Гирифтани умумӣ, ҳалли асосӣ, ки ба шумо баргардонидани кормандонатон табдил ёбанд
Аммо, корфармоён метавонанд таблиғоти кормандонро бо дигар роҳҳо коҳиш диҳанд. Боварӣ ҳосил кунед, ки ҳаждаҳ маслиҳатҳо барои коҳиш додани гардиши муомилоте, ки дар ин ҷо оварда шудаанд, ҳангоми баррасии шумо дар бораи фарҳанг ва муҳити корӣ барои кормандон бисёр ғояҳои иловагӣ меорад.
(Ва агар шумо фикр кунед, ки ин қоидаҳоро ҳамчун Қоидаҳои тиллоӣ хондаед, шумо дуруст ҳастед, онҳо кор мекунанд.)
Маслиҳатҳо барои кам кардани гардиши кормандон
Коҳиш додани гардиши кормандон аз муҳити умумии корӣ, ки шумо барои кормандон пешниҳод мекунед, вобаста аст. Кормандон вақте ки шароитҳои кор ба онҳо дар расидан ба ҳадафҳо ва орзуҳои худ дастгирӣ мекунанд, инкишоф меёбад. Кормандони беҳтарин барои ташкилоти худ нақл ва арзишҳои худро дар бораи он чӣ мехоҳанд, ки дар кор таҷассум кунанд.
Ин тавсияҳо оид ба коҳиши музди меҳнати кормандон низ маъмулан, асоснок ва ба таври мӯътадил барои пайдо кардани созмонҳои имрӯза душвор мебошанд. Чаро ин хел аст? Азбаски бисёре аз ташкилотҳо ба назар нарасиданд, ки арзиши кадрҳо барои корфармоён ва кормандон ғолибан ғолиб баромадааст.
- Шахсони дурустро дар ҷои аввал тавассути санҷиш ва ташхиси салоҳият интихоб кунед. Мутаассифона, мусоҳибаи дарунӣ ба шумо эҳсос мекунад, ки оё шахс дар доираи фарҳанги шумо мувофиқ бошад , аммо калиди калиди интихоби кадрҳои беҳтарин ин муайян кардани он, ки чӣ гуна онҳо метавонанд корро иҷро кунанд. Шахсе, ки дар курсии дуруст аст, дар автобуси рост нуқтаи ибтидоӣ аст.
- Дар айни замон, ба одамони бо талант, қобилият ва зӯроварӣ машғул шудан ба қариб ҳама мавқеъ кор накунед, ҳатто агар шумо ҳоло беҳтарин имконоти мавҷударо надоред. Кӣ зеҳнии одамонро ба даст оред, ки ба паст кардани сатҳи меҳнати кормандон табдил ёбад, онҳо метавонанд ба онҳо мусоидат кунанд. Шумо танҳо лозим аст, ки боварӣ ҳосил кунед, ки онҳо чизи қадимро аз даст надодаанд. Беҳтар намудани малакаи корӣ ва пешрафти кор.
- Пакети ҷолиб, рақобатпазир, маҷмӯаи васеъро бо компонентҳо, ба монанди суғуртаи ҳаёт, суғуртаи маъюбӣ ва соатҳои тағйирёбанда пешниҳод кунед. Як корманди ҷавоне, ки сабаби қабули дархости корро тасдиқ карда буд, мавҷуд набудани 401 (к) истиснои истисно нест, таҳқиқот оид ба ҳазорсолаҳо ва пул нишон медиҳад, ки онҳо намехоҳанд хатогиҳои волидонро такрор кунанд. Беҳтар намудани манфиатҳо баробар ба музди меҳнати кормандон паст карда мешавад.
- Таъмин намудани имконият барои одамон барои мубодилаи донишҳо дар бораи кор бо воситаи ҷаласаҳои омӯзишӣ, презентатсияҳо, роҳнамоӣ ва дигар ҷойҳо . Кормандон мехоҳанд, ки дар бораи чизҳои медонанд; рафтори таълимдиҳии дигарон ба омӯзиши шахсии корманд имкон медиҳад . Омӯзиши дигарон беҳтарин нишондиҳандаи омӯзиш аст.
- Ба ҳама кормандон эҳтироми эҳтиромро нишон диҳед . Диққати онҳоро гӯш кунед ; Истифодаи идеяҳои онҳо; Ҳеҷ гоҳ онҳоро дашном додан намехоҳед. Тавассути муоширати шумо, нақл кунед, ки шумо онҳоро қадр мекунед.
