Муваффақияти идоракунии пешрафт аз ҷониби малакаҳои менеҷери менеҷментҳо
Дар бораи ин натиҷаҳоро дар самти идоракунии муваффақ шудан, ин ҳар як роҳбари бузург дар асоси натиҷаҳои иҷрои ӯ дар ташкилоти худ муайян карда шудааст.
Дар ин ҷо баъзе аз ғояҳои асосӣ дар китоби бузурги менеҳоянд.
Ғайр аз ин, нақши идоракунии захираҳои инсонӣ ва иттилооти рушд аз китоби мазкур бо мисолҳои мушаххас ва тавсияҳо васеъ карда мешавад. Менеҷерон ва идоракунии захираҳои инсонӣ ва мутахассисони рушд метавонанд натиҷаҳои тадқиқотро барои ба даст овардани муваффақияти кори идоракунии онҳо истифода баранд.
Усули нави умумии рушди захираҳои инсонӣ
Таҳқиқоте, ки дар давоми мусоҳибаҳо бо 80,000 роҳбарони бузург ба таври маъмулӣ ифода карда шудаанд, ба идоракунии захираҳои инсонӣ ва эътиқоди рушд нигаронида шудаанд. Қариб 100 нафар роҳбарони калисо дар бораи ин эътиқод баён карданд: «Одамон ин қадар тағйир намеёбанд. Вақти кӯшиши кӯшиш карданро ба чизи таркшуда нагузоред. Кӯшиш кунед, ки чизеро, ки дар он ҷо монда буд, тасвир кунед. Ин кифоя аст »(саҳ. 57)
Натиҷаҳои ин фаҳмиш барои омӯзиш ва рушд хеле муфид мебошанд. Ин фаҳмиши ташаккул додани он ки чӣ гуна одамон аллакай хуб кор карда метавонанд, ба ҷои кӯшиш кардан тасвири заиф ва қобилиятҳои заиф.
Раванди такмили ҷараёни анъанавии мушаххаси мушаххаси мушаххаси мушаххаси мушаххаси мушаххас муайян мекунад Пешниҳоди такмили ихтисос ё раванди расмии арзёбӣ ба инкишофи ин заъфҳо.
Кадом роҳбарони бузург ба ҷои ҳар як талант ва малакаҳои инфиродӣ ҳисоб мекунанд. Он гоҳ онҳо имконият медиҳанд, ки тренингҳо, тренерҳо ва имкониятҳои рушдро ба даст оранд , ки ин ба баланд шудани малакаҳои мазкур мусоидат мекунад.
Онҳо дар атрофи заъфҳо ҷуброн карда мешаванд.
Масалан, агар шумо шахсе, ки дорои малакаҳои касбӣ нестед, вале дорои миқдори зиёди дониши маҳсулот аст, як гурӯҳ аъзоёни гурӯҳи корӣ метавонанд дастаи мизоҷонро, ки ба ӯ дохил мешаванд, ташкил диҳанд. Кормандони дигар бо малакаҳои хуби одамон ба заифиаш камтар равшантар мекунанд. Ва, ташкилот метавонад дар мавриди кор бо маҳсулот оид ба сифати маҳсулот дар бораи маҳсулнокии маҳсулот сармоягузорӣ кунад.
Оё ин маънои онро дорад, ки идоракунандагони бузург ҳеҷ гоҳ ба одамон барои баланд бардоштани малакаҳо, дониш ё усулҳои номатлуб кӯмак намекунанд? Не, аммо онҳо ба диққати худ ба рушди захираҳои инсонӣ дар минтақаҳо, ки дар он корманд аллакай соҳиби ихтисос, дониш ва малака дорад, суқут мекунад.
Девори чорум барои роҳбарони бузург
Бингингхэм ва Кофман дар чорчӯбаи конфигуратсия чор омилро муайян мекунанд, ки минбаъд низ тафовутҳои тактикиро, ки аз ҷониби роҳбарони бузург ба даст омадааст, муайян мекунад.
- Интихоби одамон дар асоси талант.
- Ҳангоми интизории кормандон, муайян кардани натиҷаҳои дуруст.
- Ҳангоми ҳавасмандгардонии шахс, ба қобилиятҳои худ диққат диҳед.
- Барои инкишоф додани инфиродӣ, барои ба даст овардани муносибати дурусти шахс.
