Маслиҳатҳои муваффақи идоракунии бизнес
Корҳое, ки ин омилҳо надоранд, ба таблиғи кормандон, норозигӣ ва манфӣ табдил меёбанд. Ин корфармоён дар рейтингҳои монанди Glassdoor.com таҳлили бад мекунанд.
Муваффақияти онҳо ба коргарон зарари обрӯи худро ва бренди онҳо мерасонанд.
Кормандони потенсиалӣ, хусусан одамоне, ки малакаҳо ва таҷрибаи коргар доранд, мехоҳанд, ки ба кордиҳандагони интихоби ғалаба ғамхорӣ кунанд .
Кадом кормандон бояд
Кормандони шумо эҳтироми худро ба аъзоёни ҷамъиятӣ ҷалб мекунанд, барои қабули қарорҳо оид ба ҷойҳои корӣ , имконияти рушд ва инкишоф додан ва дастрасӣ ба роҳбарияти дуруст.
Дар поён нишон медиҳад, ки кормандон аз кор кардан мехоҳанд.
- Эҳтиром ҳуқуқи бунёдии ҳар як корманд дар ҳар як ҷой мебошад. Агар одамон фикр кунанд, ки гӯё онҳо бо эҳтиром муносибат мекунанд, онҳо одатан ба эҳтироми ҳамкорон ва сарварони худ ҷавоб медиҳанд. Кормандоне, ки эҳтироми худро эҳтиром мекунанд, бо амалҳои ҷавобӣ ҷавоб медиҳанд.
- Қисми эҳтиром шукргузорӣ ва бозгашти он аст, ки одамон медонанд, ки чӣ тавр онҳо дар кор кор мекунанд. Корфармоён кормандонро эҳтиром мекунанд, вақте ки онҳо ба кормандон муносибат мекунанд, чуноне ки онҳо калонсол ҳастанд, ки қобилияти интихоби ахлоқ доранд. Дар ҷои корӣ эҳтиром ба ҳама баробар аст; онҳо танҳо ҷойҳои корӣ ва нақшҳо доранд.
- Кормандон мехоҳанд, ки ҳис кунанд, ки онҳо аъзоёни ҷамъият ҳастанд . Ин маънои онро дорад, ки онҳо ба маълумоти фаврӣ дастрасӣ доранд ва дастрасии онҳо ба ҳар каси дигар дар ҷои кори шумо доранд. Коргарон ба ҳис мекунанд, ки агар онҳо аз иттилооте, ки онҳо бояд фаҳманд ва дастгирӣ кардани миссия, рӯъёҳо ва мақсадҳои ташкилотро аз даст диҳанд, эҳсос мекунанд.
- Барои кормандон, ки ба эҳсосоти худ эҳсос мекунанд, корфармоён дар бораи мушкилоти ташкилот, молиявӣ ва буҷетҳо медонанд - ҳамон тавре ки онҳо медонанд. Кормандони онҳо бояд қарорҳои дурустро дар асоси иттилооти хуб барои манфиатҳои беҳтарин ба роҳ монанд.
- Кормандон мехоҳанд, ки ба қарорҳо, ки дар бораи ҷойҳои корӣ доранд, таъсиргузор бошанд . Иштироки кормандон ва қобилияти коргарон барои эҷоди нерӯи меҳнатии худ ба тиҷорати худ мусоидат мекунад.
- Дар айни замон, корфармоён бояд дар хотир дошта бошанд, ки қобилияти озод будан барои ҳама аст. Шумо бояд сохтори тақвиятдиҳиро дар чаҳорчӯби он, ки ба назарияи ташкилӣ, ҳадафҳо ва вазифаҳои равшанфикрона дохил карда шавад. Менеҷерон бояд бо ҳар як коргар дар бораи он чӣ дар ин соҳа корҳояшонро дар назар дошта бошанд.
- Кормандон бояд роҳнамоии дақиқ дошта бошанд ва медонанд, ки онҳо барои истеҳсолкунанда чӣ гуна масъулият доранд. Онҳо бояд параметрҳои қуттие, ки дар он онҳо қарорҳо қабул мекунанд, огоҳанд. Ва мукофотпулӣ, эътироф ва ҷубронпулӣ барои тақвият додани тавонмандӣ дар чаҳорчӯба зарур аст.
- Кормандон мехоҳанд роҳбарӣ кунанд . Онҳо мехоҳанд, ки ҳисси дурустро ба даст оранд, ба ҷое, ки муайян ва муҳим аст, равона шавед. Онҳо мехоҳанд қисми як чизи калонтар аз худашон бошанд. Кормандоне, ки мехоҳанд бидонанд, ки касе, ки эътимод дорад, масъул аст.
- Ҳамин тавр, дастаи иҷроия ва ҳатто мудири корӣ бояд боварӣ ва ҳисси он, ки онҳо медонанд, чӣ кор мекунанд. Кормандон тамошо мекунанд. Онҳо бояд боварӣ дошта бошанд, ки онҳо дорои маҳсулоте ҳастанд, ки метавонанд муваффақ бошанд ва як ширкате, ки ба бозор мефиристад ва гӯш медиҳад.
- Онҳо мехоҳанд бидонанд, ки онҳо дар соли оянда кор хоҳанд кард ва онҳо метавонанд ба ташкилоти дарозмуддат водор кунанд, ки онҳо дар кори худ хурсанданд. Сифати роҳбарии онҳо бисёр саволҳоро дар инҷо ба воя мерасонад.
Агар ин омилҳо дар ҳама корҳо вуҷуд дошта бошанд, маҳсулнокӣ, ҳавасмандӣ ва хушбахтӣ зиёдтар мегардад.