Инҳоянд, ки корфармоён дар давоми сол пардохт мекунанд
Корфармоҳо метавонанд пардохти мукофотпулӣ ба таври тасодуфӣ тақсим карда шаванд, зеро ширкат метавонад ба бонус пардохт кунад ё маблағи пардохти бонусро бо шартнома муайян карда тавонад.
Корҳо ба кормандон барои мукофотпулӣ ва ноил шудан ба мақсадҳои мушаххас шукргузорӣ мекунанд.
Бо ин мақсадҳо натиҷаҳои мусбат ба ташкилот, кормандони он ва мизоҷони он натиҷа доданд.
Намудҳои бонусҳо
Пардохти бонки пардохташаванда: Роҳбарияти калонро метавонанд шартномаҳое дошта бошанд, ки ширкат барои пардохти мукофотпулӣ талаб намояд. Ин мукофотҳо аксаран ба ширкате, ки ба ҳадафҳои мушаххаси даромадҳои мушаххас вобастаанд, вобастаанд ё корфармо метавонад онҳоро аз рӯи меъёрҳои гуногун ба монанди фурӯш, нигоҳ доштани корманд, ё ҳадафҳои рушди маҷлис асос диҳад.
Дар ҳоле, ки кормандон мехоҳанд, ки пардохтҳои бонусии иҷрошаванда ба натиҷаҳои натиҷавӣ алоқаманд бошанд, ин ҳама ҳолат нест. Пардохти мукофоти қарордод ғайриимкон аст.
Барномаҳои бозомӯзӣ: Бисёре аз ширкатҳои бонуфуз барои одамоне, ки аз сатҳи иҷроия сарфи назар мекунанд, мукофотпулӣ медиҳанд, ҳарчанд ин таҷриба нодир аст. Ин мукофотҳо ба омилҳои зиёди гуногун асос ёфтааст, вале ширкатҳои зиёди онҳо ба се чиз асос медиҳанд.
- Фаъолияти шахсӣ. Кормандон дар асоси он чӣ гуна вохӯрӣ мекунанд, мувофиқат намекарданд ё аз ҳадафҳое,
- Мақсадҳои ширкат Дар ҳоле, ки коргар метавонад як сол солим бошад, агар ширкат ба ҳадафҳои молиявии худ қонеъ нагардида бошад, коргар наметавонад барои мукофот шарик бошад. Дар тарафи дигар, агар ширкат аз ҳадафҳои молиявии худ зиёдтар бошад, имконпазир аст, ки кормандон мукофоти баландтар мегиранд.
- Сатҳи пардохт. Одатан, агар шумо ба маблағи бештар пул пардохт кунед, шумо барои бонусии баланд лаҳзаҳо доред. Масалан, агар шумо ҳар сол $ 50,000 ба даст меоред ва шумо мақсадҳои худро ба даст меоред ва ширкат ба ҳадафҳои худ мувофиқат мекунед, шумо 5% мукофотпулӣ мегиред, аммо агар шумо дар як шароит 100 ҳазор доллари амрикоӣ сарф кунед, шумо метавонед барои 10% мукофот .
Комиссияҳои фурӯшӣ: Агар шумо кормандони корпоративӣ (дар дохили ё берун) ҳастед, комиссияҳо умуман як қисми музди меҳнати шумо мебошанд. Инҳо аксаран ҳамчун бонусҳо номида мешаванд, аммо онҳо аз бонусҳои дигар фарқ мекунанд, ки онҳо ба рақамҳои фурӯш ва ба таври умум ба ҳеҷ чизи дигар ҳамроҳ намешаванд. Баъзе ширкатҳои бонуфузи бонус дар маҷмӯъ соҳиби фарде метавонанд соҳиб шаванд.
Сохтори пардохтҳои бонус аксар вақт дар ташкилотҳои фурӯшанда барои иҷрои дастовардҳои фурӯш дар сатҳи баланд ва болотар аз комиссияи мазкур дастгирӣ меёбанд . Баъзе ташкилотҳои тиҷоратӣ кормандонро бо мукофотпулӣ бе пардохти мукофот мегиранд.
Дигар созмонҳо мақсадҳои фурӯши дастаи комбинатро ба ҷои мақсадҳои фурӯши якхела гузошт Ҳамчун аъзои як гурӯҳ, шумо чӣ гуна аъзоёни дастаи дигар, як қисми комиссияҳои ҷамъоварӣ ва мукофотпулӣ, агар шумо дастрас бошед.
Буклитҳои алтернативӣ: Ҳеҷ кас ҳеҷ вақт дар бораи пулҳои иловагӣ шикоят нахоҳад кард ва сарвари ҳамеша ройгон додани бонусҳо мебошад. Бисёре аз ширкатҳо солҳо ё мукофотҳои пулӣ, ки қисмҳои шартнома нестанд ё ба дастури коргарони корӣ ваъда медиҳанд, кор мекунанд .
Корфармоҳо метавонанд тарофаҳо ва маблағи пардохтҳои мукофотонро тағйир диҳанд, вале агар корфармо тағйиротро ба кормандон расонад ва интиқол диҳад, пас ширкат ӯҳдадор мешавад, ки тавсиф карда шавад.
Бевосита бе имтиёз. Ширкатҳо бояд ҳангоми корфармоии бекоркунӣ ба коргари ғайритиҷоратӣ эҳтиёт бошанд. Дар доираи Санади меъёрии одилонаи меҳнат (FLSA) , корфармо бояд одатан ҳангоми пардохти музди меҳнати музди меҳнати корманд дар маҷмӯи музди меҳнат ҳисобот диҳад .
Чаро пардохтҳои пулӣ пардохт мекунанд?
Пардохти бонус аз ҷониби бисёр ташкилотҳо ба шумо ҳамчун коргар ба даст оварда шудааст , ки ба кормандон ё гурӯҳе , ки ҳадафҳои назаррасро ба даст меоранд. Пардохти иловагӣ инчунин барои беҳбуди фаъоли кормандон , ҳавасмандгардонӣ ва маҳсулнокӣ истифода мешавад. Вақте, ки шумо барои мукофотпулӣ пардохт мекунед, кормандон метавонанд барои расидан ба ҳадафҳои худ ҳавасманд бошанд, ки дар навбати худ ба ширкат барои расидан ба ҳадафҳои худ мусоидат мекунад.
Кормандон ба бонусҳо такя мекунанд, то ки ширкатҳо бояд ба таври дақиқ муайян ва муошират кунанд, ки дар он шароитҳое, ки кормандон онҳоро қабул мекунанд. Кормандон ҳангоми гирифтани мукофоте,
То он дам, ки пардохти бонус аз ҷониби корфармо ихтиёрӣ бошад, ин қарордод ҳисоб намешавад. Агар корфармо мукофот диҳад, аммо корфармо ҳаққи қонунӣ ва ахлоқӣ барои пардохти мукофотпулӣ дорад.