Одамонро дар асоси талант интихоб кунед
Дар давоми мусоҳибаҳои Gallup, менеҷерони бузург изҳор намуданд, ки онҳо аъзоёни кормандонро, ки ба истеъдод асос ёфтаанд, на таҷрибаи омӯзишӣ, донишҷӯӣ ва ё огоҳӣ медонанд.
Талаботҳои муайянкардаи Gallup бо омӯзиши талантҳое, ки барои ба даст овардани 150 нақшҳои гуногун заруранд. Талаботҳо муайян шудаанд:
- Тарроҳӣ: Намунаҳо: барои ноил шудан ба муваффақият, зарурати таҷрибаомӯзӣ, ташвиқ кардани эътиқод дар амал,
- Маслиҳат: Намунаҳо: focus, discipline, масъулияти шахсӣ ва
- Муносибат: Мисолҳои: empathy, эҳтиром ба тафовутҳои шахсӣ, қобилияти раъият додан, гирифтани масъулият.
Мутахассисони захираҳои инсонӣ роҳбарони хати боз ҳам самараноктаранд, агар онҳо методҳоро барои муайян кардани талантҳо, ба монанди озмоиши воқеӣ ва мусоҳибаҳои рафтор . Ҳангоми тафтиш кардани замина , намунаи дархости истеъмолӣ назар кунед. (Мисол, номзад пеш аз ҳама аз мавқеи наве, ки ӯ аз қаллобӣ гирифта буд, инкишоф дод?)
Дар ин ҷо се коргари иловагӣ барои роҳбарони бузург мебошанд.
Ҳангоми интишори интишорот барои кормандон, ташкили натиҷаҳои дуруст
Мувофиқи китоби « First, Break All All The Rules: Чӣ гуна Идораҳои бузургтарини дунё Оё гуногунанд , роҳбарони бузург ба ҳар як фарде, ки ба ҳадафҳо ва вазифаҳое, ки бо эҳтиёҷоти ташкилот мутобиқанд, кӯмак мекунанд.
Онҳо ба ҳар як корманд муваффақ мешаванд, ки натиҷаҳои интизориро муайян кунанд, чӣ гуна муваффақият ба анҷом мерасад?
Сипас, онҳо аз роҳи худ мебароянд.
Дар таҷрибаи ман аксари корҳо аз ҷониби одамоне, ки таҳти назорати мунтазами роҳбар қарор надоранд, иҷро карда мешаванд. Бо дарназардошти ин факт, он ба коргарон имкон медиҳад, ки коргар роҳи дурустро барои амалӣ намудани мақсадҳои худ муайян кунад. Вай бешубҳа яке аз шахсоне интихоб мекунад, ки ба талантҳои беназир ва қобилияти ба даст овардани саҳми худ такя мекунанд.
Роҳбар хоҳиш дорад, ки роҳи таҳрир ва нуқтаҳои тафтиши раъйҳоро ба роҳ монад , аммо ба микроэлектроникаи корманд хато аст. Менеҷер худашро санг мезанад ва одамони хубро гум мекунад, ки ҳис мекунанд, ки онҳо ба онҳо боварӣ надоранд.
Мутахассисони захираҳои инсонӣ метавонанд ин усули идоракунии роҳбарони тренеронро дар тарзи бештар иштирок намоянд. Шумо метавонед системаҳои мукофотонро таъсис диҳед, ки роҳбароне ҳастанд, ки қобилияти дигаронро барои иҷро ва натиҷаҳои натиҷаҳои онҳо таҳия мекунанд. Шумо метавонед ба ташаккули ҳадафҳои умумиҷаҳонӣ барои пешбурди фаъолият мусоидат кунед.
Вақте ки шахсро рӯҳбаланд кунед, диққати худро қавӣ гардонед
Беҳтарин роҳбарони идоракунӣ гуногунии одамонро дар гурӯҳи корӣ, Buckingham ва Кофман давлатро қадр мекунанд. Онҳо эътироф мекунанд, ки «кӯмак ба одамон бештар аз онҳое, ки аллакай вуҷуд доранд, зиёд мешаванд», зеро ҳар як шахс дорои қобилияти беназир мебошад, муваффақияти онҳо ба беҳбудии онҳо дастгирӣ хоҳад кард.
Онҳо ба қувваи инфиродӣ диққат медиҳанд ва дар атрофи заифиҳояш идора мекунанд. Онҳо мефаҳманд, ки чӣ гуна ҳар як аъзои кормандро барангезед ва кӯшиш кунед, ки дар кори муҳити атрофаш бештар аз он кӯмак расонед.