- Пешниҳоди таклифотро пешниҳод кунед ва саъю кӯшишҳо ва натиҷаҳои хуберо барои коҳиш додани музди меҳнат Эътирози шумо дар бораи саҳмҳои коргарӣ шакли пуриқтидортарин барои такмили меҳнат ва нигоҳдории кормандон мебошад . Одамон мехоҳанд бидонанд, ки кори худро фарқ мекунад.
- Одамон мехоҳанд аз кори худ баҳра баранд. Маро хурсандӣ кунед . Иштирок ва таҷрибаи махсуси ҳар як шахсро истифода баред. Рӯзе бе хандазан бояд бефоида бошад.
- Ба кормандон имконият диҳед, ки корҳо ва ҳаётонро ба анҷом расонанд . Вақти саросарӣ имконпазир аст, соатҳои асосии корӣ ва вақти баръакс. (Бале, бозии футболбозии писари ӯ ҳамчун кори муҳим аст.)
- Иштирокчиёнро дар қарорҳое, ки кори худро ва самти умумии ширкатро ҳар вақте ки имконпазиранд, ҷалб кунед. Онҳоро дар муҳокима дар бораи vision , вазифа , арзишҳо ва мақсадҳо ширкат кунед. Ин чаҳорчӯби стратегӣ ҳеҷ гоҳ наметавонад барои онҳо зиндагӣ кунад ё онҳо соҳиби моликияти онҳо бошанд, агар онҳо танҳо почтаи электронӣ ё овезаро дар девор хонанд.
- Эътироф кардани кори аъло, ва махсусан, пайваст кардани музди меҳнат барои кам кардани музди меҳнат. Кормандони асосии шумо кӯшиш мекунанд, ки кӯшишҳои миёнаи дараҷаи худро эътироф ва мукофот диҳанд.
- Қадами болоии хариди бонус ба муваффақияти ҳам корманд ва ҳам ширкат ва дар доираи нишондиҳандаҳои ширкат нокифоя мебошад. (Мисол, пардохти 10 фоизи ҳаҷми корпоративӣ ба кормандон .)
- Эътироф ва ҷашни муваффақият. Марҳилаҳои худ ҳамчун ҳадафҳои муҳим ба даст оварда шаванд. Дар pizza ё субҳона барои ҷашн гирифтан ба марҳилаҳои марҳилавӣ биёед ва лаҳзае ба маросими мухтасаре, ки ҳангоми муваффақият ҷашн гирифтан мехоҳед, биёед.
- Кормандон ба таври кофӣ ба таври кофӣ кор мекунанд, барои онҳое, ки намехоҳанд, инҳоянд ва мардум аз худ дур намешаванд. Шумо мефаҳмед, ки кормандони муздноке, ки машғуланд ва ба ҳаяҷон меоянд, соатҳои лозимаро барои гирифтани кори худ мекунанд.
- Анъанаҳои анъанавии ҷамъиятӣ ва ҷашнвора. Ҳар як Halloween як ҳизби костюӣ дорад . Ҳар як моҳи ноябри соли ҷамъоварии ҳосил ҷамъоварӣ кунед. Барои кӯмак ба як хайрияи ҳарсола интихоб кунед. Хӯроки солонаи ширкат дар як меҳмонхонаи зебо дорад.
- Таъмин намудани имкониятҳо дар ширкат барои пешравӣ ба омӯзиш ва касб . Одамон мехоҳанд бидонанд, ки онҳо барои ҳаракати касбӣ ҷой доранд. Ин як гардиши ҷиддӣ ба гардиши кормандон аст.
- Таъмин намудани имконият барои касб ва рушди шахсӣ тавассути омӯзиш ва таълим, вазифаҳои душвор ва масъулияти бештар.
- Мақсадҳо, нақшҳо ва масъулиятҳои коммуникатсиониро, ки одамон медонанд, чӣ интизор аст ва онҳо ҳамчун як қисми одамон ҳастанд .
- Тибқи тадқиқоти созмонҳои Gallup, ҳавасманд кардани кормандон ба беҳбуд, ҳатто беҳтар, дӯстон , дар кор. Ин ба шумо вазифаи худро ба сифати корфармо зиёд мекунад.
Акнун, ки шумо рӯйхате доред, ки табодули меҳнатро коҳиш диҳед, чаро кор накунед, ки ташкилоти шумо яке аз камтарин, беҳтарин аст, ки дар ҳақиқат иззату эҳтироми кормандонро қадр мекунад .
Агар шумо коргаронатонро ба таври мӯъҷиза муносибат кунед, шумо ба таври ҷиддӣ кам кардани музди меҳнати кормандон ва шикоятҳои коргарӣ хоҳед буд. Шумо ҳамчун корфармои хуб шинохта мешавед, корфармое, ки беҳтарин ва зебо мешавад, рамзӣ хоҳанд кард ва мемонанд.