Намунаҳо ва Шаблонҳо барои навиштани маълумотҳои хуб
Агар шумо ягон кори нав гирифта бошед, ба мактаби миёна мактуб ё ба коллеҷи Coop ҳамроҳ шавед, ба шумо лозим меояд, ки ба шумо нависед, ки мактубҳои нусхабардорӣ ва тавсияномаро нависед. Беҳтарин роҳе, ки боварӣ ҳосил намоед, ки шумо чунин шахсонро дар бар мегиред, бо вақти худ саховатмандона ва навиштаи дигаронро нависед.
Ба фурӯш баровардан, вале боварӣ надоред, ки кай сар шавад? Ин ғояҳо ва шабномаҳое, ки ҳамчун сатил истифода мебаранд, барои ба достон, ҳамкорон ё тиҷорати худ муроҷиат кунед. Баррасии тавсияҳои академӣ, номаҳои тиҷоратии корӣ, нишондодҳои шахсӣ ва касбӣ ва бештар аз он.
Намунаҳои мисол
Лавҳаҳои номзади тиҷоратӣ
Шумо метавонед дархост кунед, ки як ҳуҷҷати тиҷоратии алоқаи тиҷорӣ, муштарӣ, фурӯшанда ё дигар алоқаи касбӣ нависед. Ин номаҳо гуногунандешҳои гуногунро дар бар мегиранд. Вобаста аз вазъият, шумо метавонед пешниҳод кунед, ки ба бизнес ё хадамоти касбӣ тавсия диҳад ё ба сифати коре, ки пудратчие таъмин мекунад, тасдиқ кунад.
Лавҳаҳои марбут ба тиҷорат : Муайян кунед, ки дар номаи шиносномаи тиҷоратии худ чӣ гуна дар бар гиред ва мисолҳои мисолро дидед, ки метавонанд ба шумо роҳнамоии шуморо роҳнамоӣ кунанд.
Ҳуҷҷати тахассусии касбӣ : Намунаи дигари хуҷҷати кории касбӣ лозим аст?
Дар ин ҷо барои ҳар ду нусхабардорӣ ва нусхаҳои почтаи электронӣ мебинед
Хабари Хидматрасонии Хизматрасонии касбӣ : Ин нома ба пудратчии ҷорӣ ё собиқ, ки хоҳиши хизматрасонии худро ба ташкилоти дигар пешниҳод мекунад, пешниҳод мекунад.
Лавҳаҳои тасвири тасвир
Ҳуҷҷатҳои истинодии нишонаҳо барои муроҷиаткунандагон барои дарёфти ҷои аввалини онҳо мувофиқанд; онҳое, ки таҷрибаи ками расмӣ надоранд; ва барои одамоне, ки дар бораи кори пештара барои сабабҳои гуногун маълумот надоранд.
Ин намуди тавсияҳо хеле кам аст ва аз ҷониби муаллим, тренер ё омӯзгор хаттӣ навишта шудааст. Коллеҷ ва донишҷӯёни мактаби миёна, ки корҳои яквақта кор мекунанд, ба монанди кӯдакон ва рафтори сагҳо метавонанд корфармоёнро барои номаи шиносномат баррасӣ кунанд.
Дар нома бояд малака ва хусусиятҳое, ки нависанда медонад, дар бораи он ки чӣ тавр онҳоро ба кордиҳандаи потенсиалӣ таклиф мекунад, муайян мекунад.
Ҳадафҳои муҳим барои диққати асосӣ инҳоянд : motivation, dedication, ростқавлӣ, масъулият, меҳрубонӣ, кӯмак, садоқат ва ҷазо. Тафсири характери таърихӣ бояд саривақт, мувофиқ ва дақиқ бошад.
Ҳуҷҷати шарҳии тасвир : Ин дастур мақсади мақсад ва хусусияти шиносномаи шахсиро тасвир мекунад ва ба шумо кӯмак мекунад, ки оё як навъ нависед. Ҳамчунин, намунаи он низ ҳаст.
Ҳуҷҷати тасвирии тасвир : Дар мактубчае,
Маблағҳои хироҷи шахсӣ : Намунаҳои мушаххаси маслиҳат барои нишонаҳои аломатӣ, тавсияҳои шахсӣ, мактубҳо барои дӯстон ва ғ.
Паёмҳои почтаи электронӣ
Ин рӯзҳо, шумо эҳтимол фиристодани мактуби худро бо почтаи электронӣ фиристед. Ҳангоми баррасии ин мисолҳо формулаи худро ба таври самаранок формат кунед.
Ҳуҷҷати электронии почтаи электронӣ Намуна : Намуди ҳамаи навъҳои паёми почтаи электронӣ барои ҷустуҷӯи корӣ, аз ҷумла ҳарфҳои назар, дар ин қисм.
Хабари дархости почтаи электронӣ : Ин санҷишҳо ба шумо ёрӣ медиҳанд, ки аз як мушовир ё профессор муроҷиат кунед.
Паёмҳои почтаи электронӣ Намунаи дархости дархост: Ба дархости касбӣ ё шахсӣ муроҷиат кардан лозим аст? Ин мисоли почтаи электронӣ барои шумо сохтани дархости шумо кӯмак мекунад.
Маблағҳои истиноди коргар
Ҳуҷҷати тасдиқкунандаи корманди кормандон аз якчанд қисм иборат аст: муаррифии мавқеи худ ва муносибати номзад; тасдиқи унвони қаблӣ ва музди меҳнатиаш; баҳодиҳии шумо ба малака ва сифатҳои номзад; ва баъзе мисолҳои мушаххаси роҳҳое, ки ӯ беҳтарин буд.
