Маслиҳатҳои интиқоли омӯзиш барои ҷои кори шумо: Пеш аз омӯзиш
Тағйироти рафтори амалии кормандон, ки дар асоси мазмуни таълим машғуланд, дар аксари созмонҳо намоиш дода мешаванд. Саъй кунед? Шумо шубҳа доред. Пас, чӣ гуна ташкилот барои таъмини интиқоли омӯзиши кормандон ба ҷои кор кор мекунад?
Шумо метавонед раванди дастгирӣ ва рушди рушдро, ки омӯзиши кормандонатон доред, таъмин намоед. Шумо метавонед дар доираи ташкилоти шумо тренинг ва рушдро самараноктар созед. Ин чаҳор пешниҳод ва усулҳо омӯзиши кормандонро самараноктар ва интиқол дода метавонанд; аризаи онҳо ба фарқияти ченак дар кори поёни сатрҳои поёнӣ оварда мерасонад.
Пеш аз гузаронидани машғулиятҳои омӯзишӣ ба кормандон эҷод кунед
Шумо метавонед пеш аз гузаронидани семинари омӯзишии кормандон барои зиёд кардани эҳтимолияти омӯзише, ки шумо ба коре интиқол хоҳед кард, амал кунед.
- Боварӣ ҳосил кунед, ки зарурати омӯзиш ва рушди рушд аст . Таҳлили зарурӣ ва таҳлили малакаҳо барои муайян кардани зарурати воқеии омӯзиш ва рушди кормандон. Боварӣ ҳосил намоед, ки шумо пайравӣ мекунед ё мушкилие, ки шумо ҳал мекунед, масъалаи омӯзишӣ мебошад.
Агар корманд дар як қатор хусусияти кориаш нороҳат бошад, муайян кунед, ки оё шумо кормандро бо вақт ва воситаҳои зарурӣ барои иҷрои кор таъмин кардаед. Оё корманд ба таври равшан мефаҳмад , ки ӯ дар кори худ чӣ гуна аст? Аз худ бипурсед, ки оё корманд ба ҳисси ва талант барои мавқеи ҷорӣ зарур аст; Боварӣ ҳосил кунед, ки оё ин кор як қобилияти хуб, қобилият ва фоидаовар аст?
- Таъсис додани мазмуни омӯзиш ва рушди кормандон. Маълумотро барои кормандон дар бораи он ки чаро малакаҳои нав , такмили ихтисос ё маълумот зарур аст, пешниҳод кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки корманд корро дар робита бо омӯзиш ва кори худ медонад.
Шумо метавонед таъсироти омӯзиши минбаъдаро беҳтар созед, агар корманд кореро дар байни тренингҳо ва қобилияти ӯ ба нақшагирии нақшаи бизнес ва ҳадафҳои ташкилот табдил диҳад.
Инчунин муҳим аст, ки дар натиҷаи бомуваффақияти анҷомёбӣ ва татбиқи тренингҳо мукофотҳо ва эътирофҳо пешниҳод карда шаванд. (Одатан шаҳодатномаҳои ба итмомрасида, масалан, як ширкат ман номҳои кории худро меомӯзад ва дар варақаи довталабӣ машғулиятҳои омӯзиширо анҷом додаанд.)
Маълумоти мазкур бо ёрии тренинг машғул аст, зеро корманд ба омӯзиш машғул аст. Он ба корманд кӯмак мекунад, ки ба маълумоти дахлдор муроҷиат кунад, пас аз анҷоми ҷаласа.
- Таъмини омӯзиш ва рушд, ки дар ҳақиқат ба маҳорате, ки шумо мехоҳед, ки кормандро ба даст оред, ё маълумоте, ки ӯ барои васеъ кардани корҳояш лозим аст, мувофиқ бошад. Ба шумо лозим аст, ки ҷаласаи омӯзишии кормандонро дар дохили биноҳо таҳия кунед, агар ягон провайдерҳои омӯзишӣ ба талаботи шумо ҷавобгӯ набошад. Ё ин, ки ба провайдерон муроҷиат кунед, ки хоҳиши фармоишоти худро барои мувофиқат кардани эҳтиёҷоти шумо доранд.
Боварӣ аз он аст, ки корманд аз иштирок дар машғулиятҳои омӯзишӣ оид ба муоширати умумӣ пурсед, вақте ки зарурати фавқулодда барои фаҳмидани фикру мулоҳизаҳое, Кормандон ҷаласаи омӯзиширо, ки аксар вақт партофтаанд ё мӯҳтавои асосиро мепазиранд; шикоятҳои ӯ омӯзиши потенсиалиро беэътибор хоҳанд кард.
Ҳангоме, ки имконпазир бошад, омӯзиши кормандон ба вазифаҳои кор ва вазифаи кормандон пайваст карда шавад. Агар шумо дар созмоне кор кунед, ки ба компоненти худ дар раванди арзёбӣ сазовор аст, боварӣ ҳосил кунед, ки пайвастшавӣ ба нақша равшан аст. - Фаъолияти омӯзиш ва тарбияи кормандон, ки ҳадафҳои ченак доранд ва натиҷаҳои нишондиҳандае , ки ба кор бармегарданд. Тарҳрезӣ ё гирифтани тренинги кормандон, ки бо натиҷаҳои ченак муайян карда шудаанд. Боварӣ ҳосил кунед, ки мундариҷа ба корманд кордор аст, то ба дастовардҳо ва маълумоте, ки дар мақсадҳо ваъда шудааст, биёяд.
Бо ин маълумот дар даст, корфармо инро фаҳманд, ки ӯ аз маҷлисҳои омӯзишӣ интизор аст ва эҳтимоли кам шуданро дорад. Вай инчунин роҳҳои омӯзиши омўзишро барои иҷро намудани вазифаҳои воқеии корӣ медиҳад.