Таълими дохилӣ барои таҳияи дониш ва малакаи кормандони худ
Омӯзиши касбӣ, ки малакаҳои коргариро баланд мебардорад ва омодагии худро барои пешбурди минбаъда кафолат медиҳад, дар маҷмӯъ дар семинари ҷамъиятӣ бартарӣ дорад.
Мақолаи асосии ман дар бораи омӯхтани роҳҳои гуногуни созмонҳое, ки метавонанд ба кормандон омӯзиш пешниҳод кунанд. Ҳол он ки баъзе аз усулҳо дар барномаҳои омӯзишӣ ва семинарҳо ширкат меварзанд, ман боварӣ дорам, ки дар қувваи омӯзишӣ ва рушд, ки кормандон дар дохили худ кор мекунанд.
Тренинги дохилӣ ва рушд боиси монеаҳои зиёдеро дар бар мегирад, ки омӯзиши берунаро фаро мегирад. Тренинги дохилӣ дониши устувори фарҳанги созмонро инъикос мекунад .
Таҳсилоти дохилӣ намунаҳои воқеии ҳаёт, мушкилот ва мушкилотеро, ки иштирокчиёни ҳаррӯза дар рӯзҳои корӣ меомӯзанд, истифода мебаранд. Таҳсили бомуваффақияти дохилӣ малакаҳои дақиқ ва донишро муайян мекунад, ки иштирокдорон бояд дар кори худ муваффақ бошанд. Он ҳамчунин ба кормандони муваффақ дар кори минбаъдаи онҳо муваффақ мегардад.
Тренинги дохилӣ дар забон ва истилоҳое, ки иштирокчиёнро фаҳмидан ва метавонанд бо онҳо муаррифӣ шаванд, пешниҳод карда мешаванд. Тренинги дохилӣ малакаҳои кормандон ва сементҳоро дониши худро дар бораи мавзӯъ инкишоф медиҳад.
Шумо эҳтимол бо adage кӯҳна, ки роҳи беҳтарини боварӣ ҳосил карданро дорад, эҳтимолан як корманд ба таври кофӣ мефаҳмонад, ки мавзӯи омӯзиши коргарони дигар аст .
Маслиҳатҳо оид ба омӯзиши дохилӣ барои кормандон
Ин маслиҳатҳо ба шумо барои омӯзонидани муассири дохилӣ ва рушд барои кормандон кӯмак мекунанд .
Таҳсил дар муассисаҳои таълимӣ
Раванди Раванди Рушди Пешрафтаро барои таҳияи нақша барои рушди дохилии кормандон истифода баред. Ин омӯзиши мушаххаси корӣ мебошад, ки дар натиҷаи бомуваффақият ва инкишофдиҳандаи корманд кор мекунад.
Тренинги дохилӣ ва касбӣ дар чунин фаъолиятҳо инҳоянд:
- Кормандро даъват кунед, ки ба қарори худ ё банақшагирӣ дар идора саҳм бигиранд.
- Таъмин намудани дастрасии кормандон ба сатҳҳои олӣ, стратегияҳои бештар ва вохӯриҳо.
- Маълумоти бештарро аз ҷониби кормандон дар бораи рӯйхатҳои мушаххаси почтаи электронӣ, конфронсҳои ширкат ва боварии шуморо пешниҳод кунед.
- Ба корманд имконият медиҳад, ки ҳадафҳо, афзалиятҳо ва ченакҳоро таъсис диҳанд.
- Масъулияти таълими мошинсозӣ, стандартҳои сифат, стандартҳои истеҳсолӣ ва усулҳои бехатарӣ барои кормандоне, ки кормандон ва кормандони навро омӯзиш медиҳанд, ки ба соҳаи корҳо нав мебошанд.
- Ба ӯҳдадориҳои роҳбарикунанда ё масъулият роҳбарӣ кунед, ё ҳамчун ёрирасон ҳангоми омӯзиш кор кунед.
- Корманди кормандонро барои идора кардани лоиҳаҳо ё гурӯҳҳо таъин кунед ва ё омӯзишро чун кӯмаки роҳбарӣ ба вазифа таъин кунед.
- Ба коргар имконият диҳед, ки бо роҳбари худ дар муносибатҳои тренерӣ / равонӣ вақт сарф кунед . Мақсадҳоро барои рушди кормандон ҳамчун як гурӯҳ таъин кунед.
- Таъмин намудани имконият барои коргарон дар дигар вазифаҳо ва ӯҳдадориҳо.
Менторинг ва тренинг
Менторинг , тренерҳо ва сафарҳои саҳроӣ, дар дохили кишвар ва берун аз он, ба кормандон барои баланд бардоштани малакаву донишҳояшон кӯмак мекунанд. Кормандоне, ки "дигарон таълим медиҳанд" ба таври самаранок дониш ва малакаро ба худ ҷалб мекунанд.
- Корманде, ки дар дохили гурӯҳи кории худ корманди расмӣ таъин мекунад . Кормандони ботаҷриба масъулият доранд, ки ба корманд кӯмак кунад, ки малакаҳои заруриро барои муваффақ шудан дар кори худ бидонанд.
