Маслиҳати муваффақияти идоракунии тиҷорат дар бораи муносибати гузоришдиҳӣ оид ба кадрҳо
Вале ширкатҳое, ки дар он сардори захираҳои инсонӣ (СР) ба Сармоягузор хабар намедиҳанд - танҳо берун кардани овози кормандон, захираҳои инсонӣ аз ҷадвал.
Одамон сарчашмаи муҳимтарини тиҷорати шумо ҳастанд.
Агар шумо як ташкилоти истеҳсолии вазнин бо миллионҳо ва миллионҳо доллар дар таҷҳизоти вазнин сармоягузорӣ карда бошед, шумо барои кормандони худ бештар аз ҳама чиз пардохт мекунед. Чаро шумо намехоҳед, ки шахсро бо ҷалб кардан, таҳия ва нигоҳ доштани кормандон дар дастаи ҳокимияти худ интихоб кунед ?
CEOS аксар вақт ишора мекунад , аммо на ҳама вақт боварӣ доранд, ки мардуми онҳо аксарияти дороиҳои худ мебошанд. Яке аз душвориҳои бузург дар давоми бист соли оянда ҷалб ва нигоҳ доштани қувваи кории баландро хоҳад дошт . Аъзои ҳайати кормандони ҲСТ бозиҳои асосии шумо дар қабул ва нигоҳубини кормандони шумо мебошанд. Аъзоёни ҲХДТ инчунин бояд кӯшишҳои худро дар омӯзиш ва рушди кормандон, коммуникатсия , банақшагирии касбӣ ва рушди ташкилот роҳбарӣ кунанд .
Онҳо ба шумо кӯмак мекунанд, ки ба шумо коре некӯ ва коргаронро ба кор ҷалб кунед. Бо масъулияти зиёд ва эҳтимоли зиёд ба тиҷорати шумо, HR бояд ба Роҳбар ё раиси ширкати шумо хабар диҳед.
Кормандони шумо интихоби беҳтаре барои идораи кормандон нестанд.
Ин ба шахсе, ки шахсияти бевосита ба шахсе тааллуқ дорад, ки ба фарҳанги корпоративӣ , Президент ё CEO-и худ мувофиқат мекунад, имкон медиҳад. Ин тамос бо бевосита, бе дарназардошти қабатҳои роҳбарони дигар , ки метавонад нуқтаи назарии HR-ро ба даст орад ё наметавонад, барои муваффақияти бизнес муҳим аст.
Ҳангоми Ҳисоботи Ҳисобот оид ба ҳисобот
Хусусан, вақте ки гузоришҳо оид ба ҳисобдорӣ ё маъмурияти ҲХР , шумо ба ташкилоти шумо санҷиши зарурӣ ва тавозунро эҷод намекунед. Одамон бояд эҳтиёткор бошанд ва эҳтиёҷоти молиявӣ беҳтарин дараҷаи баланди рушд бошад. Ҳангоме ки онҳо ҳам аз ҷониби сардори шӯъбаи молия намояндагӣ мекунанд, шумо боварӣ надоред, ки ҳар ду нуқтаи назари худро шунида наметавонед, танҳо хулосаи сарчашмаи молиявӣ, ки метавонад вуруд ба СҒҲ-ро инъикос ёбад.
Тасаввур кунед, ки дар он ҷо сарвари молиявӣ мегӯяд: "Мо мушкилоти буҷаро дорем. Барои ноил шудан ба ҳадафҳои молиявии мо, биёед банақшагирӣ дар ин солҳо анҷом диҳем. Кормандон мефаҳманд, ки маблағҳои ҷорӣ моро ба ин қарор қабул карданд ». Дар коғаз, ин ҳалли мушкилот ва эҳтиёҷоти буҷетро ҳал карда метавонад.
Аммо, дар ин маврид, сардори СБР бояд гуфт, ки "Ҳа, дар коғазе, ки кор мекунад, аммо агар мо мукофотпулиро кам накунем, эҳтимолан, мо ба рақибони худ беҳтарин кормандони худро аз даст медиҳем. Ин ба мо имкон медиҳад, ки ин ҷойҳо иваз карда шаванд ва рақибони мо қавитар шаванд. Ман инро медонам, зеро тадқиқоти қаноатмандии кормандон , ки мо мунтазам ҷамъоварии мукофотро дар рӯйхат ҷамъоварӣ карда истодаем, вақте кормандон пурсанд, ки чаро шумо бо кордиҳандаи кунунӣ боқӣ мемонед ".
Дар ҳоле, ки ин назар метавонад мантиқан, бисёре аз соҳибкорон таъсири манфии дарозмуддати ҳалли кӯтоҳмуддат дошта бошанд.
Корманди кадрии ҲХДТ дар мизи калон ба шумо кӯмак мекунад, ки аз қабули қарорҳои бад, ки ба кормандон таъсир мерасонанд, кӯмак расонед.
HR дорои нақши стратегӣ дорад
Стратегия, шахсе, ки сардори КВД «Ширкати Шумо» бояд дар ҷаласаҳои иҷлосия ширкат варзад ва дар бораи қабули қарор дар бораи корпоратсия иштирок кунад Ин ба гурӯҳи HR имконият медиҳад, ки дар идоракунии бизнес беҳтартар ва иштирок намояд. Баъд аз ҳама, донистани он ки чӣ гуна одамонро хушбахттар ва самараноктар гардонанд, калиди муваффақияти тиҷорати шумо аст.
Бо дониши мукаммали бизнес ва фаҳмидани ҳадафҳо ва рӯъёи дастаи калони, қарорҳо ва тавсияҳои беҳтар аз ҷониби ҲХД омадаанд. Ин маънои онро дорад, ки ин ҳама муҳим аст, ки сардори КВД (инчунин кормандони он) бизнесро фаҳманд ва бо забони дастаи иҷроия гап мезананд.
Вақте, ки шумо котибро ба кор мегиред, ба шумо лозим аст, ки қобилияти иҷроияро ба даст оред.
Иштирок, нигоҳдорӣ, омӯзиш, рушди ташкилот ва фарҳанг бо роҳи фаҳмиши ҳамаҷонибаи эҳтиёҷоти тиҷорати шумо тавсия дода мешавад.
Баръакс, қарорҳо дар бораи тиҷорат бо фаҳмиши пурраи таъсири онҳо ба одамон, фарҳанг ва муҳити корӣ дода мешаванд. Шумо ба кормандони ҲИМ ба натиҷаҳои стратегии шумо таъсир карда метавонед . Ва ин як омили мусбат дар муваффақияти бизнес аст.
Кормандони ХИШ наметавонанд ширкатро беҳтар созанд, агар онҳо дар бораи бизнеси худ чизе намедонанд. Агар онҳо ба ҳадафҳои умумии ширкат ноил намешаванд ва дар ин ҳолат, вақте ки онҳо маълумоти иловагӣ мегиранд , ширкататон муваффақ нахоҳад шуд, зеро он метавонад муваффақ гардад.
Халқи шумо барои муваффақияти шумо муҳим аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки шахси ба одамон бахшидашударо бевосита ба Саридора хабар медиҳад.