Шумо инчунин лозим аст, ки инкишоф диҳед, машғул шавед, эътироф кунед ва дастгирӣ кунед
Рақамҳои Шуморо на танҳо муҳимтар аз ҳама муҳим аст
Оё дастаи шумо мизҳои фурӯш аст? Чӣ тавр маъракаи маркетинг рафъ мешавад? Оё рейтинги хидматрасонии муштариён баланд аст? Оё ин гузоришҳо дар вақти зарурӣ ба таври расмӣ пешниҳод карда шуданд?
Аксар идоракунандагон медонанд, ки чӣ тавр идора кардани ин навъи рақамҳо. Онҳо эҷод ва таблиғоти PowerPoint -ро нишон медиҳанд, ки ҳамаи коғазҳои онҳо метавонанд 17,9 дар як дақиқа миқдори санҷиширо ба даст оранд, ё он ки дар онҳо нигоҳ доштани онҳо дар 75% -и онҳо ҳангоми бозгашти он.
Ин андозагирӣ бузург аст, вале натиҷаҳои идора танҳо нисфи ҷангҳо мебошанд.
Ин дуруст аст, ки агар шумо натавонед натиҷаҳои хубро ба даст оред, шумо аз идоракунӣ баромадаед, аммо масъалаҳое ҳастанд, ки шумо бояд дар бораи он нигаред. Ва пинҳон аст, агар шумо дар бораи ин чизҳо ғамхорӣ накунед, оқибатҳои худро дар натиҷаи беэҳтиётии худ азоб кашед.
Рушди кормандон
Бале, шумо мехоҳед, ки коргарони хубе, ки бо шумо дар муддати тӯлонӣ зиндагӣ доранд, мехоҳед, аммо шумо мехоҳед, ки онҳоро инкишоф диҳед, то онҳо тавонанд. Ин гуна муқобила ба назар мерасад. Чаро дар рӯи замин шумо мехоҳед, ки барои кори ояндааш тайёрӣ бинед? Сабаб? Шумо ба онҳо лозим аст, ки кореро, ки шумо онҳоро ба кор қабул кардед, кор кардаед.
Шумо мехоҳед, ки кормандони худро барои ду сабаб таҳия кунед .
- Агар шумо имкониятҳои рушд надиҳед, коргарони беҳтарин ба ҳар ҳол мераванд. Хеле кам одамон мехоҳанд, ки дар як вазифаи абадӣ монанд бошанд.
- Одамон, хусусан онҳое, ки дар корҳои паст, мехоҳанд , ки ба марҳилаи касбӣ меандозанд ва онҳо бо кӯмаки шумо ё бе кӯмаки шумо кор мекунанд. Агар шумо ба онҳо кӯмак расонед, шумо метавонед ба тамоми кафолатҳо барои воҳиди худ дастрас шавед, инчунин ба онҳо имконият пайдо намоед, ки дар ширкат ширкат кунанд.
Дар хотир доред, ки шумо тамоми соҳаҳои ширкатро ба даст меоред. Агар шумо ҳамчун як таҳиягари одам ва дарёфти мутахассиси арзёбӣ шавед, ҳамсолон ва ҳамарўзаатон фикр мекунанд, ки шумо хеле ғамгин ҳастед. Ғайр аз ин, рӯзе, ки шумо мехоҳед пешбурди ташвиқотро пайдо кунед , ва ин эҳтимол дорад, ки агар шумо кореро, ки метавонад ҷои худро ба даст орад, таълим диҳад.
Пуршунаванда
Рушд як калид барои нигоҳдории корманд мебошад.
Аммо, ин ягона омил нест. Менеҷерон бояд ба ҳадафҳое, ки воқеан ва муваффақанд, муайян намуда, сипас кормандони худро дар бораи чӣ гуна муваффақ шудан ба онҳо ё коргарони онҳо қатъ хоҳанд кард.
Ҳангоми нигоҳ доштани кормандон аз ҷониби бисёри менеҷерҳо фикр кардан хеле муҳимтар аст. Гардиши арзишманд аст . Албатта, он ҳамчун ҷузъи сатр дар буҷаи шумо намегузарад, вале шӯъбаи шумо бештар аз он вақте, ки одамоне, ки медонанд, чӣ кор мекунанд.
Раёсат вақте, ки шумо соатҳои соат ва соатҳои мусоҳиба бо номзадҳои нав, тренингҳои нав ва тренингҳоеро, ки ҳангоми бозгашти коргари нав ба вазифаи нав дар вазифаҳои нав таъин карда мешаванд, сарф мекунанд, саҳмияҳои беҳтарро медиҳад. Илова бар ин, шумо хароҷоти воқеиро дар вақти қабулкунанда, вақти худ ва пардохти сарпарастӣ сарфа мекунед.
Иштироки кормандон
Кӣ кор мекунад, ки агар кормандон ба кори худ машғул бошанд, то он даме ки онҳо корро иҷро мекунанд, дурустанд? Хато. Менеҷер бояд боварӣ ҳосил кунад, ки кормандони вай ба он коре машғуланд .
Тарҷума маънои онро дорад, Фаҳмост, ки шумо қариб ҳеҷ касро таълим дода наметавонед, ки чӣ гуна техникаро новобаста аз вазифаи номатлуб иҷро кунед. Шумо мехоҳед, ки кормандонеро, ки дар он кор мекунанд, ғамхорӣ мекунанд . Ин коргарон чӣ гуна корро беҳтар мегардонанд. Онҳо ба фарсоии иловагӣ мераванд. Онҳо филиали худро беҳтар аз он пештар пешкаш мекунанд.
Кормандоне, ки дар бораи корҳои худ, мизоҷони худ ва ширкати худ ғамхорӣ мекунанд, дар сатҳи олӣ анҷом медиҳанд. Ин бисёр маъмул аст, ки баргардонидани онҳо ва баровардани онҳо аз ӯҳдадориҳои худ мустақилият дошта бошанд. Коргари микро идора карда намешавад. Коре, ки раҳбари он барои ҳама чиз арзише нахоҳад дод.
Оё хуб нест, идоракунии бузург бошед
Директори хуб мехоҳад, ки рақамҳои дурустро пахш кунанд, албатта. Менеҷер бузург мехоҳад, ки ин рақамҳоро зада, онро дуруст истифода барад. Онро бо роҳи дуруст нигоҳ доштани кормандон кафолат медиҳад, ки ӯ имрӯз рақами худро боз мекунад ва инчунин пеш меравад.
Муносибати коргарон ба таври нокофӣ маънои онро дорад, ки дар охир шумо кормандони беҳтаринро аз даст медиҳед ва ин на хатти поёнии шуморо дастгирӣ намекунад. Ҳамеша.