Ҳуҷҷати маълумотдиҳандаи кормандон : Маслиҳат оид ба навиштани номаи кории кормандон ва гирифтани мисол.
Маблағҳои корӣ : Маълумотҳо ва тавсияномаҳо барои ҳар як вазъият, аз ҷумла кормандони кормандон, кормандони тобистон ва тавсияҳои умумӣ.
Хабари асосиро дар бораи менеҷменти корӣ : Оё зарур аст, ки ҳисоботи ҳисоботи ҷорӣ ё қаблӣ нависед? Инҷоро оғоз кунед.
Хабари пешакии кордиҳанда : Пешниҳод кардани корманди пешин бо ин маслиҳатҳо ва мисолҳо.
Letter Reference Layoff: Layoffs, ҳатто кормандони беҳтаринро талаб мекунанд. Бо ин мисол онҳо кӯмак мекунанд, ки ба пойҳои худ бо корфармо кор баранд.
Намунаи матн барои пурсиш: Оё зарур аст, ки аз як сарвари пешин, муаллим ё тренер муроҷиат кунед? Ин маслиҳатҳо ва намуна метавонанд ба коргароне,
Хабари тавсия барои коргар : Ба коргарони собиқ коре бо ин маслиҳатҳо ва намунаи кор кӯмак кунед.
Letter Reference Manager : Дар ин ҷо се намунаи мактубҳои муроҷиатӣ аз менеҷерҳо барои роҳнамоӣ дар гузориши пешин оварда шудаанд.
Маблағи тавсиядиҳии ҳамоҳангсози кормандон : Оё мехоҳед, ки замин ё коргарони собиқ коргар барои кори орзуҳои худ кӯмак расонанд? Дар ин ҷо роҳнамо ва маслиҳати тавсияномаро гиред.
Шабакаи дархости иҷозат барои истифодаи ҳуҷҷатҳо : Бисёр корҳое, ки барои муроҷиат дар рафти кироя кор мекунанд, мепурсанд. Пеш аз фиристодани дархостҳо аз рӯи ин намунаи пешакӣ, худро аз сари нав мегузоред.
Пешниҳодоти мусбӣ : Ин намунаҳо ба шумо маслиҳат медиҳад, ки диққати роҳбарони кирояро ба даст меорад.
Маслиҳати пешакӣ Пешгуфтор : Ба ҳамкасбони худ ё ба таври мустақим гузоришдиҳӣ пешниҳод кунед, ки ин маслиҳатҳо ва мисолҳоро пешниҳод кунед.
Маслиҳатҳои манфӣ : ҳар гуна ҳарфҳои тавсияҳо ба шумо кӯмак мерасонанд. Пеш аз он, ки шумо ба корфармоӣ оянд, ба шумо тавсия диҳед, ки чӣ гуна оҳанро ё тавсияҳо диҳед. (Ё: боварӣ ҳосил кунед, ки номаи шумо навиштан ба ин категория намерасад.)
Паёмҳо
Хабари таълимии таълимӣ ҳам дуҷонибаро олимон ва хусусиятҳои шахсиро ишғол мекунад ва ба онҳо диққати бештар медиҳанд. Он тасвири умумии хусусиятҳои шахсии хонанда, иҷрои, таҷриба, қувват ва ваъдаи касбӣ мебошад. Ин мактуб инчунин метавонад барои фаҳмондани заифиҳо ё масъала бо сабти хонандагон истифода шавад.
Мактаби номбурда дар мактаби таҳсилоти умумӣ : Барои гирифтани яке, бо ин маслиҳатҳо ва намунаҳо ба мактаби бакалаврӣ муроҷиат кунед.
Лавҳаҳои иттилоотии таълимӣ: Ҳамаи намудҳои мактубҳои донишҷӯӣ, аз тавсияҳои коллеҷӣ ба мактубҳои мактаби таҳсилоти умумӣ дохил мешаванд.
Ҳуҷҷати пешниҳодшудаи тобистонаи кормандон : Истифодаи ин маводҳо ва мисолро барои коргари мавсимӣ нависед.
Ҳуҷҷати маълумотдиҳандаи муаллим : Ин маслиҳатҳо ва номаи намунавӣ ба шумо дар бораи мавқеи таълимӣ нависед.
Хабари иртиботӣ дар сомона
Тавсияҳои LinkedIn : Маълумотро чӣ тавсифи хуби LinkedInро бо ин дастур тавсиф мекунад.
Мисолҳои Рӯйхати Reference
Ин акнун на он қадар зарур аст, ки хати ройгони худро дар реҷаи худ нишон диҳед, ки "далелҳо ҳангоми дархост" дастрасанд », аммо ин маънои онро надорад, ки далелҳо аз ҳарвақта камтар манфиат доранд.
Шумо бояд ҳамеша рӯйхати омодагии муроҷиатҳоро дар қуттиҳои пуштибонӣ пеш аз оғози раванди мусоҳиба дошта бошед. (Инчунин маълумоти муфид барои мубодила, агар шумо ба ҳамкорон, гузориш ё дӯст бо нишондод ва тавсияҳои худ кӯмак расонед).
Намояндагиҳои касбӣ Format : Дар ин ҷо чӣ гуна формат кардани рӯйхати маълумотҳо, ки идоракунандаи кироя метавонад ҳангоми рафти он тамос гирад.
Рӯйхати нишонаҳои намунавӣ : Дар бораи рӯйхати маълумотҳо ва чӣ ҳангоми фиристодани муроҷиатҳо бо барномаҳои корӣ, дар ин дастур маълумот гиред.