Самаранокии омӯзиши HR
Аммо, барои ҳадди аксар таъсири мусбӣ ва омӯзиш, мо бояд омӯзиши motivation and engagement.
Мисол
Ин аст он чизе, ки мо бо ҷаласаи омӯзишӣ оид ба таҳқири ҷазои ҷинсӣ ва таъқибот муайян кардем.
Ин тренинг намуна барои ҳамаи ин маслиҳатҳо истифода бурда мешавад.
Барои оғози коргари HR дар як ширкати муштарӣ мактуб ба ҳамаи роҳбарон ва менеҷерон, ки онҳоро барои муддати се соат барои омӯзиши ҳатмӣ дар роҳи пешгирӣ аз зӯроварии ҷинсӣ ва дигар ҷойҳо дар ҷойҳои кории онҳо муҳофизат мекунанд, фиристоданд.
Ман дертар фаҳмидем, ки гуруҳ аз тамаркузи се соат дар бораи омодагии таъқибот сарфи назар карда буданд. Хушбахтона ман барои муайян кардани параметрҳо барои ҷаласаи омӯзишӣ видеоие / DVD-ро, ки барои ҷаласа харидорӣ карда будем, пешгирӣ кардаем.
Хушбахтона, ман низ, азбаски ман шахсе, ки онро чор маротиба дар омодагӣ ба ҷаласа тамошо мекарданд, видеои бузург буд. Ман низ вақт, дар омодагӣ, ҳар як ҳодисаи таҷовуз дар ҷои корро, ки дар тӯли солҳо бо ман рӯбарӯ шуда буд, гирифтам. Ҳикояҳои воқеии ҷойҳои корӣ дар ҷаласаҳои омӯзишии HR хеле муҳим аст, ки маводи хушкро зинда кунад.
Таҳсилоти томактабиро пешвоз гиред
Инҳо амалҳое, ки шумо метавонед барои иштирок дар тренингҳои омӯзишии HR барои иштироки иштирокчиён самаранок ва шодбош диҳед. Биёед дида бароем, ки амалҳое, ки барои ин зӯроварии ҷинсӣ ва ҷалби ҷавонон дар ҷашнвораҳо зиндагонӣ мекунанд, зинда мегарданд.
- Омодагӣ ба омӯзиш хеле муҳим аст. Махсусан, барои баъзе мавзӯъҳои омӯзишӣ оид ба омӯзиши хатсайрҳои ХР, аз қабили таҳқир, FMLA , ADA , дастурҳои омӯзишӣ ва тарҳи навиштани маълумот, ба шумо лозим аст, ки роҳҳои ҷалб кардани аудиторияи шумо дошта бошед. Хондани қонун ё сиёсат аз баландӣ омӯзиш нест. Якҷоя кардани як омилҳои дастгирии визуалӣ ва мултимедиявӣ, муҳокимаҳо, мисолҳои воқеии кори воқеӣ ва вақт барои саволҳо. Таҳқиқотҳои ҳолатӣ, агар воқеан ҷои корӣ муайян карда шаванд, воситаи хуби омӯзишӣ мебошанд.
- Ба шумо лозим аст, ки бештар аз тренингҳои марбут ба АР-ро кам кунед. Хондани пайравӣ ва муҳокимаро тавсия дода мешавад. Менеҷерон ва назоратчиён хати асосӣ мебошанд, вақте ки ба роҳбарияти кормандон ва иҷрои вазифаҳои корӣ ниёз дорад, ва онҳо бояд чораҳои дахлдор андешанд. Дар мавриди таъқибот, инчунин дар дигар қонунҳо, мавзӯъҳои машваратӣ, ҳамчун корфармо, нишон медиҳанд, ки онҳо ба шумо қадамҳои мувофиқ гирифтанд .
Дар асл, нишон медиҳад, ки шумо амалҳои фавриро анҷом додед ва оқибат барои гунаҳкорон хеле вазнин будед. Ҳеҷ гуна шакл аз ҳабс шудан наметавонад муҳити кории душвор, аз он ҷумла ҷазои ҷинсӣ ва чӣ гуна ҳалли худро пайдо кунад. Муҳокимаи суд дар бораи он ки чӣ гуна муҳити корӣ душвортар аст, ба наздикӣ ба ҳамкорон, ки дар вазъияти ба даст омадаанд, васеъ карда шуданд. Ва пешвоёни қаблӣ одатан шахсе, ки бо ин роҳҳо оғоз ва баъд аз он амал мекунад, онҳо бояд боварӣ дошта бошанд, ки онҳо чӣ кор мекунанд. Пас, хондан ва дастгирии пайгирӣ барои самаранокии назорат дар ҳалли проблемаҳо хеле муҳим аст.
Ҳикояҳо омӯзишро зинда мекунанд. Кӯшиш кунед, ки тренерон бо якчанд воқеаҳои ҷаҳонӣ, воқеӣ, таҷрибаи корӣ, ки ҳикояҳои воқеиро доранд, истифода баранд. Агар шумо дар дохили тренинги худ кор кунед, мисолҳое, ки шумо аз сар гузаронидаед ё таҳқиқ кардаед, биёед.
- Бидонед, ки чӣ гуна омўзиш дар давлат ва маҳалли шумо ҳатмӣ аст. Калифорния мисолест, ки ҳар ду сол барои таълим додани ҷазои қатлро талаб мекунад. Чаро пеш аз он, ки ҳукумат онро таъин кардааст, ба одат даст намезанад?
- Боварӣ ҳосил кунед, ки дастури кории шумо дорои сиёсат ва стандартҳои дахлдорест, ки барои омӯзонидани кормандони худ зарур аст ва барои роҳнамоӣ роҳнамоии роҳ. Сиёсати дахлдор ҳамчунин ба шумо кӯмаки зарурӣ барои иҷрои амалҳои худ дар ҷои кор зарур аст.
Истифодаи зӯроварӣ ҳамчун намунаи намунавии мо, дастури сиёсии шумо ба сиёсати таҳқиромез, сиёсат дар бораи он ки чӣ тавр тафтишот дар ширкати шумо анҷом дода мешавад, ва сиёсате, ки кормандро дар нақши назоратӣ аз рафъи коргари гузориш манъ мекунад. Дар ин сиёсат, шумо бояд изҳороти пурратареро дар бар гиред, ки новобаста аз натиҷаи шикоят дар ҷойи корӣ, ба қасди куштан иҷозат дода намешавад.
Ман пуштибонии сиёсатгузориҳои ғайритиҷоратӣ нестам. Ман фикр мекунам, ки ҷои кор яке аз ҷойгоҳҳои мантиқест, ки ба одамон барои тамошо ва фурӯши муҳаббат, то он даме ки кормандон дар муносибат бо роҳнамоии маъмул пайравӣ мекунанд . Аммо, роҳбарон гузоришдиҳандагони знакомств ҳеҷ гоҳ мувофиқ нестанд.
Тренинги омӯзиши ҳатмии меҳнатиро, ки шумо ба таври ҷиддӣ пешниҳод мекунед, қабул кунед, зеро оқибатҳои ҳуқуқии кори ғайричашмдошти муносибатҳои коргарии кормандон метавонанд боиси пайдоиши - ва гарон бошад. Азбаски шумо омӯзиши ҳатмии ҳатмии меҳнатро дар ҳама ҳолат анҷом медиҳед, чаро хуб мебуд, ки ба манфиатҳои хуби шумо ва манфиатҳои беҳтаринатон хизмат кунед.