Мисол, агар душворие, ки корманди шумо киро кунад, боварӣ ҳосил кунед, ки ӯ ҳамеша як супориши сахт ва душвор дорад. Агар аъзоёни хадамоти шумо мунтазам интихоб шаванд, дар самти худ кори бештар такрор кунед. Агар ӯ ҳалли мушкилоти одамонро ҳаловат мебахшад, ӯ метавонад дар хизмати пештара такя кунад .
Талабот барои кормандонро заиф созед. Мисол, шумо метавонед корманди шарики тренерӣ пайдо кунед, ки қобилияти ба ӯ додани супориш ё ташаббусро надорад. Таълим додан барои баланд бардоштани малакаҳо дар самтҳои зарурии иҷрои.
Мутахассисони захираҳои инсонӣ метавонанд бо мушкилоти ҳалли мушкилот бо роҳбароне, ки фикру ақидаҳоро барои идора кардани атрофиён суст мекунанд, кӯмак карда метавонанд. Шумо метавонед қобилиятҳои муайяни инфиродии худро инкишоф диҳед ва одамон имконият доранд, ки имкониятҳои худро дар кори худ истифода баранд.
Шумо метавонед мукофотҳо, шинохт, ҷубронпулӣ ва системаҳои рушдро таҳия кунед, ки ба муҳити корӣ мусоидат мекунанд, ки дар он одамон ба ҳавасмандкунӣ ҳавасманд мекунанд. Маслиҳат кунед, ки роҳбарони бузурги китоб, ки тавсия медиҳанд: "вақтро бо одамони беҳтарин сарф кунед".
Мувофиқи қонуни меҳнатӣ барои ҳар як шахси ҷӯянда
Корманди роҳбарикунанда ба ҳар як шахс кӯмак мекунад, ки ба воя мерасонад. Кораш кори беҳбудӣ мебахшад . Барои ин, ӯ бояд муайян кунад, ки ҳар як корманд дар самти дуруст аст.
Илова бар ин, ӯ бояд бо ҳар як шахс кор кунад, ки чӣ гуна "нақши худро афзоиш диҳад" ва ҳамин тариқ қобилияти ӯ ба дастовардҳо дар дохили ташкилот мусоидат мекунад.
Барои баъзе одамон, ин маънои онро дорад, ки ба пешбурди он мусоидат мекунад ; барои дигарон, ин маънои васеъ кардани кори ҷорӣ дорад. Одатан, одамон эҳсос карданд, ки танҳо дар ҷойи корӣ «тухми» рекламаи "боло" буд.
Ин акнун рост нест, ва ман шубҳа дорам, ки он вақт беҳтарин таҷрибаи корӣ буд. Бингингемхам ва Кофман state, "қаҳрамонони ҳар як нақлро эҷод мекунанд". Дар китоби « Петр Принсипс», ки дар он гуфта шудааст, ки шахсон ба сатҳи қаноатмандӣ мусоидат мекунанд, дар хотир доред?
Мутахассиси захираҳои инсонӣ бояд дараҷаи пурраи мавқеъ ва эҳтиёҷоти созмонро таъмин намояд, то ки ҳар як таҷрибаи инфиродӣ ба кори дуруст кӯмак расонад.
Худро бо талантҳо ва қобилиятҳои ҳар як ташкилоти шумо шинос кунед. Ҳуҷҷатҳои аълои санҷишҳо, барномаҳои корӣ , арзёбии арзёбӣ ва нақшаҳои рушдро давом диҳед .
Таҳияи пешрафти кор ва истироҳат, ки ба одамон имконият медиҳад, ки дар ҷойҳое, ки "муносиб" доранд, дастгирӣ кунанд. Таъсис додани имкониятҳои рушд ва нақшаҳои ҳамаҷониба , ки ба таҷрибаву озмоишҳо «мутобиқ» мекунанд.
Ҳамчун мутахассиси кадрӣ, агар шумо ба роҳбарон ва назоратчиёни ташкилоти шумо кӯмак карда тавонед, ин мафҳумҳоро фаҳмед ва татбиқ кунед, шумо ба ташкили бомуваффақияти одамони боистеъдоди боистеъдод мусоидат карда метавонед. Ва, оё ин гуна намуди ҷои корро, ки худатон мехоҳед мехоҳед?
Дар бораи менеҷерони бузург пайдо кунед ва якумин вазифаи асосии кори роҳбарони бузург кор мекунанд.