Таҷҳизоти корпоративии корпоративӣ Таҷрибаҳои ХИБ дар ҷои кор душвор аст
Бо назардошти миқдори иттилооти ҳассос, хадамоти кадрии онҳо , хонаҳои захиравии инсонӣ дар фазои корпоративӣ мушкилоти беназир доранд.
Ва огоҳӣ дар бораи усулҳои вайрон кардани маълумот ва роҳҳои пешгирии ҳамла ба шахсият барои калиддиҳӣ муҳим аст. Шӯъбаи кадрӣ нақши калидиро мебозад - агар ин дар пешгирӣ кардани доғи коргарии кормандон нақши асосӣ набошад.
Ғайриқонунӣ барҳам диҳед
Ин стратегияҳо барои мутахассисони касбии кадрҳо барои пешгирӣ кардани хиёнати шахсӣ тавсия дода мешаванд:
- Кормандон оид ба коркарди дахлдор ва муҳофизати маълумотдиҳандаи ҳассос. Кормандони пешбари худ калиди муҳофизати маълумотдиҳии кормандон мебошанд.
- Ҳамаи сиѐсат ва тартиботи, кафолатҳои физикӣ ва бехатарии IT-ро мутобиқ кунед. Ҳамаи ин се усулҳо бояд талаб карда шаванд ё амнияти иттилоотӣ шубҳанок бошанд ва ҳангоме, ки хиёнати шахсӣ рӯй медиҳад.
- Таҷҳизот ва таҷҳизоти физикии ҷисмониро, агар лозим бошад, ҳам дар хишт ва ҳам характери шумо ва амалҳои виртуалӣ. Судҳо бояд ҳамаи самтҳои муҳимро ба монанди:
- Кӣ қодир аст, ки бо идораи феҳристи файлҳо,
- Маълумоти ҳассос захира карда ва нобуд карда шудааст,
- Кадом дастрасӣ ба маълумоти ҳассос ва
- Коргароне, ки ҳангоми баромади корпоративӣ калидҳо ва рангҳои худро пешниҳод мекунанд, талаб карданд?
Ҷабрдидагон
Шӯъбаҳои захираҳои инсонӣ низ бояд нисбати онҳое, ки қурбонии иддаъои дуздиро ба миён меоранд, ташвишоваранд. Тибқи иттилои Институти суғуртаи иттилоотии соли 2015 омӯзиши тахассусии шахсӣ, ки аз ҷониби Стратегия ва Таҳқиқоти Ҷилдинг пешниҳод шудааст, ошкор карда шуд, ки аз соли 2014 аз 12,7 млн. Доллари амрикои ИМА, дар муқоиса бо 18 млрд. Доллари ИМА ва 13,1 млн.
Дар ду соли 2014 қурбонии зӯроварии нави фиребӣ вуҷуд дошт.
Ин хабари шахсӣ ба кормандоне, ки ба ҳисоби миёнаи 175 соат кор мекунанд, баргардад, ки шахсияти худро аз даст медиҳанд. Ин норасоии маҳсулнокӣ ба рӯзноманигорӣ номида шудааст (дар ҷойи кор будан, вале на дар кор оид ба кор).
Ва бо афзоиши технологияи компютерӣ ва шифобахш, шабакаҳои васеи дуздони шахсият вуҷуд доранд, ки ҳадафи ягона барои дастрасӣ ба иттилооти бехавфшудаи ташкилӣ ва гирифтани иттилооти ҳассос бо истифода аз усули оддии ноутбукро дар бар мегирад.
Кормандоне, ки бар дӯши шахсияти шахсӣ нигоҳ доранд
Барои муҳофизат кардани ин хавфи ошкоргардонии шахсияти таҳрикдиҳанда, мутахассисони HR бояд:
- Кормандони кормандон санҷиши воқеиро таҳия мекунад .
- Тафтиши фурӯшандаи фурӯшанда иҷро карда мешавад.
- Ба вайрон кардани матнҳои муҳофизатии маълумот дар шартномаҳои бастакорони худ дохил кунед.
- Ҳифз намудани пеш аз зӯроварӣ дар бораи нақшаи ҳассос ва ҳифзи пас аз вайрон кардани нақшаи ҳассос, ки ба банақшагирии мунтазамии тиҷоратӣ ва банақшагирии идоракунии хавф дар корхонаҳо дохил мешаванд, дошта бошед.
Суғуртаи идентификатсия
Ташкилотҳо мефаҳманд, ки илова кардани ҳувияти ихтиёрии коргари меҳнати ба зарари мавҷудаи дастрасӣ фоидабахш аст. Ин ба кормандон, ҳамчун истеъмолкунанда, ба хадамоти хиёнати шахсӣ кӯмак мекунад, ки ба онҳо ёрӣ диҳанд, агар ва ё маълумоте, ки маълумоти шахсии онҳо вайрон карда шуда бошад, ё дар хона ё дар хона.
Ширкатҳои бехатарии эфирӣ сиёсати ҳаққи қалбакиро барои ҳифзи кормандон ва ҳифзи бехатарии ширкатҳо ҳифз мекунанд. Онҳо инчунин ба кормандони худ барои интихоби бехатарии иттилоотии зеҳнӣ ва баланд бардоштани қаноатмандӣ ва қаноатмандии кормандон имконият медиҳанд .
Ҳифзи Ҳуқуқи Identification
Мувофиқи ФБО, маҳбусӣ дар бораи шахсияти ҷинояткорон дар Амрико бештар аст. Масъалаи пеш аз он ки беҳтар шавад, бадтар мешавад. Пас, дар бораи он созмонҳо ва идораҳо иттилооти корманди ҳассоси манзилӣ барои беҳтар намудани ҳифзи иттилооти онҳо тавассути:
- маориф ва хидматрасонии кормандон,
- ба таври ҷиддӣ риояи сиёсат ва тартиботи ҳифз кардани ҳосилхезии шахсӣ,
- инфрасохтори амнияти иттилоотӣ, ва
- Нақшаи амал, барои он вақте ки - агар вайрон кардани маълумот рух диҳад.
Бо назардошти ин чораҳои андешидашуда ва истифодаи усулҳое, ки дар ин модда тавсия дода мешавад, ба шумо кӯмак мерасонад, ки кормандони бехатар ва иттилоотии худро бехатар нигоҳ доред.
Ин барои муваффақ шудан ба комёбӣ ва ба даст овардани тавсияҳо хеле муҳим аст. Шумо метавонед маълумоти махфии бехатариро нигоҳ доред, агар дар муҳофизати он фаъол бошед.