Чаро гузоришдиҳӣ ба молияи молиявӣ барои интихоби нодурусти функсияҳои ХФ
Новобаста аз он, ки ин унвони шахс ё унсури шахсӣ аст, ин одатан ба молия ва ҳисобдорӣ ҳисобот медиҳад.
Танҳо аз он сабаб, ки чӣ гуна тиҷорати хурд одатан меафзояд, онро барои тиҷорати худ ба роҳ роҳ намедиҳад. Ин эҳтимол надорад.
Ҳисоботи музднок аз фаҳмидани он ки чӣ тавр ба ҳисоби миқдори дахлдори музди меҳнат меравад, фарқ мекунад . Донистани тарзи дурусти тарҳ кардани дурустӣ, то ки андозҳо ва дигар тарҳҳо дуруст анҷом дода шаванд, аз донистани он ки чӣ гуна арзёбӣ кардани барномаи суғуртаи беҳтарин барои ширкати шумо афзоиш меёбад.
Ҳамин тавр, маҷмӯи малакаи касбии молиявӣ, ки ба корманд пардохт мекунад, умуман ба суръатбахшии ҷанбаҳои молиявии кори СИМ-и онҳо суст намешавад. Имконияти ин шахсе дониста ва фаҳмидани нақши дигари нақши ҲР дар ташкилот аст.
Санҷишҳо ва тавозуни байни вазифаҳо
Ҳар як ташкилот санҷиш ва тавозунро талаб мекунад. Ҳангоми ҳисоботи ҲРР барои маблағгузорӣ, дасти одамоне, ки эҳтимолан ба сиёсатгузориҳои самарабахши ташкилот ва рушди ташкилот-кормандони КҲР муроҷиат мекунанд, баста мешаванд.
Ҳангоми ҳисоботдиҳӣ оид ба ҳисоботдиҳӣ, ҲИТ-и шумо як қадами дигареро дар бар мегирад, ки аз куҷо қарор қабул мекунад.
Ҳангоми ҳисоботдиҳии ҲРР, маблағҳои қарзӣ асосан аксаран маблағгузорӣ мешаванд ва аксар вақт меҳнати меҳнатӣ надоранд. Онҳо бояд одамонро барои ташкили муваффақиятатон муҳокима кунанд.
Нақши аввалиндараҷаи СР барои дастгирии соҳибкорӣ тавассути қабул кардан , нигоҳ доштан ва инкишоф додани кадрҳои баландтарин мебошад. Ин аксар вақт пулро сарфа мекунад ва баргардонидани душвори сармоягузорӣ мушкилоти муфассалро барои маблағгузорӣ фаҳмондан душвор аст. Вақте, ки Ҳ.Р. мегӯяд, "Мо бояд барномаи барномаи ислоҳотиро иҷро намоем, то боварӣ ҳосил намоем, ки мо дорои қубурҳои пурқудрати боистеъдод ҳастем", эҳтимол молия мегӯяд, "Ин маблағи 10 000 доллари амрикоӣ аст. Ҳеҷ роҳи ".
Ин комилан муҳим аст, ки HR бо забони молиявӣ гап мезанад. Аъзоёни ҳайати кормандони ҲХДТ ба ҳайати кормандони молиявӣ фаҳмонанд. Аммо, вақте ки роҳбари бевоситаи Вазорати адлия маблағгузорӣ мекунад, ягон каси дигар барои барномаҳои аҳолинишин нотавон нестанд. Роҳбарони бизнес бояд фаҳманд, ки аҳамияти кори хайр ва муносибати қаноатмандии меҳнат ва ҳосилнокии кормандон ва саҳми онҳо бояд фаҳманд.
Албатта, он хеле муҳим аст, ки бозгашти он сармоягузорӣ нишон дода шудааст. Агар тиҷорати шумо дар барномаи таълимии иҷроия сарф карда шавад $ 10,000, аммо фарҳанги ширкат шумо заҳролуд аст , ҳамаи ин пул маҳдуд аст.
Ҳамин тавр, дар ҳоле, ки ба васвасаи маблағгузорӣ барои набудани барнома ва ба даст овардани маблағгузорӣ айбдор карда мешавад, он хеле муҳим аст, ки КВ корашро иҷро мекунад ва хуб аст. Оё кормандони хуби коргарон ва кормандони бадрафторон фишор меоранд ?
Оё маҷрӯҳон дар тамоми ширкат иҷозат доранд?
Оё пардохти музди меҳнат иҷро мешавад? Оё кормандон пурсида мешаванд, ки шаклҳои гуногунро пур кунанд? Оё вохӯриҳои омӯзишӣ оид ба таҳқири ҷинсии ҳатмии ҷинсӣ ба таври ҷиддӣ ғамхорӣ ва ношоистаанд ?
Агар яке аз инҳо ин бошад, молия ҳақ дорад, ки бо розигии Ҳ.Расулов бо шарти он, ки онҳо ин барномаи ояндаро мушкилоти созмонро ҳал карда тавонанд, шубҳа доранд. Ҳангоме, ки корманди HR кори худро иҷро мекунад, ба он тарафгирӣ лозим аст, ки арзиши хароҷоти пулро ҳоло пас аз чандин маблағ сарф кунад.
Масалан, додани коргари арзанда ба эҳтиёҷоти эҳёи имрӯза онҳо имкон намедиҳад, ки кори худро тарк кунанд, ки он ташкилотро маблағҳои калон ва тренингҳоро сарфа менамояд.
Дар куҷо бояд гузоришдиҳӣ оид ба ҲСД
Пас, кӣ бояд гузориш диҳад? Дар ҷаҳони беҳтарин сардори ХФ бояд бевосита ба Сарвари давлат хабар диҳад . Ин муносибати гузоришдиҳӣ қисми ҲХД-и ин дастаи роҳбарикунандаи олӣ мебошад, ки ба роҳнамоӣ ва сиёсати мустақими ширкат мусоидат мекунад.
Ҳама ҷанбаҳои шуѓл бояд ба санҷиш ва тавозун ҳисоб карда шаванд.
Молия дар як ширкат нақши муҳим дорад. Он коре, ки хароҷоти паст ва даромадро баланд мекунад, вале беҳтарин одамоне, ки хуб кор мекунанд, музди меҳнат ва пардохти музди меҳнатро доранд, ин корест, ки ин корро анҷом медиҳад.
Шумо бояд ба ҳар гуна монеаҳое, ки дар роҳи халқи худ истодаанд, ба кор баранд, то бизнеси муваффақ гардад. Вақте, ки гузоришҳо оид ба ҲРР маблағгузорӣ мешаванд, на дар баробари молия , ин муносибати хеле ҷиддии гузоришдиҳӣ мебошад.
Чекҳо ва тавозунро дар ҷои худ нигоҳ доред. HR набояд ҳеҷ гоҳ ба молия ва ҳисобдорӣ ҳисобот диҳад.