Интиқоли корҳо як роҳи ба кор даровардани корманд ба таҷрибаи васеъ ва васеъ дар доираи тиҷорат аст. Ин бештар аз пешбурди дастрас аст, зеро кормандони каме як қабати боқимонда ҷойгиранд, зеро онҳо ба шӯъбаи ташкилот мусоидат мекунанд.
Интиқол умуман маоши баландтар намеорад, гарчанде ки он метавонад ба таври махсус, агар интиқолдиҳанда бошад, ё дигар кормандоне, ки ҳамин корро анҷом медиҳанд, аз коргари интиқол пул месупорад.
Чун менеҷерон барои роҳҳои кӯмак ба кормандон барои инкишоф додани малакаҳо, таҷриба ва донишҳо дар бораи бизнес кӯшиш мекунанд, интиқоли он имконпазир аст. Ҳангоми кор бо раванди банақшагирии рушди банақшагирӣ (PDP) , якҷоя бо promotions, интиқол имконият медиҳад, ки корманд кор кунад ва инкишоф диҳад.
Ҳамин тариқ, он барои кормандон ҳавасманд аст. Интиқоли кори дигар дар атрофи корҳо аломати он аст, ки ташкилот ташкилотро дар бораи инкишофи кормандон ва яке аз панҷ омиле, ки кормандон мехоҳанд аз кори худ дастгирӣ кунанд, таъмин менамояд .
Дар ҳақиқат, тадқиқот аз Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) нишон медиҳад, ки рушди касбӣ қисми зиёди он чӣ ба корфармоён кӯмак мекунад, ки кормандони баландтарини худро нигоҳ доранд .
Пас, агар шумо дар бораи нигоҳдории ҷиддии ҷиддӣ бошед , интиқоли ҷойи кор имкониятест, ки шумо метавонед барои кормандони касбҳои касбӣ таъмин кунед.
Афзалиятҳои интиқол
Интиқоли маълумот барои корманд ҳангоми роҳ надодан ба пешрафти роҳ имконият медиҳад. Ин ба афзалият барои корманд ҷавоб медиҳад. Дар интиқол, корманд:
- Таҷрибаи нав ва малакаҳои нав бо иҷрои вазифаи гуногун ба даст меояд, ки малакаҳои нав талаб мекунанд ва масъулиятҳои гуногун доранд.
- Натиҷаҳо бо қаноатмандӣ ва қаноатмандӣ бо кори ҳозираи худ бо роҳи кор бо нав ва кори дигар бо ӯҳдадориҳо ва вазифаҳои тағйирёфта рӯ ба рӯ мешаванд.
- Ҳалли мушкилоти нав, имконияти коргар барои васеъ кардани муваффақиятҳои худ, расидан, таъсир ва эҳтимолияти таъсири гуногуни кор ва ташкилот.
- Таҷрибаи тағйирёбандаи муҳити кор ва муҳити кор, ки ба корманд барои мутобиқ шудан ва омӯхтани идоракунии тағйирот мусоидат мекунад . (Қобилияти кории кормандонро дар мубориза бо номуваффақ баланд мебардорад.)
- Дар бораи ҷузъҳои гуногуни фаъолият, фаъолият ва ҷойҳои корӣ дар ташкилот ва чӣ гуна корҳо дар идораҳои гуногун ё функсияҳо кор мекунанд. (Ин ба донишу малакаи ташкилии худ ва қобилияти ба даст овардани корҳои анҷомдодашуда, инчунин арзиши он, ки ӯ ба ташкилот пешниҳод мекунад, зиёд хоҳад шуд.)
- Рӯйхати вазифаҳо ё нақши васеи созмондиҳӣ, бо роҳи васеъ кардани маҷмӯи малакаҳои худ ва масъулиятҳо ва дар бораи созмон додани маҷмӯи васеи донишҳо омода карда мешавад.