- Ҳамчун як муштарии ман , як корманди "корманди муштарак" кор кунед. Кормандон ба иштирок дар рӯзи корӣ дар бораи вазифаи дигар дар дохили ширкат муроҷиат намуданд. Мисол, таҳиягар рӯзи рӯзро дар бораи муносибатҳои ҷамъиятӣ гузаронд. Манбаъҳои инсонӣ барои ҷамъоварии коргарони кормандон, барои омӯзиши омӯзиш ва таҳияи таҷрибаи оянда саҳм гузоштаанд.
- Кормандонро даъват намоед, ки дар соҳаҳои рушд ва манфиатбахш заруранд, ки ба миёнаравҳои ғайрирасмӣ муроҷиат кунанд.
Сессияҳои таълимии дохилӣ
Сессияҳо ва усулҳои омӯзиши дохилӣ самаранок мебошанд. Хусусан, агар онҳо ба кормандон ба малакаҳои нав ва малакаҳои нав пешниҳод карда шаванд, омӯзиши дохилӣ, хондан ва вохӯрӣ метавонад дар ташкилотҳои гуногуни омӯзиши беруна иваз карда шаванд. Тренинги дохилӣ инчунин самаранок арзёбӣ мешавад ва ҳамасола тренинги омӯзишӣ ё захираи ҳаррӯза барои иштирокчиён баъди анҷоми тренингӣ дастрас аст.
- Таъсис додани тренинги дохилии дохилӣ. Мусоҳиб метавонад корманд ё тренер ё машваратчӣ бошад, ки дар он вақт ташкилот муносибати марбут ба вақтро таҳия кардааст. Ин имкон медиҳад, ки тренер меъмори фарҳанг ва эҳтиёҷоти созмонро таъмин намояд.
- Вақте ки онҳо ба семинари омӯзишӣ ё конфронсӣ машғуланд, кормандонро омӯзонанд; онҳо метавонанд маълумоти дар семинар ё тренинги омӯзиширо омӯхта тавонанд. Вақти дар як вохӯрӣ вохӯрӣ, чӯбчаи бензол , ё машғулиятҳои омӯзишӣ барои муҳокима кардани иттилоот ё пешниҳод кардани иттилооте, ки берун аз он ҷойгиранд, пешниҳод кунед.
- Хариди китобҳои марбутаи бизнес барои кормандон. Барои омезиши таъсири хондан, клуби китобҳои кормандонро сарпарастӣ кунед, ки дар он кормандон бо китоби ҷорӣ машғул мешаванд ва мафҳумҳои худро ба ширкати шумо татбиқ мекунанд.
- Пешниҳоди омӯзиши умумӣ ва маълумот дар бораи Intranet, вебсайти дохилии ширкат. Ин ба самаранокии коргарони нав самаранок кор мекунад ва кормандони навро барои назорат аз самти минбаъда равона месозад.
- Таълими омӯзгорон ё мутахассисони беруна дар шакли формулаи қаҳвахонаи қаҳвахона. Кормандон хӯрок мехӯранд ва дар бораи мавзӯи арзишманд дониш мегиранд. Кормандони тадқиқот барои манфиат ё муайян кардани кормандони захираҳои кадрӣ барои муттаҳид кардани эҳтиёҷоти омӯзишӣ аз нақшаҳои рушди кормандон (ҲХДТ) .
- Таъминкунандаи конфронсии дохилӣ, ки дар он кормандон фикру мулоҳизаҳои навро меомӯзанд. Шумо метавонед конфронси берунӣ бо хӯроки нисфирӯзӣ ва тамоми консессияҳои конфронсҳои берунаро дар маркази конфронсии маҳаллӣ тамошо кунед. Пешниҳодҳои ҷаласаҳои конфронсҳо аз ҷониби кормандони дохилӣ дар мавзӯъҳои шавқманд ба иштирокчиёни дохилии онҳо омӯзиш пешниҳод мекунанд. Тасвири конфронсии воқеии рӯзона ва шумо имконият медиҳед, ки дар тамоми кафедраҳо тренингҳо гузаронед, малакаҳои кормандони дохилиро истифода баред ва дониши захираҳои иттилоотӣ, ба монанди суғуртаи тиббӣ ё 401 (к)
Хулосаи омӯзиши дохилӣ
Тренинги дохилӣ як усули самарабахш, ҳавасмандгардонӣ ва усули самараноки омӯзиши кормандон мебошад. Новобаста аз он, ки тренинг дар кор, аз тренерҳои ғайрирасмӣ ва мураббӣ, ё дар семинарҳои дохилӣ, хӯроки болаззатӣ ё конфронсҳо, тренингҳои дохилӣ имконият медиҳад, ки омӯзиши кормандон ва рушдро ба таври мусбӣ таъсири мусбат расонад.
Омӯзиши кормандон дар дохили як кӯшиш. Шумо қувваи омӯзиши дохилиро ҳамчун восита барои рушди кормандон зуд зуд эътироф хоҳед кард.