Менеҷерони ташкилотҳои калон аксаран талаб мекунанд, ки раванди мушаххаси арзёбии кормандонро риоя кунанд. Чӣ гуна онҳое, ки менеҷерон арзёбии арзёбиро беҳтар карда метавонанд, вақте ки онҳо наметавонанд системаи арзёбии кормандонро пурра барқарор кунанд?
Ҷавоб:
На идоракунанда имконияти таъсирбахш ё такмили системаи умумии арзёбиро дар бар мегирад, ки онҳо бояд кор кунанд.
Аммо, ҳар як мудир метавонад системаро ба онҳо ҷалб карда, раванди арзёбии арзёбиро ба раванди мусбӣ, мукофотпазирӣ, муфид барои ҳам худашон ва ҳам кормандони онҳо ба онҳо пешниҳод намояд.
Менеҷерон метавонанд арзёбии арзёбиро беҳтар намуда, онҳоро ба муоширати самаранок, ҳадафҳо ва дастовардҳои рушд барои кормандон ҳангоми тавсифи системаҳои арзёбии натиҷавӣ истифода баранд.
Менеҷерон метавонанд бо пешниҳоди таклифот дар ин Сметаҳо оид ба арзёбии арзёбӣ (саволҳои аксаран пурсиш) оғоз кунанд. Онҳо метавонанд бо ҳуҷҷати арзёбии арзёбӣ ба итмом расанд, вале раванди арзёбии иҷроиши онҳоро бо усули онҳо муфид созанд.
Дар ин ҷо панҷ роҳҳои роҳбарон метавонанд фавран такмилёбии нархҳо беҳтар гарданд.
- Ҳуҷҷати арзёбии арзёбиро мунтазам, камаш ҳар семоҳа, дар давоми сол барои муайян кардани пешравиҳои кормандон истифода баред. Ҳуҷҷати арзёбии арзёбӣ суботи муфиди мусоҳиба мебошад. Он маълумотро дар бораи кори кормандон дар як ҷой тақвият медиҳад. Гузориши арзёбии арзёбӣ сабти даврии муҳокимаҳои кории кормандонро дар бар мегирад. Ин тасвири натиҷаҳои муваффақонаи кормандон ва пешравии кор дар давоми сол мебошад.
- Пешниҳоди такмили ихтисос ба кормандон мунтазам - на танҳо дар арзёбии солона. Кормандоне, ки маъмулан мунтазам ( коргарони ҳазорсола ) ва роҳбарони самаранокро ҳар рӯз барои бознигарии кормандон вақт медиҳанд. Менеҷерон бо бозгашти боз ҳам мусбат, беҳтар дар додани пешниҳодҳо, ва пеш аз он,
- Ҳангоми баррасии дуҷониба ба кормандон машғул шавед, вақте ки мавзӯи онҳо мавзӯи асосӣ мебошанд. Шумо метавонед баҳои корро бо ҷалби кормандон дар тӯли тамоми сол дароз кунед. Сипас санаи расмии расмии расмӣ танҳо як паҳншавии мундариҷаи оддии кори мебошад.
Меъёрҳои самараноки таъсирбахшӣ ҳеҷ гоҳ аз ҷониби мудири масъла нест. Агар мудир ҳатто бо нисфи вақт сӯҳбат кунад, нархгузории кори як гуфтугӯи дуҷониба нест. Ин як лексия аст. Аксарияти гуфтугӯи мусбӣ, тақвият ва рушдро барои корманд кор кунед. Баъд аз ҳама, ин марҳилаи ӯ - дуруст иҷро карда шудааст. - Пешниҳоди арзёбии арзёбиро тавассути истифодаи худмуайянкунандаи корманд пеш аз баҳодиҳии арзёбӣ. Бисёр роҳбарони бисёре аз кормандон нусхаи шакли воқеиро пеш аз ҷаласаи арзёбӣ ба кор мегиранд.
Дар ҳолатҳои бадтарин, ҳам менеҷмент ва ҳам корманд кормандро тартиб медиҳанд, ба синф ва холис ба корманд дода, сипас ба вохӯрии корие, ки ба вазифаҳо ва нуқтаи назари онҳо мансубанд, меоянд.
Ҳатто бадтар, баъзе менеҷерон ба кормандон мегӯянд, ки арзёбии арзёбии худро пур кунанд, ва агар онҳо кори хубро иҷро кунанд, менеҷер онро имзо мекунад. Дар ин тавсия, менеҷер дар вохӯрӣ бо фикру ақидае, ки дар шакли формат навишта шудааст; Кормандон бо худшиносии худ пур мешаванд ва пас аз он муҳокима оғоз меёбад.
- Яке аз арзёбии таъсирбахшӣ ба кормандон ба корҳое, ки дурустии он доранд, боварӣ ҳосил мекунанд. Дар натиҷа, ҳадафҳои муассири ҳадафҳо хеле муҳиманд, аммо чӣ гуна шумо ҳадафҳои худро тавсиф мекунед, омили муҳимтарини ҳама.
Мақсадҳо бо мақсаде, ки қобилияти кормандро барои нақша ва татбиқи қадамҳои зарурӣ барои расидан ба ҳадаф тақвият медиҳад. Арзёбии арзёбӣ бояд қобилияти коргарӣ , қобилияти ӯ барои қайди муваффақ шудан ба муваффақиятҳо бошад. Бештар дар бораи чӣ гуна ҳадафҳои мақсаднок истифода баред .
Шумо метавонед ин панҷ ақидаҳоро фавран барои беҳбуди арзёбии арзёбӣ истифода баред.
Маслиҳатҳо оид ба нархгузорӣ
- Дар куҷо Менеҷерҳо бо нархҳои арзёбӣ хатогӣ мекунанд?
- Чӣ гуна роҳбарони менеҷменти тахассусиро беҳтар мегардонанд?
- Чӣ тавр мудир вазифаҳои бомуваффақиятро ба муваффақият меоранд?