Чӣ тавр Муносибатҳои мутақобилан муфид байни корфармоён ва Internews
Корфармо метавонад дар муддати он вақт, ки ширкататон афзоиш ёфтааст, кӯмак расонад, лекин ҳоло омода нест, ки ба таври доимӣ ё қисман мунтазам ҳайати кормандон илова кунед. Шумо метавонед ба пуррагӣ пурра кор кунед ва лоиҳаҳо ва супоришҳоро ба даст оред, ки шумо ғайриимкон аст, ки захираҳоеро, ки шумо мехоҳед дарёфт кунед.
Шумо метавонед дониши нав дар бораи соҳаи худро дар соҳаи худ истифода баред, то имкониятҳоро барои васеъ ва такмил додани пешниҳодҳои худ барои мизоҷон ба назар гиред.
Тренинги тарроҳӣ, тарбияи ҷавон ва ҳатто шахси калонтаре, ки дар бораи худ дар бораи хоби худ ё омӯхтани онҳо нақл мекунад, меорад. Шабака метавонад ба кордиҳанда гуногунии гуногун талаб кунад. Эстетикҳо ба омӯзиш, навишт, таҳқиқот ва истеҳсолот кор мекунанд. Корфармо ва кормандон метавонанд аз ҳисоби саҳмияҳои барнома даст кашанд - агар шумо бомуваффақият кор карда тавонед.
Чӣ гуна корфармоён Таҷрибаи кориро дар ихтиёр доранд
Дар навбати худ, корфармо як қатор омилҳои монетарӣ ва таҷрибавӣ дорад.
- Эҳтиёткорон барои пардохти хизматрасониҳо бояд дахолат кунанд: Далелҳои бештар дар бораи истифодаи ставкаи коргарон дар атрофи он, ки корфармо бояд пардохти стипендияро талаб кунад. Дар қисми манотиқи кишвар стажировкаҳо $ 10-12 дар як соат; стипендияи беҳтарин ба ҳисоби миёна ба 20 доллари амрикоӣ расонида мешавад. Ман боварӣ дорам, ва ҳа, ин қобилияти қавӣ, ки корфармоён бояд пардохти стипендияро дошта бошанд. Новобаста аз таљрибаи корї, корфармо барои стажировка пешнињод мекунад, intern талаб карда мешавад, ки пардохти хизматрасонињо пешнињод карда шавад.
(Ман аз он истисно хоҳам кард, ки агар ин корт ба стандарт ва ё хатти тахассусӣ мутобиқат кунад, ин корфармое, ки имконият надоштанд, ки дар барномаи стажировтӣ ширкат варзанд, имконият диҳанд, ки имкониятҳои иловагиро аз ҷониби муассисаҳои таълимӣ таъмин кунанд).
Ин арзиши каме барои пардохти беҳтарин ва зеботарин донишҷӯён, ба монанди ҷавонон ё ҷавонон, ки метавонанд дар ҷобаҷогузории чуқури онҳо дастгирӣ кунанд, пардохта шаванд. Пардохти мизоҷон ба шумо имконият медиҳад, ки ҷавононро, ки шумо метавонед дар охири кори худ, сарфи назар аз вазъи молиявии худ ҷалб кунед, ҷалб кунед.
Пардохти мизоҷон гуногунии гуногунро таъмин мекунад, зеро ҳар як донишҷӯ метавонад барои таҷрибаомӯзии пардохтшаванда муроҷиат кунад. Ғайр аз ин, пардохти стажтҳо ба коргарон имконият медиҳанд, ки дар кори худ, дар ҷои кори доимӣ ё дуюм вақти корӣ кор кунанд. Чаро ба мизоҷон имкон намедиҳанд, ки омӯзиш ва вақти худро дар бизнеси худ сарф кунанд?
- Корфармоён бояд ба коргароне, ки шумо кор мекунед, интихоб кунед. Раванди меҳнатии системавиро барои коргарони худ истифода кунед. Стандартҳо таҷрибаи пешкаши шумо, вақте ки онҳо ба бозори меҳнати воқеии ҷаҳонӣ заданд, қадр мекунанд. Дар натиҷа, кормандони шумо стипендияро аз якчанд номзадҳо интихоб мекунанд ва таҷрибаи бештарро доранд ва таҷрибаи таҷрибаи кории таҷриба доранд. Корфармоҳое, ки бо раванди таблиғ ва саъю кӯшиши ҳақиқӣ машғул мешаванд, соҳиби касби беҳтарин мешаванд.
- Internships бояд таҷрибаи таҷрибаи корӣ дошта бошанд: Не, interns дар бизнеси худ кор намекунад, барои нусхабардорӣ, коғази корӣ, ва дар ҷойҳои эҳтиётии меҳмонон занг занед ва зангҳои телефон. Оё ин намуди вазифа як қисми стажировка аст? Бешубҳа. Дар бизнес, кормандон бо ҳар гуна ниёзҳои соҳибкорӣ кӯмак мекунанд. Аммо, шумо кӯтоҳ тағйир додани ставкаҳои - ва тиҷорати шумо - агар ин таҷрибаи шумо ба шумо ё хидматҳоеро, ки шумо аз барномаи худ доред, дар бар мегирад.
