, ӯ ваъдаҳои худро риоя намекунад. Кор бо КДБ оид ба интиқоли дохилӣ. - HR на ҳамеша масъулияти қабули қарорро надорад. Дар асл, қароре, ки шумо намехоҳед, шояд роҳбари худ ё президенти ширкат қабул карда шавад. Хуб, одамоне, ки ба ШТР равона шудаанд, дигар роҳбарони дигарро барои қабули қарорҳо, ки метавонанд ба он розӣ набошанд, айбдор намегарданд.
Ва, онҳо қарори роҳбари худ ё роҳбарони ширкатҳои дигарро напазируфтанд , аз ин рӯ шумо ҳеҷ гоҳ намедонед, ки қарор қабул карда шудааст.
Аз ин рӯ, идораи бемасъулият, ношаффофи кормандони БДА, ки ба коргарон бо мушкилоти худ монеа намегиранд, ин ҳама ҳолат нест. (Гарчанде ки ман аз хонандагони худ медонам, ки чунин ташкилотҳо вуҷуд доранд, биёед умедворем, ки онҳо каманд). Сабабҳои қонунӣ вуҷуд доранд, ки чаро ҲРҲ наметавонад ҳар як хоҳиши кормандро иҷро кунад.
Агар кормандони САҲА гӯш карда бошанд, фаъолона муошират мекунанд ва ба корманд кордоранд, ки чаро қарор қабул карда мешавад ё амале, ки қабул нагардидааст, кормандон эҳтимол аз хатогиҳо дар бораи ҳаллу фасли бадрафториҳои Х. Ин маълумот бояд ба кормандони ҲХД аз ҷониби кормандон нодуруст фаҳманд.