- Намояндагӣ бо гурӯҳи нави ҳамкорон ва менеҷерон дидор мекунад . Эҳтиром ба корманди хуб боиси имкониятҳои потенсиал мегардад. Бисёре аз одамоне, ки арзишеро, ки ӯ ба ташкилот меорад, хубтар медонад.
- Корманд ба коргарон барои иҷрои вазифаҳои дар боло зикршуда, ҳангоми нигоҳ доштани музди меҳнати худ, бастабандии манфиатҳо ва саҳмияҳои ширкат . Тағйироте, ки барои расидан ба ин манфиатҳо метавонад ба талафоти ҷубронпулӣ, имтиёзҳо ва интихоби вақт, ба монанди шумораи ҳафтаҳои истироҳат дастрас гардад.
Сатҳҳои интиқол
Ҳангоми ба кор даровардани корманд ба кори нав интиқол дода намешавад, вале дар ҳама ҳолатҳо дуруст нест. Пас, биёед бесарусомонӣ дар вақти ҷашн гирифтани аломатҳои болотарро дида бароем.
Ин саъй хоҳад кард, зеро агар ҳар як мусбат ҳар як мусбат аз потенсиали потенсиал пинҳон шавад, вале ин камбудиҳои потенсиалиро дар кори интиқоли кормандон баррасӣ мекунанд.
- Коргар бояд тамоми корҳои навро омӯзад. Вақте, ки коргарон дар ҳолати хубе қарор доранд ва хушбахтона дар ҷои корашон кор мекунанд, ин тағирот метавонад сармоягузориҳо, омӯзиш ва таснифоти зиёдро талаб кунад.
- Корманд бояд ба шабакаи нави муштариён ва ҳамкороне, ки бо онҳо муваффақият кор мекунад, рушд кунад. Шабакаи нав дорои роҳҳои гуногуни анҷом додани кор ва гирифтани корҳои анҷомдодашуда мебошад. Ба ӯ лозим аст, ки тарзи кори тиҷоратро омӯзад ва рафтори худро ба тамоми шабакаи нави муносибатҳо тағйир диҳад.
- Роҳбари нав метавонад бо коргари интиқолдиҳанда самаранок кор кунад. Дар он ҷо сарварони бад вуҷуд доранд ва чӣ агар ӯ яке аз онҳо бошад? Дар вазифаи қаблӣ, корманд кор мекард, ки бо сарвари ӯ кор кунад. Дар ҳар сурат, роҳбари нав талабаро тағйир медиҳад.
- Чӣ бояд кард, агар корманд кор, кор ё аскарони худро намехоҳад? Ӯ бояд муваффақ бошад ё ӯ эҳтимолан барои интиқоли иловагӣ ва мукофотпулӣ имконнопазир аст. Ба таври дигар, ӯ метавонад ширкатро тарк кунад.
- Кормандон бояд сахт кор кунанд, соатҳои зиёдтар кор кунанд ва барои исботи он ки ӯ ба мавқеи нав сазовор аст ва он ташкилот ба шахсе,
Барои корфармо, паст фаромадани он аст, ки корманд кор намекунад, то он даме, ки ӯ кори навро меомӯзад. Корфармо бояд кормандро бо коргари дигар иваз намояд.
Барои муқоиса кардани ин нигарониҳо, дида мебароем, ки як корманди хуб, ки дар гузашта муваффақ шуда буд, зуд ба саҳм гузоштанро омӯхта истодааст. Агар корфармо барои таҳияи банақшагирии тақвимӣ кор кунад , корфармо ҳақ дорад, ки интихоби дурусти кори кормандро интизор шавад.
Лутфан қайд кунед, ки интиқоли калима аксар вақт бо мафҳум, ҳаракат дар паси якдигар истифода бурда мешавад, гарчанде интиқол низ метавонад ба пешбурди он мусоидат кунад, зеро дар он ҷо рафтори навбатӣ нест. Бо вуҷуди ин, дар ҷаҳони бизнес бошад, корфармо эҳтимол меравад, ки тарғиботиро даъват кунад.