- Internats ба нақшаи рушд ниёз дорад. Internships бояд ба тиҷорати худ ба таври воқеӣ сазовор бошанд, ки дар онҳо як қатор соҳаҳое, ки ба манфиатҳои худ ва дараҷаи имконпазирашон тааллуқ доранд, таҷриба мекунанд. Корфармоён бояд аз ҷониби воҳидҳо барои таҳияи нақшаи навиштаи хаттӣ барои таҷрибаи корӣ пеш аз он, ки кафедра иҷозати кор карданро дошта бошад, талаб кунад. Ба монанди тавсифи кор , нақша роҳи рушдро бо натиҷаҳои мушаххас мегузорад. Нақшаҳои беҳтарини стабилизатсия низ ҷузъи муҳаррики компютерро таъмин мекунанд, то ки дар дохили ширкат зуд дарк карда шаванд.
Ин ба шумо стипендия медиҳад, ки шумо дар ҳақиқат мехоҳед, ва эҳтимолан киро кунед, тасвири хубе, ки таҷрибаи онҳо дар ташкилоти шумо дохил мешаванд. Ин як баҳси рақобатпазир аст, агар шумо дар бозорҳое, ки корфармоён барои машқҳои беҳтарин мехоҳанд, мубориза баранд. Нақшаи хаттӣ инчунин роҳи роҳнамоиро барои тарзи филиали худ дар ихтиёр дорад. Нақшаи хаттӣ вазифаҳои корфармоеро пешниҳод мекунад, ки имкониятҳои рушдро барои стондонҳо, аз ҷумла вохӯриҳо ба иштирок, лоиҳаҳое, ки дар вақти кор бо аъзоёни гуногуни кормандон ва вазифаҳои корӣ ба даст овардаанд, таъмин намоянд.
- Сарвар ё мушовири махсусе, ки ба омӯзиши таҷрибаи корӣ машғул аст, муҳим аст. Стратегия имконият медиҳад, ки аввалин ва эҳтимолияти муносибати касбиро бо шахси инфиродӣ ё монитор, ки ғамхорӣ ва муваффақияти муваффақонаи муваффақонаи муваффақонаи муваффақонаи муваффақонаи муваффақонаи барномаҳои телевизиониро анҷом медиҳанд, инкишоф диҳанд. Воқеаҳо, мақсадҳо ва роҳнамоҳо дар ин муносибат муҳиманд. Мониторинги пешрафт, ҳавасмандгардонии рушди стипендия ва кафолат додани он, ки корфармо аз вақти корӣ ва саҳмияҳо манфиатдор аст, ҷузъи вазифаи мушовир мебошад. Мусоидат намудан ба барнома бо пайравӣ аз нақшаи рушд як ҷузъи муҳим аст.
- Дар барномаи чорабиниҳои мунтазам стоматсияро дохил кунед. Шумо мехоҳед таҷрибаи худро барои ҷамъоварии кор барои ташкилоти шумо ҷуброн кунед. Тарафҳои истироҳат, вохӯриҳои ҷамъиятӣ ва вохӯриҳои касбӣ, TGIF машқҳо дар макони маҳаллии худ ва хӯроки бепулӣ таҷрибаи стабилӣ доранд. Илова бар ин, онҳо ба қобилияти худ барои ҷалб намудани беҳтарин стипендия ба ширкати шумо баъд аз хатми мактаби шумо илова мекунанд. Стандартҳо имконият доранд, ки фарҳанг ва чорабиниҳои васеи ширкатро барои кормандони худ таҷриба намоянд. Ин ба ҳам меомӯзад, ки ҳам дар байни коргарон ва корфармо корфармоӣ ва ҳам муваффақияти имконпазири барномаи корӣ ба ҳисоб меравад.
- Стандартҳои дилхоҳ барои таҷрибаомӯзии силсилавӣ. Агар дар барномаи шумо хуб кор карда бошед, дар фарҳанги шумо мувофиқ аст, кор бо кормандон хуб кор мекунад ва малакаҳо ва таҷрибаи шуморо талаб мекунад, барои чӣ ба дастгирӣ намудани бозгашти пешниҳод? Ман донишҷӯёнеро, ки барои як ширкат аз мактаби миёнаро хатм намудаанд, хатм намудаанд ва пас аз пешниҳоди корӣ қабул кардам.
Бале, хуб аст, ки агар intern-ро хоҳед, ки дар таҷҳизоти гуногуни ширкат таҷрибаҳои гуногун дошта бошед. Стандартҳои худро барои омӯхтани имкониятҳои дигар ҳавасманд кунед. Аммо, корфармо вазифадор аст, ки қарор қабул кунад, ки intern интизор бояд дар ҷои дигар таҷрибаи корӣ дошта бошад . Қарор дар бораи кор дар якчанд ихтиёрӣ ба машваратчиёни барномасозӣ ва корпоративӣ - на корфармо. Пешниҳод кунед; Интернатсия қарор қабул мекунад. - Шартҳои беҳтаринро киро кунед. Ғайр аз он, ки коргари мунтазам, баъд аз хатми хатмкардагӣ, ба ширкате, ки ба ширкататон ташриф меорад ва арзишманд аст, ва шумо аз ҷониби шумо арзиш ва қадр мекунед, ҳеҷ чиз муҳимтар нест. Беҳтар аст, ки шахсе, ки шумо аз як шахси бегона, ки мӯҳлати озмоишро дар кори худ дар бораи худ кор мекунед, хуб медонед. Дар хотир дошта бошед, ки махсусан дар ҷустуҷӯҳои асосӣ ва касбӣ машғул шудан ба синфҳои ибтидоӣ, ки баъд аз хатми корие, ки баъд аз хатми баҳорӣ оғоз меёбад, пешниҳод мекунанд. Пеш аз он ки пешгӯиҳои беҳтаринро аз даст диҳед, омода созед.
Бо андешаи, банақшагирӣ ва раванди системавӣ, ҳам корфармоён ва ҳам дар дохили онҳо метавонанд аз таҷрибаи худ манфиат гиранд.